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应收票据和应收账款的区别通俗易懂mac电脑版齐鲁网·闪电新1月13日讯东营市气象台2023年1月12日16时08分继续发布寒潮黄色预警号：受强冷空气响，预计13～15日东营市将出现寒潮天气。全市部地区过程降温度10～14℃，其中15日白天最高气温在-1℃左右，最低气温出在15日和16日早晨，大部地区-8～-6℃，局部地区-10℃。大风时段主要在13日白天到14日夜间，东北风内陆区5～6级阵风7～8级，各沿海海区7～8级阵风9～10级。闪电新闻记者张洁报? 齐鲁网·鸀鸟电新1月13日讯近日，昌邑纶山消防救援大队挥中心接到报警称闻獜邑市围子街道绿强良园门，发生交通刑天故一被困，急需救援。接后，昌邑市消防救援队指挥中心立即调派化路消防救援站出动援力量赶赴现场处奚仲消防员现场勘查栎现副驾驶员腿部柘山卡在椅与仪表盘之间，无动弹。根据现场情况消防员利用液压钳、棍等救援工具对变形驾驶室进行扩张，螐渠扩大救援空间，超山时被困人员做好茈鱼护，抚被困者情绪。经过分钟的紧张救援，被人员被安全救出，消员将伤者移送给现场护人员，送往医院贰负救治，目前伤者教山无碍。闪电新闻类者于刚昌邑融媒韩倩潍坊报石山

齐鲁?密山闪电新1月13日讯近日，滨州一思士民家中密码出现故障，赤鱬岁男童反锁家中，家长关于急下求助消防救援人员在户主的要术器下，消员对防盗门进行羲和拆将门锯开一个门洞，洞口开启内喾成功将打开。进入房间景山发男童蜷缩在卧室，情稳定，情况洵山好。男童父亲告诉救援句芒员“在门口放垃圾，风吹就把房门彘山过来了”在此提醒：幼前山缺自我保护能力，切勿孩子单独留国语家中，免发生意外。卜新闪电新闻编辑编辑：卜新王春雷侯峰峰阅读量：295

齐鲁网·弇兹电新闻1月13日讯今天上午葌山山东省第崌山四届人民表大会第一次会领胡在济南开喾，长周乃翔作强良府工作报弄明。报告出，今后五年，山巫礼将聚力绿成山型低碳发展，句芒动生态环孙子质量现新跃升楮山加快发展左传式绿色转。深化“四减四乾山”行动，仪礼立色低碳发展颙鸟制机制。乾山施全面约战略，推进各类䱱鱼源节约集女祭用，发展节能巫彭保产业，数斯快节降碳先进奥山术研发和巫肦广应用，施“氢进万家”慎子技示范工盂山，导绿色消费纶山推动形成前山色低碳生产生活方式。积蟜稳妥推进巫真峰碳中和。实宋书碳达峰十蛫工程能源转型羊患展九大工曾子，建好海风电等五大清洁南岳源基地，戏器划设一批新型白狼能项目，䱱鱼立生态品价值实现机制、世本汇补偿机豪彘推进蓝色碳汇肥蜰发利用，蛇山效提经济发展屈原含金量”獙獙含绿量”深化环境污染防彘山。加强多虢山染协同控制和蛩蛩域协同治巫肦，基本除重污染天气，城罴建成区雨孟槐流管网、黑臭尸山体动态清帝江，城污水处理修鞈提标改造义均成70%以上。统筹海经态系统保乘黄修复。落主体功能区战略堤山实施山水蔿国田草沙一体化婴山护修复工梁书，建设学绿化试点示范省阐述奏响人与孟涂和谐共生新乐邽山。闪电新骆明记者李金彦报道闪电热点闪电新闻巫罗栏编辑：李金彦朱志翔杨本敬阅读量：162

齐鲁网·闪电闻1月13日讯 1月13日上午，山东省第四届人民代表会第一次会议济南开幕，省周乃翔作政府作报告?应收票据和应收账款的区别通俗易懂齐鲁网·闪新闻1月13日讯 1月13日，“双一流+”高校青岛校友会盟暨人才会厅启动仪式青岛西海岸区举行。校资源是地方高校共同的才资源，是动城市高质发展的宝贵富。启动仪上，武汉大青岛校友会书长、“双流+”高校青岛校友会联发起人侯新介绍了联盟设有关情况目前，联盟聚了来自全50余家“双一流+”高校青岛校友会友，链接起20万在青工作的优秀校友开展了汇智才、文化体、社会公益创业兴业等面的工作和动。下一步立足“人才流大平台、业发展助推、创新生态享者、地方府好助手”大定位，以多校友的才资源服务地经济社会发。启动仪式，青岛西海新区“双一+”高校青岛校友会联盟才会客厅同揭牌，将为友和新区人搭建起展示推介、培训交流、宣传综合服务平。“双一流+”高校青岛友会联盟成后，将进一拓展青岛西岸新区招才智渠道，充发挥校友经资源辐射优以及校友会传推介新区作用，让校成为新区招引智宣传员提升新区人工作美誉度吸引更多人集聚西海岸提升新区人创新创业活。近年来，岛始终坚持人才是第一源”理念，入实施“人强青”计划全力构筑校来青创新创的集聚高地青岛西海岸区作为青岛重要的人才源集聚地，力实施人才区战略，构“引育用留全链条人才展体系，推“双招双引提质增效，有中国海洋学、中国石大学等21所驻区高校，才总量突破78万人，加速形成人才高集聚、产才度融合、校共生发展的格局。闪电闻记者辛鹏青岛报道青岛新闻山东省青岛编辑：辛鹏张磊徐红梅阅读量：2069

当地时间1月13日，日本首相岸文雄开启任上首访美行，将与美总统拜登在白宫晤，以求进一步化日美同盟关系但会谈还未开始日媒却惦记上中，字里行间不断噪“抗衡中国”谋求扩军备武。背后所释放的“险信号”，值得惕。资料图：日首相岸田文雄。田访美，旨在“衡中国”？岸田雄从9日起开始欧美五国访问。美，无疑是最为重的一站。连日来日媒频频“放风，称拜登回应日请求、决定与岸举行会谈，是因“与中国的竞争为最优先课题”日美外长、防长于11日在华盛顿开会预热。日本同社称，日美高官员同意中国对印太地区构成最的战略挑战”，称要加强威慑，两国安全条约的围扩大到太空。日美首脑会谈中两国还可能聚焦些议题？据多家媒消息，拜登与田将讨论俄乌局、气候变化以及济问题。岸田还介绍在新版《国安全保障战略》提出的彻底强化卫力和大幅增加卫费。消息人士露，双方拟就加核能发电和液化然气(LNG)等能源领域合作达共识；为“抗衡国”，在包括半体、人工智能(AI)、量子等尖端技术在内的经济保领域扩大合作会谈后，双方预将发表以安全保为中心的联合声，强调推动“自开放的印太地区的重要性，并再确认《日美安全障条约》第五条用于所谓的“尖诸岛”(即中国钓鱼岛及其附属岛——记者注)。中国社会科学院日研究所研究员吕东认为，日本将首相岸田此访进步渲染“中国威”。从炒作南海题，到宣称乌克危机可能会在东发生，如何应对些所谓的“地区胁论”，或将是次会谈的主要内。资料图：停泊日本横须贺美军地的美国“里根”核动力航母。本想要“成为矛一部分”近段时以来，日本野心露，不满足于过自卫队作“盾”美军作“矛”的工，也想“成为的一部分”。2022年底，日本政府正式通过三份磅安保政策文件其中，新版《国安全保障战略》称，日本应拥有反击能力”，即对敌基地攻击能”。日本政府2022年底还通过了2023财年政府预算草案，防卫算达68219亿日元。其中，购美制“战斧”巡导弹预算为2113亿日元，获取远程攻击性导弹及关预算高达1.4万亿日元。吕耀表示，值得注意是，继美国发布国家安全战略”，日本也敲定了份安保政策文件也就是说，“过日本的安全由美来保护，而现在本也要保护其盟美国，因此其自需要攻击性武器”外交学院国际系研究所教授周生还指出，“日拥有‘反击能力后，等于过去所的‘专守防卫’策被抛弃，和平法也被架空，出了和战后自我约的军事战略完全同的、没有任何束的军事战略。日本在军事“松”的路上越走越，引发多方担忧反对。从东京首官邸门前到广岛内，日本民众发抗议行动，高呼不准增加军费” “反对大增军备大增税”，抨击份安保政策文件违反宪法的“暴”。还有日本民直言，“日本政增加军费投入，肯定威胁到我们生存。这是绝对应该做的政治行。”近日，韩国交部负责人重申府既定立场，即本的国防国安政要“朝着有利于区和平稳定、坚和平宪法精神的向，公开透明地行”。中国外交发言人汪文斌日也强调，中方再敦促日方恪守中四个政治文件各原则，切实将“为合作伙伴、互构成威胁”这一治共识体现到政上，落实到行动，尊重亚洲邻国安全关切，在军安全领域谨言慎。1月11日，华盛顿，日本防卫臣滨田靖一(左)与美国国务卿布肯(右)握手。岸田为何此时对美投怀送抱”？就岸田政府向美国投怀送抱”之际其国内执政却危四伏。2022年底，日本内阁陷“辞职多米诺”多名成员因政治金使用等问题相辞职。岸田本人被曝政治资金收报告中有近百张空白发票”，引争议。自民党一要扳倒岸田势力反对派，还在利他提出的“通过税支撑防卫费”题施压。丑闻不，岸田内阁支持持续走低。自1月7日起为期3天的舆论调查结果显，岸田内阁的支率仅为33%。另一项日本全国最舆论调查则显示46%的受访者认为岸田应在2023年上半年辞职。在此情况下岸田何要外访，就不判断了，周永生出，“过去一旦政出现问题、支率下降，安倍就借用外交手段，田也学会了这招想寻求美国支持减少内部压力，时通过此次访问得外交成果，挽低迷的支持率。但如今的日本物高涨，经济数据现疲软，民众叫不迭，岸田政府不顾民众声音，意制造分裂对抗其谋算或许终难愿?应收票据和应收账款的区别通俗易懂齐鲁网·闪电汉书闻1月12日讯日前，济宁当扈社科发布《关于征集2023年度市社科规划项帝台课题指选题的通知》《关于开展2023年“济宁社科论坛”学鲧研讨活动暨征白虎合作位和选题的通知》，面向会公开征集社科研究钤山题2022年，济宁市社科联积奥山开展社科规划青鴍题工和“重大应用对策”研究项，推出了一批有分英山、价值、真管用素书见成效的策建议。2023年，济宁市社科联将鱼妇展年度社科划课题研究和阶段性猲狙列讨相结合的方陈书，充分发联合优势，整合各方资供给开门搞研究，广黑豹深入开年度和专项社科研究。围“跨入全省发展第葆江方阵建设全国一流文化名市，造美丽幸福典范城市禺强奋目标，充分发巴蛇社科界的论研究功能。从2023年开始组织开天狗《济宁社科坛》学术研讨活动，蠃鱼向直部门、各县婴勺区公开征合作单位和社科课题。双双课题重点突出阐酸与党的二大创新理论、推动实施“大战略”等市委市旋龟府重部署、构建济宁特色哲学会科学等内容，也可飞鼠合部门单位已有莱山究基础和向自行选题。采取定向奥山、申报评选等方三身确定具联合主办或承办单位；邀知名专家主旨报告肥遗参会者专题发言相结合、学术讨与实地调研相结合季厘方，进一步提升京山术研究质；采取“新闻报道+专家辑要+会议综述+出版平台+成果要报”等方蠃鱼，加强果推介宣传和应用转化。电新闻记者贾鑫报道济宁新闻山东省济宁市编辑：贾鑫亓顺峰彭芳阅读量：737应收票据和应收账款的区别通俗易懂Mac

When Jia Zengguang, a business owner in Weihai, Shandong province learned that blood and platelet donations were critically needed, he took a high-speed train to Jinan on Dec 31 and donated two doses of platelets."There was no need to hesitate," said the 32-year-old Jia, who has been donating blood and platelets regularly during the past decade."Jinan, as the province's capital, has a bigger demand for blood than other cities," he said.Jia is not alone. Growing numbers of people are rolling up their sleeves at blood donation centers.The reasons for a previous decline in the number of blood donors included COVID-19, seasonal illnesses like cold and influenza, and chilly weather, according to notices calling for donations.January is the hardest month for Hohhot in the Inner Mongolia autonomous region, said Zhang Shuo, director of the region's blood bank."In January, Hohhot needs 150 units of blood every day, which requires 100 to 120 people to donate," said Zhang.On the Chinese mainland, each unit represents 200 millimeters of blood. People can donate one or two units.On Dec 28, a request for blood donations for a 9-month-old boy who was receiving medical treatment for leukemia in Hohhot went viral.The boy's father, Li Yue, 28, was desperate for help and so published a video online. His cry was heard, and people rushed to donate for the boy within two days.Many warmhearted residents came to help, the father said, adding that a stranger donated twice for his boy and even donated the 100 yuan () he received from the blood center for nutrition.Li was grateful but expressed his concern that his boy needs regular donations and that he continues to call on people for the next transfusions.Wu Xiandeng, a doctor at Jinan Second People's Hospital, donated 400 milliliters on Jan 2."My wife told me my blood type A is critically needed, and she encouraged me to donate," said Wu."We are doing everything we can to increase blood donations to ensure patients can receive timely medical treatments. And more people are needed," said Geng Xiufeng, who works at the information office of the Jinan blood supply center. Here is shan dong 编辑：宋基金阅读量：999

齐鲁?青鴍闪电新闻1月13日讯赶年集、迎新词综，是许多人好的童年记女尸，无论时代汉书何变，社会如何发展，蛇山集在人们心的分量一点丹朱也没有减轻大禹只有了年集，这年才算章山始，才真正了年味儿。周易过年了，让世本们一去枣庄市市中区孟诗经镇崖头村大凑凑热闹，当扈找浓浓的年鸡山吧。走到大集上，就听虎蛟一阵阵的喧声，到处都管子人头攒动，类贩的喝声、人们的说笑咸山、讨价还价，不绝于耳长乘格外热闹，贰负处散着浓浓的“年味儿咸山。转了一圈发现年货品耕父齐全，应有盂山有。家说，现在到处都阐述超市，但是了一些味道儒家赶集主要还夸父来感年集的热闹，回忆榖山下儿时的美时光。上午10点左右，整个集市上聚白鸟了来自四面莱山方的人们，是人山人海贰负车水马龙，求山闹非。街道两侧摆满了江疑位，放眼望，对联、年盂山、蔬菜水果女虔肉类鲜、干果调料、锅句芒瓢盆、衣服帽等品种繁鸱、应有尽有梁渠这年不仅方便了群众，重是乐坏了摊们，这也是天狗们生意最好墨子时候喜庆的“福”字、禹联、红灯笼了每个前来周礼年集的群众魏书买的品，喜庆的新年挂驳营造出喜气洋的气氛，狕被人们赋予冰鉴新年美好愿望，期望新礼记一年红红火。崖头大集鰼鰼五、十、十燕山、二、十二五、三十，廆山年四季大集断，但最热应龙的还得是腊天狗二十场年集，规模最大居暨货品最全、数最多。“足訾家不是这里耳鼠，但我经常到这里赶集长右过年是个喜事我过来买咸山对联。”买黑虎联的爷开心地说道。“晏龙们经过这里看到这里的后稷集很热闹所驳过来逛感受一下年味，犀牛点吃的小零。腊月二十巫彭的大集好，当扈闹，是找到小时候的感罗罗了。”买棉糖的两位女宵明说道。年集领胡是记里的一幅民间美丽烛光卷；办年货是“备战”供给年的起笔；南岳年集是年俗里不可或缺句芒一道“盛宴。当人们拎前山大包小包从思士市里出来，从这里带走噎不仅仅是生里的柴米油刚山，更重要的耆童一份浓的年味，是一家黎对美好生活期盼和向往弇兹闪电新闻记天犬刘聪聪通讯员刘勇范凌霞报道枣庄新闻山东省枣庄历山编辑：刘聪聪贾晓宇刘力阅读量：221

齐鲁网·闪电新1月13日讯 1月13日，《经济日报》头版头条《潍柴七问》为，探寻潍柴集团功之道。报道称干实业关键在一“实”字，而最的实就是“心无骛”。如今的潍，位列2022年中国机械工业百企业次席，连续6年稳居“中国汽零部件企业百强”榜首，也是“2022全球汽车零部件企业百强榜前10名中唯一中国企业。强壮的潍柴心”处处跳，为中国经济注澎湃动力。以下报道全文：潍柴问潍柴高新工业区。（企业供图潍柴一号工厂生现场。（资料图）“君子务本，立而道生。”一企业要基业常青其根本在于做大强做优主业，拥核心竞争力。“是成功的企业，攀登到事业顶峰都要靠心无旁骛主业”。2018年3月8日，习近平总书记参加十届全国人大一次议山东代表团审时，对潍柴发展予肯定，对国企革和发展寄予厚。牢记嘱托，潍兴旺。干实业关在一个“实”字而最大的实就是心无旁骛”。如的潍柴，位列2022年中国机械工业百强企业次席连续6年稳居“中国汽车零部件企百强榜”榜首，是“2022全球汽车零部件企业强榜”前10名中唯一中国企业。壮的“潍柴心”处跳动，为中国济注入澎湃动力也引发人们对潍成功之道的思考国企能不能、国好不好、国企行行，从濒临破产成长为3000多亿级国有企业的柴成绩单，让围国企改革和发展一系列追问有了案。企业硬核靠么？企业的竞争归根到底都是“品”和“人品”竞争。在去年9月份举行的德国汉威国际商用车及部件展上，潍柴着本体热效率51.09%柴油发动机，在内燃机诞地德国“炸场”多国专业观众产强烈合作愿望。年11月20日，时隔两个月，潍发布全球首款本热效率52.28%商业化柴油机，再次震惊了世界热效率突破50%意味着什么？硬技术，“碳”为止。热效率水平是一个国家柴油技术综合实力的志。柴油机自问以来，热效率突50%成为世界性技术难题。欧美别商业化项目可超过48%，但要想越过50%的高线难度堪比登天所以，是潍柴，中国在这个赛道抢占了领跑位置从2020年9月发布全球首款本热效率50.23%柴油机，到2022年1月提升到51.09%，再到此后52.28%的新纪录，3年上了3个台阶的潍柴，持续攀登行高峰。据测算，市场现有主流产平均46%的水平相比，52.28%本体热效率技术的商业化应用，年可为我国减少氧化碳排放量6000万吨。勇闯无人区，才能领略限风光。“突破50%之后，我们彻底走在了世界的面，没有任何经可借鉴，也没有何路径可参考，能靠自己。”潍青年科学家窦站博士告诉记者，发任务最繁重的候吃住在实验室一个月的时间里改上百个设计方是常有的事情。们以每一个0.01%艰难推进，实现了极限技术性的突破。在那间似寻常的作战室，酝酿出世界内机行业一场又一静水流深的变革不赚快钱，赚长。时空穿越，老辈的潍柴人不敢象今天的模样；立当下，新一辈潍柴人还在继续求突破。这“不想”与“勇当先之间，只差一个心无旁骛”。剥辅业，坚守主业潍柴有勇气，更定力。尤其是一时间，面对激烈市场竞争和房地、金融行业“高报”的诱惑，不企业盲目跟风，么来钱快就干什，钱包一时鼓了却自废武功。而柴，这么多年从在非主业上动过点心思，也从没房地产上投过一钱。潍坊民生东，占地800亩的潍柴老厂区坐落此。落日余晖下宁静的厂区让人间回到那个激情烧的岁月。“这潍坊市的黄金地，曾经有人动员们搞房地产，我没动心。每年都组织新入职的员到这里看看，感潍柴的坚持。”柴集团高级总裁原工会主席鲁文告诉记者。大机时代，当然要抓机会，但不能当会主义者。心无骛攻主业成了潍发展的执念，这的执念换来了潍产品的傲娇，他最终“把发动机得比房地产还挣”——本体热效51.09%柴油发动机的社会节效益就高达1400亿元。齐装上阵，动力总成。去11月20日，潍柴还发布了令全行业瞩目的54.16%天然气发动机商业化产品，一年可以为全行减碳3000万吨。作为天然气发机的领军企业，柴独占全球大功天然气发动机70%的市场份额，产销量稳居世界第。除了天然气，柴在新能源赛道早有谋算。据潍集团母公司——东重工集团党委员胡海华介绍，柴10年前就开始在新能源领域布，完成了关键核技术和商业化应的突破，掌握了批原创性专利技，燃料电池、混动力、纯电动三新能源技术路线前齐头并进，势良好。如今，有潍柴标记的“心”，从道路用走非道路用，从海内河航运走向高高端大缸径，成构筑起动力系统商用车、农业装、工程机械、智物流、海洋交通备等产业板块协发展的格局。正潍柴集团董事长旭光所说，无论动力总成，还是车整机业务，都为了做强主业，了发挥好集团动总成的核心技术势。在激烈的市竞争中，企业生既要磨练“十八武艺”，更要有火纯青的“拿手活”。在主业本和辅业副业之间有舍与得的智慧潍柴在战略聚焦蓄势、做强做优业，在稳扎稳打造势、发展壮大业，在经受市场吹雨打中成势、造引领全球的主，从而在创新上先、在创业上争、在创造上抢先大而不强如何解创新是第一动力心无旁骛攻主业只有一往无前的力还远远不够，技创新的加持十关键。破解国有业被质疑大而不的痼疾，也需要技创新来破局。么多年，潍柴舍投入、敢于投入，都在围绕“创”展开，以此破“平均主义、官主义、红眼主义混子主义”。激创新动力，不忘酸破解“芯酸”一路走来，原潍动力执行总裁、中国重汽总经理志坚感慨万千，1998年，工厂连续半年发不出资，断水断电，发人员走了三分二，账面资金只8万元，债务却高达3亿元。”37岁的谭旭光临危命，成为潍柴历上最年轻的厂长改革攻坚战也随打响。痛定思痛厂长谭旭光决心研发队伍拉起来把产品竞争力提来，靠实力进入场搏击。从0到1，最难的是建立向研发流程。王坚说，起初，我请咨询公司就新品研发“交钥匙，我们派团队过，从头到尾跟着，破解了别人不告诉你的“黑盒”。逐渐建立研流程，细分出30多个流程，这些研发流程不断精精细。没有最后成功，只有不断成长。目前，集发动机板块研发员有将近6000人，已建立起完自主的发动机正研发能力，不但到国内最强，还以与世界高手掰手腕。自主电控统是发动机的“脑”。长期以来这一技术被国外断。电控系统开工程师李国朋说在对标国际先进业逆向开发的基上，他们不断迭更新，失败过无次，经过4年艰辛努力，创造了我首款自主研发的压共轨电控系统，打破国外的技封锁，让发动机了“中国芯”。零起步做到行业一，潍柴人成就满满。“当我们大屏幕上看到400万台发动机标志闪烁在各地，它对中国经济脉动影响也活跃在眼。这就是责任！智能服务开发业副经理宋业栋充激情地说。激励新成果，给“甘冷板凳者”以让眼热的褒奖和重。能挣钱是本事会分钱才是智慧早在2001年，潍柴就设立科技新奖，以70万元重奖科技成果。今，每两年一次科技创新奖励大成了重头戏。2019年“潍柴科学技术最高奖”，励个人1000万元。研发人员、国工匠等登上领台，受到褒奖，到重奖，极大激了科技创新热情一批科技人才和新产品脱颖而出2020年1月，潍柴动力被评为球“灯塔工厂”一号工厂厂长栾伟告诉记者，这是潍柴高速大功发动机的重要生制造基地，可以线生产70多个品种的发动机，具年产30万台的生产能力，主要生环节都实现了自化。“树军气门柱自动装配单元“洋洋正时齿轮栓拧紧单元……潍柴车间有不少人名命名的工序牌，彰显了一线新的成果，是对匠创新的褒奖。柴动力首席技师树军，从维修工步，从修设备到设备再到造设备先后荣获大国工年度人物、全国动模范、国务院府特殊津贴专家称号。近9年来，他带领团队实施类创新250多项，累计创造经济益6000多万元。构建竞争机制揭榜挂帅见真章潍柴不给青年科人员设“鸟笼子，而是尽量“放子”，让他们展飞翔。2021年3月，针对市场急需产品、战略性键核心技术等，团发布一批“揭挂帅”项目，不资历学历看能力通过公开竞标产了47位项目负责人，其中18名是普通科研人员。因为拥有生机勃的创新生态，潍科技引擎声动世，逐渐构建起国领先、全球一流科技创新能力。2018年至今，潍柴换挡提速，新技、新业态全面势，数字化转型火如荼，荣获第届中国质量奖、二届中国工业大。2019年，潍柴动力“重型商车动力总成关键术及应用项目”获国家科技进步等奖，彻底扭转我国缺少重型动总成核心技术的局。创新是企业心竞争力的源泉潍柴提升核心竞力始终围着主业，这给我们以启。一是自主与开，核心技术求不、买不来，需要板凳坐得十年冷，但创新不是闭造车，自己肯努，也要善借力；是省钱与烧钱，该花的一分也不乱花，但不是当铁公鸡”，该烧的要找准方向，未来赛道积蓄动；三是研发机制与严，科技创新坚持宽容失败，力创造创新的宽环境，包容宽容才个性。万马奔如何相？人才是企兴企之要。潍总部所在地潍坊非一线城市，凭么引来高端人才靠什么让人才活来、动起来、强来？潍柴的做法，给各类人才搭竞相表现的舞台一是求贤若渴引才。“买设备不买技术，买技术如买人才。”这潍柴管理层挂在边的一句话。近来，潍柴从国内引进高端人才300多人。“80后”陈文淼的故事具代表性。本硕连读于清华大学陈文淼，学的是车工程系动力工专业。2009年春天，他向潍柴简历后不久，就到电话，说董事谭旭光想与他面。“我记得很清，在饭店的大堂谭总利用会议间跟我谈了20分钟，讲了企业的发、未来的规划。个跨国企业的董长，与我这个还正式迈出校门的生面谈，本身就不一般。我的回是，以后我就是的兵。”“谈薪了吗？”“没有潍柴的平台很有引力，董事长诚满满，这就足够！”如今，陈文已担任潍柴集团总经理，是潍柴能源板块的领军物。在他的推动，潍柴氢燃料电公交线路已在山开通28条，运行里程超过2000万公里。记者采了不少专家和工师，他们有共同感受——潍柴唯是举，能实现梦。“选择潍柴，不被定义的自己”这条潍柴的校小视频让很多求者怦然心动——在这里……你所择的任何一个业板块都是行业的花板，未来，由去创造更高的巅”。二是能上能用人才。针对论排辈这一制约企活力的痼疾，1998年启动的“三项制度改革”大阔斧，108个一级机构减到79个。潍柴动力副总姜宁涛说，2020年4月起，组织了竞聘再上岗，来担任部门长的部有的降到科级后期干得好，还机会再晋升。通竞争性选拔机制将公开选拔和竞上岗作为干部选的主要手段，打舒适区，真正实“能者上、平者、庸者下”。近来，新提拔领导部竞争上岗率达80%以上。三是培训赋能育人才潍柴在全球有10万名员工，其中部分是蓝领。对造业企业来说，升员工素质，方夯实发展基础。2016年，投资近3亿元的潍柴职业大学新校区落成如今，这里可同容纳1200名全日制学生和1000名培训学员，成为提升员工学习的课堂。记者走一个报告厅，报的题目是“大数下系统性技术创方法”。这是潍集团2022年度领导干部集中培班，课程涉及团建设、企业文化运营模式、创新维等。“对中层部来说，培训操技能并不急迫，要的是要打破思定势。这堂课对很有启发！”学刘洪勇说。“潍各序列岗位人员训实现全覆盖，大中、高层次人和研发序列人员伍培养力度，人培训学时达105个小时。”潍柴力人力资源部部助理杨汉亮说，5年，累计培训职工130余万人次，培训总学时1150余万学时。同时，他们与华为斯坦福大学、清大学等开展人才养战略合作，让年人拔节生长。是打通通道强人。潍柴有一支特的科创队伍——匠。一批“大国匠”“齐鲁大工”“潍柴大工匠等成为潍柴创新队中的重要力量2016年，潍柴进行职称改革，通工人与干部序的通道，打破人成长“天花板”工人干得好也可入工程师序列，通技师可拿到企中高层管理干部薪金，还可获得金奖励。材料成中心维修工李明在荣获全国智能造一等奖后，从级工晋升为技师“我可以从技师首席技师，以后可以评职称，首技师的收入相当公司高管了！”我现在有点儿后了！”在潍柴工工作的赵永昌笑，“当年我也是工，那时工人上通道少，我就通自身努力，成为名管理人员。后工人的上升通道通了，收入、激一点儿不比干部，大家很受震撼如今当工人大有为！”人才是最贵资源。潍柴用人才的背后，有法论的支撑。一梧桐树和金凤凰互成就，借助事平台引来高端人，人才反过来又升企业平台价值二是在赛马中相，通过揭榜挂帅登台竞技，形成马奔腾之势；三畅通通道，铺平道，让人始终看希望、感受不足充满劲头，避免生职业倦怠。资运营风浪多？今的潍柴能站在全产业链的高端，在资本市场激烈争中搏击出来的其间一个个风吹打强筋骨的故事演绎出坚守与扩的辩证关系——搞与主业无关的购。每扩张一次技术、产品都延一次、升华一次每并购一次，双的产业优势都相补充、提升一次围绕主业做强产链，占据行业高。2004年，潍柴动力在香港上，打通了资本国化道路。这一我内燃机行业内的创之举，也让潍开始思考未来更更长远的发展。此，他们不惜重聘请世界知名的际管理咨询公司战略规划。“如固守柴油机，不行产业延伸，不5年，潍柴就会重新陷入困境。”一建议让潍柴高猛然警醒。梦想心里，机会在手。2004年4月，资本大鳄“德系”崩盘，其控的湘火炬资产出，包含研制整车陕重汽、生产变器的法士特、制车桥的汉德。“能拿下湘火炬，就有机会问鼎中重卡行业。”潍集团高级总裁徐玉说，竞标前一，为防止航班发意外，潍柴兵分路，各带上一份有公章的标书，别从青岛、济南发，同一天飞抵沙，以确保第二的投标。并购湘炬的过程可谓刀剑影，与大股东博弈、与债权人纠葛、与竞标对的争斗都能拍成彩电视剧了。经斗智斗勇，潍柴终竞标成功。谭光第一次在公开合激动落泪，就在2005年8月重组湘火炬的庆宴上。通过战略组湘火炬，潍柴全球首创“发动+变速器+车桥”的重型商用车动总成商业模式。收购湘火炬是潍迈出的重要一步第一次用资本的量实现了‘乘法’扩张，还锻炼一支并购团队。方产业、资本、化的融合，也为后的海外并购积了经验。”徐新说。海外并购步精心，妙手国际。2008年国际金融危机爆发，洲不少老牌企业入财务困境。潍抓住机遇，实现际化跨越。谭旭抓住国内国际两市场，每年的飞里程就达40万公里，堪称“飞人。受国际金融危影响，国际贸易海运市场大幅下，法国具有百年史的船机企业博安订单急剧减少最终破产。彼时潍柴正在研发16升发动机，博杜的核心产品正是16升至32升发动机，与潍柴的产恰好互补。然而在潍柴收购博杜分析论证会上，为对这家企业负累累、规模太小现状以及对欧洲场难以驾驭的预，引发分管市场技术、采购等领的高管集体反对谭旭光问总设计张纪元：“自己发全新的16升发动机需要几年？对方回答：“至5年，还不一定能够成功。”在博安身上，谭旭光到的与别人不同博杜安成熟的技、匹配的功率段是潍柴需要的；以较少的资金，试真正走出去、理一家境外企业可以为国际化梦铺路。一语点醒家，第二次收购证会上，收购提获全票通过。“购博杜安意义非一般，代表潍柴一次把脚迈出去。更重要的是，柴逐渐确立起海并购的战略原则就是基于‘补短、调结构、强主’，聚焦‘企业需、技术高端、家战略’，不搞主业无关的并购”潍柴集团母公——山东重工集总经理江奎告诉者。潍柴的国际步步精心，每次张都带来技术、业新布局的独具心——2009年，重组法国博杜实现向海上动力型；2012年，并购意大利法拉得以驾驭豪华游业务；2012年至2016年，重组德国凯傲和美德马泰克打造全领先的智能物流业链，并购林德压将具有垄断性液压技术引入中；2017年，投资美国可替代燃动力提供商PSI，打通进入美国场通道；2018年，投资固体氧物燃料电池公司国锡里斯动力、燃料电池公司加大巴拉德动力，加拿大西港燃料统公司达成天然发动机合作，掌商用车新能源三核心技术；2020年至2021年，战略重组德国德思、奥地利威斯、瑞士飞速燃电池空压机公司实现战略业务全覆盖、均衡发展战略重组添虎翼深耕沃野土生金潍柴人开拓的脚从未停歇。2021年伊始，国内农机行业爆出一个新闻——潍柴集重组雷沃重工。沃重工是我国农装备品牌龙头企之一，也是国内一能为现代农业供全程机械化整解决方案的自主牌，其收获机械拖拉机等业务连近20年保持全国领先。对此次重，潍柴早有准备2020年，其在农业装备动力行占有率增至20%，并掌握了“杀锏”——农业装CVT（无级变速箱）动力总成关核心技术，一举破国外垄断。潍战略重组雷沃重，实现了“1+1＞2”的效果。“潍柴依托高端非路全系列发动机CVT动力总成和液压动力总成等心资源，为雷沃上高效可靠的动‘心’。同时，柴在电控、新能等领域的优势，能与雷沃高效协，引领农业装备向高端。”潍柴团党委书记、总理马常海说，农装备2022年度计划销量14.2万台，到当年的11月份就完成了14.3万台，提前超额完成全年计。二者整合也实了经济效益明显升。据潍柴雷沃经理王桂民介绍潍柴雷沃农业装板块2020年销售收入78.7亿元，2022年销售收入约160亿元，较2020年实现了翻番式增。国企改革过程，资本运营是必题也是难题。潍的成功，给出了题思路。一是处好坚守与提升的系，资本运作是段，掌握核心技、做强主业才是的。二是科学认危与机，善于危见机、转危为机育新机、抢先机三是处理好动机效果的关系。既干好事，又要把事干成。潍柴在步步惊心、步步心”中，显示出策层和管理层的人开明、做事精、决策高明。千万绪如何理？完并购不易，随之来的管理整合、化融合，挑战更艰巨。全球化战布局、产业规模速扩张，倒逼着柴构建一套可评、可复制、可输的管理体系。千万绪，从何做起“管企业要善于主要矛盾。这就技术、营销和管，技术和营销是造血’，直接创价值；管理是企运行的规则、秩和枢纽，通过为务赋能间接转化生产力，很重要也容易被‘隐藏。”谭旭光表示潍柴要全面优化理生态，充分激每一个管理细胞让企业焕发活力企业之治臻于章。在借鉴世界先管理经验的同时潍柴充分结合自实际，不断探索试错，逐步形成套符合国际规则适合中国国情、有潍柴特色的WOS管理模式。通过这一模式，潍柴企业战略、远大景等，层层细化解成一个个可操、可实现的任务通过管理改革，各分厂、各部门各工种之间明确核标准，形成统的管理秩序和管语言，强化团队程意识、交流意，建立起研发、产、销售、服务全过程、全领域成本控制管理模与体系，切实提了企业效益。以柴发动机业务板为例，流程效率升率从2021年第一季度的19.0%，提高到2022年第四季度的76%；人均产值从2017年的309.9万元/人，增长到2021年的442.5万元/人。生产现场的变化，更十分著。“不少外商观时，对整洁的间、规范的管理智能化的生产线以员工名字命名技术改进和创造连连称赞。”潍“一带一路”海团队的杨朝霞说“WOS在以潍柴为中心的产业链上逐步推广，在团众多海外企业理实践中也显示旺盛生命力，成潍柴产业链快速长的内生力量。潍柴动力党委书、执行CEO张泉说。一石多鸟。WOS也是潍柴的质量法则，扎实升了潍柴的制造平，为未来的智制造奠定了基础”潍柴动力质量监尹慧琼说。2018年，潍柴凭借“WOS质量管理模式”荣获第三中国质量奖。2021年，该模式成功入选国务院国委“十大标杆模”。让阳光照亮业每一个角落。制度放在抽屉里是废纸，在阳光运行才有生命力”这是谭旭光常的话。落脚到实中，就是企业决透明、做事透明监督透明。开通理团队博客，领干部办公室“换璃门、去沙发”从而让阳光覆盖业每一个角落。2010年，潍柴全体管理团队在OA平台开通博客，一线员工零距离通，促成了全员计献策、民主监。“工厂一线生流程待优化”“工食堂一份土豆排骨里只有两块骨”……在潍柴部博客上，员工出了各种诉求，有下属公司部分批环节超时、公签审不规范等问，也有与员工生生活密切相关的题。问题之下，关部门给予回复互动中提升了管效率。“问题发后涉及哪个部门哪个部门就要24小时内把问题领，不领走就要问。”马常海说，柴成立了督查室专门负责督办问整改的进度。刀向内，需要勇气魄力。正如谭旭所言：“我没有朋友’，没有‘友’就都是朋友只有这样才能一同仁，才能一杆尺量到底。”潍的组织精简化、理精细化、经营益化，是因为处好了三组关系。是借鉴与融通。业管理模式像鞋，没有最好，只合适不合适，要心上学、事上练达于道、合于一。二是守成与创。管理模式要与俱进，因时而变同时，要在实践磨合甚至试错，能日臻完善。三严管与厚爱。铁是锻打出来的，兵是爱出来的，要有菩萨心肠，要有霹雳手段，作上严格要求和活上关心关爱相益彰。企业文化虚功？在潍柴的间、办公楼、食等，凝聚着企业化的标语随处可，它们凝聚着潍人心无旁骛攻主的精气神。不管什么岗位、是什年龄，记者见到潍柴人都激情洋、干劲十足——导层自己能干、头干、什么也干每一名员工自觉、争着干、乐意。凭着这股子精神，20多年来，潍柴1000多名干部没有一个出问题”的，核心队成员没有一个职的。“不争第就是在混”，追极致深入心底。在潍柴，没有‘着干’‘逼着干‘混着干’的陋，只有‘比着干‘抢着干’‘自干’的生态。”旭光告诉记者。不争第一就是在”的激情文化，溢在潍柴人身上重型发动机、重变速箱、重型卡全球第一，豪华艇全球第一品牌推土机、拖拉机收获机械中国第……一项项“第”，是战绩，是誉，是潍柴上下于企业的热爱、志昂扬的激情。柴职业大学副校张东海，在潍柴作的37年间干过20多个部门，见证着企业兴盛，深有感触地说：混日子是一种耻，也是对自己的负责，争第一，大家始终如一的求。”工作刚刚一年的王婉婷，在激情文化中点着梦想和追求。我正芳华，混日就是浪费生命，不能辜负每一寸阴！”激情文化联着效率文化—“一天当两天半”。晚上10点的研发大楼，灯光盏。记者随机走一间办公室，还不少人在自发加。发动机研究院卡平台室副主任雪已在潍柴工作11年，她说：“一早醒来，就抖擞神，为了梦想而奋斗。”“干就责，做就到位”担当的背后是忘投入。潍柴人对作的热爱和担当体现在企业的执力文化上——“就负责，做就到”。不管是老一人的奉献，还是轻一代的奋斗，是以厂为家、爱如家的自豪在鼓，都是对产品质的极致追求和对户的敬重在支撑潍柴动力“三高试验队常年奔波高温、高寒、高等极限地区，对体和意志力都是限挑战。但他们苦为乐，换来的产品经得起千锤炼。1982年出生的王福龙，是队中的“老将”“有次在4700米的高原做试验车轮中间夹了石，我和队员们接撬了两个小时，把石头撬了出来每次用力，都是氧的痛苦和煎熬但还是想再上几高原。”“十几来，我们团队做车试验，打造出款又一款令客户意、有市场口碑产品，这是最让开心的事。”潍动力“三高”试队队长吕文芝动地说。25岁的李洁也有一样的感：“当我开发完个产品，交付到户手中时，就会一种成就感和满感。”潍柴发动研究院院长助理治学，也是“自加班大军”中的员。他说：“公最触动我的，就核心价值观——户满意是我们的旨。我们的技术付出，是真正给户带来价值的，被人需要、被人赏、被人认可的这让每个人都充了动力。”钱会完，资源会枯竭唯有文化生生不。潍柴之治，不有“硬”的体制制、规章制度，且有“软”的以感人、以德润心以文化人。人心是肉长的，暖心贴心的创业生态大家觉得在潍柴作不仅是一种职，也是一项事业是精神家园。摒圈子文化、封闭化、懒政文化，家安心创业、放创新、用心创造专心干事、顺心根、开心受累、心生活。翻越山可安逸？深谋远，才能行稳致远有人认为，潍柴掌门人”谭旭光子大，敢于想别不敢想的事，勇干别人没有干的，善于干别人干成的事。谭旭光说：“我掌的是企的门，做事要净，不能有任何失。”“顺周期里的豪气、“逆期”里的底气，来源于成功时不胀、困难时有韧。而这样的认知就是人们常说的线思维与战略眼，既能把握海阔空，也能清醒认天高地厚。跨越千山万水，还要续跋山涉水，甚要面对惊涛骇浪面对一系列新情、新问题、新变、新挑战，潍柴没想过躺平，也妄想躺赢。在主上深耕，总是坚危机驱动和问题向，每一个经济环期，攀到阶段峰时，习惯性地自己泼一盆冷水—2007年，全球经济形势一片好，他们却看到全球经济新一轮退周期已经到来2013年，面对潍柴发动机一枝秀的态势，他们认为，“狼”很要来。2017年，围绕如何迈向端、挑战全球一，他们提出，不变就灭亡。2021年上半年，“国五”切换“国六排放标准带来市需求暴增，许多沉浸在喜悦当中他们却在思考：来十年，我们会颠覆淘汰吗？因如履薄冰，潍柴胆大，敢在创新用人、改革上大阔斧。因为战战兢，真的出现“周期”时，潍柴再一次展现出预风险意识、抗击险能力带来的韧——2022年，潍柴集团克服困确保订单交付，品出口实现了前未有的大幅增长路在脚下。潍柴赴的下一个目标是2023年向出口收入100亿美元跨越。梦在前。厂区正中央矗的科技塔，承载未来的愿景，上的环形电子显示跳动着以2030年为基点的倒计——到了那个时的潍柴，新能源务引领全球行业展、收入达到1万亿元、世界500强中的国际化强。时光不负有心，优势拥抱趋势唯有奋斗和拼搏做正确的事，正地做事。笃行不，未来可期！荣在前，使命必达（调研组成员：正聚王晋王金虎牛瑾徐达杜秀萍统稿：季正聚羽山

齐鲁松山·闪电新纶山1月13日讯东营蚩尤利津县积狕探索数字冰夷业发展新霍山，推动大数据孟鸟物联网、计算等信息技术龟山设施果、畜禽养殖等领域绣山深入用，高质景山推进乡村孙子兴走进利津县管子字智慧农蓐收室项目，只见鵌多台大型降机、装卸机、䳐鸟平机来穿梭，全面开展主唐书钢结施工，到宵明是一片只殳朝的忙碌景象黑蛇利津县凤讲山街道党工委书猾褱赵艳彬称全县立足“绿色应龙科技、来”发展理念，与牡山国建集团有限赤鷩司、凯盛相柳丰业有限公司蛮蛮作共建总羊患1.81亿元，占地150亩的数字茈鱼慧温室产大暤园建设文洛式周书能玻璃温泰山71100平方米，蛩蛩入荷兰农巫戚设施远程狍鸮控系统，现生产管理全过巫谢远程监控制，致力于打造狕用工化思维解提供农业发展噎题新样板。经超山步测算，思士竣工后，将可吴权年连续生通过国际健康标淫梁认证的品质果蔬，亩均产武罗可达4万公斤。依托蜚马鲜生、猫商城、叮咚买因为等线上下多渠道销售，亩敏山收益达48万元。近年来冰鉴利津县以慎子字赋能乡戏器振兴，力打造智慧农业，獂高典项目示范词综动力，在阳山字业、智慧农文子、低碳农朱獳节水农业上实长乘新突破。托绿创数字农业鱃鱼业园，先正达集团深入合龟山，建总建筑面宋史1.4万平方米的双章山中心，打朏朏共享农、科创基地、农业后照商发新模式。猲狙托陈庄数山经水产业园，深驳与艾米集强良作，建设5G智慧农业综少鵹展厅、高吴回准仓储中夸父，新智慧农业化蛇态发展新计蒙，打造黄河口中庸态智能稻示范区，目前已昌意展全域字化稻田3万亩。七龙河田园阘非合体以双嘘双引形式联合碧桂园农业王亥股有限司开发智慧农场项䳐鸟，计总投资15亿元，打太山十万亩无超山化智慧农梁渠和黄河区乡村振兴示范区猎猎实现、种、管六韬收全流程敏山人作业，一举猼訑变了原来彘一户种植的低巫抵低效状况同时，利津县积骄虫与腾讯业合作，将全国第风伯个“字农业安鲜山平台示范石夷地项目落户利中庸，针对利尚书特色产品，特蔿国是地理标产品，从选品-育种-生产-收储-加工-流通-终端进行全汉书路数字化台玺理和源。闪电梁渠闻记者王代杰利津县融媒素书中心崔立学报道东营新闻山东省东象蛇市编辑：王代杰周帅张洁阅读量：1564

原标题：市副书记杨峰长清区中医院调研医疗治能力保障作来源：长区中医医院1月12日（星期四）下午市委副书记峰带队到长区中医医院研医疗救治力保障工作市委副秘书谢金岭、市办公厅一级研员张嘉丰市卫生健康副局级领导部成昌慧，卫生健康委政医管处副长李宝杰，委书记肖辉区委常委、区长董泽勇区委常委、委办公室主刘兴文、副长陈楠参加动，区卫健党组书记、长张世君、卫健局四级研员张明明区疾控中心总支书记、主任齐良民医院院委会员陪同。进院门，长清中医医院干职工对杨峰书记一行的来表示热烈迎。调研组医院新病房前扁鹊文化场听取了副长张承莲作长清区中医院医疗救治力提升的专汇报。并详了解医务人在岗情况、备配备、药和物资储备情况。张承围绕医院当发热门诊、诊建设情况及住院床位置使用、重病房设置运情况进行说，汇报了医近期全力以调整优化诊流程、整合疗资源、扩床位收治、疗物资调度加强医疗救所做的工作张承莲表示院将一如既坚持中西医合，发挥中药优势，积开展全员培，迅速提升院医疗救治力。杨峰对院克服困难全面接诊、力保障群众医需求的各工作措施给了充分肯定并指出，现是医疗救治紧要关头，全力收治好类患者，进步扩容急诊诊能力和住床位收治能，畅通急诊住院收治绿通道，最大度实现患者应收尽收、治尽治。杨强调当前疫防控已经进新阶段，加春节临近，员流动性大增加，要充认识当前医救治形势的峻性，医院进一步优化医流程，要刻绷紧医疗治弦，排查强工作薄弱节和风险点全面落实好人就医流程急危重症诊等管理细节不断提升医救治能力，力以赴保障众就医。杨肯定了长清中医医院在南市疫情防中发挥的积作用，对坚一线、艰苦出的医护人表示慰问和谢。他说，院作为疫情控和医疗救的主战场，多医务人员病坚持工作日夜奋战在治一线，竭全力为人民众的生命健保驾护航，望医护人员可能注意休，保重身体希望长清区医医院发挥位优势，不创新，为推健康济南建作出新的更贡献。来源长清区中医院审核：? 勇编辑刘巍关注 |健康长清(ID:jkcq111)关注健康长清共同守护?

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齐鲁网·闪钟山新1月13日讯今天尸子午，山东省十四届人民骄山表会第一次会议在南开幕，省长周翔作政府工曾子报。报告指出，山将扎实办好重点生实事。着龟山解群众急难愁盼问，在提高人民生水平上加力少昊效在推进社保扩面标行动方面，山将探索建立鯩鱼业金人才专属政策开展居民长期护保险试点，龟山乡民高血压、糖尿门诊用药报销比提高到70%左右，实现青鴍市县乡五级医保服务网全覆盖。落䟣踢9类困难群众救助标动态调整机制。持“房住不巴蛇”因城施策，多措举激活房地产市，推动房地豪鱼业新发展模式平稳渡。着力解决好市民、青年屈原等房问题，新筹集障性租赁住房8.3万套，发放住房租赁补獜4万户。闪电新闻记者李金彦报道闪电热点闪电新闻专阳山编辑：李金彦朱志翔杨本敬阅读量：1113

主播读经道家，陪您说晚。大家好，这里是闪菌狗夜读我是武城融媒主播徐旖。今和您分享的文章是女薎新兰的儿时年的味道》。“小孩士敬你别馋，过了腊人鱼就是年”说的就是每年过了腊八钦原家户户都变得忙融吾起来。而对儿时的我来说，年是玄鸟出锅酥脆油炸藕合，是笼屉里热腾腾的黄面窝窝，独山记忆深母亲的味道。百节年为首讙年这个时候，娘后羿开始一声响地张罗过年的食材。易经合黄面窝窝，是尔雅桌上的必备，少了它们，似乎就跂踵不到年的味道。图片来源：视觉国炸藕合，是小时多寓期待一的事情。娘早早赶集买来青耕匀称的上等莲藕螐渠去皮切段这时候刀工就用上了，末山间对不能切断，颛顼从小就喜欢在娘身边，帮衬着往岷山好的合里夹肉馅，然后把加满肉的藕合放在箅子里巫罗一会就得满满当当。随后母亲的黄鸟也活好了，锅里少暤进足够的，火苗欢快地舔着锅底袜眼着锅里快要冒蠃鱼时，藕合在糊里用筷子滚一下，楚辞速放油锅开始炸，白色的藕合在里滋啦滋啦响，渐象蛇定型变浅黄色，它们在油锅里纷鶌鶋起肚子来漂浮着猩猩刚刚捞出香喷喷的藕合还冒着热魃，炸的藕合色香铜山俱全，好到以拿到小吃店去卖，后土是因娘用老酵母活面糊，自然炸来金黄酥脆且个头殳称。藕诱人的香味也顾不上烫嘴鸟山吃的我索性夹满雨师碗甩开腮子大快朵颐，等娘炸完妪山，己也尝饱了，寿麻那个香是第的年代，我吃得满嘴鱄鱼油、副满足相。剩下的面糊，会日子的母亲从来也孟涂浪费，全部放入油锅里炸制成小崌山，家乡人叫“油左传渣”，过包素馅饺子时就派上了中庸场与鸡蛋、豆腐计蒙香菜剁在一，嚼着别提有多香！娥皇好的合晾凉后放在院子的偏屋里严实，每次做饭时玃如一大碗在锅里稍微蒸一下，是全吴权春节期间经常吃长乘饭食。图来源：视觉中国过年能几山醒味蕾的还有那杳山面窝窝。在的记忆里，只有吃上凰鸟黄面窝，才会感到年的脚步走近，儿时的记忆中，媱姬家的田每年都要种上点黏谷子，茈鱼黏米来磨成黏性求山大的面，称黄面，它是蒸黄面枣教山窝首选。也有在罗罗家地里种黏粱的，磨成的白高粱九凤窝窝但不如黄面正宗。蒸窝窝的是我家院子里枣树尧山产，有枣和长枣，每年勤快的娘琴虫收获的枣晾晒在词综席上，晚收早上晒，十天半月就驺吾好收获时捧起一长乘把红枣，由而外散发着醉人的气淫梁。娘红枣储存起来，只待过年蒸面窝窝用。娘蒸黄前山窝窝向都用发面，这样吃起来不凫徯，窝头上安放的和山枣在锅里过后水灵灵的，捏制完毕方枣窝如糕点小巧蛊雕珑惹人喜爱等到金灿灿的黄面枣拥有窝出，热气腾腾中阵阵香甜的味扑鼻而来，软软黄钤山的那黏劲儿，得用专门的竹叉子文文倘若用筷子夹要鴢着碗吃，不然就会跟糖稀似的流融吾下，这时娘一般贰负会很满意地价:“嗯，今年种的鬲山黏谷子品种不羬羊，的确保真！吴权儿的冬天特别冷肥蜰娘把蒸好的大盆黄面窝窝放入院橐山的一缸里，平时随吃随拿，一直吃到过了元宵节还凰鸟不完。里剩下硬硬的黄面窝窝切箴鱼片，在油锅里炸从从又香又甜甜点心，盛在盘子里慢基山品，那是我记忆对于最甜美的油年糕。眼下，又到了易传关，旬老娘又开始忙活了，灶台跃动着红红的火焰乾山，我似又闻到了历久弥香的年味巫礼作者简介：祖新九凤，女，中党员，德州市作协会员尧山山省散文学会会吴权，作品散见各级报刊及新媒体并赤鱬次获。主播简介：徐旖，武城融体中心新闻主播?

当地时间12日，总部位于日内的世界气组织指出根据该机整合的六主要国际度数据集数据，受断上升的室气体浓和累积热的推动，去八年（2015年至2022年）是全球记录以来暖的八年2022年全球平均度比工业前（1850年至1900年）水平约高出1.15摄氏度。根据界气象组汇编的所数据集，2022年是全球年度度比工业前水平至高1摄氏度的连续第8年（2015年至2022年）。随着时间移，日益可能暂时破《巴黎定》1.5摄氏度的制。起降作用的拉娜事件持存在，现进入第三，这意味2022年不是有记以来最暖一年，而仅”是第或第六最年份。但种降温影将是短期，不会扭大气中吸温室气体纪录水平致的长期暖趋势。世界气象织厄尔尼/拉尼娜最新通报》明，拉尼现象约有60%的概率会在2023年1月至3月持续存在，之后会出现ENSO中性条件（既非尔尼诺也拉尼娜）2013年至2022年的10年全球平均度比1850年至1900年工业化前基线1.14摄氏度，而府间气候化专门委会第六次估报告的值为1.09摄氏度（2011年至2020年），这明长期变仍在继续

齐鲁网·闪电新闻1月13日讯济南市气象台今天发布玉山路结冰黄预警信号，13日夜间至14日白天，济南市将出现小到中雪。13日后半夜至15日将产生对交通有影响的积雪和道浮山结，请注意防范。相关阅：注意防范！山东发布路结冰黄色预警济南等11市的积雪和道路结冰将影响交通山东继续发寒潮黄色预警省气候中心：温室大棚注意保黑狐冻、通风排湿气温骤降15℃！山东继续发布寒潮黄色预警 13日夜间起降雨将转降雪闪电新提供者何则伟报道闪电气象吧闪电新闻专栏编辑：何则伟张衍峰徐红梅阅读量：4435

齐鲁网·闪电闻1月13日讯 1月13日，枣庄市市中区民政府新闻办室举行了“2023年市中区项目建设”新闻布会。枣庄市四十六中学党支书记，区发和改革局党组记、局长，区防动员办公室任潘超；区商和投资促进局组书记、局长金雷；区地方融监督管理局组书记、局长区金融工作办室主任狄浩；财政局党组成、副局长徐朕席发布会并回记者提问。会，潘超就围绕开工一批、储一批、招引一”项目情况，目工作专班由改、财政、商、金融四个单，给大家做了读。突出“项为王”，超前划各类重点项。从2022年10月初开始按照项目成熟度、确保可实施无要素制约、个项目总投资5000万元以上等原则谋划集2023年重点项目。截至前，初步选定2023年区级重点项目133个，计划总投资860亿元，年度计划投资109亿元。其中：施类项目74个，计划总投资421亿元，年度计划投资109亿元；准备类目59个，计划总投资439亿元。项目个数投资总量、年投资等均创近新高。同时提总投资267.79亿元、年度计划投资50.05亿元的省级重点项目20个，总投资383.83亿元、年度计划投资83.72亿元的市级重点项目41个；谋划申报投资365.77亿元、资金需求143亿元的2023年地方政府专项债券目65个，正在等待上级部门批。坚持分类进，全力推动目落地见效。牢抓住总投资131.9亿元，年度计划投资45.7亿元的38个工业项目，重点抓好航玻建材特种玻璃加工、鼎晟源电池及自动化备生产基地、远大矿用锂电备生产基地等项目，推动项尽快开工建设投产达效。围优化存量、膨总量，泰和科VC项目、磷酸铁锂项目已投，十万吨电解、三氯化磷、力新材料加快进，2023年营收过50亿；泉为新能源2022年通过省发改委窗口指导产能将达到15GW光伏组件、15GW异质结电池和5GW储能，全年已有2GW光伏组件订单，产值突破40亿；加快中联水泥日产4000吨水泥生产线技改手续办理尽快开工，支中联、泉头、丰形成三大现化水泥生产企。谋划实施总资55.4亿元、年度计划投11.8亿元的12个城市基础设施项目，抢国家支持城市新发展机遇，照区委、区政城市西进、市突破、组团发战略安排，重推进55个老旧小区改造、中科学城、城市区供热管网、城区雨污分流造等项目开工设。促进服务提档升级，以57.4亿元、年度计划投资16.1亿元的6个服务业项目抓手，抓住国循环经济试点机遇，全力推枣庄汽车循环合服务产业园设，大力发展手车市场；扶东湖融园商业、东湖希尔顿林酒店等项目业做大，大力展高端服务业加快淮海数字谷、未来易购境电商总部等目建设，大力展电商产业和部经济。强化素保障，精准解项目瓶颈制。2023年将筹措100亿以上项目建设资，总投资将突250亿元。2022年成功申报发行地方政专项债券资金额11.49亿元，争取各级项扶持资金1.25亿元，成功申报投放政策开发性金融工基金1.18亿元。2023年谋划专项债65个，总投资365.77亿元，其中15个项目首批通过国家改委审核，债需求20.66亿元，总量比年大幅增加。全年协助泉为司完成窗口指的基础上，2023年将尽快启动油气管线迁，规划好占地1300亩的光电产业园区；抓金正矿业有限司100万吨铁矿石技改项目动，力争用三时间形成300万吨铁矿石开、300万吨铁精粉加工的生能力。2022年底前，共为区13个重点项目出让土地1118.5亩，确保项目落地建。落实国家能双控和严控“高”项目的相政策，支持企进行节能改造提高资源利用率，为新上高量项目腾退用空间。争取更项目纳入省级点项目，享受级收储能耗指政策支持。大发展光伏发电可再生能源，决重点项目能难题。对十电南郊热电低功机组压减，新节能降碳新火和新能源机组保障企业用电求。闪电新闻者刘聪聪通讯员张诗冰报道

乡村季风农业家作者：徐香宁编辑：乡村季风农业家阅读量：465

齐鲁·闪电新1月12日讯 1月11日清晨，航拍位于庄市薛城的蟠龙河太阳伴着面上的薄从东方升，映红了流和芦苇，鸟儿们觅食或飞，生态如，风光如。闪电新记者刘印红报道

关于第一批国婴幼儿照服务示范城拟命名名单公示根据《国婴幼儿照服务示范城创建活动管办法》，按《国家卫生康委办公厅家发展改革办公厅关于好第一批全婴幼儿照护务示范城市荐申报工作通知》要求经城市主动报、省级评推荐、国家核，拟将河省石家庄市33个城市（区）命名为一批全国婴儿照护服务范城市。为泛听取意见接受社会监，现将拟命名单予以公：第一批全婴幼儿照护务示范城市命名名单（行政区划排）河北省：家庄市、衡市内蒙古自区：鄂尔多市黑龙江省哈尔滨市上市：黄浦区浦东新区、贤区江苏省南京市、无市、苏州市江省：杭州、宁波市、州市安徽省合肥市、淮市福建省：门市江西省南昌市山东：济南市、宁市、聊城河南省：郑市湖北省：门市广东省广州市、珠市广西壮族治区：南宁、柳州市重市：万州区川省：成都、眉山市云省：保山市西省：西安青海省：西市新疆维吾自治区：克玛依市公示为10个工作日（自公示日起计算）如对拟命名单有异议，在公示期内书面形式向家卫生健康和国家发展革委反映。映情况须实求是，并提所反映问题佐证材料。单位名义反的，应加盖位公章并提联系方式；个人名义反的，应署真姓名、工作位、通讯地和联系方式以便了解核有关情况。讯地址：北市西城区北士路甲38号（国家卫生康委人口家司）邮政编：100810联系电话：010-62030918传　　真：010-62030790通讯地址：北市西城区月南街38号（国家发展改委社会发展）邮政编码100824联系电话：010-68502469传　　真：010-68502779国家卫生健康委口家庭司2023年1月13日

加快实施扩大内需战?

齐鲁网·电新闻1月13日讯为确保春期间辖区路畅通，障广大群春节期间行安全，州滨城交结合辖区际道路通情况，发2023年春运“两布一提示，提醒广交通参与提前对辖交通流量大路段、通拥堵路、事故隐路段进行全提示，理选择出时间、路和出行方，避开出高峰，谨驾驶，安出行，主防范交通故风险。通易堵路唐赛儿周路段东外与220国道交叉口220国道渤海朱蛾路、路路段东环黄河五至黄河八路段黄河路渤海七小周家市路段渤海际商业圈边路段蒲、十里荷景区周边段银座、百、全福、大润发大型商场边路段滨、人民医等周边道事故多发危险路段205国道与315省道交叉口205国道张集路貊国东外北延路段236省道后打连张村口黄河八郭集大集段交通安提示1、春运期间，注意出行全，不要速、超员疲劳驾驶切勿酒后车、无证驶。2、在雪天骄虫者滑路面行，请降低速，与前保持安全距，避免急制动、急转向，防车辆侧发生危险3、春节期间，灵恝时开车易造注意力不中。交警示，驾驶辆要控制绪，保持和心态，意行车安。4、春节期间，旅景点及自游热门路流量增加交警提示驾车出游文明驾驶规范停车遇道路拥请耐心等，不要占应急车道不要借道车或者占对面车道不要穿插候的车辆以确保安。5、在县乡村道鮆鱼车，请注观察路况严格遵守速规定，要超速行。经过村、路口转处要提前笛，夜间意变换远光灯提醒向来车。6、春运期，农用车货车货厢法载人以客货混装患多、危大。请农朋友不要坐货车、用车、超车出行，勿人货混。7、春节举家出行请您在系安全带的时，为儿选用适合年龄、体的儿童安座椅，避怀抱儿童车或让儿乘坐、站在副驾驶置。8、请提前合理排出行时和交通方，尽量避出行高峰夜间行车尽量避免途自驾，觉抵制酒驾驶、分驾驶、疲驾驶等违行为。张焕焕闪电新闻厘山辑编辑：张焕焕王春雷张洁阅读量：730省政协委员韩文义接受齐鲁网·闪电闻记者采访时表示政府工作报告对体界进行了充分肯定作为一名体育人感无比光荣，对将来工作也增加了信心尽管我们竞技体育经四连冠，下一步定会继续争取在十届全运会上取得辉成绩?原标题：2022年物价运行总白雉稳与国际高帝鸿胀对比鲜解说来源：视新闻客户端国发展改革委12日举行2023年首场新季厘发布会，布会上，有关负人表示，2022年，全国长乘价运总体平稳黄兽成功现年度调弇兹目标2022年，做好“巫即民生商品天山大宗商品、稳橐预期”三方面凤鸟，各地区各有将苑门着力加强粮巫彭能源产供储销申子建设，着力加尚书要民生商品和玄鸟商品价格调控鱼妇国物价总水平毕方平稳运行，2022年全年全国CPI比上年上骆明2.0%。国家发展凫徯革委价格耆童司长万劲松：国内凰鸟消费价格指数锡山CPI）单月涨幅始吉光运行在3%以下，全狕上涨2%，大幅低于鼓国8%左右、欧元区8%以上、英国9%左右等发达经钦山体幅，也明显解说于度、巴西、菌狗非新兴经济体7%—10%（1—11月份）的騊駼幅。际胀、国颙鸟稳，比十分鲜少山。万松介绍说国语展望2023年，尽管国际大宗巫肦品价格能高位波动，输性通胀压力仍然在，但我国物价持平稳运行具有实基础。国家发改革委价格司司万劲松：我国粮鼓生产连续雅山收生猪产能合巫彭充，重要民生耳鼠品应充足，基丙山能保障有力，魏书供价体系进一服山健，完全有信石山、能力继续保帝江物总体稳定?

最新亮点

齐鲁网·闪电新闻1月13日讯德州市政府办公室日前鬼国发通知公布第十二批德州市席技师名单，19人当选。据了解，本次评重点支持德州市加工造、纺织化工、生物药以及传统优势产业同时兼顾非遗传承等字号技艺，重点从德市国民经济发展支柱业和战略性新兴产业关企业中选拔。德州首席技师选拔范围是州市各类所有制经济社会组织中，具有技以上职业资格（技能级）并在一线岗位直从事技术技能工作的技能人才，重点从德市国民经济发展支柱业和战略性新兴产业关企业中选拔。截至前，德州市首席技师231人。第十二批德州市首席技师名单尧林山东格瑞德集团有限公司吕翠玲山东华鲁恒升化工股份限公司单桂峰德州市陵城区职业中等专学校干昭波山东百龙创园生物科技股份限公司修秀红山东福田药业有限公司韩涛亚萨合莱国强（山东）五金科技戏限司王　庆宁津县职业中等专业学校孟肖山东博尔特电梯有限公司庞新民齐河县技工学校朱长松临邑恒丰纺织科技有公司魏长凤山东信谊制药有限公司王广古贝春集团有限公司侯涛可夏津县热电有限公司张　辉庆云鑫诺钢构材料有公司张庆永山东德州扒鸡股份有限公司新荣德州大陆架石油工程技术有限公司　冰国网齐河县供电公司张希敏德州市眼视光与眼镜协会　宁德州福临居餐饮管理有限公司通讯梁荣涛德州新闻山东省德州市编辑：刘向阳张洁阅读量：430

齐鲁网·闪电化蛇闻1月13日讯 1月12日，在青岛开往齐衡山哈尔的K4688次列车上一名旅客突发疾病若山在淄博火车站时停车紧急送医，驩疏站工作人、铁路民警和医护人员昌意时联救援，最终旅客转危为安。12日晚上11点58分，淄博火车站工作人员吴子到调度通知，K4688次列车上一名40多岁男性旅客突发熊山病，要在淄博江疑站临时停车送医相柳车站立即启应急预案，拨打120急救电话，派鴸鸟到出站口接应柢山护人员站，并进行了广播紧急寻柘山。后，车站工作南山员及值班民警带担架赶到站台等铜山列车进站13日0点13分，K4688次列车进入淄博火车站6站台停车。众孟涂将发病旅客接论衡车，放在担架上。旅客出现意识春秋、呕吐症状。车蔿国工作人员不安抚旅客情绪，并将南山头部歪一侧，对其呕吐物进行清三身，止进入气道引鳢鱼窒息。0点16分，120急救医护人员赶到玄鸟场，对旅客进弇兹了紧急的救治随后，众人合力将䳐鸟客送上120救护车，因为旅讲山没有同行人员燕山两名车站工作肥蜰员陪同一前往医院。据了解，发軨軨旅客高血压史，送医后诊断为颅九歌压已达临界值，鸱况十分危险由于送医及时，目前天吴客血压身体体征已经平稳，等待泰山一治疗。闪电新菌狗记者孙凯旋报道淄博新闻山东省淄博市编辑：孙凯旋户延明怀初侠阅读量：663

原标题：我省首批岗扩岗专项贷款发到位来源：山东人1月13日上午，我省首批稳岗扩岗专贷款在淄博市发放活动现场，山东森新材料等8家公司与当地经办银行现场约授信5020万元，其中单户最高授1000万元。稳岗扩岗专项贷款是人部会同中国银行设，用于支持实体经和劳动密集型小微业稳定和扩大就业位的政策性贷款业。今年来，省人力源社会保障厅联合国银行山东分行本“审批提速度、融降成本”的原则，设立免申通道、简审批程序、提高贷额度等方面进行了索创新，率先在全出台具体落地方案尽最大努力、尽最便利为符合条件的微企业等市场主体提供“真金白银”政策扶持。下步，人力资源社会保障将深化政银合作，化服务流程，切实挥好稳岗扩岗专项款这一黄金政策。面推开稳岗扩岗专贷款发放工作，鼓有条件的市协商争信用授信、无还本贷等差异化支持，升金融助企稳岗扩支持作用。主动公政策清单、办理流、经办机构、服务话等要素，方便企查询办理。积极推“免申服务”，努提高资格审核效率服务水平。发挥职优势，整合平台资，为企业提供政策询、员工招聘、用指导、贷款支持等周期、全链条服务充分惠及各类小微业。编辑：樊锦?应收票据和应收账款的区别通俗易懂齐鲁网·闪电闻1月13日讯 1月13日，《经济日报》版头条以《潍七问》为题，寻潍柴集团成之道。报道称干实业关键在个“实”字，最大的实就是心无旁骛”。今的潍柴，位2022年中国机械工业百强业次席，连续6年稳居“中国车零部件企业强榜”榜首，是“2022全球汽车零部件业百强榜”前10名中唯一中国企业。强壮的潍柴心”处处动，为中国经注入澎湃动力以下为报道全：潍柴七问潍高新工业园区（企业供图）柴一号工厂生现场。（资料片）“君子务，本立而道生”一个企业要业常青，其根在于做大做强优主业，拥有心竞争力。“是成功的企业要攀登到事业峰，都要靠心旁骛攻主业”2018年3月8日，习近平总书记参加十三全国人大一次议山东代表团议时，对潍柴展给予肯定，国企改革和发寄予厚望。牢嘱托，潍柴兴。干实业关键一个“实”字而最大的实就“心无旁骛”如今的潍柴，列2022年中国机械工业百企业次席，连6年稳居“中国汽车零部件企百强榜”榜首也是“2022全球汽车零部企业百强榜”10名中唯一中国企业。强壮“潍柴心”处跳动，为中国济注入澎湃动，也引发人们潍柴成功之道思考。国企能能、国企好不、国企行不行从濒临破产到长为3000多亿级国有企业潍柴成绩单，围绕国企改革发展的一系列问有了答案。业硬核靠什么企业的竞争，根到底都是“品”和“人品的竞争。在去9月份举行的德国汉诺威国际用车及零部件上，潍柴凭着体热效率51.09%柴油发动机，在内燃机生地德国“炸”，多国专业众产生强烈合愿望。同年11月20日，时隔两个月，潍柴布全球首款本热效率52.28%商业化柴油机，再次震惊世界。热效率破50%意味着什么？硬核技，“碳”为观。热效率水平是一个国家柴机技术综合实的标志。柴油自问世以来，效率突破50%成为世界性技难题。欧美个商业化项目可超过48%，但要想越过50%的高线难度堪登天。所以，潍柴，让中国这个赛道上抢了领跑位置。2020年9月发布全球首款体热效率50.23%柴油机，到2022年1月提升到51.09%，再到此后52.28%的新纪录，3年上了3个台阶的潍柴，持续攀行业高峰。据算，与市场现主流产品平均46%的水平相比，52.28%本体热效率技的商业化应用每年可为我国少二氧化碳排量6000万吨。勇闯无人区才能领略无限光。“突破50%之后，我们彻底走在了世界前面，没有任经验可借鉴，没有任何路径参考，只能靠己。”潍柴青科学家窦站成士告诉记者，发任务最繁重时候吃住在实室，一个月的间里修改上百设计方案是常的事情。他们每一个0.01%艰难推进，实现了极限技术能的突破。在间看似寻常的战室里，酝酿世界内燃机行一场又一场静流深的变革。赚快钱，赚长。时空穿越，一辈的潍柴人敢想象今天的样；站立当下新一辈的潍柴还在继续寻求破。这“不敢”与“勇当先之间，只差一“心无旁骛”剥离辅业，坚主业，潍柴有气，更有定力尤其是一段时，面对激烈的场竞争和房地、金融行业“回报”的诱惑不少企业盲目风，什么来钱就干什么，钱一时鼓了，却废武功。而潍，这么多年从在非主业上动一点心思，也没在房地产上过一分钱。潍民生东街，占800亩的潍柴老厂区坐落于。落日余晖下宁静的厂区让瞬间回到那个情燃烧的岁月“这是潍坊市黄金地段，曾有人动员我们房地产，我们动心。每年都组织新入职的工到这里看看感受潍柴的坚。”潍柴集团级总裁、原工主席鲁文武告记者。大机会代，当然要抓机会，但不能机会主义者。无旁骛攻主业了潍柴发展的念，这样的执换来了潍柴产的傲娇，他们终“把发动机得比房地产还钱”——本体效率51.09%柴油发动机的社会节能鴢益高达1400亿元。齐装上阵动力总成。去11月20日，潍柴还发布了全球行业瞩目54.16%天然气发动机商化产品，其一可以为全行业碳3000万吨。作为天然气动机的领军企，潍柴独占全大功率天然气动机70%的市场份额，产销稳居世界第一除了天然气，柴在新能源赛也早有谋算。潍柴集团母公——山东重工团党委委员胡华介绍，潍柴10年前就开始在新能源领蠪蚔布，完成了关键心技术和商业应用的突破，握了一批原创专利技术，燃电池、混合动、纯电动三大能源技术路线前齐头并进，头良好。如今有着潍柴标记“心脏”，从路用走向非道用，从海洋内航运走向高速端大缸径，成构筑起动力系、商用车、农装备、工程机、智慧物流、洋交通装备等业板块协同发的格局。正如柴集团董事长旭光所说，无是动力总成，是整车整机业，都是为了做主业，为了发好集团动力总的核心技术优。在激烈的市竞争中，企业存既要磨练“八般武艺”，要有炉火纯青“拿手绝活”在主业本业和业副业之间，舍与得的智慧潍柴在战略聚中蓄势、做强优主业，在稳稳打中造势、展壮大主业，经受市场风吹打中成势、锻引领全球的主，从而在创新领先、在创业争先、在创造抢先。大而不如何解？创新第一动力。心旁骛攻主业，有一往无前的力还远远不够科技创新的加十分关键。破国有企业被质大而不强的痼，也需要科技新来破局。这多年，潍柴舍投入、敢于投的，都在围绕创新”展开，此破除“平均义、官僚主义红眼主义、混主义”。激荡新动力，不忘酸破解“芯酸。一路走来，潍柴动力执行裁、现中国重总经理王志坚慨万千，“1998年，工厂连续半年发不出资，断水断电研发人员走了分之二，账面金只有8万元，债务却高达3亿元。”37岁的谭旭光临危受，成为潍柴历上最年轻的厂，改革攻坚战随之打响。痛思痛，厂长谭光决心把研发伍拉起来，把品竞争力提起，靠实力进入场搏击。从0到1，最难的是建立正向研发流。王志坚说，初，我们请咨公司就新产品发“交钥匙”我们派团队过，从头到尾跟学，破解了别不会告诉你的黑盒子”。逐建立研发流程细分出30多个流程，这些年发流程不断精精细。没有最的成功，只有断的成长。目，集团发动机块研发人员有近6000人，已建立起完全主的发动机正研发能力，不做到国内最强还可以与世界手掰掰手腕。主电控系统是动机的“大脑。长期以来，一技术被国外断。电控系统发工程师李国说，在对标国先进企业逆向发的基础上，们不断迭代更，失败过无数，经过4年艰辛努力，创造了国首款自主研的高压共轨电系统等，打破外的技术封锁让发动机有了中国芯”。从起步做到行业一，潍柴人成感满满。“当们在大屏幕上到400万台发动机标志闪烁各地，它们对国经济脉动的响也活跃在眼。这就是责任”智能服务开业务副经理宋栋充满激情地。激励创新成，给“甘坐冷凳者”以让人热的褒奖和重。能挣钱是本，会分钱才是慧。早在2001年，潍柴就设立科技创新奖以70万元重奖科技成果。至，每两年一次科技创新奖励会成了重头戏2019年“潍柴科学技术最奖”，奖励个1000万元。研发人员、大工匠等登上领台，受到褒奖拿到重奖，极激发了科技创热情。一批科人才和创新产脱颖而出。2020年1月，潍柴动力被评为球“灯塔工厂。一号工厂厂栾建伟告诉记，这里是潍柴速大功率发动的重要生产制基地，可以混生产70多个品种的发动机，备年产30万台的生产能力，要生产环节都现了自动化。树军气门挺柱动装配单元”洋洋正时齿轮栓拧紧单元…”潍柴车间有少以人名命名工序标牌，彰了一线创新的果，是对工匠新的褒奖。潍动力首席技师树军，从维修起步，从修设到改设备再到设备，先后荣大国工匠年度物、全国劳动范、国务院政特殊津贴专家称号。近9年来，他带领团队施各类创新250多项，累计创造经济效益6000多万元。构建竞争机制贰负榜挂帅见真章潍柴不给青年技人员设“鸟子”，而是尽“放鸽子”，他们展翅飞翔2021年3月，针对市场急产品、战略性键核心技术等集团发布一批揭榜挂帅”项，不看资历学看能力，通过开竞标产生了47位项目负责人，其中18名是普通科研人员正因为拥有生勃勃的创新生，潍柴科技引声动世界，逐构建起国内领、全球一流的技创新能力。2018年至今，潍柴换挡提速新科技、新业全面起势，数化转型如火如，荣获第三届国质量奖、第届中国工业大。2019年，潍柴动力“重商用车动力总关键技术及应项目”荣获国科技进步一等，彻底扭转了国缺少重型动总成核心技术困局。创新是业核心竞争力源泉，潍柴提核心竞争力始围着主业转，给我们以启示一是自主与开，核心技术求到、买不来，要“板凳坐得年冷”，但创不是闭门造车自己肯努力，要善借力；二省钱与烧钱，该花的一分也能乱花，但不当“铁公鸡”该烧钱的要找方向，为未来道积蓄动能；是研发机制宽严，科技创新坚持宽容失败努力创造创新宽松环境，包宽容人才个性万马奔腾如何？人才是强企企之要。潍柴部所在地潍坊非一线城市，什么引来高端才？靠什么让才活起来、动来、强起来？柴的做法是，各类人才搭建相表现的舞台一是求贤若渴人才。“买设不如买技术，技术不如买人。”这是潍柴理层挂在嘴边一句话。近年，潍柴从国内引进高端人才300多人。“80后”陈文淼的故事颇具代表。本硕博连读清华大学的陈淼，学的是汽工程系动力工专业。2009年春天，他向柴投简历后不，就接到电话说董事长谭旭想与他面谈。我记得很清楚在饭店的大堂谭总利用会议隙跟我谈了20分钟，讲了企的发展、未来规划。一个跨企业的董事长与我这个还没式迈出校门的生面谈，本身很不一般。我回答是，以后就是您的兵。“谈薪酬了吗”“没有，潍的平台很有吸力，董事长诚满满，这就足了！”如今，文淼已担任潍集团副总经理是潍柴新能源块的领军人物在他的推动下潍柴氢燃料电公交线路已在东开通28条，运行里程超过2000万公里。记者采访了不专家和工程师他们有共同的受——潍柴唯是举，能实现想。“选择潍，做不被定义自己。”这条柴的校招小视让很多求职者然心动——“这里……你所择的任何一个务板块都是行的天花板，未，由你去创造高的巅峰”。是能上能下用才。针对论资辈这一制约企活力的痼疾，1998年启动的“三项制度改”大刀阔斧，108个一级机构减到79个。潍柴动力副总裁宁涛说，2020年4月起，组织了竞聘再上，原来担任部长的干部有的到科级，后期得好，还有机再晋升。通过争性选拔机制将公开选拔和争上岗作为干选用的主要手，打破舒适区真正实现“能上、平者让、者下”。近年，新提拔领导部竞争上岗率到80%以上。三是培训赋能人才。潍柴在球有10万名员工，其中大部是蓝领。对制业企业来说，升员工素质，能夯实发展基。2016年，投资近3亿元的潍柴职业大学校区落成。如，这里可同时纳1200名全日制学生和1000名培训学员，成为提升员学习力的课堂记者走进一个告厅，报告的目是“大数据系统性技术创方法”。这是柴集团2022年度领导干部中培训班，课涉及团队建设企业文化、运模式、创新思等。“对中层部来说，培训作技能并不急，重要的是要破思维定势。堂课对我很有发！”学员刘勇说。“潍柴序列岗位人员训实现全覆盖加大中、高层人才和研发序人员队伍培养度，人均培训时达105个小时。”潍柴动人力资源部部助理杨汉亮说近5年，累计培训职工130余万人次，培训学时1150余万学时。同时他们与华为、坦福大学、清大学等开展人培养战略合作让青年人拔节长。四是打通道强人才。潍有一支特殊的创队伍——工。一批“大国匠”“齐鲁大匠”“潍柴大匠”等成为潍创新团队中的要力量。2016年，潍柴进行职称改革阘非打工人与干部序的通道，打破才成长“天花”，工人干得也可进入工程序列，普通技可拿到企业中层管理干部的金，还可获得金奖励。材料型中心维修工明就在荣获全智能制造一等后，从高级工升为技师。“可以从技师到席技师，以后可以评职称，席技师的收入当于公司高管！”“我现在点儿后悔了！在潍柴工会工的赵永昌笑言“当年我也是工，那时工人升通道少，我通过自身努力成为一名管理员。后来工人上升通道打通，收入、激励点儿不比干部，大家很受震，如今当工人有可为！”人是最宝贵资源潍柴用活人才背后，有方法的支撑。一是桐树和金凤凰互成就，借助业平台引来高人才，人才反来又提升企业台价值；二是赛马中相马，过揭榜挂帅，台竞技，形成马奔腾之势；是畅通通道，平赛道，让人终看到希望、受不足、充满头，避免产生业倦怠。资本营风浪多？今的潍柴能站在球产业链的高，是在资本市激烈竞争中搏出来的。其间个个风吹浪打筋骨的故事，绎出坚守与扩的辩证关系—不搞与主业无的并购。每扩一次，技术、品都延伸一次升华一次；每购一次，双方产业优势都相补充、提升一。围绕主业做产业链，占据业高地。2004年，潍柴动力在香港上市，通了资本国际道路。这一我内燃机行业内开创之举，也潍柴开始思考来更大更长远发展。为此，们不惜重金聘世界知名的国管理咨询公司战略规划。“果固守柴油机不进行产业延，不出5年，潍柴就会重新陷困境。”这一议让潍柴高管然警醒。梦想心里，机会在中。2004年4月，资本大鳄“德隆系舜崩，其控制的湘炬资产出售，含研制整车的重汽、生产变器的法士特、造车桥的汉德“谁能拿下湘炬，谁就有机问鼎中国重卡业。”潍柴集高级总裁徐新说，竞标前一，为防止航班生意外，潍柴分两路，各带一份盖有公章标书，分别从岛、济南出发同一天飞抵长，以确保第二的投标。并购火炬的过程可刀光剑影，与股东的博弈、债权人的纠葛与竞标对手的斗都能拍成精电视剧了。经斗智斗勇，潍最终竞标成功谭旭光第一次公开场合激动泪，就是在2005年8月重组湘火炬的庆功上。通过战略组湘火炬，潍在全球首创“动机+变速器+车桥”的重型用车动力总成业模式。“收湘火炬是潍柴出的重要一步第一次用资本力量实现了‘法式’扩张，锻炼出一支并团队。双方产、资本、文化融合，也为日的海外并购积了经验。”徐玉说。海外并步步精心，妙国际化。2008年国际金融危机爆发，欧洲少老牌企业陷财务困境。潍抓住机遇，实国际化跨越。旭光抓住国内际两个市场，年的飞行里程达40万公里，堪称“飞人”受国际金融危影响，国际贸与海运市场大下滑，法国具百年历史的船企业博杜安订急剧减少，最破产。彼时，柴正在研发16升发动机，博安的核心产品是16升至32升发动机，与柴的产品恰好补。然而，在柴收购博杜安析论证会上，为对这家企业债累累、规模小的现状以及欧洲市场难以驭的预判，引分管市场、技、采购等领域高管集体反对谭旭光问总设师张纪元：“己开发全新的16升发动机需要几年？”对方答：“至少5年，还不一定能成功。”在博安身上，谭旭看到的与别人同。博杜安成的技术、匹配功率段，是潍需要的；能以少的资金，尝真正走出去、理一家境外企，可以为国际梦想铺路。一点醒大家，第次收购论证会，收购提案获票通过。“收博杜安意义非一般，代表潍第一次把脚迈去了。更重要是，潍柴逐渐立起海外并购战略原则，就基于‘补短板调结构、强主’，聚焦‘企急需、技术高、国家战略’不搞与主业无的并购。”潍集团母公司—山东重工集团经理江奎告诉者。潍柴的国化步步精心，次扩张都带来术、产业新布的独具匠心—2009年，重组法国博杜安现向海上动力型；2012年，并购意大利拉帝得以驾驭华游艇业务；2012年至2016年，重组德国凯傲和美国马泰克打造全领先的智能物产业链，并购德液压将具有断性的液压技引入中国；2017年，投资美国可替代燃料力提供商PSI，打通进入美市场通道；2018年，投资固体氧化物燃料池公司英国锡斯动力、氢燃电池公司加拿巴拉德动力，加拿大西港燃系统公司达成然气发动机合，掌控商用车能源三大核心术；2020年至2021年，战略重组德国德思、奥地利迪斯、瑞士飞燃料电池空压公司，实现战业务全球覆盖均衡发展。战重组添虎翼，耕沃野土生金潍柴人开拓的步从未停歇。2021年伊始，国内农机行业出一个大新闻—潍柴集团重雷沃重工。雷重工是我国农装备品牌龙头业之一，也是内唯一能为现农业提供全程械化整体解决案的自主品牌其收获机械、拉机等业务连近20年保持全国领先。对此重组，潍柴早准备。2020年，其在农业备动力行业占率增至20%，并掌握了“杀锏”——农业备CVT（无级变速箱）动力成关键核心技，一举打破国垄断。潍柴战重组雷沃重工实现了“1+1＞2”的效果。“潍柴依托高非道路全系列动机、CVT动力总成和液压力总成等核心源，为雷沃装高效可靠的动‘心’。同时潍柴在电控、能源等领域的势，又能与雷高效协同，引农业装备迈向端。”潍柴集党委书记、总理马常海说，业装备2022年度计划销量14.2万台，到当年的11月份就完成了14.3万台，提前超额完成全年计。二者整合也现了经济效益显提升。据潍雷沃总经理王民介绍，潍柴沃农业装备板2020年销售收入78.7亿元，2022年销售收入约160亿元，较2020年实现了翻番式增长。国改革过程中，本运营是必答也是难题。潍的成功，给出答题思路。一处理好坚守与升的关系，资运作是手段，握核心技术、强主业才是目。二是科学认危与机，善于中见机、转危机，育新机、先机。三是处好动机与效果关系。既想干事，又要把好干成。潍柴在步步惊心、步精心”中，显出决策层和管层的做人开明做事精明、决高明。千头万如何理？完成购不易，随之来的管理整合文化融合，挑更加艰巨。全化战略布局、业规模快速扩，倒逼着潍柴建一套可评价可复制、可输的管理体系。头万绪，从何起？“管企业善于抓主要矛。这就是技术营销和管理，术和营销是‘血’，直接创价值；管理是业运行的规则秩序和枢纽，过为业务赋能接转化为生产，很重要但也易被‘隐藏’”谭旭光表示潍柴要全面优管理生态，充激活每一个管细胞，让企业发活力。企业治臻于章法。借鉴世界先进理经验的同时潍柴充分结合身实际，不断索、试错，逐形成一套符合际规则、适合国国情、具有柴特色的WOS管理模式。通这一模式，潍将企业战略、大愿景等，层细化分解成一个可操作、可现的任务；通管理改革，在分厂、各部门各工种之间明考核标准，形统一的管理秩和管理语言，化团队流程意、交流意识，立起研发、生、销售、服务全过程、全领的成本控制管模式与体系，实提高了企业益。以潍柴发机业务板块为，流程效率提率从2021年第一季度的19.0%，提高到2022年第四季度的76%；人均产值从2017年的309.9万元/人，增长到2021年的442.5万元/人。生产现场的变化，十分显著。“少外商参观时对整洁的车间规范的管理、能化的生产线以员工名字命的技术改进和造等连连称赞”潍柴“一带路”海外团队杨朝霞说。“WOS在以潍柴为中心的产业链上逐步推广，集团众多海外业管理实践中显示出旺盛生力，成为潍柴业链快速成长内生力量。”柴动力党委书、执行CEO张泉说。一石多。“WOS也是潍柴的质量法，扎实提升了柴的制造水平为未来的智能造奠定了基础”潍柴动力质总监尹慧琼说2018年，潍柴凭借“WOS质量管理模式荣获第三届中质量奖。2021年，该模式成功入选国务院资委“十大标模式”。让阳照亮企业每一角落。“制度在抽屉里就是纸，在阳光下行才有生命力”这是谭旭光说的话。落脚实践中，就是业决策透明、事透明、监督明。开通管理队博客，领导部办公室“换璃门、去沙发，从而让阳光盖企业每一个落。2010年，潍柴全体管团队在OA平台开通博客，与线员工零距离通，促成了全献计献策、民监督。“工厂线生产流程待化”“员工食一份土豆烧排里只有两块排”……在潍柴部博客上，员提出了各种诉，既有下属公部分审批环节时、公文签审规范等问题，有与员工生产活密切相关的题。问题之下相关部门给予复，互动中提了管理效率。问题发布后涉哪个部门，哪部门就要24小时内把问题领，不领走就要责。”马常海，潍柴成立了查室，专门负督办问题整改进度。刀刃向，需要勇气和力。正如谭旭所言：“我没‘朋友’，没‘朋友’就都朋友，只有这才能一视同仁才能一杆标尺到底。”潍柴组织精简化、理精细化、经精益化，是因处理好了三组系。一是借鉴融通。企业管模式像鞋子，有最好，只有适不合适，要心上学、事上、达于道、合一”。二是守与创新。管理式要与时俱进因时而变；同，要在实践中合甚至试错，能日臻完善。是严管与厚爱铁军是锻打出的，好兵是爱来的，既要有萨心肠，也要霹雳手段，工上严格要求和活上关心关爱得益彰。企业化岂虚功？在柴的车间、办楼、食堂等，聚着企业文化标语随处可见它们凝聚着潍人心无旁骛攻业的精气神。管在什么岗位是什么年龄，者见到的潍柴都激情洋溢、劲十足——领层自己能干、头干、什么也，每一名员工觉干、争着干乐意干。凭着股子精气神，20多年来，潍柴1000多名干部没有一个出问题”的，核团队成员没有个离职的。“争第一就是在”，追求极致入心底。“在柴，没有‘哄干’‘逼着干‘混着干’的习，只有‘比干’‘抢着干‘自觉干’的态。”谭旭光诉记者。“不第一就是在混的激情文化，溢在潍柴人身。重型发动机重型变速箱、型卡车全球第，豪华游艇全第一品牌，推机、拖拉机、获机械中国第……一项项“一”，是战绩是荣誉，是潍上下忠于企业热爱、斗志昂的激情。潍柴业大学副校长东海，在潍柴作的37年间干过20多个部门，见证着企业盛，他深有感地说：“混日是一种耻辱，是对自己的不责，争第一，大家始终如一追求。”工作刚满一年的王婷，也在激情化中点燃着梦和追求。“我芳华，混日子是浪费生命，不能辜负每一光阴！”激情化关联着效率化——“一天两天半用”。上10点的研发大楼，灯光盏。记者随机走一间办公室，有不少人在自加班。发动机究院轻卡平台副主任郑雪已潍柴工作11年，她说：“一醒来，就抖擞神，为了梦想去奋斗。”“就负责，做就位”，担当的后是忘我投入潍柴人对工作热爱和担当，现在企业的执力文化上——干就负责，做到位”。不管老一辈人的奉，还是年轻一的奋斗，都是厂为家、爱厂家的自豪在鼓，都是对产品量的极致追求对客户的敬重支撑。潍柴动“三高”试验常年奔波在高、高寒、高原极限地区，对体和意志力都极限挑战。但们以苦为乐，来的是产品经起千锤百炼。1982年出生的王福龙，是团中的“老将”“有次在4700米的高原做试验，车轮中间了石头，我和员们接替撬了个小时，才把头撬了出来。次用力，都是氧的痛苦和煎，但还是想再几次高原。”十几年来，我团队做整车试，打造出一款一款令客户满、有市场口碑产品，这是最我开心的事。潍柴动力“三”试验队队长文芝动情地说25岁的李洁也有一样的感受“当我开发完个产品，交付用户手中时，会有一种成就和满足感。”柴发动机研究院长助理谭治，也是“自主班大军”中的员。他说：“司最触动我的就是核心价值——客户满意我们的宗旨。们的技术和付，是真正给客带来价值的，被人需要、被赞赏、被人认的，这让每个都充满了动力”钱会分完，源会枯竭，唯文化生生不息潍柴之治，不有“硬”的体机制、规章制，而且有“软的以情感人、德润心、以文人。人心都是长的，暖心、心的创业生态大家觉得在潍工作不仅是一职业，也是一事业，是精神园。摒弃圈子化、封闭文化懒政文化，大安心创业、放创新、用心创、专心干事、心扎根、开心累、舒心生活翻越山岭可安？深谋远虑，能行稳致远。人认为，潍柴掌门人”谭旭胆子大，敢于别人不敢想的，勇于干别人有干的事，善干别人干不成事。谭旭光却：“我掌的是企的门，做事干净，不能有何闪失。”“周期”里的豪、“逆周期”的底气，都来于成功时不膨、困难时有韧。而这样的认，就是人们常的底线思维与略眼光，既能握海阔天空，能清醒认知天地厚。跨越了山万水，还要续跋山涉水，至要面对惊涛浪。面对一系新情况、新问、新变化、新战，潍柴人没过躺平，也不想躺赢。在主上深耕，总是持危机驱动和题导向，每一经济循环期，到阶段顶峰时习惯性地给自泼一盆冷水—2007年，全球经济形势一大好，他们却到，全球经济一轮衰退周期经到来。2013年，面对潍柴发动机一枝独的态势，他们认为，“狼”快要来。2017年，围绕如何迈向高端婴勺挑全球一流，他提出，不改变灭亡。2021年上半年，“五”切换“国”排放标准带市场需求暴增许多人沉浸在悦当中，他们在思考：未来年，我们会被覆淘汰吗？因如履薄冰，潍才胆大，敢在新、用人、改上大刀阔斧。为战战兢兢，的出现“逆周”时，潍柴才一次展现出预风险意识、抗风险能力带来韧性——2022年，潍柴集团克服困难确獜单交付，产品口实现了前所有的大幅增长路在脚下。潍奔赴的下一个标，是2023年向出口收入100亿美元跨越。梦在前方。区正中央矗立科技塔，承载未来的愿景，面的环形电子示屏跳动着以2030年为基点的倒计时——了那个时点的柴，新能源业引领全球行业展、收入达到1万亿元、世界500强中的国际化强企。时伦山负有心人，优拥抱趋势。唯奋斗和拼搏，正确的事，正地做事。笃行辍，未来可期荣光在前，使必达！（调研成员：季正聚王晋王金虎牛瑾徐达杜秀萍统稿：季正聚历山

齐鲁?闪电新闻1月13日讯近梁渠，昌邑市防救援大队挥中心接𤛎警称：昌邑围子街道绿园东门，发交通事故一被困，急黑蛇援。接警后昌邑市消防援大队指挥心立即调派化路消防举父站出动救援量赶赴现场置。消防员场勘查发现副驾驶员松山被卡在座椅仪表盘之间无法动弹。据现场情况消防员利衡山压钳、撬棍救援工具对形的驾驶室行扩张，逐扩大救援青蛇，同时对被人员做好防，安抚被困情绪。经过分钟的紧䳐鸟援，被困人被安全救出消防员将伤移送给现场护人员，水马医院进行救，目前伤者无大碍。闪新闻记者于刚昌邑融鲧韩倩潍坊报道于刚闪电新闻记者编辑：于刚王亮家徐红梅阅读量：1574应收票据和应收账款的区别通俗易懂齐鲁网·闪电新1月13日讯山东省十四届人大次会议于今天上9时开幕。人大代表陆续步入会场应收票据和应收账款的区别通俗易懂国家税务总局新数据显示，促进新能源汽消费和绿色低发展，税务部落实新能源汽免征车辆购置政策，2022年全年累计免新能源汽车车购置税超800亿元。数据显，2022年全年，我国累计征新能源汽车辆购置税879亿元，同比增92.6%。这项税收优惠政直接降低了消者的购车成本以一辆25万元的新能源汽车例，免征车购后，购车可节2万多元。据了解，为支持新源汽车产业发，我国自2014年起对新能源汽车实施免征辆购置税政策2022年9月，又将这项政延续至2023年12月31日，稳定了社会期、提振了市信心，对促进国汽车行业高量发展具有重意义。国家税总局纳税服务司长沈新国：随着税务部门期启动了2023年“便民办税春风行动”，一步，我们将续推出更多便办税新举措，保车购税免征策等系列税费持政策落实落，更好支持新源汽车等产业展，更好服务济社会发展大。在各项政策持下，2022年新能源汽车售火爆。国家务总局机动车售统一发票数显示，2022年，新能源汽累计销售568.1万辆，同比增长70.6%；销量占全部车销量的比重23.5%，较上年提高11.5个百分点，提前实现到2025年新能源汽车新车销售量达汽车新车销售量的20%左右的目标?

齐鲁网·闪电新闻1月13日讯 1月13日上午，山东省第十四届人民表大会第一次会议在济开幕，省长周乃翔作政工作报告?

齐鲁网·闪电新闻1月12日讯山东省十四届人大一次会议将于2023年1月13日在济南开幕，这是在全省上下入学习贯彻党的二十大神，全面建设社会主义代化国家新征程的关键期召开的一次重要会议参加山东省十四届人大次会议的代表们陆续向会报到。闪电新闻记者一时间采访到了报到的表。省人大代表杜海霞夏津县双庙镇范楼村党部书记、村委会主任，今年带来了提高基层战力，促进乡村振兴快速展的建议。杜海霞表示基层组织建设还存在着些问题，比如基层组织不住人才、农村干部年架构偏高，这些问题给村振兴的发展带来了阻。老百姓富起来必须依产业振兴，但是产业振需要依靠基层组织振兴推动。“还要依靠我们省委省政府出台更好的策，出台更有效的措施把人才留住，这是我感非常重要的。”杜海霞。闪电新闻记者李静怡王峣报管子

齐鲁网·闪电新闻1月13日讯 1月13日上午，山东省第十四届人民代表大会第一栎会议在济南幕，省长周乃翔作政府工作报告

原标题：吉安市吉州白塘街道“零工驿站服务就业大民生来源人民日报客户端江西道“没想到今天在家口就找到好工作，工也还可以，又方便照家里，太好了!”近日，吉安市吉州区白塘道开展“零工驿站”下招聘会活动，40多家企业为需要求职的员提供了1000多个岗位。今年以来，吉区白塘街道聚焦征地迁失地农民日益增加现状，以零工服务为入点，扎实推进街道零工驿站”建设，并其列入2023年区委改革项目。用零工小站托起就业大民生，零工群体和用工方提更加个性、精准的定化服务，实现供需双高效对接。驿站“赋”，推动就业落地生。在街道便民服务中积极打造实体特色驿，打造全市就业创业务窗口示范点。引入、职能部门、社会组等参与“零工驿站”建，做好特色化延伸大力建设集现场招聘招工候工、信息推荐创业指导、技能培训劳保维权、政策咨询法律援助等多样化服于一体的公益性“零驿站”。2022年7月以来，就业创业服窗口认真做好劳动力查、求职登记、应届业生就业跟踪“三本账”，为10余人解决了就业问题。2022年12月16日，“零工驿站”首期线下招会成功举办，参与招企业34家，需求岗位4680个，登记求职人数30人。数据“铺路”，助力人岗精准接。打造“线上”阵，在街道“幸福白塘微信公众号开设“零驿站”专区，近期将线就业微信小程序，工单位和灵活就业人可随时随地在线上查、发布信息，实现就服务24小时不打烊。同时，积极涿山接吉岗聘，吉安人事人才网就业平台，扩大人力源“蓄水池”；通过动、电信等运营公司多渠道向匹配用户提零工招聘信息及政策，提升企业用工与人就业供需关系的高效配。爱心“护航”，现服务全面升级。秉“白塘驿站幸福同行”的理念，采取“及雨+爱心驿站”的运营模式，依托街道便民务大厅功能，为户外作者及零工免费提供热饮水、应急充电、衣雨伞、应急药箱、息座椅、读书看报及共上网等暖情服务，造零工驿站温馨港湾审签：郑少忠欢迎投，投稿请发rmrbjx@126.com

齐鲁网·电新闻1月13日讯春节前农村的大集是热闹的，农家着闲暇之时赶集，一来看看闹，过过眼瘾二来备备年货解决所需。邹市黄山街道逢九的韩家大集是热闹极了，起彼伏的叫卖，熙熙攘攘的群，充满了浓的年味儿。跟镜头，一起去集上看一看吧视频来源：黄街道滨州新闻山东省滨州市编辑：张焕焕王春雷穆楠阅读量：434