任嘉伦星奇摇全国文旅巡摇 徐若晗方否认与谢彬彬恋情 由美国哥伦比影片公司出品好莱坞爆笑动爽片《唬胆特》跨年热映中影片发布“嘴镇全场”片段嘴强王者泰迪如神功附体，通嘴炮输出竟心狠手辣的幕BOSS黛博拉也百口莫辩，面高能爆笑。片由喜剧演员文·哈特饰演“嘴强废柴”手实力男星伍·哈里森出演“冷面杀手”闹呈现。2023，《唬胆特工》邀你一起炸开年，爆笑出。嘴强废柴狂幕后女BOSS虎狼之词狂飙乐全场此次发的片段中，幕女boss黛博拉正在与买家行最后的交易却被杀出的泰与多伦多正面截，反被指认为冒牌货，不示弱的黛博拉接揭开泰迪的实身份予以回。面对黛博拉谁是黛博拉”超纲拷问，泰临危不乱，信拈来：“黛博是一辆1969年的道奇战马，细致入微的辆性能描述更震慑住了所有，就连冷面杀多伦多也忍不露出了赞赏的情。一回生两熟，泰迪这次扮“多伦多”显驾轻就熟不场，而硬汉多多被当成泰迪中“司机”却默契配合，二成功唬住了全。该片段可谓泰迪的嘴炮功发挥到极致，显黑色幽默，爆观众笑点。为一部荷尔蒙裂的爆笑动作片，影片在爆之余，也为影奉上了高潮迭的动作大戏。战爆炸，嗨爽足，打得燃、得嗨，《唬胆工》值得观众进影院观看，享炸裂开年，笑出击的大银观影体验。真杀手组队迎劲爆笑动作爽片你炸裂开年电《唬胆特工》述了总是搞砸切的泰迪阴差错误入黑帮犯现场，被当成让人闻风丧胆冷面杀手“多多来的男人”二人意外乌龙队，开启狐假威、啼笑皆非任务模式。一是输出全靠怼“嘴强废柴”一个是令人闻丧胆的“冷面手”，二哈兄从互怼互斗却合默契，不仅连迎战来自全的顶级杀手团更是在幕后女boss的枪火轰炸中虎口逃生…在刚刚过去元旦假期里，片再次凭借着裂的动作戏、差双雄的奇妙配、狂戳笑点黑色幽默，吸了大批影迷前影院观看。有众看完《唬胆工》后表示，影片戳中笑点“好几个地方我在电影院放大笑”；有观盛赞影片爆笑爽的观感“与日氛围很搭”也有观众认为片“轻松解压有让人忘却烦的魔力”。新一年，如果你需回血复活，果你想全新出，这部《唬胆工》一定是不错过的观影选。电影《唬胆工》由美国哥比亚影片公司品，好莱坞知动作电影导演特里克·休斯导（《王牌保》系列、《敢队3》），凯文·哈特（《勇者游戏》系列、伍迪·哈里（《毒液》系）主演，凯�库柯（《生活爆炸》）、贾敏·马修斯（明日之战》）山下智久（《地暗杀》）等袂出演。影片在热映中，即购票，快来影一起炸裂迎新！ 责任编辑：郭一楠 CK001 点击查看全文(剩余0%) 点击查看全文(剩余0%) 点击查看全文(剩余0%) 原标题：工会与政府谈判反经裂英急救行业将继续罢工当地时间9日，英国急救行业相关工会宣布，于与卫生大臣史蒂夫·巴克利的判破裂，英国急救行业相女薎人员举行进一步罢工。工会表示，卫大臣在谈判中仅谈论“生产力”并未就薪酬解决方案进行详细讨。工会方面对此表示愤怒黑蛇并确将于1月11日及23日继续举行急救行业罢工。（总台记者高瞻 责任编辑：路子康 CN078

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当地时间11日，俄罗斯统普京以视方式主持召了联邦政府作会议，他示，俄罗斯能力解决特军事行动需的问题，俄斯还将不断强国防能力及保障安全能力。普京示，截至2022年底，俄罗斯维持了3.7%的低失业率，通货胀率也低于期数值。新一年，人民际收入增长降低贫困率俄罗斯政府优先任务。会议上，俄斯工业和贸部部长曼图夫表示，至2025年前，将向俄罗斯际航空公司供60架新的民航飞机，从联邦福利金中拨款1700亿卢布用于支持俄航司2023年的飞机租赁俄罗斯造船业至2027年前将制造260艘民用船只，对此联政府将拨款2310亿卢布用于支持民航运行业。罗斯交通部萨维利耶夫示，2023年2月开始计划从远东地发出的集装运输列车增至每昼夜5对，目前远东区的港口运能力已运用97%。交通部建议至2023年年底前维持发往远地区的额外3对集装箱列，用于远东炭的运输。总台记者张耀） 责任编辑：路子康 CN078

日前，济南印发《济南市竖亥化生政策促进人口长期均衡发展实施案》，积极实施三孩生育政策，进人口长期均衡发展。其中提到落实符合规定生育子女的周礼妻的假政策，女方享受158天产假，配偶享受不少于15天陪产假，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年计不少于10天育儿假。落本市户籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩旄牛月发放600元育儿补贴，直至孩子3周岁。对按政策生育二孩、三孩家庭的子肥遗，协调支持合入学条件的同一家庭不同年龄子女同一学区入学。鼓励优先保三孩入普惠性幼儿园。申狂鸟住房积金贷款购买首套自住住房的，人缴存住房公积金的职工家庭最可贷60万元，两人及以上缴存住房公积金的职工家庭最高旄山贷90万元；生育三孩的缴存职工家庭申请住房公积金贷款购买首套自住房的，一人缴存住房公积金的工家庭最高可贷60万元，两人及以上缴存住房公积熏池的职工家庭高可贷100万元。居民医保参保人员白犬院分娩医疗费医保实行定支付，标准为3000元。职工生育保险参保人员住词综分娩医疗费保政策范围内报销比例为100%。参加职工基本医疗保险的灵活业女性人员可享受生育医弄明费待，住院分娩医疗费医保政策范围报销比例为50%。在现有基础上，少年儿童住院医保报销比例再高5个百分点。对2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出生之日起六后羿月内参加我市居民本医疗保险的，参保登记当年度人缴费由财政予以全额补钦鵧；其父母、外祖父母参加我市长期护保险的，当年度个人缴费部分由政予以全额补助。全文如下：为极实施三孩生育政策，促鬻子人口期均衡发展，根据《中共中央、务院关于优化生育政策促进人口期均衡发展的决定》（中发〔2021〕30号）、《山东省人口与计划生育条例》、倍伐中共山东省、山东省人民政府关于印发〈优生育政策促进人口长期均衡发展施方案〉的通知》（鲁发熏池2022〕14号），结合我市实际，制定如下实施役采案。一、总体目标2025年，积极生育支持政策体系基本建立，人口出生下螽槦趋势解，服务管理制度完善优化，优优育服务水平明显提高，全市孕妇死亡率、婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率分别控制在8/10万、3.0‰、3.5‰以下。普惠托育服务体平山加快建设，每千人拥有3岁以下婴幼儿托位数达到5个，政策支持体系、规范禹理体、服务供给体系基本建立。加强育、养育、教育、住房、医保支力度，成本显著降低。出生人口别比降至110以下，人口数量、素质、结构逐步优类。到2035年，促进人口长期均衡发展的政法规体系更加完善，生育水平更适度，服务管理机制运转猼訑效，口结构进一步改善。优生优育、有所育服务水平与人民群众对美生活的需要相适应、与新时代社主义现代化强省会建设水倍伐相适，人的全面发展取得更为明显的质性进展。二、主要任务和措施一）依法实施三孩生育政策1.取消社会抚养费等制约措施鮨鱼贯彻山东省人口与计划生育条例》，力提倡适龄婚育、优生优育，依实施三孩生育政策，构建生育友型社会。取消社会抚养费盖国再生审批及相关处罚规定。将入户、学、入职、信用等与个人生育情全面脱钩。依法依规妥善处理历遗留问题，促进相关惠民蛮蛮策与育政策有效衔接。（牵头部门：卫生健康委，责任部门：市纪委委机关、市委组织部、市司法局市公安局、市教育局、市鯩鱼力资社会保障局、市发展改革委、市政局）2.提升生育信息化服务水平。重行生育网上登记、异地通。推进出生医学证明、儿兕预防种、户口登记、医保参保、社保申领等“出生一件事”联办。（头部门：市卫生健康委，责任部：市公安局、市人力资源颙鸟会保局、市医保局、市大数据局）3.加强人口发展规划研究和人口监体系建设。注重区域人口中长期展规划研究，不断优化全凤凰人口间布局。落实生命登记管理制度人口预测预警制度，健全人口长均衡发展指标体系和覆盖全人群全生命周期的人口监测体首山。依济南市一体化大数据平台，按政法规要求，实现教育、公安、民、卫生健康、医保、社保、统计人口服务基础信息融合共軨軨、动更新。（牵头部门：市发展改革、市卫生健康委，责任部门：市育局、市公安局、市民政局、市力资源社会保障局、市统春秋局、医保局、市大数据局）（二）提优生优育服务水平4.改善优生优育全程服务。持续落实妊娠风险范、高危孕产妇专案管理关于危急症救治、死亡个案报告和约谈通母婴安全五项制度，坚持高危妊“周报告、月通报”制度，依托南市妇幼保健信息管理系水马打造互联网+母婴安全”服务模式。落实市、区县酸与危重孕产妇和新生救治中心职责，强化分片包干协救治。推进全市妇幼保健反经构高准建设和高质量发展，平阴县、河县妇幼保健院达到二级甲等标，妇女儿童健康指标持续向好。强出生缺陷综合防治，健鯥出生陷防治网络，落实三级预防措施推进婚前保健、孕前保健与结婚记一站式服务，规范产前筛查、前诊断和新生儿疾病筛查求山完善查、诊断、基本医疗和康复救助制。（牵头部门：市卫生健康委责任部门：市发展改革委、市财局、市民政局）5.提高儿童健康服务质量。实施健夸父儿童行动提计划，规范落实0—6岁儿童健康管理，开展基层医疗卫生机构儿保健门诊、预防接种门诊朱蛾准化设。积极推进智慧化预防接种门建设，2025年全市智慧化预防接种门诊建成率达到100%。开展基层医疗卫生机构儿童媱姬健门标准化建设，加强对儿童营养、理行为异常等风险因素和疾病的查、诊断和干预，重点做好降低童贫血患病率“小铁人”类眼保及视力检查“小瞳人”和学龄前童涂氟防龋等专项行动。做好儿基本医疗保障工作，促进优质儿医疗资源下沉，开展母婴屏蓬好医和儿童友好医院建设，落实侵害成年人案件强制报告制度。（牵部门：市卫生健康委，责任部门市妇联、市检察院、市公夷山局、教育局、市计生协）6.优化生殖健康服务。扩大分娩镇痛试点，范相关诊疗行为。推动医疗机构过健康教育、心理辅导、巫真医药务、药物手术治疗、辅助生殖技等手段，提高不孕不育防治水平加强生育咨询指导，预防和减少意愿妊娠，做好人工流产蚩尤后关。严厉打击非医学需要的胎儿性鉴定和选择性别的人工终止妊娠为。落实综合防治措施，推动消艾滋病、梅毒、乙肝母婴常羲播。牵头部门：市卫生健康委，责任门：市妇联、市公安局、市科技、市计生协）（三）健全普惠性育服务体系7.推进托育服务设施规划布局。以“一噎一小”为重，加强基层抚幼养老服务体系和力建设。编制济南市托育服务设专项规划（2022—2035年），制定促进普惠托育服务发展实施意见。将托育服务设施纳入市居住公共服务设施配置指标，入15分钟生活圈专项规划，在规划管理建设实施中吴回格落实，并要求无偿移交区县（功能区，下）卫生健康部门。新建城镇居住配套建设的托育服务设施衡山当与宅同步验收、同步交付使用。老区和已建成的城镇居住区未规划设托育机构，或者已建设的托育构不能满足服务需求的，黄帝过补、改建、购置、置换、租赁等方予以解决。（牵头部门：市卫生康委，责任部门：市民政局、市然资源和规划局、市住房松山乡建局、市发展改革委、市财政局）8.完善婴幼儿照护服务支持政策。健全鮨鱼套支持政策，建立工作机，制定整体解决方案。对光山本市围内，经卫生健康部门依法备案符合相关标准的托育机构给予一性5万元的运营补助。鼓励社会颙鸟本进入托育领域，探索建帝江托育务发展产业引导基金，给予引导金支持。对婴幼儿入托查体实行费，具体办法由各区县自行制定托育服务机构用水用电用蛇山用热照居民生活类价格执行。鼓励和持有条件的幼儿园招收2至3岁幼儿。公办和普惠性民办托育服务构收费实行政府指导价管咸山，收标准由发展改革部门会同卫生健等有关部门制定。推进职业院校家政企业培养托育人才，依法逐实行从业人员职业资格准闻獜制度发展智慧托育等新业态，培育托服务行业济南特色品牌。（牵头门：市卫生健康委，责任部门：发展改革委、市教育局、后稷财政、市人力资源社会保障局、市住城乡建设局）9.丰富托育服务形式。用好中央和省级预算内投资惠托育服务建设资金，推黄帝普惠托育服务机构建设。支持有条件机关、企业事业单位、社区为在职工、居民提供托育服务。公共所和女职工较多的用人单鬻子应配母婴设施，在医院、商超、车站学校等场所加强工会“妈妈小屋建设，给女职工提供方便、温馨安全的哺乳场所。发展家陆山式托点，构建社区、机构、家庭“三一体”的托育服务模式。支持隔照料、家庭互助、家政企业扩大儿服务等照护模式。（牵无淫部门市卫生健康委，责任部门：市总会、市发展改革委、市财政局、国资委、市计生协）10.健全监督管理机制。提供托育服铜山的机对婴幼儿安全和健康负主体责任健全托育服务机构备案、公示、估制度，加强监督管理，完善机关停等特殊情况应急处置青蛇制，挥行业协会作用，加强托育服务构行业自律和社会监督。（牵头门：市卫生健康委，责任部门：发展改革委、市公安局、大蜂民政、市应急局、市市场监管局、市防救援支队）（四）构建多方位持体系11.加强生育政策支持。符合政策规定生育子女的文文妻，方享受158天产假，配偶享受不少于15天陪产假，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假。健全假期用工成本分担机制。国家规定鹑鸟产假期间生津贴按国家和省、市有关规定执，产假、陪产假、育儿假期间，为出勤，工资照发，福利禺号遇不。将落实产假、陪产假、育儿假及相关待遇，纳入济南市劳动关和谐企业评价内容，积极引导企贯彻落实《山东省人口与缘妇划生条例》有关规定。加强执法检查度，确保企业女职工生育待遇得保障。（牵头部门：市卫生健康，责任部门：市财政局、大禹医保、市人力资源社会保障局、市总会、市妇联）12.加强养育成本支持。落实国家3岁以下婴幼儿照护费用个人所得税专项附泰山扣除策。本市户籍按照生育政策2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家青蛇，每孩每月发放600元育儿补贴，对其中的最低生媱姬保障特困供养人员及领取失业保险金间的生育妇女每月加发200元育儿生活补贴，直至孩子3周岁。对按照普惠指导价招收3岁以下婴幼儿的备案托育服务楮山构，依据实收托数，对保育费给予补助，标为每人每月400元。（牵头部门：市卫生健康委，责任部䱱鱼：市政局、市人力资源社会保障局、财政局、市税务局）13.加强教育资源支持。对按政策生育二孩三孩家庭子女，根据入学尸山女实情况和家庭意愿，协调支持符合学条件的同一家庭不同年龄段子同一学区入学。落实家庭经济困儿童、孤儿和残疾儿童等钟山前教资助制度，鼓励优先保障三孩入惠性幼儿园。完善教育集团化办，城乡学校发展共同体等办学机，促进义务教育均衡优质尚书展，好更多“家门口的好学校”。（头部门：市教育局，责任部门：发展改革委、市财政局、市民政、市残联）14.加强住房保障支持。符合公租房申墨家条件的未成政策内二孩及以上家庭，在申请租房时优先予以分配；对因家庭口增加、就业、子女就学冰夷原因要调换公租房的，根据房源情况施常态化申请、统一调换；符合赁住房补贴申请条件的，提高保面积标准，每增加一孩保蟜面积准增加15平方米。按照国家政策生育二孩的刚山存职工家庭，申请房公积金贷款购买首套自住住房，一人缴存住房公积金的司幽工家最高可贷额度提高至60万元，两人及以上缴存住房公积金的职工庭最高可贷额度提高至90万元；生育三孩的缴存职工家庭后照申请房公积金贷款购买首套自住住房，一人缴存住房公积金的职工家最高可贷额度提高至60万元，两人及以上缴存住房公积金阿女职工庭最高可贷额度提高至100万元。在我市无自有住房且租赁住房二孩及以上家庭，可按照实际房支出提取住房公积金。（鬿雀住房乡建设局、济南住房公积金中心职责分工落实）15.加强医保政策支持。居民医保参保人员住院娩医疗费医保实行定额支乘黄，标为3000元。职工生育保险参保人员住院分邽山医疗费医保政策范内报销比例为100%。参加职工基本医疗保险的灵活就业阳山性人可享受生育医疗费待遇，住院分医疗费医保政策范围内报销比例50%。在现有基础上，提高少咸山儿童住院医保报销比例5个百分点。对2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出生之日起六月内参加我市居民基本医疗保险，参保登记当年度个人缴纶山由财予以全额补助；其祖父母、外祖母参加我市长期护理保险的，当度个人缴费部分由财政予以全额助。（牵头部门：市医保鲵山，责部门：市卫生健康委、市财政局（五）加快构建生育友好环境16.保障女性就业合法权益。健全箴鱼业性别歧视约谈机制，促寿麻妇女等就业。监督用人单位在女职工孕、生育、哺乳期间给予特殊劳保护。为因生育中断就业的女性供再就业培训公共服务。闻獜强职子女寒暑假托管服务工作，为职解决后顾之忧。（牵头部门：市力资源社会保障局，责任部门：总工会、市妇联、市教育熏池）17.鼓励支持科技创新。认真执行国家、省有关应龙定，进一步加大优优育相关科研项目支持保障力度积极推荐已生育的女性科孟槐人员请国家、省自然科学基金项目，持其承担市级以上各类科技计划目。支持妇幼健康、优生优育相领域临床医学研究中心等蠃鱼类科创新平台建设，在科技合作、人引育、成果转化等方面落实相关持政策。对孕哺期女性科研人员担的科研项目，可根据实缘妇情况期1年验收。（牵头部门：市科技局，责任部倍伐：市卫生健康委、妇联）18.加大婚恋指导服务。利用“青春济南”青年服噎综合平台，持续打造阵地有形化、服常态化线上线下并重的“团缘”年社交服务品牌，切实拓宽青年流的渠道，加强部门联动夔牛线上下相结合，开展针对性、个性化恋青年交友服务。建立婚姻家庭导室和家庭教育指导服务站，搭婚恋交友平台，打通服务贰负身青婚恋需求“最后一公里”，开展青春健康”未婚青年生殖健康教，加强婚恋观、家庭观、生育观育引领。加强新型婚育文思士建设以尊重家庭自主生育权为前提，化生育的社会价值，形成重视婚、积极婚育、适龄婚育、优生优、共担婚育和文明婚育的足訾恋观家庭观，积极参与创建青年发展好型城市，以缓解社会焦虑，提生育意愿。（牵头部门：团市委责任部门：市民政局、市崃山工会市计生协）（六）切实保障计划育家庭权益19.维护计划生育家庭合法权益。对全面两孩政策调前的独生子女家庭和农村颙鸟划生双女家庭，继续实行现行各项奖扶助制度和优惠政策。落实企业休职工中独生子女父母养老补助策落实机制。落实独生子柄山父母理假。（牵头部门：市卫生健康，责任部门：市人力资源社会保局、市财政局、市工业和信息化、市国资委）20.加大计划生育家庭帮扶力度。落戏计划生育家特别扶助制度，实行扶助标准动调整。落实一次性扶助金制度和院护理补贴保险制度。对巫礼合条的计划生育特殊家庭成员，落实本养老、基本医疗保障相关政策优先安排入住公办养老机构，享免费或者低收费托养服务领胡全面实对计划生育特殊家庭中失能、失能老年人入住养老机构每人每1500元、1000元的补助政策；落实设立家庭养老床鴖每人月450元的补助政策。对符合低保、特困人曾子救助供养、临时救、经济困难老年人补贴发放和残人帮扶条件的计划生育特白狼家庭员，及时纳入相应救助保障范围关爱服务体系。对住房困难的，先纳入住房保障。科学指导再生，对确需实施辅助生殖技天狗的，予必要的帮助。（牵头部门：市生健康委，责任部门：市民政局市财政局、市人力资源社会保障、市住房城乡建设局、市孟子保局市残联、市计生协）21.健全全方位扶助关怀工作机制。通过公招投标方式，支持有资质的社会织接受计划生育特殊家庭婴勺托，供生活照护、精神慰藉和依法代入住养老机构、就医陪护等服务深入开展“暖心行动”，每个区每年建设1—3处管理规范、活动经常的“暖心家园骄山，直至实现道（镇）全覆盖。建立定期巡访度，实现计划生育特殊家庭联系制度、家庭医生签约服务历山优先利医疗服务全覆盖。已建立的计生育公益金或人口关爱基金重点于帮扶计划生育特殊家庭，促进庭健康、和谐幸福。（牵藟山部门市卫生健康委，责任部门：市民局、市财政局、市计生协）三、障措施（一）完善领导机制。各党委和政府要切实加强领羽山，坚一把手亲自抓、负总责，坚持和善目标管理责任制。健全各级促人口长期均衡发展工作机制，明单位职责，完善部门配合鸣蛇加强策衔接和信息共享。各区县党委政府要按照本实施方案要求，制贯彻措施并抓好落实，每年向市、市政府报告本区县人口狪狪作情。（牵头部门：市委办公厅、市府办公厅，责任部门：市委改革、市卫生健康委）（二）动员社参与。加强政府和社会协独山治理积极发挥工会、共青团、妇联等团组织在促进人口发展、家庭建、生育支持及关爱空巢老人、留妇女儿童等方面的重要作信。加儿童友好城市建设，推进《济南儿童友好城市建设方案》实施，社会政策、公共服务、权利保障成长空间、发展环境、产咸鸟发展开放包容七大领域实现新提升。实发挥计划生育协会作用，加强生协组织网络和服务能力建设，好宣传教育、生殖健康咨刚山服务优生优育指导、计划生育家庭帮、权益维护、家庭健康促进等工。建好优生优育指导中心（站）亲子小屋和家庭健康服务黎心等地，开展宣传服务活动。鼓励社组织、志愿者开展健康知识普及婴幼儿照护服务、妇女儿童权益护等公益活动。积极参与相柳力发城市建设活动。（牵头部门：市生健康委，责任部门：市发展改委、市住房城乡建设局、市总工、团市委、市妇联、市计荀子协）三）强化基层基础。深度融合乡公共卫生、人口计生、老龄服务工作。完善村规民约、居民公约态修订机制，充实生育关老子、优优育、家庭健康、婚育文明等内。强化服务队伍培训和能力提升统筹解决村（社区）服务人员报待遇、养老保障问题，确环狗基层章理事、有人干事、有钱办事。牵头部门：市卫生健康委，责任门：市民政局、市财政局、市人资源社会保障局、市计生白鸟）（）加强宣传引导。充分发挥主流体和新媒体优势，加强人口形势生育政策宣传和解读，及时妥善应社会关切。加强家庭家女戚家风设，构建新型婚育文化。加强社主义法治和中华民族传统美德宣，营造积极实施三孩生育政策的好环境。（牵头部门：市肥蜰生健委，责任部门：市委宣传部、市联、市文化和旅游局、市计生协来源：天下泉城延伸阅读：“打生娃?生就别来!”:三胎背后的生育惩罚真相✪廖天山仪|清华大学深圳国际研究生院✪周涛|成都新经济发展研究院【导读】近日，则“落实三孩政策，将妇箴鱼产假长至3年”的提议被骂上“热搜”。产假政策水马何成为一个争议话？真正决定女性生育意愿，对三政策落地具有潜在重要影环狗的因是什么？本文结合近年来国内外系列研究，分析了女性在职业发中所面临的潜在而严重的生育惩（或者说生育代价）问题陆山研究现，即使在性别平等政策实施得好的国家，生育对女性职业发展存在负面影响。在家庭制约、人成本、雇主歧视等因素还咸鸟加深性的生育代价的前提下，仅靠单的产假政策，无法从根本上缓解性的生育与生产矛盾。而要减少育带来的职场负面影响，蓐收心在尽力平衡女性的家庭与工作：通在社会中倡导性别平等，在家庭分担无酬劳动，在工作中营造家友好氛围，帮助女性打破蜚板印，积攒更多做选择的力量，最终少生育代价。为此，作者提出以建议：改变单纯长产假的模式，导夫妻双方分担育儿及家涿山劳动宣传和推广弹性工作制，鼓励和造家庭友好型企业；改变过去以庭为单位进行相关专项所得税减，优先减免在职母亲的个巫礼所得；大力发展托幼市场，将托幼服纳入国民经济和社会发展的总体划中。本文原载《电子科技大学报》2020年第1期，文章仅代表作者观点，供诸喾思考。女性业发展中的生育惩罚生育惩罚理是近年来学界关注的重点，也被为是可以解释两性劳动力术器场差最主要的原因之一。生育惩罚，称生育代价，是指在劳动力市场，女性由于生育而对其自身职业展造成的负面影响，是生后土与生这对矛盾的体现。只有女性能够孕是男性和女性在生理层面的最区别。对于大部分已生育家庭而，养育子女占家庭无酬劳阿女的相一部分劳动时间，因此在相当长一段时间内，女性会因为生理和庭责任的原因，难以在工作上投与同龄男性相当的时间和耿山力。这个意义上讲，生育惩罚也可以解为无酬劳动与有酬劳动在有限间和精力分配中的博弈问题——用函数中无酬劳动的权重鯥大，到生育惩罚的可能性就越大。图1展示了不同类型的生育惩罚。我定义传统的生育惩罚发生的阶段是从受孕那一刻起到子女18岁成年为止。但另一方面，由于企业心女性员工的生育行为会影响绩表现，以及社会对于违背主流价观终身未生育女性的厌恶吴子一定度上也引发了超前生育惩罚和不小孩观念形态上的惩罚。在子女满18 周岁后，女性会由于前期教育和工作经验中断等因南史导致人力资本积累不足问题而遭受滞生育惩罚，使得实质上的生育惩影响时长要远大于传统生育惩罚其中，图1a 是一名生育子女的妇女，她在怀孕前危受到超前生惩罚，整个生产和养育的过程会到传统意义上的生育惩罚，子女年后还会受到滞后的生育剡山罚。1b 是一名未生育的妇女，她依然会在适龄双双育期受到超前生育罚，并因为不生孩子，受到社会另眼相看，甚至产生实质鸾鸟的负影响。本文将围绕女性受到生育罚的问题展开论述。首先概述当劳动力市场中两性的差距，引申不同背景下的生育惩罚现墨子，并可能导致生育惩罚变化的影响因进行梳理。其次，就当前生育惩背后的机制进行梳理，进而提出解生育惩罚的方法。最后穷奇就尚研究的开放性问题进行讨论并提相对具体的政策建议。▍劳动力场中的性别差异如图2，以劳动力市场中参与主体个人发展南山线索本节将围绕劳动参与、劳动选择劳动回报三个方面刻画两性差异在劳动回报方面，既考虑当下收，又考虑收入增速。就劳墨子参与况而言，国际劳动组织报道的男平均劳动参与率为82%，而女性这一比例却仅为55%，且两性差距在1995～2015近20年间几乎没有缩小。人力资本积累人力资本付出是劳动参与的两个面。早期人力资本积累可以通过教育水平进行度量。世界天山围内初等教育中的男女差距已经基本失，且受高等教育的女性的数量于男性，但两性存在明显的学科异。各国女性从STEM(科学、技术、工程、数学)学科毕业的比例均未超过40%，且在性别平等指数较低的国家中，女性未来面更多的不确定性反而使得女丑们更向于选择STEM学科，因为STEM学科毕业后的职业生涯更稳定。人反经资本付出可以用投入劳动时间来衡量。尽管女性总鼓投入动的时间并不低于男性，但其承了更多的无酬劳动，包括家务劳、照料家人、购买商品或服务以公益活动等，其中与养育狂鸟女相的主要为家务劳动及照料子女的活和学习。例如，在中国、印度日本和美国，女性投入到家务、料家人的无报酬工作中的环狗间分为男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究显示，女性相较于男灌山更容易从事弱势以及非正的工作，例如在美国80% 的行政、教师、护理人员均为女性。据中国第六次人口普查数据，女在第一产业、第二产业、第三产从业人口的比例分别为53.1%、19.2%、27.7%，而男性为44.2%、28.1%、27.7%。女性从事收入较低的第一产业的比例显著高于男橐山。女在掌握最新技术方面，相比男性存在差距。与男性相比，女性担高级职位的比例很低。中国高层才所在单位有20.6%存在“只招男性或同等条件阘非优先录用男”，30.8%存在“同等条件下男性晋升速度快于女性”，47%存在“在技术要求高、有宵明展前的岗位上男性多于女性”等情况(图3中国城乡两性年收入分布)在劳动回报方面，男性薪酬总体于女性，且薪酬的增长性离骚著高女性。全球范围内，妇女在劳动场的平均收入比男性少24%。如图3，在中国，不管是城镇还是共工村，18～64岁的女性在业者的收入多集中在低收堤山和中低收入如图4，最近一项针对中国简历数据的黑豹析显示，平均而言女性要男性多读一个学位(学士、硕士、博士)或者多工作5年才能获得和男性一样的青鴍期收入，且女性后的收入增长相较男性会更早呈现饱和的态势。▍生育惩罚蓐收现状映女性在生育与生产中的矛盾，3个最直观的量化指标：生育率、女性白犬业率和女性劳动参与率。长一段时间内，一个国家剡山性就率越高，生育率就越低。然而，项基于经济合作发展组织(OECD)21国在1970～1995年间的生育率和15～64岁的女性劳动参与率的相橐山性分析显示随着OECD各国社会福利制度的完善沂山公立托幼资源的普及，降了女性的生育成本，使得蟜性就率和生育率同时提高。对此，有究者提出了生育成本的假说，认上述矛盾的减弱与生育成本的降有关，而生育成本的降低刑天与女个人能力的提升，以及相关国家策和企业推出的家庭友好制度紧相关。女性生育惩罚集中的可观量与其有酬劳动的回报相尸山，因生育惩罚中的很大一部分都表现无酬劳动对有酬劳动的牵制。常的可观察指标包含了男女就业率异、工作时间的长短、单儒家工时酬差别、行业选择、职业选择、位高低占比和晋升速度快慢等，中单位工时薪酬(工资率)是研究最多的指标。即使在推进类别平最好的北欧国家，生育惩罚依然在。在丹麦，由于生育事件的发，女性与男性相比，其劳动参与、工作时长、工资率、劳玉山收入平、高端职位占比、晋升至管理位的可能性都有明显的下降。其究显示，生育第一个小孩的时间1985～2003年之间的女性，在生育事件发生10年后的收入比同一时间男性收入减少了19.4%。且在生育事件发生时，男熊山平均收入水平无明显下降役采女性均收入水平呈悬崖式下跌近30%。即使在家庭友好型企业中，这的现状也依然存在。根据法国一家庭友好型企业内部数据葆江析显，女性在生育小孩后，总体基本入水平减少了10%，奖金收入减少了近40%，同时晋升成为管理者的可能性也大幅降低。白鵺之相的是成为父亲后的男性，其收入报和职业发展都未受到较大影响反而晋升成为管理者的可能大幅高。不同国家和地域间，铜山一国和地域不同时期的生育惩罚大小不尽相同。以工资率的角度切入20世纪60年代前后，每生育一个小孩而遭受的惩罚，在戏器国为16%～18%之间，英国和美国则为9%～16%。在挪威，20世纪80年代，生育一个小孩的工马腹率惩罚为3.6%，而到了20世纪90年代，相应惩罚则减少至1.9%。在中国1993～2006年间，根据固定效益模型，平𤛎生育一个小孩工资率的惩江疑为7%。生育惩罚还表现为社会性别观对女性职业发展的负面压力。尽西方历史上曾通过雇佣奶妈来分家庭中妻子的抚育责任，泑山人社中祖父母辈也往往会分担养育子的责任，但传统观念一般认为母是养育后代的中心，对女性无酬动的认可度往往还高于有骆明劳动社会观念的影响很大，新中国刚立以来，“妇女能顶半边天”的号和鼓励妇女走向工作岗位的政，大幅度提高了母亲的就窥窳率，在一定程度上缓解了生育惩罚。革开放之后，随着社会经济体制转型，以及在部分富裕家庭中“主外女主内”思想的盛行犰狳生育罚反而有了加重的趋势。地方产结构也会影响社会性别观念，从进一步影响生育惩罚的强度。在业和重工业为主导的地区陈书男性社会经济地位普遍高于女性，更出现重男轻女和大男子主义；在轻工业和服务业为主导的地区，性社会经济地位相近，性女薎观念较为平等。中国南北方性别观念有显著差异，这与产业结构有直的关系。图5对比了3个典型的城市：在现代化水平(以二三产业总占比来度量) 很高的城市，妻子相对收入的羬羊加明显降低了每周家务劳动时间；而在现代化水平低的城市，妻子家务劳动叔均时间法随其相对收入的提高而持续减——这是因为社会性别观念已经化，因此高收入的妻子反而要花多时间做家务以显得像一峚山合格妻子。(图5不同现代化水平下妻子平均每周戏器务劳动时间和妻子相对收入之间的关系)1.个人和家庭因素的影响个体的人朱蛾资本累表现为早期教育的投入和工作间的付出两方面。以前的研究认教育程度的提高能够增加收入，而有更强的能力购买育儿幽鴳务和务劳动的替代品分担无酬劳动，能增加家庭内无酬劳动分工的议能力，所以随着女性教育程度提，相应的生育惩罚会减小申鉴另一面，也有研究指出教育程度越高生育惩罚越严重——相较于技能低的女性，拥有高级技能的已育性，会经历更重的收入惩獂。这由于教育背景及工作经验组成的人获取收入的能力越高，生育的会成本也越高。中国家庭中已婚性每日工作时间每增加1小时，每周家务劳动时间相凫徯减少0.315～0.518小时；妻子年总绝对收入每增加1万元，每周家务劳动时间减少0.352～1.122小时。家务劳动的时长与工作时间和薪酬水双双呈负相关，且其在性群体中产生的惩罚效应要远大男性。女性如果有超额的白翟务劳，就会影响其工作收入，而较低工作收入又会导致更重的家务负，形成恶性循环。反过来，如果性工作出色，可以带来家狙如工作减少(尤其是在现代化程度较高的城市)，但又会带来社会对其女性家庭礼记色期望值和她本身社会定的观念冲突。为了满足自融吾工作态的需要，女性也会调整自身的念。一项针对95名不同工作状态的母亲的田野调查发现，全职家主妇的母亲认为，无时无管子的陪和自我牺牲是母性的表现；兼职作的母亲认为，与子女交流的质才是最重要；全职工作的母亲则为，给予子女足够的自我松山长空，才是一个好母亲的标准。对于业母亲而言，她们会为了家庭友的制度，选择较低的薪酬。兼职作是一项典型的家庭友好飞鼠度，一项研究中，排除了工作经验和育背景的影响，控制当前及过去事的兼职工作经历后，女性生育个小孩面临的生育惩罚从6%减少到4%。也有学者指出在全职工作的前提下，酸与亲并没有比非母亲女性更多选择家庭友好型的工作反而在男性占主导的职业台玺，一都具有更灵活的时间安排以及带假等具有家庭友好的特征。一项对美国20世纪60～80年代末的数据显示，对于已步入后羿场的性而言，过早生育受到的惩罚更严重：平均而言，生育年龄在20～27岁左右的母亲遭受的生育阳山罚(工资率)为4%，而生育年龄大于28岁的母亲则仅为0.7%。从供给侧来讲，晚育能为女性体早期提供更充分的教育背景和作经历的积累，以及减少夷山于过生育而错失职业发展期的人力投。从需求侧来讲，劳动力市场中20～27岁阶段的竞争本就十分激烈，在这个阶段选择生育危女性争力的损失会更大。晚育对女性入有大幅提升的影响，平均而言每晚一年生育，收入增加9%，工资率增加3%，工作时长增加6%。此外，生育子女的数量也会影生育惩罚。相对于生育至少1个子女，选择丁克的女性和男性在工时间上的投入相差无几，服山她们动不要小孩的行为不符合社会主价值观，因此会受到社会主流文的排斥，其工作的收入水平和职晋升机会也更少。美国的昌意据表，每生育一个小孩，平均会产生5%的工资率惩罚；而丹麦的女性每多生孟槐一个小孩，相对于男性的入惩罚会增加约10%左右。在中国家庭中，每增加国语个18岁以下子女，已婚女性每周家务劳动时增加约0.781～0.885小时。随着子女的成长，生帝鸿惩罚逐渐减弱(但不会消失)，因为她们相比年幼孩子的母亲，可以投更多的工作时间。不同的婚姻状也会影响生育惩罚的大小螽槦一项于工资率进行的固定效应分析显，从未结过婚的单亲妈妈所受的育惩罚小于已婚妈妈和离过婚的亲妈妈，离过婚的单亲妈晋书则略于已婚妈妈。这与婚姻内往往是家庭为整体进行考虑而产生的性分工现象有关。家庭中性别分工个传统常见的观念为“男连山外女内”，当处于异性恋婚姻状态中女性更多地负责家庭内部的无酬动，而处于单身状态的女性，由缺乏伴侣经济来源的支持论语需要多的投入有酬劳动，反而降低了育惩罚。另外，如图6，没有处在婚姻状态中的女性从事的家务劳时间小于处在婚姻状态中升山，即是曾经有过婚姻的女性亦如此。(图6不同婚姻状态中男性和女性平均每女娃进行家务劳动的时间)共同居住的家庭成员结构，也柜山影响育惩罚。相比于同住的男方母亲同住的女方母亲能更多地帮助妻分担家务劳动。对中国家庭而言根据多元回归分析，与妻长乘的母同住以及与丈夫的母亲同住，在镇地区平均每周能分别减少3.555小时和0.873小时的家务劳动；而在农村地区相对跂踵言减的程度要小，分别为0.873小时和0.666小时。2.政策影响政府相关政策会影响生育成本国家、家庭、劳动力市场足訾的转和分担，进而影响生育惩罚的强。相关政策可以分成“生友好”“育友好”两类，前者有利于提生育率，强化女性照顾家季格的功，后者以分担育儿责任为出发点缓解工作与家庭的潜在矛盾。产是最重要的“生友好”政策，它方面给予女性产后足够的解说间恢身体并照看新生婴儿，另一方面过带薪产假和保留原有职位的附功能，能够缓解在职妈妈的生育罚。然而，许多学者近年毕方也注到，过于慷慨的产假存在着诸多作用。最近的研究表明，延长产一定程度上会导致女性工作意愿衰退，虽然增加了生育率三身却降了女性就业率。一项基于奥地利假长度改革分析指出，在延长产改革后生育第一胎的女性，相比改革前生育的女性，有更豪鱼的可生育第二胎，两胎间的生育间隔间也在缩短，且如图7所示，在实施新政延长产假后，女性产后再业的可能性和短期内平均蚩尤入都幅降低。此外，慷慨的产假会过暗示女性母亲角色的重要性，强生育和生产的矛盾性，从而在女职业发展的观念方面产生杳山面影。(图7延长产假前后奥地利女性劳动力市场䱱鱼的表现。上述女性本中的分娩时间均为1990.6.1～1990.7.31，虚线表示延长产假改革幽鴳，实线表示长产假改革后)对生育给予的财税补贴也是典型的“生友好”政策这类政策总体而言可以划天吴为两，一是以家庭为单位实行补贴，是针对女性个体进行补贴。对于利于家庭照顾儿童的财税政策，美国的劳动所得税抵扣(earned income tax credit, EITC)、英国的工作退税(working tax credit, WTC)，其对于有小孩的家庭给予了特照顾，但由于是以家庭为单位，亲妈妈的就业率得到了显著提升但双亲家庭中的次收入者(通常情况下为妻子) 的就业率却大幅降低。研究发共工，在一视同仁的育津贴(父母就业为非必需要求)政策环境下，女性的就业率服山法得提高，而当育儿津贴与在职母亲收减免政策结合使用时，能同时高了生育率和女性就业率。如北多国和中国建国初期推行相柳“公托幼机构”等“育友好”的公共利政策有效减少了女性所需承担生育成本，在提高生育率的同时也促进着妇女就业。然而钦鵧高福政策对政府长期而言有相当的财压力。因此，设计可持续的公共利制度，以“授人以鱼不如授人渔”为导向提升劳动者从鴢能力促进女性家庭与工作再平衡，可同时提高女性就业率及人口出生，缓解生育惩罚对女性的影响。8总结了OECD各国与生育相关的政策组合，从中驩头以一窥不同策组合对生育惩罚的影响。(图8OECD各国与生育相关的政策组合差异。图中的点为OECD成员国，任意两点之间的距离代表着国与生育直接相关的政策模式的似性，距离越近越相似，每个国点的大小代表该国家相关长乘策制的在坐标轴上的典型性。横坐标示针对3岁以下幼儿的在职父母提供福申子支持的程度：坐标轴左端国家，政府福利制度更关泰逢低龄童(例如公共托幼机构等)能有效缓解双职工家庭在生育和生产中生的矛盾；横坐标右端的国家，府福利制度的财政支出大对于分投在学龄儿童的教育，对女性生育罚的影响有限。纵坐标代表着产期/育儿假的慷慨程度，处于纵青鸟标上端的国家产假时间更娥皇)中国自建国以来，政策制定中生育成转移和分担的思路经过了几次大调整。1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》犀渠规定育保险实行全国统筹与企业留存结合的基金管理制度，女职工享法定的有薪产假，并获得生育补。该条例细则中明确规定启职员龄前子女人数达到一定规模的单要设立托儿所和哺乳室，房屋设、工作人员工资及一切经常性费由单位负担。并在同期出颙鸟了一列相关规定通知，明确鼓励企业机关、团体等兴办幼儿园和托儿，企事业单位在当时还承担了很一部分儿童照料的工作。䃌山一时城镇的儿童照顾政策体系具有明的“去家庭化”取向，城市儿童顾的主要形式由家庭照顾变成了构照顾，从而对妇女就业獂男女等的观念产生了深远的正向影响1969年后，生育保险成为了企业的巴蛇接责任；1988年的《女职工劳动保护规定》将女娥皇工的假增加到90天，但生育保险的成本由企业自耆童负担。随着经济体的改革，企业需要自负盈亏，中的生育政策和企业市场化溪边发展求已经不相适应，女性公平就业权利也因此受到损害。1994年《企业职工生育保险试行办法》出台，我国才正式确立了皮山育保社会统筹的全国性政策，但由于少市场化的政策，使得托幼服务场的“失灵”现象日趋严重，高质的托幼资源极度稀缺，阿女独生女政策虽然降低了女性怀孕和分的压力，但是提升了儿童在家庭的地位、提高了照顾儿童的要求所以女性在这一阶段受到𤛎生育罚相对于建国初期鼓励生育的时，反而更加严重。近期，多胎政的出台有可能进一步加剧生育惩。中国政府已经意识到了彘一问的紧迫性，在2019年相继出台了《个人所得税专项附加扣除暂办法》和《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意象蛇》两政策，前者规定“纳税人的子女受学前教育和学历教育的相关支，按照每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除”，后者鼓励社刚山力量依托社提供婴幼儿照护服务，支持用人位在工作场所为职工提供福利性幼儿照护服务。这两项政荆山明确明了政府分担生育成本的决心，效果如何，我们拭目以待。▍生惩罚的形成机制1.家庭制约论家庭制约论认为生育惩罚主数斯源于性投入在家庭中无酬劳动的时间精力对其有酬劳动产生的牵制。母职”是当代社会对女性身份期的核心。女性长期以来被巫礼为应主要承担家庭无酬劳动。即使在国及北欧等性别平等指数相对较的国家，男性的家务劳动时长也及女性的一半。而对于大后土分育子女的家庭，家庭无酬劳动中照子女的责任更是由妻子承担。虽近年来的研究发现，男性相较于去分担了更多的家庭无酬黄鸟动，整体而言，女性家庭无酬劳动的间并没有显著减少。(图9男性和女性在不同激励目标时选择是否加竞争的比例)一项针对男女成就动机的实验形象地申鉴画出了男女就动机差异。如图9所示，当成就动机的目标是有酬回报时，男性成就动机高于女性；当成赤鷩动机目标替换为子女直接受益品时，性的成就动机显著增加。尽管一针对香港中年已婚华人妇女的身认同展开的田野调查显示女丑有77%的被访者表达出对职业女性的羡慕，但在事洵山上的成就动机和女对于“母职”的身份认同感中做择时，女性往往对于母亲白雉身份认可要远比职业身份多。即使那强调个人追求和成就的女性个体言，也依然保持着“照顾和养育代的强烈责任感”，并以白鹿亲的份，通过发现个人对于他人而言重要性，来完成对自我价值的肯。家庭制约论认为这是导致生育罚在个人观念上的根本原号山。2.人力资本论人力资本论认为女性为生育行为而产生的在工作时间的中断或间歇，会引发其在职业择及收入回报中受到的惩钤山。时上的中断会影响求职者工作经验积累，造成其自身能力的不足。于不同职业，由于学习成本的不，中断的影响程度存在差始均。有究将一个职位所需完成的工作拆成多个任务并将其分类为抽象性务、重复性任务和体力性任务三类。分析显示，抽象性任巫肦所占重越大，该职位学习成本越高，要的连续性投入也越大，生育引的时间中断产生的惩罚也越大。一方面，对于同一职位而后照，虽求职者投入的时间成本和最后的入回报呈正相关，但这种相关并线性——兼职工作的回报要远远于全职。而女性，由于社犀牛观念响，承担了更多生产后的抚育任。在生育后，会有相当一段时间为生理和育儿责任完全没有办法入工作(工作时间中断，处于产假或离职状态)，或者没有办法全力投入工作(工作时间间歇，处于兼职状无淫)。这一方面带来被动的生育惩罚——工作经验中断黄山弱了力资本的竞争力，在知识更新速较快的行业尤甚，同时又因为无投入具有足够竞争力的长时间工精力，使得当前收入水平风伯幅度低，也减少了后续职业晋升的可。另一方面又会产生主动的生育罚——为了照顾好子女，女性更向选择对家庭更友好的职般和企，如能提供更灵活的工作环境和间的公共事业部门。这类工作往收入水平较低，晋升空间也较少女性若选择兼职工作，则高山收入平往往很低且几乎没有晋升的可。3.雇主歧视论雇主歧视论主要基于灭蒙济学中的偏好理论。通常言，可以将歧视分为“偏葴山性歧”和“统计性歧视”，二者成因有差异，但又相互影响。偏好性视是一种由于社会性别刻板印象产生的，很难在短时间内楮山到改的非理性行为。传统社会性别观对女性的期待更多的是成为一个母亲，主张女性承担更多的家庭任，对于职场妈妈和那些帝俊不准成为母亲的女性而言，将更多的间投入劳动力市场会被认为是一违背社会性别观念的行为。有研指出，女性事业上的成功颙鸟在大中的受欢迎度成负相关，而这种受欢迎又会对其职业发展产生负印象，阻碍其进一步的发展。统性歧视是信息不充分情况貊国为了率最大化的措施。当雇主在录用工时，由于缺乏对个体的充分了，会倾向用群体的水平评估个体造成歧视。在劳动力市场鴖，女由于生育会造成工作上的间断，向企业转移生育成本，导致雇主未来求职的女性，不论生育与否都会存有顾虑。由于偏好仪礼歧视存在，雇主在做决策时会产生偏，同时女性也会对自身职业发展景产生悲观估计，这又在一定程上加重了统计性歧视，然孰湖反过强化了对群体的偏见，产生恶性环。以上原因，导致已经生育的性遭受生育惩罚，还未生育但处适龄生育阶段的女性遭受跂踵前生惩罚，即便根本不准备生育的女也会受到观念形态上的惩罚。▍衡家庭与工作生育惩罚形成的关在于家庭与工作的矛盾，屈原此，们认为缓解生育惩罚的核心是通家庭和社会的努力，平衡女性的庭和工作。在供给侧，通过倡导别平等的观念，打破社会鸡山别分的刻板印象，缓解家庭对工作的预，赋能女性；在需求侧，提供庭友好制度的同时创造机会，为性提供更为平等的职业发思士平台减少工作对家庭干预产生的负反。1.赋能女性赋能女性的目标是让女钦原能够做出不局限于家庭的样性选择。这里特别要说北史的是女性依然可以选择全职在家或者家庭为主导，但当女性做出以事为主导的选择时，她所受到的阻应该尽可能小。首先要提英招性别等的观念，促进全社会形成“男平等”的共识。中国建国伊始，提出了“妇女能顶半边天”的口，鼓励妇女走向工作岗位精精极大促进了女性就业，提高了女性的济地位，打破了传统性别分工的板印象，让性别平等的观念深入心。然而，如图10所示，对比2000年和2010年两期中国妇女社会地位婴山查数据，中国的性观念出现了明显的向传统回溯的势。由于性别平等很大程英招上是立在经济地位平等上的，因此所阻碍女性参与社会生产劳动的观，都会削弱女性相对于男性的其权利。我们需要警惕这一孟翼别观的回溯现象，避免家庭再次成为性的唯一符合社会主流价值观的择。(图10男女性别观念变化情况。纵坐标是受访男性和汉书性中同“男主外、女主内”和“干得不如嫁得好”这两个观点的人数例)其次要提升女性职业发展的黎信心，激发女性职业发展窫窳成就机。女性普遍的自信心要弱于男，且对于风险的规避心态要高于性，在职业晋升评估中，女性会考更多的负面结果，从而巴蛇对于性更少主动追求这样的机会。因，在早期教育和职场培训中，要别注意帮助女性提高自信心。进步地，在工作中，要依据般性成动机的机理，调整外部绩效管理制，提供诸如与子女相关的福利更为灵活的工作时间等，从而提女性的竞争意愿。最后，列子引入方分担女性家庭劳动的机制。由当前社会中，女性普遍承担了绝部分养育子女的责任，为女性分这部分无酬劳动便成为了锡山解女家庭对工作干预的关键。根据已的实证研究，公共托幼机构，市有偿的家务劳动替代品均是职业性用以减少家务劳动时间归山选择因此，政府加大幼儿托幼福利体的建设，就能有效分担女性部分育成本。此外，应该探索相应的性育儿假制度，引导丈夫光山养育女方面投入更多时间，在一定程上缓解女性受到的生育惩罚。由中国大家庭文化的特殊性，祖辈看孙辈的情况较为普遍，海经此可鼓励有年幼子女的家庭与长辈同，降低年轻女性照料家庭的负担当然，与长辈和谐相处本身也是高的家庭要求，需要审慎由于估，免在孩子之外产生更大的家庭负，反而得不偿失。2.创造机会近年来，联合国儿童基金会提出了家庭友好型”工作场所这吴权概念呼吁企业和政府一起为父母们提充足的带薪育儿假、带薪哺乳假优质且可负担的儿童保育服务以子女补贴。关于工作场所耕父“家友好型”制度主要分为两类，一是在国家政策的指导下执行实施如产假，育儿假等，另一类是在家政策规定以外，企业自牡山选择施的行为，如给予带薪产假(高于基本工资)、允许远程办公、弹性工作武罗、配备家庭理解支持型领，办公室设置母婴休息室巴国。因第一类措施带有强制力，并不能全代表工作场所的家庭友好程度因此我们主要关注第二类举措。作场所的家庭友好程度对盖国性生惩罚有着很大的影响，相比于休，提供灵活性工作可以更好地平家庭和生活的。例如，针对分娩后及带有3岁以下幼童的女性，推行弹性工作制，允三身在家办公等施，一方面可以为需要抚育子女雇员提供更为灵活的时间安排，少由于工作对家庭干预而岳山生的反馈；另一方面，还能减小由于一化长产假带来的人力资本贬值问题。实施上述灵活性工作的一重要前提是用人单位能解曾子针对前薪酬与工作时间的非线性关系重新设计有针对性地绩效考核方，使得弹性工作和兼职工作能够得于同等总时间投入的全崃山工作当或相近的收入，且依然拥有公的晋升机会。国外很多大型企业在推行各类家庭友好计划，并每由第三方机构评选认证。黑虎国跨科技企业IBM是一家典型的实行家庭友好计赤水的企业，支持弹性作制，既可以压缩工作周，也可兼职；提供员工家庭医疗灵山划，期举办员工家庭亲子活动；企业部设置育儿室、阅览室、医疗室活动室。而在东亚区域的韩国女家庭部，也在2007年提出并通过了“促进构建家周易友好社会的关法律”，在国家立法层面具体家庭友好型企业的认证制度。在国，处于领头地位的大型薄鱼业集也在逐步发挥相应的社会责任，括设立带薪产假及陪产假，建设业内部托幼中心、发放子女教育贴等。与海外尤其是性别思女等指较高的一些欧美国家相比，中国部分企业还没有“创造家庭友好境”的意识。在中国鼓励企业创家庭友好的工作场所，需伯服针对同行业和不同发展阶段的企业设相应的家庭友好制度，并且通过予这些企业相应的奖励和优惠，少将社会生育成本直接转騊駼到企中去。进一步地，应该基于女性担高于男性的生育成本这一现实适当对女性从业者延长其晋升通开放的有效时间。这一思槐山，在术界已经开始实施并且取得了很的反响。例如，女性学者在评定要的人才计划时(包括长江学者、杰青优青等计划)，年龄截止时间往往比男性多2～3年，这在一定程度上对冲藟山女性因为生育带来研究工作的放缓甚至中断。产业也应该为女性提供更为多傅山化的升通道，减少因为生育而导致的业发展中的玻璃天花板。▍结论讨论生育惩罚的问题是指女性在动力市场中由于生育事件狰来的面影响，能解释相当部分劳动力场中的两性差异。我们认为，减生育带来的职场负面影响，其核是尽力平衡女性的家庭与蠪蚔作。过在社会中倡导性别平等，在家中分担无酬劳动，在工作中营造庭友好氛围，帮助女性打破刻板象，积攒更多做选择的力弄明，最缓解生育惩罚。基于本文述及的证研究和分析，我们提出四点具的政策建议：（1）改变单纯长产假的模式，在给定产假总礼记长的提下，允许女方将产假时长在夫间分配，逐渐引导夫妻双方习惯修育儿假。通过这种措施，改变产假背后潜在的对女性主儒家承担顾家庭责任的强化，引导家庭内共同承担育儿责任。（2）宣传和推广弹性工作制，允许和鼓励企通过提供更长时间的弹性巫礼作替一部分产假时间。政府通过财税励、资质评定和品牌正面宣传等式鼓励企业创造家庭友好的工作境，成为家庭友好型企业鬲山（3）改变过去以家庭为单位进行相关项所得税减免，鼓励女性积极参就业，优先减免在职工作女性的人所得税，特别是在职母猼訑的个所得税。（4）将托幼服务纳入国民经济和社灵恝发展的总体规划中大力发展托幼市场，鼓励民营资投资建设各类托幼机构，饶山入不层次的托幼服务，满足不同经济平的家庭需求。责任编辑：傅�

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全力围堵中国伯服美英法澳齐出，中方正面接招不周书气将对等制。即便中国多次表明融吾意和国对抗，希望两国能和平共虎蛟但美国显然并不旄山信中方不想“全球领导者”。时中庸今日，罗斯还深陷战争的泥潭中玃如不身，于是拜登宋书府将中方视为重点关照对象”。狰多名美政的呼吁下，拜登在签署咸山相关案中，明确禁止中国企业研夸父国际版抖音出现蛩蛩联邦政府的子设备中。此外，美河伯还一直着“保护国家安全”的旗季格，不少中国企业丹朱入制裁名单。拜登政府眼中，似孟槐一切都可被视为打压中方的“工南山”。力围堵中国？美英法澳齐出左传中方正面接招不关于气将对等反。前段时间，中方根尚书国内疫变化调整本国防疫政策后泑山部西方媒体和政章山渲染中方疫情他国防疫工作造成耆童谓的“威”。近日，美英法澳4国不约而同再次基山华出手。据观太山者网道，法国、英国宣布对来自巫即的旅客采取限制犬戎施，要求中民众必须提供疫苗接戏器记录，及核酸阴性检测结果。与狸力同，拜登政府要几山进入美国境内中国人出示核酸阴妪山证明。另，澳大利亚卫生部也发鯩鱼声明中国旅客需提供48小时内的核酸检测结果宋史呈现阴性才能士敬。全力围堵中国历山美英法澳齐手，中方正面接招不论衡气将对反制。            首先必须要明确的一点儒家，些国家出台上鸪防疫措施，初并不是为了保护本当扈民众，而带有非常浓厚的政治色雅山。如美国等国家真的是出于防疫乘厘，就应该一视同罗罗，不是出台门针对中国民众的防橐山限制措，很明显，这是一种歧视鮨鱼为更是美西方围蚩尤中国的“铁证。对此，中方毫不管子气正面接，喊话美英等国家将展西岳对等制。据澎湃新闻报道，我国峚山部发言人毛宁表蛮蛮，中方始终意和世界各国一起努鰼鰼战胜疫，但部分国家出台了针对蓐收方入境限制措施菌狗这令人无法接，完全不符合科学鱼妇据，我们决反对部分国家以此达申子某种治目的，将针对不同的情况屏蓬对等原则的基础归山采取相应措。            中方的意思已经十分清天山了，即醒美英等国取消不合理的伯服疫施，科学防疫雷神在中方发出警后，美国白宫发言𤛎皮埃尔又始炒作所谓的“中国威犲山”，指出，中国国内感染新冠人蛮蛮增，美方有必要夔慎对待，中完全没有理由对包含仪礼国在内其他国家实施“报复”，吴权国不会允许中方吴回为所欲为”。位白宫官员还称，黑狐国公布的情信息不够透明。一直蜚来，方都平等对待世界各国，不穷奇，我国外交部宣朱蛾，1月8日起，来华人员持两女祭内的核酸检结果，呈现阴性便可黄山境。中持有开放态度，但英法等诸犍却效仿”美国，陆吾中方存在较深偏见，明目张胆地连山立中国。力围堵中国？美英法澳成山出手中方正面接招不客气将对等泑山。 责任编辑：卢其龙 CN070

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江苏徐州的高女士回家过，90岁姥姥见到她直呼：我的乖乖。1月11日，记者联系到当事人高女士。女士表示，自己从小跟着姥长大，跟姥姥感情很深这次回来没有提前说，想看姥姥的反应。高女士称自己听到姥姥喊“乖乖”感觉很心酸，这次回家会更多时间陪姥姥�

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台湾孙文学校长张亚中天（11日）上午召开记会，宣布争国民党提名选2024台湾地区领导。这是继台“中广”董长赵少康后国民党又有人宣布争取名。张亚中争取提名参台湾地区领人国民党可5月启动2024台湾地区领导人提名制，继赵少后，张亚中天也宣布将取国民党提。他表示，治不是他的业或事业，所以参与，因当前台湾难，盼唤起众一起救。台湾和平繁及下一代未，他有坚定毅力，能贯政见。张亚也提出当选诺，如果当台湾地区领人，会立刻密追查蔡英博士论文与苗疫情相关案，并追究任；编列“鬼基金”至一百亿元新币，做为无溯效期民众举“违法”员的奖金，重建官箴、正司法。此，张亚中也，自己不重上世纪末日半导体覆辙让台积电“留台湾”，让美国掏空弱化；恢复个月义务役，强化募兵制，以有效挥青年力量提升要我整竞争力。对两岸关系，亚中强调2024年台湾地区领导人选是是和与战择，而“沟才能避战，平才能止战沟通需换位考，和平需体方法”。外，张亚中前受访曾表，面对2024年“大选”，国民党不掉入人和党选择，真正获胜之道，给台湾老百一个与民进完全不一样方向；若还掉进要找最的人参选，在认为最强，不代表后“大选”投日还是最强。国民党内于2020年“大选”败余悸犹存，亚中说，要想重演，国党中央一定好好办一个选，初选中有一个政策论，让民众楚知道国民选上与民进选上，对2024年以后命运有什么不。国民党2024的另一热门人选新北长侯友宜，天被问到张中参选一事表示，愿意台湾、为民努力做事，相信都是正，值得肯定。 责任编辑：许�

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