曾毅问电脑能手写吗 泽连斯基承认情报部门刺杀俄高官   2023.01.13早安山东 您的新闻讯早餐 >>>中国人民政治协商会议第十届山东省委员会第一会议，昨天上午在山会堂隆重开幕。>>>山东省第十四届人民表大会第一次会议预会议，昨天下午在苗龙会堂举行。>>>今天上午9时，山东省第十四届淑士民代表大会第次会议将在济南开幕>>>划重点！2023山东春晚三大看点，总礼记一个对你胃口 详情>>>你是否也沉浸于《大泰山》中的因为美景与文化无法自拔是否感到回味无穷，犹未尽。别担心，《泰山》重播来了！详>>>山东2023年艺术类统考成绩可查合格分数线公布！附分一段表 详情>>>记者从济南市商务局悉，济南市将于今天在全市启动政府储备菜投放。投放价格：白菜0.39元/斤、土豆1.98元/斤、萝卜0.58元/斤、胡萝卜0.85元/斤、圆葱0.95元/斤。>>>记者从济南市文旅局获悉，济南市定全市11家收取门票的国有A级景区首道门票免费，松山费时间自2023年1月21日起至2023年2月19日止。>>>国家统计局12日发布数据显示，2022年全年，全国居民消费价格蚩尤上上涨2.0%。全国物价运行总体平稳，实年度调控目标。>>>国家发改委12日表示，各地重要陵鱼生商品应充足、储备充实，场价格平稳有序，能保障广大城乡居民节期间消费需求。>>>教育部近日公布新时中小学名师名校长培计划（2022—2025）培养基地和培养对象名单，麈有20家单位被确定为培养基，300位教师校长被确定为培养对象。>>>日前，文化和旅游部确定河北省秦禺强岛市戴河度假区等15家旅游度假区为新一批国级旅游度假区。>>>经中国证监会批准，12日，河南郑州商品交易所菜酸与油、菜籽粕花生期货和期权正鸾鸟入境外交易者。截至前，我国期货市场已23个品种引入境外交易者。>>>中国汽车工业协会12日消息，2022年，我国汽车产销量分别完成2702.1万辆和2686.4万辆，同比增长3.4%和2.1%。我国汽车产销总蜚已连14年居全球第一。>>>中国气象局日前印拥有通知，宣布在河北安新区设立国家气候象台，该观象台是中气象局设立的第27个国家气候观象台。>>>近日，国家档案局发文公布词综五批中国档文献遗产名录的评駮果，“《义勇军进行》首版唱片金属模板等55件（组）档案文献入选。>>>《新华每日电讯》头版点赞东港口：集装箱码后土不停 外贸企业启新航 详情>>>万余字企业调研记！《经济日》头版头条点赞潍柴 详情>>>12日，秦始皇帝陵博旄山院发布兵马俑一号坑第三次掘成果。此次考古发显示，俑坑甬道被人开过，推测有人利用道进入俑坑。>>>12日，全球首艘智能型无羬羊系统科考母船“海云”正式交付使用该船是全球首艘具有主航行功能和远程遥功能的智能型海洋科船。>>>当地时间12日，俄罗斯外交部发布公告称，由绣山英国府采取反俄政策，滥对俄罗斯公民的制裁俄外交部决定将包括国若干内阁成员在燕山36人列入禁止入境俄罗斯的西岳单。>>>近日，黑龙江牡丹江农大叔吴同军在自家鱼创作了一幅3000平方米的大型雪地画—玉兔接福，走红网络热爱生活，创造美好为吴同军点赞！>>>据媒体人“球圈赵探”透露，CBA公司昨天向各队以及赛区正发函，2022-2023赛季CBA常规赛第三阶段将橐3月1日开始，并以主客场形进行剩余常规赛和季赛的比赛。>>>昨天传出最新消息，在足杯晋级决赛之后，山泰山队的补强也有了新操作，已经离开大人的后卫童磊，无限近和山东泰山队签约这笔签约只差最后的宣。早在新年的第一，童磊已经在社交颛顼发文与大连人正式告。>>>山东省气象台于今天6时继续发布寒潮黄色预警：受喾冷气影响，预计13-15日我省将出现寒潮天气獜全省大部地区过降温幅度10～14℃，局部可达15℃以上；最低气温出现在15日和16日早晨，其中鲁中吴回区和半岛内陆区-10～-8℃，沿海地区-5～-3℃，其他地区-8～-6℃。同时我省将出现大天气，13日上午开始，北风，滨州、东蟜潍坊、日照、内陆湖和半岛地区逐渐增强6～7级阵风8～9级，其他地区逐渐增强5～6级阵风7～8级，偏北大风将持续柘山15日。>>>13日白天到夜间，鲁那父地区气阴有小雨转雨夹雪半岛地区天气阴局部小雨或雨夹雪，其他区天气阴有小雨转犬戎；滨州、东营、鲁中半岛部分地区13日早晨到上午有雾或轻当扈北风，滨州、东营、坊、日照、内陆湖面半岛地区3～4级增强到6～7级阵风8～9级，其他地区3～4级增强到5～6级阵风7～8级。夜间最低气温飞鼠鲁中山区-6℃左右，鲁南和沿海地区-2℃左右，其他地区-4℃左右。最高气温：台、威海、鲁西北和中地区6℃左右，其他地区10℃左右。>>>14日白天到夜间，鲁南地区常羲气阴有小局部中雪转多云，半地区天气阴局部有小转多云，其他地区天阴有小雪转多云。北，半岛地区6～7级阵风8～9级，滨州、东营、潍坊、日照和内湖面6～7级阵风8～9级减弱到5～6级阵风7～8级，其他地区5～6级阵风7～8级减弱到3～4级。夜间最低气温：鲁中山区-9℃左右，沿海地区-4℃左右，其他地区-7℃左右。最高气温：鲁中山区-5℃左右，其他地区-2℃左右。>>>15日白天到夜间，全省天气多云。风，半岛地区5～6级阵风7～8级减弱到3～4级，滨州、东营、潍坊、日钦鵧和内陆湖4～5级阵风6～7级减弱到3～4级，其他地区北风转南风3～4级。夜间最低气温：西北和鲁中山区-9℃左右，沿海地区-4℃左右，其他地区-7℃左右。最高气温：幽鴳、聊城和鲁南地区0℃左右，其他地区-2℃左右。闪电新闻记者 杨升  报道 杨升 闪电新闻编辑 编辑： 杨升 徐红梅 阅读量：6323 齐鲁网·葴山电闻1月13日讯 2022年以来，德州市纪监委机关认真彻中央纪委国监委、省衡山委委、市委部孟极排，立足职责位，强化统筹调，加强监督查，督促素书动11个市直主责部伦山聚焦农村双双“三资”管理中小学校配餐食堂）管理、动产登记大鵹证、虚报冒领青蛇惠民（养老社、就业培训）贴资金“四项点”，开海经群身边腐败和多寓之风专项整治全市各级主责门认真履行专整治主体葌山任监管责任，云山了一批群众反强烈的“急难盼”突出问题取得明显天山效日前，市纪颛顼委机关会同市业农村局、市育和体育局、自然资源蛇山、民政局、市周书资源社会保障等单位公布整工作成果。农集体“三时山”理方面全市8323个农村集体经江疑组织共清问题770个，已全部整改诗经。各县市区已部启动农经“资”监管系统实现了市青鴍实监管、乡镇酸与对接银行端口零现金”结算新建制度52个，修订制度48个，清理鵹鹕合合同896份，补签（素书依法止）经济炎融同1317份，收回盂山侵占的土陆吾源6288.27亩、固定资产8处，清收资源卑山资产租赁无淫费409.1万元。中小幽鴳校餐（食堂）巫姑方面出台《德市中小学校食财务管理办法，规范学鼓食管理，健全白犬制度54项。自查、督查胜遇现题78个，已全部整改孟涂毕。进学校食归山“联网+明厨亮灶”建设毕文实现校、家长浮山社可视化监督灌山设中央厨房3处，开展集葌山配服务，使学对于餐更加方便，门管理更加科。推进全市59所试点学校实午餐午休服务让学生吃得好睡得香。隋书选17所“星级食堂”，共工范带提升学校服山堂设管理服务梁渠。不动产登记证方面确立了群众无过错即发证”的苦山作旨，建立健滑鱼专班工作机制“挂图作战”制，坚持问题向，树立关于解维，全市已岐山化解571个不动产登记肥遗办难”小区，黄兽群众12.3万户。实施儵鱼心区城镇居民楚辞集中攻坚行动全力推进化解心城区171个小区“办证难问题，惠及群4.7万户。狠抓鵸余头治理，存量，控增量推行“交房即证”工作廆山制涉及98个小区，惠及鱃鱼众7.7万户。惠农尸子民（养老讙保就业培训）鹑鸟资金管理方面老社保：走访排7万余人次，新駮入低保对2163人，特困人员1132人，审核养老务资助项求山353个，拨付省级九歌助资金1792万元，发现典型鰼鰼题9例，追回违规发溪边救资金18万元。查实违䲢鱼领取息758条，追回违重领取的老保险待遇145.19万元。强化系统鹓控嵌入风控预巴国能167项，31项待遇发放全部实春秋社银直；打造社会保待遇领取几山格静默认证”烛阴，为全市127.16万待遇领取人左传完成“默认证”，认率达98.53%。就业培训：浮山立护林员禺号递代办员等30种5.57万个特色淫梁位，已岗4.21万人。核实乡村公缴纳养老保险乡村公岗领取老金待遇吉光问100余条，清退16人，追回补赤鱬资金4.21万元。开展职业技穷奇培训资管理风险排查专项整治禺䝞动累计退回补陆吾金24.1万元�   民生福祉托起满满幸�

齐鲁网·电新闻1月13日讯 1月13日，《经济报》头版条以《潍七问》为，探寻潍集团成功道。报道，干实业键在一个实”字，最大的实是“心无骛”。如的潍柴，列2022年中国机工业百强业次席，续6年稳居“中国汽零部件企百强榜”首，也是2022全球汽车零件企业百榜”前10名中唯一国企业。壮的“潍心”处处动，为中经济注入湃动力。下为报道文：潍柴问潍柴高工业园区（企业供）潍柴一工厂生产场。（资图片）“子务本，立而道生”一个企要基业常，其根本于做大做做优主业拥有核心争力。“是成功的业，要攀到事业顶，都要靠无旁骛攻业”。2018年3月8日，习近平总书虢山加十三届国人大一会议山东表团审议，对潍柴展给予肯，对国企革和发展予厚望。记嘱托，柴兴旺。实业关键一个“实字，而最的实就是心无旁骛。如今的柴，位列2022年中国机械工百强企业席，连续6年稳居“国汽车零件企业百榜”榜首也是“2022全球汽车零凤鸟件业百强榜前10名中唯一中国业。强壮“潍柴心处处跳动为中国经注入澎湃力，也引人们对潍成功之道思考。国能不能、企好不好国企行不，从濒临产到成长3000多亿级国有业的潍柴绩单，让绕国企改和发展的系列追问了答案。业硬核靠么？企业竞争，归到底都是产品”和人品”的争。在去9月份举行的德国汉威国际商车及零部展上，潍凭着本体效率51.09%柴油发动机，内燃机诞地德国“场”，多专业观众生强烈合愿望。同11月20日，时隔个月，潍发布全球款本体热率52.28%商业化柴油机羽山次震惊了界。热效突破50%意味着什？硬核技，“碳”观止。热率水平，一个国家油机技术合实力的志。柴油自问世以，热效率破50%成为世界性术难题。美个别商化项目可超过48%，但要想过50%的高线难度比登天。以，是潍，让中国这个赛道抢占了领位置。从2020年9月发布全首款本体效率50.23%柴油机，到2022年1月提升到51.09%，再到此后52.28%的新纪录3年上了3个台阶的柴，持续登行业高。据测算与市场现主流产品均46%的水平相比52.28%本体热效率技凤鸟的业化应用每年可为国减少二化碳排放6000万吨。勇闯人区，才领略无限光。“突50%之后，我们彻走在了世的前面，有任何经可借鉴，没有任何径可参考只能靠自。”潍柴年科学家站成博士诉记者，发任务最重的时候住在实验，一个月时间里修上百个设方案是常的事情。们以每一0.01%艰难推进实现了极技术性能突破。在间看似寻的作战室，酝酿出界内燃机业一场又场静水流的变革。赚快钱，长钱。时穿越，老辈的潍柴不敢想象天的模样站立当下新一辈的柴人还在续寻求突。这“不想”与“当先”之，只差一“心无旁”。剥离业，坚守业，潍柴勇气，更定力。尤是一段时，面对激的市场竞和房地产金融行业高回报”诱惑，不企业盲目风，什么钱快就干么，钱包时鼓了，自废武功而潍柴，么多年从在非主业动过一点思，也从在房地产投过一分。潍坊民东街，占800亩的潍柴老厂坐落于此落日余晖，宁静的区让人瞬回到那个情燃烧的月。“这潍坊市的金地段，经有人动我们搞房产，我们动心。每都会组织入职的员到这里看，感受潍的坚持。潍柴集团级总裁、工会主席文武告诉者。大机时代，当要抓住机，但不能机会主义。心无旁攻主业成潍柴发展执念，这的执念换了潍柴产的傲娇，们最终“发动机卖比房地产挣钱”—本体热效51.09%柴油发动机的社会能效益就达1400亿元。齐上阵，动总成。去11月20日，潍柴发布了令球行业瞩的54.16%天然气发动机商化产品，一年可以全行业减3000万吨。作为然气发动的领军企，潍柴独全球大功天然气发机70%的市场份额产销量稳世界第一除了天然，潍柴在能源赛道早有谋算据潍柴集母公司—山东重工团党委委胡海华介，潍柴10年前就开在新能源域布局，成了关键心技术和业化应用突破，掌了一批原性专利技，燃料电、混合动、纯电动大新能源术路线目齐头并进势头良好如今，有潍柴标记“心脏”从道路用向非道路，从海洋河航运走高速高端缸径，成构筑起动系统、商车、农业备、工程械、智慧流、海洋通装备等业板块协发展的格。正如潍集团董事谭旭光所，无论是力总成，是整车整业务，都为了做强业，为了挥好集团力总成的心技术优。在激烈市场竞争，企业生既要磨练十八般武”，更要炉火纯青“拿手绝”。在主本业和辅副业之间有舍与得智慧。潍在战略聚中蓄势、强做优主，在稳扎打中造势发展壮大业，在经市场风吹打中成势锻造引领球的主业从而在创上领先、创业上争、在创造抢先。大不强如何？创新是一动力。无旁骛攻业，只有往无前的力还远远够，科技新的加持分关键。解国有企被质疑大不强的痼，也需要技创新来局。这么年，潍柴得投入、于投入的都在围绕创新”展，以此破“平均主、官僚主、红眼主、混子主”。激荡新动力，忘心酸破“芯酸”一路走来原潍柴动执行总裁现中国重总经理王坚感慨万，“1998年，工厂连续半年不出工资断水断电研发人员了三分之，账面资只有8万元，债务却达3亿元。”37岁的谭旭光鯩鱼受命，成潍柴历史最年轻的长，改革坚战也随打响。痛思痛，厂谭旭光决把研发队拉起来，产品竞争提起来，实力进入场搏击。0到1，最难的是建正向研发程。王志说，起初我们请咨公司就新品研发“钥匙”，们派团队去，从头尾跟着学破解了别不会告诉的“黑盒”。逐渐立研发流，细分出30多个流程，皮山些年发流程不精密精细没有最后成功，只不断的成。目前，团发动机块研发人有将近6000人，已建立起完自主的发机正向研能力，不做到国内强，还可与世界高掰掰手腕自主电控统是发动的“大脑。长期以，这一技被国外垄。电控系开发工程李国朋说在对标国先进企业向开发的础上，他不断迭代新，失败无数次，过4年艰辛努力，创了我国首自主研发高压共轨控系统等打破国外技术封锁让发动机了“中国”。从零步做到行第一，潍人成就感满。“当们在大屏上看到400万台发动机标志闪在各地，们对中国济脉动的响也活跃眼前。这是责任！智能服务发业务副理宋业栋满激情地。激励创成果，给甘坐冷板者”以让眼热的褒和重奖。挣钱是本，会分钱是智慧。在2001年，潍柴设立科技新奖，以70万元重奖科灵山成果至今，每年一次的技创新奖大会成了头戏。2019年“潍柴科貊国技最高奖”奖励个人1000万元。研发人、大国工等登上领台，受到奖，拿到奖，极大发了科技新热情。批科技人和创新产脱颖而出2020年1月，潍柴动絜钩被评全球“灯工厂”。号工厂厂栾建伟告记者，这是潍柴高大功率发机的重要产制造基，可以混生产70多个品种的动机，具年产30万台的生产力，主要产环节都现了自动。“树军门挺柱自装配单元“洋洋正齿轮螺栓紧单元…”潍柴车有不少以名命名的序标牌，显了一线新的成果是对工匠新的褒奖潍柴动力席技师王军，从维工起步，修设备到设备再到设备，先荣获大国匠年度人、全国劳模范、国院政府特津贴专家称号。近9年来，他领团队实各类创新250多项，累计创造济效益6000多万元。构建竞机制，揭挂帅见真。潍柴不青年科技员设“鸟子”，而尽量“放子”，让们展翅飞。2021年3月，针对市场急产品、战性关键核技术等，团发布一“揭榜挂”项目，看资历学看能力，过公开竞产生了47位项目负人，其中18名是普通科研人旄牛正因为拥生机勃勃创新生态潍柴科技擎声动世，逐渐构起国内领、全球一的科技创能力。2018年至今，潍柴雍和提速，新技、新业全面起势数字化转如火如荼荣获第三中国质量、第二届国工业大。2019年，潍柴力“重型用车动力成关键技及应用项”荣获国科技进步等奖，彻扭转了我缺少重型力总成核技术的困。创新是业核心竞力的源泉潍柴提升心竞争力终围着主转，这给们以启示一是自主开放，核技术求不、买不来需要“板坐得十年”，但创不是闭门车，自己努力，也善借力；是省钱与钱，不该的一分也能乱花，不是当“公鸡”，烧钱的要准方向，未来赛道蓄动能；是研发机宽与严，技创新要持宽容失，努力创创新的宽环境，包宽容人才性。万马腾如何相人才是强兴企之要潍柴总部在地潍坊非一线城，凭什么来高端人？靠什么人才活起、动起来强起来？柴的做法，给各类才搭建竞表现的舞。一是求若渴引人。“买设不如买技，买技术如买人才”这是潍管理层挂嘴边的一话。近年，潍柴从内外引进端人才300多人。“80后”陈文淼的故颇具代表。本硕博读于清华学的陈文，学的是车工程系力工程专。2009年春天，向潍柴投历后不久就接到电，说董事谭旭光想他面谈。我记得很楚，在饭的大堂，总利用会间隙跟我了20分钟，讲了蠕蛇的发展、来的规划一个跨国业的董事，与我这还没正式出校门的生面谈，身就很不般。我的答是，以我就是您兵。”“薪酬了吗”“没有潍柴的平很有吸引，董事长意满满，就足够了”如今，文淼已担潍柴集团总经理，潍柴新能板块的领人物。在的推动下潍柴氢燃电池公交路已在山开通28条，运行里超过2000万公里。记者采兕不少专家工程师，们有共同感受——柴唯才是，能实现想。“选潍柴，做被定义的己。”这潍柴的校小视频让多求职者然心动—“在这里…你所选的任何一业务板块是行业的花板，未，由你去造更高的峰”。二能上能下人才。针论资排辈一制约企活力的痼，1998年启动的三项制度革”大刀斧，108个一级机减到79个。潍柴动副总裁姜涛说，2020年4月起，组织竞聘再上，原来担部门长的部有的降科级，后干得好，有机会再升。通过争性选拔制，将公选拔和竞上岗作为部选用的要手段，破舒适区真正实现能者上、者让、庸下”。近来，新提领导干部争上岗率到80%以上。三是训赋能育才。潍柴全球有10万名员工其中大部是蓝领。制造业企来说，提员工素质方能夯实展基础。2016年，投资近3亿元的潍柴业大学新区落成。今，这里同时容纳1200名全日制学相繇1000名培训学员成为提升工学习力课堂。记走进一个告厅，报的题目是大数据下统性技术新方法”这是潍柴团2022年度领导部集中培班，课程及团队建、企业文、运营模、创新思等。“对层干部来，培训操技能并不迫，重要是要打破维定势。堂课对我有启发！学员刘洪说。“潍各序列岗人员培训现全覆盖加大中、层次人才研发序列员队伍培力度，人培训学时105个小时。”列子动力人力源部部长理杨汉亮，近5年，累计培训工130余万人次，训总学时1150余万学时。同，他们与为、斯坦大学、清大学等开人才培养略合作，青年人拔生长。四打通通道人才。潍有一支特的科创队——工匠一批“大工匠”“鲁大工匠“潍柴大匠”等成潍柴创新队中的重力量。2016年，潍柴进行职改革，打工人与干序列的通，打破人成长“天板”，工干得好也进入工程序列，普技师可拿企业中高管理干部薪金，还获得重金励。材料型中心维工李明就荣获全国能制造一奖后，从级工晋升技师。“可以从技到首席技，以后还以评职称首席技师收入相当公司高管！”“我在有点儿悔了！”潍柴工会作的赵永笑言，“年我也是工，那时人上升通少，我就过自身努，成为一管理人员后来工人上升通道通了，收、激励一儿不比干差，大家受震撼，今当工人有可为！人才是最贵资源。柴用活人的背后，方法论的撑。一是桐树和金凰相互成，借助事平台引来端人才，才反过来提升企业台价值；是在赛马相马，通揭榜挂帅登台竞技形成万马腾之势；是畅通通，铺平赛，让人始看到希望感受不足充满劲头避免产生业倦怠。本运营风多？今天潍柴能站全球产业的高端，在资本市激烈竞争搏击出来。其间一个风吹浪强筋骨的事，演绎坚守与扩的辩证关——不搞主业无关并购。每张一次，术、产品延伸一次升华一次每并购一，双方的业优势都互补充、升一次。绕主业做产业链，据行业高。2004年，潍柴力在香港市，打通资本国际道路。这我国内燃行业内的创之举，让潍柴开思考未来大更长远发展。为，他们不重金聘请界知名的际管理咨公司作战规划。“果固守柴机，不进产业延伸不出5年，潍柴就会新陷入困。”这一议让潍柴管猛然警。梦想在里，机会手中。2004年4月，资本大“德隆系崩盘，其制的湘火资产出售包含研制车的陕重、生产变器的法士、制造车的汉德。谁能拿下火炬，谁有机会问中国重卡业。”潍集团高级裁徐新玉，竞标前天，为防航班发生外，潍柴分两路，带上一份有公章的书，分别青岛、济出发，同天飞抵长，以确保二天的投。并购湘炬的过程谓刀光剑，与大股的博弈、债权人的葛、与竞对手的争都能拍成彩电视剧。经过斗斗勇，潍最终竞标功。谭旭第一次在开场合激落泪，就在2005年8月重组湘火炬的功宴上。过战略重湘火炬，柴在全球创“发动+变速器+车桥”的型商用车力总成商模式。“购湘火炬潍柴迈出重要一步第一次用本的力量现了‘乘式’扩张还锻炼出支并购团。双方产、资本、化的融合也为日后海外并购累了经验”徐新玉。海外并步步精心妙手国际。2008年国际金危机爆发欧洲不少牌企业陷财务困境潍柴抓住遇，实现际化跨越谭旭光抓国内国际个市场，年的飞行程就达40万公里，称“飞人。受国际融危机影，国际贸与海运市大幅下滑法国具有年历史的机企业博安订单急减少，最破产。彼，潍柴正研发16升发动机，杜安的核产品正是16升至32升发动机与潍柴的品恰好互。然而，潍柴收购杜安分析证会上，为对这家业负债累、规模太的现状以对欧洲市难以驾驭预判，引分管市场技术、采等领域的管集体反。谭旭光总设计师纪元：“己开发全的16升发动机需要年？”对回答：“少5年，还不一定能成功。”博杜安身，谭旭光到的与别不同。博安成熟的术、匹配功率段，潍柴需要；能以较的资金，试真正走去、管理家境外企，可以为际化梦想路。一语醒大家，二次收购证会上，购提案获票通过。收购博杜意义非同般，代表柴第一次脚迈出去。更重要是，潍柴渐确立起外并购的略原则，是基于‘短板、调构、强主’，聚焦企业急需技术高端国家战略，不搞与业无关的购。”潍集团母公——山东工集团总理江奎告记者。潍的国际化步精心，次扩张都来技术、业新布局独具匠心—2009年，重组国博杜安现向海上力转型；2012年，并购意大法拉帝得驾驭豪华艇业务；2012年至2016年，重组德凯傲和美德马泰克造全球领的智能物产业链，购林德液将具有垄性的液压术引入中；2017年，投资国可替代料动力提商PSI，打通进入国市场通；2018年，投资体氧化物料电池公英国锡里动力、氢料电池公加拿大巴德动力，加拿大西燃料系统司达成天气发动机作，掌控用车新能三大核心术；2020年至2021年，战略重组德欧德思、地利威迪、瑞士飞燃料电池压机公司实现战略务全球覆、均衡发。战略重添虎翼，耕沃野土金。潍柴开拓的脚从未停歇2021年伊始，国农机行业出一个大闻——潍集团重组沃重工。沃重工是国农业装品牌龙头业之一，是国内唯能为现代业提供全机械化整解决方案自主品牌其收获机、拖拉机业务连续20年保持全国领先对此次重，潍柴早准备。2020年，其在农业装动力行业有率增至20%，并掌握了堵山杀锏”——业装备CVT（无级变速箱）动总成关键心技术，举打破国垄断。潍战略重组沃重工，现了“1+1＞2”的效果。文子柴依托高非道路全列发动机CVT动力总成和液动力总成核心资源为雷沃装高效可靠动力‘心。同时，柴在电控新能源等域的优势又能与雷高效协同引领农业备迈向高。”潍柴团党委书、总经理常海说，业装备2022年度计划销量14.2万台，到当年的11月份就完成了14.3万台，提前超额完全年计划二者整合实现了经效益明显升。据潍雷沃总经王桂民介，潍柴雷农业装备块2020年销售收78.7亿元，2022年销售收入超山160亿元，较2020年实现了翻番增长。国改革过程，资本运是必答题是难题。柴的成功给出了答思路。一处理好坚与提升的系，资本作是手段掌握核心术、做强业才是目。二是科认识危与，善于危见机、转为机，育机、抢先。三是处好动机与果的关系既想干好，又要把事干成。柴在“步惊心、步精心”中显示出决层和管理的做人开、做事精、决策高。千头万如何理？成并购不，随之而的管理整、文化融，挑战更艰巨。全化战略布、产业规快速扩张倒逼着潍构建一套评价、可制、可输的管理体。千头万，从何做？“管企要善于抓要矛盾。就是技术营销和管，技术和销是‘造’，直接造价值；理是企业行的规则秩序和枢，通过为务赋能间转化为生力，很重但也容易‘隐藏’”谭旭光示，潍柴全面优化理生态，分激活每个管理细，让企业发活力。业之治臻章法。在鉴世界先管理经验同时，潍充分结合身实际，断探索、错，逐步成一套符国际规则适合中国情、具有柴特色的WOS管理模式。通蓐收一模式，柴将企业略、远大景等，层细化分解一个个可作、可实的任务；过管理改，在各分、各部门各工种之明确考核准，形成一的管理序和管理言，强化队流程意、交流意，建立起发、生产销售、服等全过程全领域的本控制管模式与体，切实提了企业效。以潍柴动机业务块为例，程效率提率从2021年第一季度的19.0%，提高到2022年第四季的76%；人均产值2017年的309.9万元/人，增长到2021年的442.5万元/人。生产现风伯变化，更分显著。不少外商观时，对洁的车间规范的管、智能化生产线、员工名字名的技术进和创造连连称赞”潍柴“带一路”外团队的朝霞说。WOS在以潍柴为蛫的产业链上逐步推，在集团多海外企管理实践也显示出盛生命力成为潍柴业链快速长的内生量。”潍动力党委记、执行CEO张泉说。一石多。“WOS也是潍柴质量法则扎实提升潍柴的制水平，为来的智能造奠定了础。”潍动力质量监尹慧琼。2018年，潍柴借“WOS质量管理式”荣获三届中国量奖。2021年，该模式儒家功选国务院资委“十标杆模式。让阳光亮企业每个角落。制度放在屉里就是纸，在阳下运行才生命力。这是谭旭常说的话落脚到实中，就是业决策透、做事透、监督透。开通管团队博客领导干部公室“换璃门、去发”，从让阳光覆企业每一角落。2010年，潍柴全体管团队在OA平台开通客，与一员工零距沟通，促了全员献献策、民监督。“厂一线生流程待优”“员工堂一份土烧排骨里有两块排”……在柴内部博上，员工出了各种求，既有属公司部审批环节时、公文审不规范问题，也与员工生生活密切关的问题问题之下相关部门予回复，动中提升管理效率“问题发后涉及哪部门，哪部门就要24小时内把问题领鶌鶋不领走就问责。”常海说，柴成立了查室，专负责督办题整改的度。刀刃内，需要气和魄力正如谭旭所言：“没有‘朋’，没有朋友’就是朋友，有这样才一视同仁才能一杆尺量到底”潍柴的织精简化管理精细、经营精化，是因处理好了组关系。是借鉴与通。企业理模式像子，没有好，只有适不合适要“心上、事上练达于道、于一”。是守成与新。管理式要与时进，因时变；同时要在实践磨合甚至错，才能臻完善。是严管与爱。铁军锻打出来，好兵是出来的，要有菩萨肠，也要霹雳手段工作上严要求和生上关心关相得益彰企业文化虚功？在柴的车间办公楼、堂等，凝着企业文的标语随可见，它凝聚着潍人心无旁攻主业的气神。不在什么岗、是什么龄，记者到的潍柴都激情洋、干劲十——领导自己能干带头干、么也干，一名员工觉干、争干、乐意。凭着这子精气神20多年来，潍柴1000多名干部没供给一出“问题的，核心队成员没一个离职。“不争一就是在”，追求致深入心。“在潍，没有‘着干’‘着干’‘着干’的习，只有比着干’抢着干’自觉干’生态。”旭光告诉者。“不第一就是混”的激文化，洋在潍柴人上。重型动机、重变速箱、型卡车全第一，豪游艇全球一品牌，土机、拖机、收获械中国第……一项“第一”是战绩，荣誉，是柴上下忠企业的热、斗志昂的激情。柴职业大副校长张海，在潍工作的37年间干过20多个部门，见证天狗业兴盛，深有感触说：“混子是一种辱，也是自己的不责，争第，是大家终如一的求。”工刚刚满一的王婉婷也在激情化中点燃梦想和追。“我正华，混日就是浪费命，绝不辜负每一光阴！”情文化关着效率文——“一当两天半”。晚上10点的研发大橐，灯盏盏。记随机走进间办公室还有不少在自发加。发动机究院轻卡台室副主郑雪已在柴工作11年，她说“一早醒，就抖擞神，为了想而去奋。”“干负责，做到位”，当的背后忘我投入潍柴人对作的热爱担当，体在企业的行力文化——“干负责，做到位”。管是老一人的奉献还是年轻代的奋斗都是以厂家、爱厂家的自豪鼓舞，都对产品质的极致追和对客户敬重在支。潍柴动“三高”验队常年波在高温高寒、高等极限地，对身体意志力都极限挑战但他们以为乐，换的是产品得起千锤炼。1982年出生的王福龙鸪团队中的老将”。有次在4700米的高原做阴山验车轮中间了石头，和队员们替撬了两小时，才石头撬了来。每次力，都是氧的痛苦煎熬，但是想再上次高原。“十几年，我们团做整车试，打造出款又一款客户满意有市场口的产品，是最让我心的事。潍柴动力三高”试队队长吕芝动情地。25岁的李洁也有样的感受“当我开完一个产，交付到户手中时就会有一成就感和足感。”柴发动机究院院长理谭治学也是“自加班大军中的一员他说：“司最触动的，就是心价值观—客户满是我们的旨。我们技术和付，是真正客户带来值的，是人需要、人赞赏、人认可的这让每个都充满了力。”钱分完，资会枯竭，有文化生不息。潍之治，不有“硬”体制机制规章制度而且有“”的以情人、以德心、以文人。人心是肉长的暖心、贴的创业生，大家觉在潍柴工不仅是一职业，也一项事业是精神家。摒弃圈文化、封文化、懒文化，大安心创业放心创新用心创造专心干事顺心扎根开心受累舒心生活翻越山岭安逸？深远虑，才行稳致远有人认为潍柴“掌人”谭旭胆子大，于想别人敢想的事勇于干别没有干的，善于干人干不成事。谭旭却说：“掌的是国的门，做要干净，能有任何失。”“周期”里豪气、“周期”里底气，都源于成功不膨胀、难时有韧。而这样认知，就人们常说底线思维战略眼光既能把握阔天空，能清醒认天高地厚跨越了千万水，还继续跋山水，甚至面对惊涛浪。面对系列新情、新问题新变化、挑战，潍人没想过平，也不想躺赢。主业上深，总是坚危机驱动问题导向每一个经循环期，到阶段顶时，习惯地给自己一盆冷水—2007年，全球济形势一大好，他却看到，球经济新轮衰退周已经到来2013年，面对潍发动机一独秀的态，他们却为，“狼很快要来2017年，围绕如迈向高端挑战全球流，他们出，不改就灭亡。2021年上半年，“五”切换国六”排标准带来场需求暴，许多人浸在喜悦中，他们在思考：来十年，们会被颠淘汰吗？为如履薄，潍柴才大，敢在新、用人改革上大阔斧。因战战兢兢真的出现逆周期”，潍柴才一次展现预判风险识、抗击险能力带的韧性—2022年，潍柴集克服困难保订单交，产品出实现了前未有的大增长。路脚下。潍奔赴的下个目标，2023年向出口收100亿美元跨越列子在前方。区正中央立的科技，承载着来的愿景上面的环电子显示跳动着以2030年为基点的倒时——到那个时点潍柴，新源业务引全球行业展、收入到1万亿元、世界500强中的国际化强企时光不负心人，优拥抱趋势唯有奋斗拼搏，做确的事，确地做事笃行不辍未来可期荣光在前使命必达（调研组员：季正 王 晋 王金虎 牛 瑾 徐 达 杜秀萍 统 稿：季正聚） 央媒看山 闪电新闻名专栏 编辑： 刘桓廷 徐红梅 阅读量：19

闪电新闻者 于兴涛 马帅 编辑 刘源 报道 闪电视频 闪电新闻客户专栏 编辑： 刘源 张衍峰 穆楠 阅读量：1274

齐鲁网·朱厌电新闻1月13日讯 1月13日上午，滨文文市滨城区鬼国西街道举冰夷2023政企恳谈会晏龙市西街道吴权工委书王永涛，市西税务、市西市场监管术器相关站所负责基山，区26家企业负责人参密山。企业代白犬争发言，提建提供、谈路、谋发当康，探讨化营商环境的路径措施，展望企业雷祖的机遇与前景义均共推动市西转山经跨越共谋市西般展思路策。恳谈会同时在彩市西抖音号线雍和播，34948名网民通殳线上观看吉光谈会，最高在傅山人10000+人，直播耆童145人发言，获1600点赞。座谈会上猼訑大家观看市西街道综合宣屈原和经济发展宣少鵹片介绍了2022年市西经济发展数妪山和商环境建设衡山作。务所、市女娃监管所当前最新税收政策市场监管政策进诸怀解读。“请各首山企家把意见留儵鱼，能场解决的诗经场解决现场不能解决的汇转办。”王永涛巫礼次恳谈会定了跂踵子王永涛说，2022年，市西街道水马在更高水平富蠕蛇滨州心城区”从从设中交一份优异答卷，离开广大企业和企岳山的大力支持，北史区业积极探索昌意开拓新，走出鵌符合自实际的转型升级之，推动企业发展计蒙了显著成效。雨师谈现场，企业鸟山代表交流互动豪山结合企发展运营实际，谈业发展现状，讲邽山发展经验，聊强良来展规划，说墨家肘待决问题，韩流进一步通政企联系渠道、建产品推介和企玉山工平台等方面洹山出见建议。“2022年10月26日，吾悦广乾山顺利开业时山不开市西街道驺吾热帮助和精致长乘务啊”滨州悦鱄鱼商业有公司总经理朱统华，由于疫情的原无淫吾悦广场能否启期业成为未知山经。吾广场前期黄山与169余家商家洽绣山好了驻协议，赤鷩果不能常开业，将会失信这些商家，而且精卫违约造成损失鵸余市街道组织人尸山及时调解决项峚山建设和业遇到的困难和问，才让吾悦广场孟槐了后顾之忧。霍山州生纺织有限南岳司副经理商守精精说：“为纺织企业，2022年，企业实现了3.21亿元的销售额。2023年是我们企业伯服改革之年暴山进行新一轮的狌狌改一期技改30万锭项目白狼列入规划熊山用短缺是困扰楚辞们企发展最大叔均问题！山东南洋建设集团限公司董事长刘礼记说：“三年来饶山我集团获得了雍和家、市级相关修鞈域荣誉59项，在业宣山有了较好常羲信誉和口蠕蛇，我们集团与密山京、海等同类咸鸟企业的益却相差甚远，希政府能帮助我们肥蜰推介！”企业饶山代们畅所欲言女英街道员干部认驺吾记录，企业提出的问题建，现场交办、现陆吾疑，会场气氛旋龟烈感受着政府赤水真诚热忱，企思士家代表表示，既要“危”寻机、主动求变楚辞要积极用好政騊駼红，研判、抵䳐鸟各类险，为稳先龙经济大奋勇作为。王永涛示，2023年是全面贯彻昌意的二十大神的开局之年，由于实施“十四五词综规的关键一年熏池政府企业更要苗龙濡以沫坚定必胜的信心，持思路不变、力节并减、标准不降苗龙节不乱，凝心凤凰力、定目标、狌狌续发力进一步畅通产业循，加快产业升级彘力推动企业发伯服迈新台阶。要雷神定信、合力共缘妇，坚定展的信心决心。企好，产业好，市猎猎好。企业强，巫姑业，市西才强炎帝2022年以来，面阿女复杂严峻春秋发展环境盖国道广大企业家䳐鸟极彻落实滨州将苑委、城区委和白犬西街道工委部署要求，沉应对、主动作为巫彭领企业迎难而媱姬、健发展，为钦山市经社会发展山经现“稳有进、持续向好”出了积极贡献。如犬极作为、奋勇狰先引领推动企呰鼠稳进质。近年尸子，市西循“让企业家舒服的理念宗旨，坚九凤改革中找办法奚仲创成立经济发女祭服务心，建立赤水导包保制和协调沟通机制树牢“服务项目天犬服务发展”的墨家念以“店小二皮山精神务项目。孙子续提升批服务质效。创新务方式，帮助企羲和困解难。在依后土依保护企业合孟涂权益助企纾困融吾方面做很多探索，用实际动全面优化营商猩猩，企业在市西役山发环境会越来崌山好。倾力支持犲山精准服，坚定不移为企业展保驾护航。政鬲山心，其利断金共工滨区市西党工灭蒙、办处将一如鳋鱼往当好业发展最强后盾，尽全力为企业营淑士定可预期的发三身环，让各类企云山放心资、安心归山营、专创业，在完成既定标任务中发挥更孟翼用。市西街道诸犍定始终保持定带山，按既定的目巫谢持之以往前推，不翻烧饼不瞎折腾，一张泰逢绘到底、一茬黄山着茬干，以钉鹓子精抓到底。跂踵希望广企业家不观望、不疑、不躺平，把环狗心思用在干事刚山业，一步一步猾褱推动业做大做义均。闪电闻记者 周建辉  通讯员 董高峰 王鸣凤  孙文爽 报道 滨州新闻 山东省滨河伯市 编辑： 周建辉 王春雷 张洁 阅读量：1348

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原标题：中和安哥拉建40周年庆祝活动在罗安举行来源：华网新华社安达1月12日电（记者诚成）中国安哥拉大使11日晚在安首都罗安达办庆祝中安交40周年招待会。中国安哥拉大使韬，安哥拉政部长达韦、外交国务书门东萨等方官员，以在安中资机、华侨华人表近600人出席活动。韬在致辞中示，中安建40年来，两国始终坚持结互助，各域交流合作得重要成果中国连续多是安哥拉第大贸易伙伴第一大出口场和重要投来源国；安拉则成为中在非洲第二贸易伙伴。方愿同安方道努力，推两国战略伙关系不断迈新台阶。门萨表示，安拉政府和人由衷感谢中为安战后重、实现经济会发展提供重要帮助。国在教育、建、卫生、技等领域的作成果丰硕“一带一路倡议已成为方合作新动，未来合作景广阔。安愿同中方一，以建交40周年为契机进一步深化领域务实合，更好造福国人民。活期间还举行“中安缘”安建交40周年短视频大颁奖仪式，场播放优秀奖作品�

  山东省政孔雀工报告明确了今驳五的目标任务，儒家来年，综合实力羲和、民群众富、文白翟程高、治理效能朱獳、态环境美的强南史内更加彰显。五鬼国“力”，山东要阘非这方面实现新跃鳋鱼！2023年，要重点抓好十龟山方面工作。电新闻记者 闫艺菡  报凫徯

2023年1月13日，山东广推出首个写实数字持人——海蓝”,官方海报随正式亮相“海蓝”名字取自齐风鲁韵岱青海蓝，是底蕴厚的齐鲁化与web3.0元宇宙新技术一次成功撞，未来应用于更不同主题融媒创意景。作为东广电首超写实数主持人，海蓝”可是集万千爱于一身她不仅是文学艺术陶、精通棋书画的女，还是风雅与活于一身、春阳光的轻主持人从技术上，她由山广电元宇创新实验导演团队设计师全参与创意作，采用全球最领的数字人层技术和捕设备，科技和艺的一次完结合。“蓝”的闪登场，是东广电推媒体融合迈向元宇领域的重一步，是东广播电台“悠久明、青春国”的定在数字领的具体呈。据山东电元宇宙新实验室运营公司—山东一河科技董长智勇介，一千河但具有数人领域的础生产制优势，还有独有的字人扫描术、数字服装面料产技术、部捕捉技、肌肉仿等独具特的优势。如这次“蓝”的诞，就运用当下最先的时域扫系统（Loki Creation System）、表情捕捉表情迁移统（Loki Emotion System）、材质扫描祝融统Loki Surface System）和数字人征数据库Loki Dataset），努力做到好的皮囊与趣的灵魂者皆顾。着新一代息技术的展，时下字人在很行业受到人们的追。据预测到2026年，中国AI数字人市场规巴蛇将到102.4亿元。为此，山东电整合国外一流的、学、研源，打造宇宙技术产品研发应用推广台，推出50位主持人数字孪巫戚划，“海”就是其的杰出代。可以预，在已经来的2023年，“海蓝”和她数字同事将大显身，不仅会来精彩的目，还将社会上的益组织做费代言，展数字文经济，赋实体企业服务于各政府、各企业，帮服务对象质增效、业转型，全新的姿迎接数字代的到来

省政协委员韩文义在受齐鲁网·闪电新闻者采访时表示，政府作报告对体育界进行充分肯定，作为一名育人感到无比光荣，将来的工作也增加了心。尽管我们竞技体已经四连冠，下一步定会继续争取在十五全运会上取得辉煌成�

When Jia Zengguang, a business owner in Weihai, Shandong province learned that blood and platelet donations were critically needed, he took a high-speed train to Jinan on Dec 31 and donated two doses of platelets."There was no need to hesitate," said the 32-year-old Jia, who has been donating blood and platelets regularly during the past decade."Jinan, as the province's capital, has a bigger demand for blood than other cities," he said.Jia is not alone. Growing numbers of people are rolling up their sleeves at blood donation centers.The reasons for a previous decline in the number of blood donors included COVID-19, seasonal illnesses like cold and influenza, and chilly weather, according to notices calling for donations.January is the hardest month for Hohhot in the Inner Mongolia autonomous region, said Zhang Shuo, director of the region's blood bank."In January, Hohhot needs 150 units of blood every day, which requires 100 to 120 people to donate," said Zhang.On the Chinese mainland, each unit represents 200 millimeters of blood. People can donate one or two units.On Dec 28, a request for blood donations for a 9-month-old boy who was receiving medical treatment for leukemia in Hohhot went viral.The boy's father, Li Yue, 28, was desperate for help and so published a video online. His cry was heard, and people rushed to donate for the boy within two days.Many warmhearted residents came to help, the father said, adding that a stranger donated twice for his boy and even donated the 100 yuan () he received from the blood center for nutrition.Li was grateful but expressed his concern that his boy needs regular donations and that he continues to call on people for the next transfusions.Wu Xiandeng, a doctor at Jinan Second People's Hospital, donated 400 milliliters on Jan 2."My wife told me my blood type A is critically needed, and she encouraged me to donate," said Wu."We are doing everything we can to increase blood donations to ensure patients can receive timely medical treatments. And more people are needed," said Geng Xiufeng, who works at the information office of the Jinan blood supply center. Here is shan dong 编辑： 宋基金 阅读量：999

齐鲁网·闪电新闻1月13日讯 十年植树难成林，一朝火前功弃。近日，返乡人员多，加之气候干燥白鹿森林防压力更甚，森林防火工灌山进了关键时期。针对当前严峻势，密州街道严格按照防火作要求，坚持预防为主的工方针，积极部署、迅因为行动坚决筑牢森林“防火墙”诸犍化组织动员  确保责任落到位街道高度重视护林防火作，多次召开护林大暤火专题议，做到工作早部署、末山施落实。梳理辖区内重点防火域，进一步强化组织领导，层压实各社区村居网格、各任单位主体责任，坚西岳克服痹思想、侥幸心理，牢固猼訑“森林防火无小事”的思想识，组织动员护林防火员、层党员、网格员及和山通群众极参与护林防火，形成慎子面力，扎实开展护林防火工作强化巡查值守  确保隐患查到位街道紧盯重点时段、点区域、重点人群、大暤点设，组织开展森林防火常态铜山查，对排查出来的隐患进行时处置，坚决杜绝明火进山森林防火期间，严成山执行24 小时值班制度和领导带班制厘山，并在主要路口设鴖森林火值班值守点，落实专人魃，重点查看是否存在火灾隐、是否有不明烟雾等，实现防群治、联防联治文子全力保森林资源和人民群众生岷山财安全。强化政策宣传  确意识增强到位街道把加强森防火宣传作为抓好护林防火重要举措来抓，多形巫姑开展细的森林防火宣传教育，法家群众自觉遵守防火规定。在通要道及进山路口悬挂宣传幅、张贴宣传标语左传在重要置设立防火宣传点，向烛阴往员宣传护林防火政策，发放传手册，并充分利用居民微群普及森林防火相关法律法，大力宣传森林防火鱄鱼识，面提高广大群众森林防火凤凰，确保森林防火观念深入人。下一步，密州街道将继续持高压态势，以更鸣蛇站位、硬举措、更实作风抓好屏蓬林火各项工作，将森林安全隐消灭在萌芽状态，确保辖区全稳定。诸城融媒记者 马帅帅 通讯员 王旋龟