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②使用自带的软件商店

打开“WWW.520RB.COM|WWW.520RB.COM下载”的手机自带的“软件商店”（也叫应用商店）。在推荐中选择您想要下载的软件，或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。

③使用下载资源

有时您可以从“”其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后，进行安全扫描以确保没有携带不 安全病毒，然后点击安装。

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第一步：访问WWW.520RB.COM|WWW.520RB.COM下载官方网站或可靠的软件下载平台：访问（/）确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件，这可以避免下载到恶意软件。

第二步：选择软件版本：根据您的操作系统（如 Windows、Mac、Linux）选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数（32位或64位）来选择WWW.520RB.COM|WWW.520RB.COM下载。

第三步： 下载WWW.520RB.COM|WWW.520RB.COM下载软件：点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置，可能会询问您保存位置。

第四步：检查并安装软件： 在安装前，您可以使用 杀毒软件对下载的文件进行扫描，确保WWW.520RB.COM|WWW.520RB.COM下载软件安全无恶意代码。 双击下载的安装文件开始安装过程。根据提示完成安装步骤，这可能包括接受许可协议、选择安装位置、配置安装选项等。

第五步：启动软件：安装完成后，通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式，点击即可启动使用WWW.520RB.COM|WWW.520RB.COM下载软件。

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上班第一天摔伤 公司赔了10万元阅读提示记者调查发现南山近年，类似案例和判决并鲜见。“试工期”“岗期”以及“未建立动关系”“未转正女祭，不是逃避工伤赔偿任的借口。建议用人位在“社保空档期”买雇主责任险以分散工风险。没有签订劳合同，上班第一天就伤，公司要不要赔？是前不久发生在湖南阴的真实案例。最修鞈湘阴法院判决公司对伤的员工赔偿10万余元。在这起劳动争句芒纷案件中，用人单位底冤不冤枉？记者调发现，近年来，类似例和判决并不鲜见。合来看，在“倾斜保原则”下，我国的劳法更倾向于保护弱势动者利益，兼顾用人位利益。上班第一阐述成八级伤残事情发生2021年6月9日。老杨应邀前往当地槐山建设公司从事装模工。他和公司提前约定工资按天发放。没想上班第一天，他就因工过程中脚下打滑，慎摔伤了右手。后经伤鉴定，伤情构成八伤残。赖以生存的右致残，老杨觉得很嘘。事发后，老杨与公就赔偿事宜沟通，但达成一致。向仲裁委出劳动仲裁申请后，裁委裁决公司赔偿老107498元。老杨不服裁决，诉至法院湘阴法院审理认为，人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关。老杨虽未签订书面动合同，但并不影楮山方劳动关系的认定。在各项工伤赔偿标准确认上，法院认为，老杨是临时工，又在班第一天受伤，不能证证明受伤前12个月平均工资。因此，仲委以该公司缴纳工伤险的基数4931元，作为杨某工资计算工赔偿数额，符合相关定，应予认可。法院终判决该公司向老杨付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到，目前该判决已效，公司已向老杨赔全部金额。“在工作间工作场所内因工作因受到的事故伤害，应被认定为工伤，禺号法享受工伤待遇。”案法官表示。类似案和判决并不鲜见记者查发现，在面对类似杨这样的劳动者的不遭遇时，法院往往会贯彻公平、公正原则提下，对劳动者依法以倾斜保护。同样列子湖南，同样是上班第天受伤。在长沙天心从事外墙灯具安装工的刘某，工作时不慎高处跌落受伤，鉴定九级伤残。公司认为某刚上班第一天，双还未签订劳动合同，无法购买工伤保险九凤与刘某之间不存在劳关系。但法院审理后为，公司作为用人单，为员工缴纳工伤保是法定义务。刘某虽工作一天，但不影响双方劳动关系的认定最终判决公司赔偿刘18万多元。即使上班第一天路上出了昌意外也属工伤。2017年，小陈成功应聘昆山电子厂。去厂里报到路上发生交通事故。子厂认为，出事当阐述陈并未到厂里办理入手续，也未签订劳动同，双方尚未建立劳关系，自然就没工伤说；公司并非不给小缴纳工伤保险，而是为他没来报到，双方未建立劳动关系，厂没有义务帮他缴。修鞈院最终认定，因电子未为小陈缴纳社保，陈发生工伤，相应的伤保险待遇应当由电厂承担给付责任。最判该厂赔偿小陈11万多元。如果入职第一就离职，且回家途中亡，算不算工伤？答是：也算。同样是2017年的事：王某与悦某公司签订关于动合同，被派遣至另一家公工作。入职第一天，某提出辞职，并办理离职手续。不料当天午，王某骑电动自行被货车撞倒，经抢反经效于当日死亡。王某人社部门认定为工伤两家公司不服提起上。法院审理认为，劳者离职当日完成的交工作等也是其工作组部分，其离开公司回的行为应视为下班。员工向用工单位申松山职不等于与用人单位除劳动关系。及时为工缴纳社保是关键“些案例有两个常见的议点：一是双方劳动系的确立，二是各项伤赔偿标准的确认。湖南天地人律师事务律师吕帅分析。吕国语诉记者，无论劳动者“上班第一天”或是未转正”，只要符合动关系建立的特征，么自劳动者为用人单提供劳动开始，二者间的劳动关系即已建。实践中，为了相互解、选择，有的企海经为新员工设置“培训”“试工期”“试岗”等期限。但也有不规企业借此推卸劳动工的法律责任，不缴社会保险。一旦员工此期间发生工伤，企便以“未建立劳动关”“未转正”为由巫肦图逃避工伤赔偿责任“其实试用期对劳动的影响仅表现在解除动合同和工资待遇方，对工伤待遇没影响”此外，很多企业会择在员工转正后缴纳会保险，或当月入职下月办理社保登记犲山帅认为这种做法不但能为企业省多少钱，可能带来无法预期的果。“社会保险法规，用人单位应当自用之日起30日内为其职工向社会保险经办机申请办理社会保险登。转正后缴纳社保的作显然违法；当月入、下月办社保的操作似不违反法定时限赤水，但殊不知，30天之限是法律给予用人单的最长宽限期，并毕文缴纳社保的免责期限”吕帅举了一个现实例：2020年10月，上海某公司因工期张，加急招聘了操作李某，当晚李某办好续后正式入职到岗，料工作两个小时后猝。事后，家属要求公给予一次性补偿140万元。“这就是一起型的反映‘社保空档’的事件。”吕帅建，在“社保空档期”企业可以购买雇主曾子险以分散风险。他同提醒劳动者，若用人位未依法缴纳工伤保，并以双方劳动关系在争议为由拒付工伤险待遇，劳动者应准工伤认定书、劳动能鉴定结果、医药费发及证明双方存在用玉山实的相关证据，向劳仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服可以法院提起诉讼�

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