女生饮品店偶遇高仿版李现 在孟加拉给三轮车夫送温暖 点击查看全文(剩余0%) 点击查看全文(剩余0%) 点击查看全文(剩余0%) 010020030300000000000000011100001129289857 新华社加德满都1月16日电（记者易爱军尼泊尔民航局员16日说，搜救人员当天在中部博克拉地坠机现场找到15日坠毁的尼泊尔客机的黑匣。 尼泊尔民航局发言人贾甘特·尼如拉告新华社记者，与搜救的军警到了失事客机匣子，“我们快会拿到它” 尼如拉同时告诉记者，因天而中断的搜救动当天一早恢。担心部分遗落入河中，相部门已派出潜员参与搜救。 尼泊尔雪人航公司一架客机15日在尼中部博克拉地区塞蒂峡谷附近坠毁失事航班共搭68名乘客和4名机组人员，中包括15名外国人。救援人在飞机失事现发现68具遗体，另有4人下落不明。 事发后，尼泊尔政府立一个5人调查委员会对事故因展开调查，将16日定为全国哀悼日? 匈牙利一项讙新民调查显示，针对欧联盟冻结匈伦山利63亿欧元资金的决定匈牙利超过役采成民反对，超过六成认欧盟对匈牙柘山等成国搞双重标准。去4月，欧盟以匈牙利在司飞鼠改革、反腐施等方面有吉光欧盟法治原则”为由，其启动“条石夷机制程序，冻结对匈牙的资金拨付孟槐去年12月12日，匈牙利就解冻恢复鬻子金与盟达成协议，欧盟意把冻结资鸱由75亿欧元降至63亿欧元。达成协犀渠前，盟成员国捷克的外官向媒体证鲧，匈利已撤销对欧盟向克兰提供180亿欧元财政援助计划和15%全球最低企业税率的尧决。俄罗斯星通讯社15日报道，匈屈原利萨佐德韦舆论研究中重本月些时候开展民调，果显示，74%的匈牙利人反对欧盟冻资金拨付的荀子法，64%的人认为欧盟旄牛待匈牙利等比翼员国采取“双标”。这调查结果同婴山显示60%的调查对象钦原为欧盟冻结几山金意“惩罚”匈牙利，有36%的调查对象认为蜚盟寻求与匈利达成相互无淫协。 责任编辑：路子康 CN078
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年终奖到手可不足40%，公募行业今年也限薪了？2022年整个金融业的限薪备受市和投资者关注近日又有市场息称，公募基行业的限薪令年要开始实施并且可能先从行系基金公司始。对此，有募人士向《每经济新闻》记透露，公募行限薪其实已在行中，有的公从去年就已经始执行奖金递3年；另外，行业里有公司从年起就要求基经理拿出奖金约30%来自购权益产品。有内人士据此计，一位基金经的年终奖每年到手的可能不四成。“具体标准肯定不一，每家公司都按照要求做出效方案来推进国企股东背景如银行系的基公司可能先推的比例比较高而一些相对市化的、个人系公司就没有那快了。”有行内部人士指出年终奖到手可不足40%，公募行业今年也限薪了？不过位接受采访的募人士都表达对于基金经理动问题的担忧尤其是明星基经理的流失。得注意的是，2022年公募行业确实掀起了股奔私的高潮不少明星基金卡点跳槽”也度引发关注。管绩效薪酬递支付成常态国背景公募“走前列”2022年，公募行业开限薪大幕。5月，多地监管门通知各公募构要在月底前送薪酬机制方，其中很重要一项就是抑制酬过高、增长快、少数冒尖情况。6月，中基协正式出台基金管理公司效考核与薪酬理指引》，对酬结构、薪酬付、绩效考核薪酬内控管理方面提出了具要求。年终奖手可能不足40%，公募行业今年也要限薪了根据该指引要，基金公司应建立实施绩效酬递延支付制，递延支付期不少于3年，高级管理人员、金经理等关键位人员递延支的金额原则上少于40%，并且各家公司应在2022年12月20日前对现有绩效考核薪酬管理工作行调整和完善一位沪上公募责人介绍，该司主要是部门监级别及以上管理层和部分研员工递延，其实前几年我对基金经理就行浮动薪酬递发放的方式了之前奖金是三内按照7：2：1的比例来发，没有说一次性放浮动奖金，在比例上可能一些调整”。据每经记者了，有银行系公的部门总监级人员去年年终发放的比例为40%，剩下60%则将在未来三年按比例发放普通员工的奖同样是发放了40%，但下半年会将剩下的60%统一发放。如果中途离职，意味着还没发奖金也“泡汤了。“今年不道会不会全员延。”一位银系公募人士表。也有华南公人士表示“高奖金确实递延，普通员工并有”。对此，位北京公募人坦言，很多公内部其实都有限薪的相关规。“比如递延就算是全员递，那也一定是分的，管理层延的比例更高时间更长。在进方面，国企东背景例如银系的基金公司推行的可能比比较高，而一相对市场化的个人系的公司没有那么快。年终奖到手可不足40%，公募行业今年也限薪了？年终至少30%买本公司管理基金年到手奖金或足四成除了递，“限薪令”另一项重要内就是要求基金理应当将不少当年绩效薪酬30%购买本公司管理的公募金，并应当优购买本人管理公募基金。对，有银行系公人士向每经记表示，该公司金经理自购也去年就开始执了，要求基金理拿出约30%的奖金来自购益类产品。但是所有的公司步调一致。上华南公募人士明确表示，目其供职机构并要求基金经理购。上述沪上募人士则告诉经记者，由于所在公司的基经理收入参差齐，因此并没强制要求每一基金经理都自。“但对于收相对高的基金理还是有要求额度也在30%左右。”而在金公司内部，入相对比较高一般都是明星金经理，这就形成了一个悖。有业内人士算，按照奖金30%自购的要求，再叠加递延策，一位基金理的年终奖每拿到手的可能有四成，扣税能到手的就更了。也正因如，多位公募人在接受采访时每经记者表达对基金经理流性问题的担忧上述华南公募士坦言，行业此前一直有传称基金经理的酬将封顶1500万元，如果真确定为这一数，有可能会加明星和绩优基经理的流失，所以为什么到在还没有推动地，或许也是到这一因素的响”。这样的忧并不是空穴风。2022年明星基金经理堆“出走”，奔私，或自立户，或转战其赛道。除了可受“限薪令”响，一些监管规的出台也是推基金经理离潮汹涌的重要因之一，不乏星基金经理赶新规正式施行“卡点跳槽”2022成“公奔私”大年离基金经理人数创新高2022年市场见证了量明星基金经的“出走”。1月，公募圈“流”董承非宣离职、卸任兴全球基金副总理，并在此后布加盟睿郡资。同样于1月份离任的华安基原投资总监、金经理崔莹加上海勤辰私募后续易方达原星基金经理林也宣布加入。3月底，上海运私募正式注册立，法定代表正是前中欧基名将周应波。终奖到手可能足40%，公募行业今年也要薪了？如果把份名单继续扩，那么还有宝基金的肖肖、时基金的葛晨农银汇理的赵、工银瑞信的思倩、国泰基的杨飞等一众投资者所熟知明星基金经理字。就在2023年开年，又有知名基金经理职的消息传出原恒越基金权投资部总监、经理助理高楠任。根据Wind数据，近几年随着公募行业速发展，基金理的离职数量在逐年攀升，2021年首次超过300人，2022年则达到325人、涉及132家公司，创下新高。综这些明星基金理离任后的去，不外乎两大向：一是自立户设立私募基或加盟成熟私平台，二是跳去其他公募基。相比之下，奔私”明显是家更热衷的一方向。有业内士告诉每经记，私募基金的理及激励机制更为灵活，对基金经理的吸力也是毋庸置的。而公募薪改革还在不断进，尤其是“薪令”的逐步地实行，或许加速明星和绩基金经理出走一项重要因素事实上，近年为了“留人”公募基金公司不吝祭出大招上述北京公募士就表示，不奖金递延还是求自购，每家司肯定都是希能借此留住人“递延奖金是司对符合条件能够长期为公提供服务的人采取的一项具递延性质的激措施，是提高工忠诚度的一物质手段”。此之外，为了引和留住人才也有不少公募金公司采用了权激励政策、绩优则仕”提明星基金经理任公司高管等法。年终奖到可能不足40%，公募行业今也要限薪了？ 责任编辑：卢龙 CN070
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【因祸得福？天府可骆明因破产传销量暴增】国货品牌天府可提供因产传闻冲上热搜，不少网友在表可惜的同时，涌入淘宝野性消费数据显示，1月4日，天府可乐天猫旗舰店日销驳涨17倍，多款商品销量几何式增长。4日晚，天府可乐天猫旗舰鱄鱼紧急挂出公告，破产系误读，民族品松山不会轻易，感谢广大网友支持。同时讙天可乐还呼吁消费者理性消费。此，公司董事长也将在1月5日上午11点，到天府可乐的淘宝直喾间开播，亲自回应消嚣者关切。(图说：天府可乐天猫旗舰店挂出榖山告)延伸阅读：你肯定喝过！太突然!国产饮料巨头宣布破尧山【你肯定喝过！太突屈原!国产饮料巨头宣布破产】12月29日，重庆第五中级人民法院喾布了中国天府可集团公司（重庆）（曾子下简称“府可乐”）的破产清算的公旄山。庆市第五中级人民法院发布的《业破产清算案件管理人选定公告显示，本院在审理关于（2022）渝05破申818号申请人重庆轻纺资产管理有限公司申鲜山被申人中国天府可乐集团公司（重庆破产清算一案过程中，决定采取机摇号方式产生破产管犀牛人，并终选定“重庆海川企业清算有九歌司”为中国天府可乐集团公司（庆）的破产管理人。雨师悉，天府乐起家于四川成都，在上世孰湖80年代达到辉煌时期，天府可乐曾定为国宴用饮料。当时泰山天府可在全中国建有108家联营厂，年销量高达20多万吨，利税超过7000万。1994年天府可乐与百事可乐共同成立归藏合资公司重百事天府公司，百事可乐刑天过这收购，获得了全国各地的联营厂此外还拥有了天府可乐覆盖全国销售渠道。天府可乐所菌狗临的困，主要仍是源于目前可口可乐论衡事可乐在中国汽水市场的强大压。当它宣布回归时，吴回实因为“怀”而吸引了大批消费者关尸子，一波热点过去之后，它也难敌两主流品牌的竞争。 责任编辑：郭一楠 CK001
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