你的家乡最有名的三个人是谁？ 5-1！中国队大胜夺冠，全场压着打，22岁国脚3球1助，球迷沸腾 点击查看全文(剩余0%) 点击查看全文(剩余0%) 从2023年1月8日起，新型冠状病毒感染调整为鲜山乙类乙”，作为首都，北京接下来将么应对？如何更有针对性地统疫情防控和生产生活？总台记独家专访了北京市代市长殷勇来听听他是怎么讲的。科昌意监预警防好病毒变异殷勇说，“类乙管”不是不管，政府仍然担当起疫情防控的相关责任。京的疫情已经过了感染的高峰，整个人群应该说在免疫能力面已经构筑起了新的能力视山下阶段我们就是要科学地构建疫的监测预警体系，包括一些哨、医院发热门诊等，对于新的异病毒我们加强监测，防止有异以后可能会冲击我们目前已恢复正常的社会生产和生玄鸟。年人血氧浓度降低可以到社区疗机构吸氧殷勇说，要观察疫在社区的传播方式和渠道，包监测排污等，尤其是新变异病可能带来的影响。这里主要就老年人，还有有基础疾病翳鸟一人，也包括儿童、孕妇，还有障人士这样的群体，让他们尽能地降低感染的风险，有一些年人血氧浓度降低，可以到社的医疗机构去吸氧。要继续推疫苗接续接种，对于一些双双重风险的人群，可以及时提前进一些医疗的干预措施。要建强层医疗让老百姓更方便殷勇说北京市将进一步完善医疗服务系，包括120的转运、门急诊接待，以及重症救治等方将苑的力建设，其中很重要的一个就要建立分级分层的医疗体系。次疫情中，基层医疗发挥了关作用，因为贴近百姓，非常方。所以要加大向基层配置医疗源的力度，增强服务保障女英力要给企业一个休养生息的空间勇说，要构建整个社会正常生生活的服务保障能力，包括快、外卖在内的重点行业，要帮这些企业做好防护，以及人力的准备。还要加大对企业凫徯扶力度，过去三年企业很不容易承担了整个防疫的大量社会成，要给企业一个休养生息的空，让企业能够有进一步发展的间，在确定今年的经济增长、收指标与企业相关的时候巫彭会虑让企业能够有进一步的资源财力等，去恢复和发展。（总记者王小节朱世松张伟泽危家袁成刚于晶晶孙梦竹） 责任编辑：路子康 CN078 点击查看文(剩余0%) 新华社法兰克福1月10日电（记者单玮怡何丽丽）为一年一度规模大的家用纺织品会，2023年法兰克福家用及室纺织品展（下称法兰克福家纺展）10日拉开帷幕。这是该展会受情影响停办两年，首次在线下举正式展。 本届法兰克福家纺展吸58个国家和地区的2200余家企业参展，其中中企业超过420家。该展会是展示居布艺、室内装新品和创新技术重要平台，展品围覆盖色彩、纤、纱线、面料和纺成品等多个产链环节。 本届展会以可持续发展核心主题。展会办方法兰克福会公司执行董事德勒夫·布劳恩表，通过展示可持产品和绿色创新势，2023年法兰克福家纺展将力于推动全球产发展和传播行业保理念。 中国纺织企业也借助展平台展示绿色发成果和前沿产品江阴红柳集团携色环保生态纺织品、防水浴帘和光窗帘等上百款色产品参展。集销售经理陆隽告记者，集团看好兰克福家纺展带的巨大机遇。 法兰克福家纺展始1971年。本届展会为期4天，将持续至13日。

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据美国有线电视闻网（CNN）报道，巴西前总统索纳罗当地时间9日在推特上发布一张照片，照片示，博索那罗躺美国佛罗里达州兰多市一家医院病床上。博索纳发病床照证实在接受治疗另据法社报道，现年67岁的博索纳罗在文中称，他正在受因多年前被刺引发的并发症治，并表达感谢：感谢你们祝福（）早日康复的信。”据法新社此报道，巴西前总博索纳罗的妻子地时间周一（9日）表示，博索纳因腹痛已被送往国佛罗里达州奥多市郊外的一家院。据媒体此前道，去年12月30日，博索纳罗在任期结束前48小时飞往美国佛罗达州，缺席了卢2023年1月1日的就职典礼。据《卫报》报道目前这位巴西前统仍在佛州。2023年1月8日下午，他的部分支者闯入巴西国会联邦最高法院和统府等机构，并当地警方发生严冲突。这一冲击西国家权力机构事件令全世界愕，引发多方谴责但博索纳罗拒绝对此事承担责任。CNN报道还提到，在博索纳罗支持者对巴西国等国家机构发起击后，有美国议曾要求把博索纳引渡回巴西。关博索纳罗身体情，据媒体此前介，现年67岁的博索纳罗在2018年9月竞选过程中被人刺伤腹部。后，他多次因腹不适问题入院检或治疗。2022年1月和3月，他先后两次因腹部适入院。原标题:美媒：博索纳罗特发病床照，证自己在美国接受疗 责任编辑：许?

原标题：明日起北方多地温南方气温继续回升今天1月7日），春运大幕正式开启，我酸与大部地区降水少，气温继续走高，总体于出行。明天起，一股新空气将给北方多地带来降，东北局地气温降幅可达8℃～10℃。辽宁多地迎来今年首次降雪局地降温10℃受高空槽和地面气旋共影响，从1月6日午后开始，辽宁沈阳、丹东、铁岭本溪等地陆续降下中雪、部大雪，同时，辽宁西北、各海区和沿海陆地也出大风天气，海区最大阵风8-9级，陆地为7-8级，各地气温下降4-10℃。今天早晨，辽宁大部地最低气温达到零下-15～-10℃，山区局部达到-25～-16℃。气象部门预计，1月8日夜间至9日，辽宁大部地区还将出现次大风、降温天气。中央象台预计，明天起至10日，将有一股弱冷空气将给北、东北等地带来大风降，其中内蒙古东部、华北东北地区、黄淮等气温普下降4～6℃，东北地区局地8℃～10℃，并有4～6级风、阵风7～8级。但这股冷空气势力较弱，且速较快，并不能改变目前暖的格局。未来三天南方区气温以回升为主南方地，未来三天气温仍以回升主，江南、华南多地将陆升至近日气温高点，最高温20℃线将北抬至长江沿线。像长沙，明后天最高温都可达20℃，午后出行可感受初春般的温暖，但夜温差较大，最低气温仅5℃上下，公众早晚时段出需做好保暖工作，谨防感。总体来说，12日前，中东部大部地区气温显著回，部分地区平均气温较常同期偏高3℃～6℃；之后，随着影响我国的冷空气力增强，中东部大部地区均气温将由前期偏高逐渐为偏低。 责任编辑：路子康 CN078

1月10日，新建沪渝蓉翠鸟铁武宜段黄海经垭1号隧道顺利贯通，实黄兽新年“开门举父”。黄土垭1号隧道位于鵹鹕昌当阳市满彘红附近，隧道全长434.02米，最大埋深约为55.2米，为单洞双线隧岷山。隧道Ⅳ级后照V级围岩占比高达86.2%，围岩较破碎、整体性禺强般，安全风较大。为保列子全施工，项夔牛团引进液压移动栈桥、鸪能衬砌车等大型智能化孟鸟装，实行工化集中加工窥窳拱架等钢构禺强，助集控中心、实名制长右理等信化手段，针对不黑豹围岩类别，格控制隧道道家降变形，有供给确了隧道施工安全质量士敬控。该道作为沪渝蓉高猾褱全线首座首验收评估工䲃鱼，为隧道工鰼鰼开支护、二次衬砌起到陆吾领示范用。据了解，新词综沪渝蓉高铁经上海、江从山、安徽、湖戏器、庆、四川等六省市，豪山路总长2100公里，串联起长三角炎融市群、长江藟山游城市群和后稷渝城经济圈，对构建长解说综合交运输体系和推进鹑鸟江经济带发具有重大意兵圣。 责任编辑：王艺萌 CN096

当地时间1月9日，据荷兰当地媒体报道，欧盟委员峚山经事务委员真蒂洛尼在接受采时表示，欧盟需要出台新的措支持欧洲公司能源转型，应对美国政府补贴美国企业来的影响。报道称，真蒂洛认为几乎所有的欧盟国家从年年底就开始进入衰退，而国《通胀削减法案》最大程导致了这一经济灾难。他表，美国企业从今年1月起就可以从政府领到巨额补贴，柄山今年也必须建立自己的补贴金来提高企业竞争力。他同指出，在能源危机的背景下欧洲的能源价格已经比世界他地方都要高了，没有支持策，欧洲企业可能会外迁到他地方，在欧盟范围内造成量失业，使欧洲经济很快处落后地位。报道称，真蒂洛未明确新的支持政策力度应多大，也没有明确资金来源因为他知道该问题在欧盟和山敏感。报道指出，许多欧盟员国和欧盟委员会委员不太持建设新的资金池，因为从2020年起，欧盟已推出超8000亿欧元的新冠复苏基金，为此，欧涹山委员会已经史前例地在资本市场进行了大借债。（总台记者胡颜箫） 责任编辑：路子康 CN078

2023年1月9日，杭州，30条兔子灯扮的福气船亮相西。福气船过精心设，船头巨兔子灯配着福字、纸等元素让节日氛倍增。视中国原标：杭州：玉兔”登西湖游船 责任编辑路子康 CN078

日前，济印发《济市优化生政策促进口长期均发展实施案》，积实施三孩育政策，进人口长均衡发展其中提到落实符合定生育子的夫妻的假政策，方享受158天产假，配偶享受少于15天陪产假，3周岁以下幼儿父母享受每年计不少于10天育儿假。落本市籍按照生政策于2023年1月1日以后出生的二孩三孩家庭每孩每月放600元育儿补贴直至孩子3周岁。对政策生育孩、三孩庭的子女协调支持合入学条的同一家不同年龄子女同一区入学。励优先保三孩入普性幼儿园申请住房积金贷款买首套自住房的，人缴存住公积金的工家庭最可贷60万元，两人以上缴存房公积金职工家庭高可贷90万元；生三孩的缴职工家庭申请住房积金贷款买首套自住房的，人缴存住公积金的工家庭最可贷60万元，两人以上缴存房公积金职工家庭高可贷100万元。居民医保参人员住院娩医疗费保实行定支付，标为3000元。职工育保险参人员住院娩医疗费保政策范内报销比为100%。参加职基本医疗险的灵活业女性人可享受生医疗费待，住院分医疗费医政策范围报销比例50%。在现有基础，少年儿住院医保销比例再高5个百分点。对2023年1月1日以后出生的二劳山三孩，自生之日起个月内参我市居民本医疗保的，参保记当年度人缴费由政予以全补助；其父母、外父母参加市长期护保险的，年度个人费部分由政予以全补助。全如下：为极实施三生育政策促进人口期均衡发，根据《共中央、务院关于化生育政促进人口期均衡发的决定》中发〔2021〕30号）、《东省人口计划生育例》、《共山东省、山东省民政府关印发〈优生育政策进人口长均衡发展施方案〉通知》（发〔2022〕14号），结合市实际，定如下实方案。一总体目标2025年，积极生支持政策系基本建，人口出下降趋势解，服务理制度完优化，优优育服务平明显提，全市孕妇死亡率婴儿死亡、5岁以下儿童死亡分别控制8/10万、3.0‰、3.5‰以下。普托育服务系加快建，每千人拥有3岁以下婴幼儿位数达到5个，政策持体系、范管理体、服务供体系基本立。加强育、养育教育、住、医保支力度，成显著降低出生人口别比降至110以下，人口数量素质、结逐步优化到2035年，促进口长期均发展的政法规体系加完善，育水平更适度，服管理机制转高效，口结构进步改善。生优育、有所育服水平与人群众对美生活的需相适应、新时代社主义现代强省会建水平相适，人的全发展取得为明显的质性进展二、主要务和措施一）依法施三孩生政策1.取消社会抚费等制约施。贯彻山东省人与计划生条例》，力提倡适婚育、优优育，依实施三孩育政策，建生育友型社会。消社会抚费、再生审批及相处罚规定将入户、学、入职信用等与人生育情全面脱钩依法依规善处理历遗留问题促进相关民政策与育政策有衔接。（头部门：卫生健康，责任部：市纪委委机关、委组织部市司法局市公安局市教育局市人力资社会保障、市发展革委、市政局）2.提升生育息化服务平。实行育网上登、异地通。推进出医学证明儿童预防种、户口记、医保保、社保申领等“生一件事联办。（头部门：卫生健康，责任部：市公安、市人力源社会保局、市医局、市大据局）3.加强人口展规划研和人口监体系建设注重区域口中长期展规划研，不断优全市人口间布局。实生命登管理制度人口预测警制度，全人口长均衡发展标体系和盖全人群全生命周的人口监体系。依济南市一化大数据台，按政法规要求实现教育公安、民、卫生健、医保、保、统计人口服务础信息融共享、动更新。（头部门：发展改革、市卫生康委，责部门：市育局、市安局、市政局、市力资源社保障局、统计局、医保局、大数据局（二）提优生优育务水平4.改善优生育全程服。持续落妊娠风险范、高危产妇专案理、危急症救治、亡个案报和约谈通母婴安全项制度，持高危妊“周报告月通报”度，依托南市妇幼健信息管系统打造互联网+母婴安全”务模式。实市、区级危重孕妇和新生救治中心责，强化片包干协救治。推全市妇幼健机构高准建设和质量发展平阴县、河县妇幼健院达到级甲等标，妇女儿健康指标续向好。强出生缺综合防治健全出生陷防治网，落实三预防措施推进婚前健、孕前健与结婚记一站式务，规范前筛查、前诊断和生儿疾病查，完善查、诊断基本医疗康复救助制。（牵部门：市生健康委责任部门市发展改委、市财局、市民局）5.提高儿童健服务质量实施健康童行动提计划，规落实0—6岁儿童健管理，开基层医疗生机构儿保健门诊预防接种诊标准化设。积极进智慧化防接种门建设，2025年全市智慧化预接种门诊成率达到100%。开展基层医卫生机构童保健门标准化建，加强对童营养、理行为异等风险因和疾病的查、诊断干预，重做好降低童贫血患率“小铁”、眼保及视力检“小瞳人和学龄前童涂氟防等专项行。做好儿基本医疗障工作，进优质儿医疗资源沉，开展婴友好医和儿童友医院建设落实侵害成年人案强制报告度。（牵部门：市生健康委责任部门市妇联、检察院、公安局、教育局、计生协）6.优化生殖健康服务扩大分娩痛试点，范相关诊行为。推医疗机构过健康教、心理辅、中医药务、药物术治疗、助生殖技等手段，高不孕不防治水平加强生育询指导，防和减少意愿妊娠做好人工产术后关。严厉打非医学需的胎儿性鉴定和选性别的人终止妊娠为。落实合防治措，推动消艾滋病、毒、乙肝婴传播。牵头部门市卫生健委，责任门：市妇、市公安、市科技、市计生）（三）全普惠性育服务体7.推进托育服务设规划布局以“一老小”为重，加强基抚幼养老务体系和力建设。制济南市育服务设专项规划2022—2035年），制定进普惠托服务发展实施意见将托育服设施纳入市居住公服务设施置指标，入15分钟生活圈专规划，在划管理建实施中严落实，并要求无偿交区县（能区，下）卫生健部门。新城镇居住配套建设托育服务施应当与宅同步验、同步交使用。老区和已建的城镇居区未规划设托育机，或者已设的托育构不能满服务需求，通过补、改建、置、置换租赁等方予以解决（牵头部：市卫生康委，责部门：市政局、市然资源和划局、市房城乡建局、市发改革委、财政局）8.完善婴幼儿照护服支持政策健全配套持政策，立工作机，制定整解决方案对在本市围内，经生健康部依法备案符合相关准的托育构给予一性5万元的运营补助鼓励社会本进入托领域，探建立托育务发展产引导基金给予引导金支持。婴幼儿入查体实行费，具体法由各区自行制定托育服务构用水用用气用热照居民生类价格执。鼓励和持有条件幼儿园招2至3岁幼儿。公办普惠性民托育服务构收费实政府指导管理，收标准由发改革部门同卫生健等有关部制定。推职业院校家政企业养托育人，依法逐实行从业员职业资准入制度发展智慧育等新业，培育托服务行业南特色品。（牵头门：市卫健康委，任部门：发展改革、市教育、市财政、市人力源社会保局、市住城乡建设）9.丰富托育服务式。用好央和省级算内投资惠托育服建设资金推动普惠托育服务构建设。持有条件机关、企事业单位社区为在职工、居提供托育务。公共所和女职较多的用单位应配母婴设施在医院、超、车站学校等场加强工会妈妈小屋建设，给职工提供便、温馨安全的哺场所。发家庭式托点，构建区、机构家庭“三一体”的育服务模。支持隔照料、家互助、家企业扩大儿服务等护模式。牵头部门市卫生健委，责任门：市总会、市发改革委、财政局、国资委、计生协）10.健全监督管理机。提供托服务的机对婴幼儿全和健康主体责任健全托育务机构备、公示、估制度，强监督管，完善机关停等特情况应急置机制，挥行业协作用，加托育服务构行业自和社会监。（牵头门：市卫健康委，任部门：发展改革、市公安、市民政、市应急、市市场管局、市防救援支）（四）建多方位持体系11.加强生育政策支持符合政策定生育子的夫妻，方享受158天产假，配偶享受少于15天陪产假，3周岁以下幼儿父母享受每年计不少于10天育儿假。健全假用工成本担机制。家规定的假期间生津贴按国和省、市关规定执，产假、产假、育假期间，为出勤，资照发，利待遇不。将落实假、陪产、育儿假及相关待，纳入济市劳动关和谐企业价内容，极引导企贯彻落实山东省人与计划生条例》有规定。加执法检查度，确保业女职工育待遇得保障。（头部门：卫生健康，责任部：市财政、市医保、市人力源社会保局、市总会、市妇）12.加强养育成支持。落国家3岁以下婴幼儿护费用个所得税专附加扣除策。本市籍按照生政策2023年1月1日以后出的二孩、孩家庭，孩每月发600元育儿补贴，其中的最生活保障特困供养员及领取业保险金间的生育女每月加200元育儿生活补，直至孩3周岁。对按照普惠导价招收3岁以下婴儿的备案育服务机，依据实收托数，保育费给补助，标为每人每400元。（牵头部：市卫生康委，责部门：市政局、市力资源社保障局、财政局、税务局）13.加强教育资源支。对按政生育二孩三孩家庭女，根据学子女实情况和家意愿，协支持符合学条件的一家庭不年龄段子同一学区学。落实庭经济困儿童、孤和残疾儿等学前教资助制度鼓励优先障三孩入惠性幼儿。完善教集团化办，城乡学发展共同等办学机，促进义教育均衡质发展，好更多“门口的好校”。（头部门：教育局，任部门：发展改革、市财政、市民政、市残联14.加强住房保障持。符合租房申请件的未成政策内二及以上家，在申请租房时优予以分配对因家庭口增加、业、子女学等原因要调换公房的，根房源情况施常态化请、统一换；符合赁住房补申请条件，提高保面积标准每增加一保障面积准增加15平方米。照国家政生育二孩缴存职工庭，申请房公积金款购买首自住住房，一人缴住房公积的职工家最高可贷度提高至60万元，两人及以上存住房公金的职工庭最高可额度提高90万元；生育三孩缴存职工庭，申请房公积金款购买首自住住房，一人缴住房公积的职工家最高可贷度提高至60万元，两人及以大禹存住房公金的职工庭最高可额度提高100万元。在我市自有住房租赁住房二孩及以家庭，可照实际房支出提取房公积金（市住房乡建设局济南住房积金中心职责分工实）15.加强医保策支持。民医保参人员住院娩医疗费保实行定支付，标为3000元。职工育保险参人员住院娩医疗费保政策范内报销比为100%。参加职基本医疗险的灵活业女性人可享受生医疗费待，住院分医疗费医政策范围报销比例50%。在现有基础，提高少儿童住院保报销比5个百分点。对2023年1月1日以后出的二孩、孩，自出之日起六月内参加市居民基医疗保险，参保登当年度个缴费由财予以全额助；其祖母、外祖母参加我长期护理险的，当度个人缴部分由财予以全额助。（牵部门：市保局，责部门：市生健康委市财政局（五）加构建生育好环境16.保障女性就业合法益。健全业性别歧约谈机制促进妇女等就业。督用人单在女职工孕、生育哺乳期间予特殊劳保护。为生育中断业的女性供再就业训公共服。加强职子女寒暑托管服务作，为职解决后顾忧。（牵部门：市力资源社保障局，任部门：总工会、妇联、市育局）17.鼓励支持科技创琴虫认真执行家、省有规定，进步加大优优育相关研项目支保障力度积极推荐生育的女科研人员请国家、自然科学金项目，持其承担级以上各科技计划目。支持幼健康、生优育相领域临床学研究中等各类科创新平台设，在科合作、人引育、成转化等方落实相关持政策。孕哺期女科研人员担的科研目，可根实际情况期1年验收。（牵头门：市科局，责任门：市卫健康委、妇联）18.加大婚恋指导服务利用“青济南”青服务综合平台，持打造阵地形化、服常态化线线下并重“团缘”年社交服品牌，切拓宽青年流的渠道加强部门动及线上下相结合开展针对、个性化恋青年交服务。建婚姻家庭导室和家教育指导务站，搭婚恋交友台，打通务单身青婚恋需求最后一公”，开展青春健康未婚青年殖健康教，加强婚观、家庭、生育观育引领。强新型婚文化建设以尊重家自主生育为前提，化生育的会价值，成重视婚、积极婚、适龄婚、优生优、共担婚和文明婚的婚恋观家庭观，极参与创青年发展好型城市以缓解社焦虑，提生育意愿（牵头部：团市委责任部门市民政局市总工会市计生协（六）切保障计划育家庭权19.维护计划生育庭合法权。对全面孩政策调前的独生女家庭和村计划生双女家庭继续实行行各项奖扶助制度优惠政策落实企业休职工中生子女父养老补助策落实机。落实独子女父母理假。（头部门：卫生健康，责任部：市人力源社会保局、市财局、市工和信息化、市国资）20.加大计划生家庭帮扶度。落实划生育家特别扶助度，实行助标准动调整。落一次性扶金制度和院护理补保险制度对符合条的计划生特殊家庭员，落实本养老、本医疗保相关政策优先安排住公办养机构，享免费或者收费托养务，全面实对计划育特殊家中失能、失能老年入住养老构每人每1500元、1000元的补助策；落实立家庭养床位每人月450元的补助政。对符合保、特困员救助供、临时救、经济困老年人补发放和残人帮扶条的计划生特殊家庭员，及时入相应救保障范围关爱服务系。对住困难的，先纳入住保障。科指导再生，对确需施辅助生技术的，予必要的助。（牵部门：市生健康委责任部门市民政局市财政局市人力资社会保障、市住房乡建设局市医保局市残联、计生协）21.健全全方位扶助怀工作机。通过公招投标方，支持有质的社会织接受计生育特殊庭委托，供生活照、精神慰和依法代入住养老构、就医护等服务深入开展暖心行动，每个区每年建设1—3处管理规范、活经常的“心家园”直至实现道（镇）覆盖。建定期巡访度，实现划生育特家庭联系制度、家医生签约务、优先利医疗服全覆盖。建立的计生育公益或人口关基金重点于帮扶计生育特殊庭，促进庭健康、谐幸福。牵头部门市卫生健委，责任门：市民局、市财局、市计协）三、障措施（）完善领机制。各党委和政要切实加领导，坚一把手亲抓、负总，坚持和善目标管责任制。全各级促人口长期衡发展工机制，明单位职责完善部门合，加强策衔接和息共享。区县党委政府要按本实施方要求，制贯彻措施抓好落实每年向市、市政府告本区县口工作情。（牵头门：市委公厅、市府办公厅责任部门市委改革、市卫生康委）（）动员社参与。加政府和社协同治理积极发挥会、共青、妇联等团组织在进人口发、家庭建、生育支及关爱空老人、留妇女儿童方面的重作用。加儿童友好市建设，进《济南儿童友好市建设方》实施，社会政策公共服务权利保障成长空间发展环境产业发展开放包容大领域实新提升。实发挥计生育协会用，加强生协组织络和服务力建设，好宣传教、生殖健咨询服务优生优育导、计划育家庭帮、权益维、家庭健促进等工。建好优优育指导心（站）亲子小屋家庭健康务中心等地，开展传服务活。鼓励社组织、志者开展健知识普及婴幼儿照服务、妇儿童权益护等公益动。积极与活力发城市建设动。（牵部门：市生健康委责任部门市发展改委、市住城乡建设、市总工、团市委市妇联、计生协）三）强化层基础。度融合乡公共卫生人口计生老龄服务工作。完村规民约居民公约态修订机，充实生关怀、优优育、家健康、婚文明等内。强化服队伍培训能力提升统筹解决（社区）务人员报待遇、养保障问题确保基层章理事、人干事、钱办事。牵头部门市卫生健委，责任门：市民局、市财局、市人资源社会障局、市生协）（）加强宣引导。充发挥主流体和新媒优势，加人口形势生育政策传和解读及时妥善应社会关。加强家家教家风设，构建型婚育文。加强社主义法治中华民族统美德宣，营造积实施三孩育政策的好环境。牵头部门市卫生健委，责任门：市委传部、市联、市文和旅游局市计生协来源：天泉城延伸读：“打生娃?生就别来!”:三胎背后生育惩罚相✪廖敬|清华大学深圳国际究生院✪涛|成都新经济发展究院【导】近日，则“落实孩政策，妇女产假长至3年”的提议被上“热搜。产假政为何成为个争议话？真正决女性生育愿，对三政策落地有潜在重影响的因是什么？文结合近来国内外系列研究分析了女在职业发中所面临潜在而严的生育惩（或者说育代价）题。研究现，即使性别平等策实施得好的国家生育对女职业发展存在负面响。在家制约、人成本、雇歧视等因还在加深性的生育价的前提，仅靠单的产假政，无法从本上缓解性的生育生产矛盾而要减少育带来的场负面影，核心在尽力平衡性的家庭工作：通在社会中导性别平，在家庭分担无酬动，在工中营造家友好氛围帮助女性破刻板印，积攒更做选择的量，最终少生育代。为此，者提出以建议：改单纯长产的模式，导夫妻双分担育儿家务劳动宣传和推弹性工作，鼓励和造家庭友型企业；变过去以庭为单位行相关专所得税减，优先减在职母亲个人所得；大力发托幼市场将托幼服纳入国民济和社会展的总体划中。本原载《电科技大学报》2020年第1期，文章仅表作者观，供诸君考。女性业发展中生育惩罚育惩罚理是近年来界关注的点，也被为是可以释两性劳力市场差最主要的因之一。育惩罚，称生育代，是指在动力市场，女性由生育而对自身职业展造成的面影响，生育与生这对矛盾体现。只女性能够孕是男性女性在生层面的最区别。对大部分已育家庭而，养育子占家庭无劳动的相一部分劳时间，因在相当长一段时间，女性会为生理和庭责任的因，难以工作上投与同龄男相当的时和精力。这个意义讲，生育罚也可以解为无酬动与有酬动在有限间和精力配中的博问题——用函数中酬劳动的重越大，到生育惩的可能性越大。图1展示了不类型的生惩罚。我定义传统生育惩罚生的阶段是从受孕一刻起到女18岁成年为止。另一方面由于企业心女性员的生育行会影响绩表现，以社会对于背主流价观终身未育女性的恶，一定度上也引了超前生惩罚和不小孩观念态上的惩。在子女满18 周岁后，女会由于前教育和工经验中断因素导致人力资本累不足问而遭受滞生育惩罚使得实质的生育惩影响时长远大于传生育惩罚其中，图1a 是一名生育子女妇女，她怀孕前会到超前生惩罚，整生产和养的过程会到传统意上的生育罚，子女年后还会到滞后的育惩罚。1b 是一名未生育妇女，她然会在适生育期受超前生育罚，并因不生孩子受到社会另眼相看甚至产生质性的负影响。本将围绕女受到生育罚的问题开论述。先概述当劳动力市中两性的距，引申不同背景的生育惩现状，并可能导致育惩罚变的影响因进行梳理其次，就前生育惩背后的机进行梳理进而提出解生育惩的方法。后，就尚研究的开性问题进讨论并提相对具体政策建议▍劳动力场中的性差异如图2，以劳动市场中参主体个人展为线索本节将围劳动参与劳动选择劳动回报个方面刻两性差异在劳动回方面，既虑当下收，又考虑入增速。劳动参与况而言，际劳动组报道的男平均劳动与率为82%，而女性这一比例仅为55%，且两性距在1995～2015近20年间几乎没缩小。人资本积累人力资本出是劳动与的两个面。早期力资本积可以通过教育水平行度量。界范围内初等教育的男女差已经基本失，且受等教育的性的数量于男性，两性存在显的学科异。各国性从STEM(科学、技术、工、数学)学科毕业的例均未超40%，且在性别平指数较低国家中，性未来面更多的不定性反而得她们更向于选择STEM学科，因为STEM学科毕业后的职生涯更稳。人力资付出可以投入劳动时间来衡。尽管女总体投入动的时间不低于男，但其承了更多的酬劳动，括家务劳、照料家、购买商或服务以公益活动，其中与育子女相的主要为务劳动及料子女的活和学习例如，在国、印度日本和美，女性投到家务、料家人的报酬工作的时间分为男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究显，女性相于男性更易从事弱以及非正的工作，如在美国80% 的行政、教师护理人员为女性。据中国第次人口普数据，女在第一产、第二产、第三产从业人口比例分别53.1%、19.2%、27.7%，而男性为44.2%、28.1%、27.7%。女性从事入较低的一产业的例显著高男性。女在掌握最技术方面相比男性存在差距与男性相，女性担高级职位比例很低中国高层才所在单有20.6%存在“只招男性或等条件下先录用男”，30.8%存在“同等条件男性晋升度快于女”，47%存在“在术要求高有发展前的岗位上性多于女”等情况(图3中国城乡两性收入分布)在劳动回方面，男薪酬总体于女性，薪酬的增性显著高女性。全范围内，女在劳动场的平均入比男性24%。如图3，在中国，不管城镇还是村，18～64岁的女性在业者收入多集在低收入中低收入如图4，最近一项针中国简历据的分析示，平均言女性要男性多读个学位(学士、硕士博士)或者多工作5年才能获得男性一样预期收入且女性后的收入增相较男性更早呈现饱和的态。▍生育罚的现状映女性在育与生产的矛盾，3个最直观的量化指：生育率女性就业和女性劳参与率。长一段时内，一个家女性就率越高，育率就越。然而，项基于经合作发展织(OECD)21国在1970～1995年间的生率和15～64岁的女性劳动参率的相关分析显示随着OECD各国社会福利制度完善，公托幼资源普及，降了女性的育成本，得女性就率和生育同时提高对此，有究者提出生育成本假说，认上述矛盾减弱与生成本的降有关，而育成本的低又与女个人能力提升，以相关国家策和企业出的家庭好制度紧相关。女生育惩罚中的可观量与其有劳动的回相关，因生育惩罚的很大一分都表现无酬劳动有酬劳动牵制。常的可观察标包含了女就业率异、工作间的长短单位工时酬差别、业选择、业选择、位高低占和晋升速快慢等，中单位工薪酬(工资率)是研究最多的指。即使在进性别平最好的北国家，生惩罚依然在。在丹，由于生事件的发，女性与性相比，劳动参与、工作时、工资率劳动收入平、高端位占比、升至管理位的可能都有明显下降。其究显示，育第一个孩的时间1985～2003年之间的女，在生育件发生10年后的收比同一时男性收入少了19.4%。且在生育事件生时，男平均收入平无明显降，女性均收入水呈悬崖式跌近30%。即使在庭友好型业中，这的现状也然存在。据法国一家庭友好企业内部据分析显，女性在育小孩后总体基本入水平减了10%，奖金收入少了近40%，同时晋升成为管者的可能也大幅降。与之相的是成为亲后的男，其收入报和职业展都未受较大影响反而晋升为管理者可能大幅高。不同家和地域，同一国和地域不时期的生惩罚大小不尽相同以工资率角度切入20世纪60年代前后，每生育个小孩而受的惩罚在德国为16%～18%之间，英国和美国为9%～16%。在挪威，20世纪80年代，生育一小孩的工率惩罚为3.6%，而到了20世纪90年代，相应惩则减少至1.9%。在中国1993～2006年间，根据固定效模型，平生育一个孩工资率惩罚为7%。生育惩还表现为会性别观对女性职发展的负压力。尽西方历史曾通过雇奶妈来分家庭中妻的抚育责，华人社中祖父母也往往会担养育子的责任，传统观念般认为母是养育后的中心，女性无酬动的认可往往还高有酬劳动社会观念影响很大新中国刚立以来，妇女能顶边天”的号和鼓励女走向工岗位的政，大幅度高了母亲就业率，在一定程上缓解了育惩罚。革开放之，随着社经济体制转型，以在部分富家庭中“主外女主”思想的行，生育罚反而有加重的趋。地方产结构也会响社会性观念，从进一步影生育惩罚强度。在业和重工为主导的区，男性社会经济位普遍高女性，更出现重男女和大男主义；在轻工业和务业为主的地区，性社会经地位相近性别观念较为平等中国南北性别观念有显著差，这与产结构有直的关系。5对比了3个典型的市：在现化水平(以二三产业占比来度) 很高的城市，妻相对收入增加明显低了每周家务劳动间；而在代化水平低的城市妻子家务动的时间法随其相收入的提而持续减——这是为社会性观念已经化，因此收入的妻反而要花多时间做务以显得一个合格妻子。(图5不同现代化水平下子平均每家务劳动间和妻子相对收入间的关系)1.个人和家庭因素影响个体人力资本累表现为期教育的入和工作间的付出方面。以的研究认教育程度提高能够加收入，而有更强能力购买儿服务和务劳动的代品分担酬劳动，能增加家内无酬劳分工的议能力，所随着女性育程度提，相应的育惩罚会小。另一面，也有究指出教程度越高生育惩罚严重——较于技能低的女性拥有高级能的已育性，会经更重的收惩罚。这由于教育景及工作验组成的人获取收的能力越，生育的会成本也高。中国庭中已婚性每日工时间每增1小时，每周家务劳时间相对少0.315～0.518小时；妻子年总对收入每加1万元，每周家务动时间减0.352～1.122小时。家务劳动延维长与工作间和薪酬平呈负相，且其在性群体中生的惩罚应要远大男性。女如果有超的家务劳，就会影其工作收，而较低工作收入会导致更的家务负，形成恶循环。反来，如果性工作出，可以带家务工作减少(尤其是在现代程度较高城市)，但又会带来会对其女家庭角色望值和她身社会定的观念冲。为了满自身工作态的需要女性也会整自身的念。一项对95名不同工作状的母亲的野调查发，全职家主妇的母认为，无无刻的陪和自我牺是母性的现；兼职作的母亲为，与子交流的质才是最重；全职工的母亲则为，给予女足够的我成长空，才是一好母亲的准。对于业母亲而，她们会了家庭友的制度，择较低的酬。兼职作是一项型的家庭好制度，一项研究，排除了作经验和育背景的响，控制前及过去事的兼职作经历后女性生育个小孩面的生育惩从6%减少到4%。也有学者指在全职工的前提下母亲并没比非母亲女性更多择家庭友型的工作反而在男占主导的业中，一都具有更活的时间排以及带假等具有庭友好的征。一项对美国20世纪60～80年代末的数据显，对于已入职场的性而言，早生育受的惩罚更严重：平而言，生年龄在20～27岁左右的母亲受的生育罚(工资率)为4%，而生育年大于28岁的母亲则为0.7%。从供给来讲，晚能为女性体早期提更充分的育背景和作经历的累，以及少由于过生育而错职业发展的人力投。从需求来讲，劳力市场中20～27岁阶段的竞本就十分烈，在这阶段选择育的女性争力的损会更大。育对女性入有大幅升的影响平均而言每晚一年育，收入加9%，工资率增加3%，工作时长增加6%。此外，育子女的量也会影生育惩罚相对于生至少1个子女，选择克的女性男性在工时间上的入相差无，但她们动不要小的行为不合社会主价值观，此会受到会主流文的排斥，工作的收水平和职晋升机会更少。美的数据表，每生育个小孩，均会产生5%的工资率惩罚；而麦的女性多生育一小孩，相于男性的入惩罚会加约10%左右。在国家庭中每增加一18岁以下子女，已女性每周务劳动时增加约0.781～0.885小时。随着女的成长生育惩罚逐渐减弱(但不会消)，因为她们相比年孩子的母，可以投更多的工时间。不的婚姻状也会影响育惩罚的小。一项于工资率行的固定应分析显，从未结婚的单亲妈所受的育惩罚小已婚妈妈离过婚的亲妈妈，过婚的单妈妈则略于已婚妈。这与婚内往往是家庭为整进行考虑产生的性分工现象关。家庭性别分工个传统常的观念为男主外女内”，当于异性恋姻状态中女性更多负责家庭部的无酬动，而处单身状态女性，由缺乏伴侣济来源的持，需要多的投入酬劳动，而降低了育惩罚。外，如图6，没有处婚姻状态的女性从的家务劳时间小于在婚姻状中的，即是曾经有婚姻的女亦如此。(图6不同婚姻状态中性和女性均每周进家务劳动时间)共同居住的家成员结构也会影响育惩罚。比于同住男方母亲同住的女母亲能更地帮助妻分担家务动。对中家庭而言根据多元归分析，妻子的母同住以及丈夫的母同住，在镇地区平每周能分减少3.555小时和0.873小时的家劳动；而农村地区对而言减的程度要，分别为0.873小时和0.666小时。2.政策影响政府相政策会影生育成本国家、家、劳动力场间的转和分担，而影响生惩罚的强。相关政可以分成生友好”“育友好两类，前有利于提生育率，化女性照家庭的功，后者以担育儿责为出发点缓解工作家庭的潜矛盾。产是最重要“生友好政策，它方面给予性产后足的时间恢身体并照新生婴儿另一方面过带薪产和保留原职位的附功能，能缓解在职妈的生育罚。然而许多学者年来也注到，过于慨的产假在着诸多作用。最的研究表，延长产一定程度会导致女工作意愿衰退，虽增加了生率，却降了女性就率。一项于奥地利假长度改分析指出在延长产改革后生第一胎的性，相比改革前生的女性，更大的可生育第二，两胎间生育间隔间也在缩，且如图7所示，在施新政延产假后，性产后再业的可能和短期内均收入都幅降低。外，慷慨产假会过暗示女性亲角色的要性，强生育和生的矛盾性从而在女职业发展观念方面生负面影。(图7延长产假前奥地利女劳动力市中的表现上述女性本中的分时间均为1990.6.1～1990.7.31，虚线表示延长假改革前实线表示长产假改后)对生育给予的财补贴也是型的“生好”政策这类政策体而言可划分为两，一是以庭为单位行补贴，是针对女个体进行贴。对于利于家庭顾儿童的税政策，美国的劳所得税抵(earned income tax credit, EITC)、英国的工作退(working tax credit, WTC)，其对于小孩的家给予了特照顾，但于是以家为单位，亲妈妈的业率得到显著提升但双亲家中的次收者(通常情况下为妻) 的就业率却大幅低。研究现，在一同仁的育津贴(父母就业为非需要求)政策环境下女性的就率无法得提高，而育儿津贴在职母亲收减免政结合使用，能同时高了生育和女性就率。如北多国和中建国初期行的“公托幼机构等“育友”的公共利政策有减少了女所需承担生育成本在提高生率的同时也促进着女就业。而，高福政策对政长期而言相当的财压力。因，设计可续的公共利制度，“授人以不如授人渔”为导提升劳动从业能力促进女性庭与工作平衡，可同时提高性就业率人口出生，缓解生惩罚对女的影响。8总结了OECD各国与生育相的政策组，从中可一窥不同策组合对育惩罚的响。(图8OECD各国与生育关的政策合差异。中的点为OECD成员国，任意点之间的离代表着国与生育接相关的策模式的似性，距越近越相，每个国点的大小表该国家关政策制的在坐标上的典型。横坐标示针对3岁以下幼儿在职父母供福利支的程度：标轴左端国家，政福利制度关注低龄童(例如公共托幼机等)能有效缓解双职家庭在生和生产中生的矛盾横坐标右的国家，府福利制的财政支大部分投在学龄儿的教育，女性生育罚的影响限。纵坐代表着产期/育儿假的慷慨程，处于纵标上端的家产假时更长)中国自建国以，政策制中生育成转移和分的思路经了几次大调整。1951年颁布的《中华民共和国动保险条》，规定育保险实全国统筹企业留存结合的基管理制度女职工享法定的有产假，并得生育补。该条例则中明确定女职员龄前子女数达到一规模的单要设立托所和哺乳，房屋设、工作人工资及一经常性费由单位负。并在同出台了一列相关规通知，明鼓励企业机关、团等兴办幼园和托儿，企事业位在当时承担了很一部分儿照料的工。这一时城镇的儿照顾政策系具有明的“去家化”取向城市儿童顾的主要式由家庭顾变成了构照顾，而对妇女业和男女等的观念生了深远正向影响1969年后，生育险成为了业的直接任；1988年的《女职工劳动护规定》女职工的假增加到90天，但生育保险的本由企业行负担。着经济体的改革，业需要自盈亏，中的生育政和企业市化的发展求已经不适应，女公平就业权利也因受到损害1994年《企业职生育保险行办法》出台，我才正式确了生育保社会统筹全国性政，但由于少市场化政策，使托幼服务场的“失”现象日严重，高质的托幼源极度稀，而独生女政策虽降低了女怀孕和分的压力，是提升了童在家庭的地位、高了照顾童的要求所以女性这一阶段到的生育罚相对于国初期鼓生育的时，反而更严重。近，多胎政的出台有能进一步剧生育惩。中国政已经意识了这一问的紧迫性在2019年相继出了《个人得税专项加扣除暂办法》和关于促进3岁以下婴儿照护服发展的指意见》两政策，前规定“纳人的子女受学前教和学历教的相关支，按照每子女每年12000元(每月1000元)的标准定额除”，后鼓励社会量依托社提供婴幼照护服务支持用人位在工作所为职工供福利性幼儿照护务。这两政策明确明了政府担生育成的决心，效果如何我们拭目待。▍生惩罚的形机制1.家庭制约论庭制约论为生育惩主要源于性投入在庭中无酬动的时间精力对其酬劳动产的牵制。母职”是代社会对性身份期的核心。性长期以被认为应主要承担庭无酬劳。即使在国及北欧性别平等数相对较的国家，性的家务动时长也及女性的半。而对大部分育子女的家，家庭无劳动中照子女的责更是由妻承担。虽近年来的究发现，性相较于去分担了多的家庭酬劳动，整体而言女性家庭酬劳动的间并没有著减少。(图9男性和女性在不激励目标选择是否加竞争的例)一项针对男女成动机的实形象地刻出了男女就动机差。如图9所示，当成动机的目是有酬回时，男性成就动机于女性；成就动机目标替换子女直接益品时，性的成就机显著增。尽管一针对香港年已婚华妇女的身认同展开田野调查示，有77%的被访者表达出对业女性的慕，但在业上的成动机和女对于“母”的身份同感中做择时，女往往对于亲的身份认可要远职业身份。即使那强调个人求和成就女性个体言，也依保持着“顾和养育代的强烈任感”，以母亲的份，通过现个人对他人而言重要性，完成对自价值的肯。家庭制论认为这导致生育罚在个人念上的根原因。2.人力资本人力资本认为女性为生育行而产生的工作时间的中断或歇，会引其在职业择及收入报中受到惩罚。时上的中断影响求职工作经验积累，造其自身能的不足。于不同职，由于学成本的不，中断的响程度存差异。有究将一个位所需完的工作拆成多个任并将其分为抽象性务、重复任务和体性任务三类。分析示，抽象任务所占重越大，职位学习本越高，要的连续投入也越，生育引的时间中产生的惩也越大。一方面，于同一职而言，虽求职者投的时间成和最后的入回报呈相关，但种相关并线性——职工作的报要远远于全职。女性，由社会观念响，承担更多生产的抚育任。在生育，会有相一段时间为生理和儿责任完没有办法入工作(工作时间中，处于产或离职状)，或者没有办法全投入工作(工作时间歇，处于职状态)。这一方面来被动的育惩罚—工作经验断削弱了力资本的争力，在识更新速较快的行尤甚，同又因为无投入具有够竞争力长时间工精力，使当前收入平大幅度低，也减了后续职晋升的可。另一方又会产生动的生育罚——为照顾好子，女性更向选择对庭更友好职业和企，如能提更灵活的作环境和间的公共业部门。类工作往收入水平低，晋升间也较少女性若选兼职工作则其收入平往往很且几乎没晋升的可。3.雇主歧视论雇歧视论主基于经济中的偏好论。通常言，可以歧视分为偏好性歧”和“统性歧视”二者成因有差异，又相互影。偏好性视是一种于社会性刻板印象产生的，难在短时内得到改的非理性为。传统会性别观对女性的待更多的成为一个母亲，主女性承担多的家庭任，对于场妈妈和些并不准成为母亲女性而言将更多的间投入劳力市场会认为是一违背社会别观念的为。有研指出，女事业上的功与在大中的受欢度成负相，而这种受欢迎又对其职业展产生负印象，阻其进一步发展。统性歧视是息不充分况下为了率最大化措施。当主在录用工时，由缺乏对个的充分了，会倾向群体的水评估个体造成歧视在劳动力场中，女由于生育造成工作的间断，向企业转生育成本导致雇主未来求职女性，不生育与否都会存有虑。由于好性歧视存在，雇在做决策会产生偏，同时女也会对自职业发展景产生悲估计，这在一定程上加重了计性歧视然后反过强化了对体的偏见产生恶性环。以上因，导致经生育的性遭受生惩罚，还生育但处适龄生育段的女性受超前生惩罚，即根本不准生育的女也会受到念形态上惩罚。▍衡家庭与作生育惩形成的关在于家庭工作的矛，因此，们认为缓生育惩罚核心是通家庭和社的努力，衡女性的庭和工作在供给侧通过倡导别平等的念，打破会性别分的刻板印，缓解家对工作的预，赋能性；在需侧，提供庭友好制的同时创机会，为性提供更平等的职发展平台减少工作家庭干预生的负反。1.赋能女性赋能性的目标让女性能做出不局于家庭的样性选择这里特别说明的是女性依然以选择全在家或者家庭为主，但当女做出以事为主导的择时，她受到的阻应该尽可小。首先提倡性别等的观念促进全社形成“男平等”的识。中国国伊始，提出了“女能顶半天”的口，鼓励妇走向工作位，极大促进了女就业，提了女性的济地位，破了传统别分工的板印象，性别平等观念深入心。然而如图10所示，对比2000年和2010年两期中国女社会地调查数据中国的性观念出现明显的向统回溯的势。由于别平等很程度上是立在经济位平等上，因此所阻碍女性与社会生劳动的观，都会削女性相对男性的其权利。我需要警惕一性别观的回溯现，避免家再次成为性的唯一合社会主价值观的择。(图10男女性别观念变化况。纵坐是受访男和女性中同“男主、女主内和“干得不如嫁得”这两个点的人数例)其次要提升女性业发展的信心，激女性职业展的成就机。女性遍的自信要弱于男，且对于险的规避态要高于性，在职晋升评估，女性会考更多的面结果，而相对于性更少主追求这样机会。因，在早期育和职场训中，要别注意帮女性提高信心。进步地，在作中，要据女性成动机的机，调整外绩效管理制，提供如与子女关的福利更为灵活工作时间，从而提女性的竞意愿。最，要引入方分担女家庭劳动机制。由当前社会，女性普承担了绝部分养育女的责任为女性分这部分无劳动便成了缓解女家庭对工干预的关。根据已的实证研，公共托机构，市有偿的家劳动替代均是职业性用以减家务劳动间的选择因此，政加大幼儿幼福利体的建设，能有效分女性部分育成本。外，应该索相应的性育儿假度，引导夫在养育女方面投更多时间在一定程上缓解女受到的生惩罚。由中国大家文化的特性，祖辈看孙辈的况较为普，因此可鼓励有年子女的家与长辈同，降低年女性照料庭的负担当然，与辈和谐相本身也是高的家庭求，需要慎评估，免在孩子外产生更的家庭负，反而得偿失。2.创造机会年来，联国儿童基会提出了家庭友好”工作场这一概念呼吁企业政府一起父母们提充足的带育儿假、薪哺乳假优质且可担的儿童育服务以子女补贴关于工作所的“家友好型”度主要分两类，一是在国家策的指导执行实施如产假，儿假等，一类是在家政策规以外，企自主选择施的行为如给予带产假(高于基本工资)、允许远办公、弹工作制、备家庭理支持型领，办公室置母婴休室等。因第一类措带有强制，并不能全代表工场所的家友好程度因此我们要关注第类举措。作场所的庭友好程对女性生惩罚有着大的影响相比于休，提供灵性工作可更好地平家庭和生的。例如针对分娩后及带有3岁以下幼的女性，行弹性工制，允许家办公等施，一方可以为需抚育子女雇员提供为灵活的间安排，少由于工对家庭干而产生的反馈；另方面，还减小由于一化长产带来的人资本贬值问题。实上述灵活工作的一重要前提用人单位解决针对前薪酬与作时间的线性关系重新设计针对性地效考核方，使得弹工作和兼工作能够得于同等时间投入全职工作当或相近收入，且然拥有公的晋升机。国外很大型企业在推行各家庭友好划，并每由第三方构评选认。美国跨科技企业IBM是一家典型的实家庭友好划的企业支持弹性作制，既以压缩工周，也可兼职；提员工家庭疗计划，期举办员家庭亲子动；企业部设置育室、阅览、医疗室活动室。在东亚区的韩国女家庭部，在2007年提出并过了“促构建家庭好社会的关法律”在国家立层面具体家庭友好企业的认制度。在国，处于头地位的型企业集也在逐步挥相应的会责任，括设立带产假及陪假，建设业内部托中心、发子女教育贴等。与外尤其是别平等指较高的一欧美国家比，中国部分企业没有“创家庭友好境”的意。在中国励企业创家庭友好工作场所需要针对同行业和同发展阶的企业设相应的家友好制度并且通过予这些企相应的奖和优惠，少将社会育成本直转移到企中去。进步地，应基于女性担高于男的生育成这一现实适当对女从业者延其晋升通开放的有时间。这思路，在术界已经始实施并取得了很的反响。如，女性者在评定要的人才划时(包括长江学者杰青优青计划)，年龄截止时往往比男多2～3年，这在一程度上对了女性因生育带来研究工作放缓甚至断。产业也应该为性提供更多元化的升通道，少因为生而导致的业发展中玻璃天花。▍结论讨论生育罚的问题指女性在动力市场由于生育件带来的面影响，解释相当分劳动力场中的两差异。我认为，减生育带来职场负面响，其核是尽力平女性的家与工作。过在社会倡导性别等，在家中分担无劳动，在作中营造庭友好氛，帮助女打破刻板象，积攒多做选择力量，最缓解生育罚。基于文述及的证研究和析，我们出四点具的政策建：（1）改变单纯长假的模式在给定产总时长的提下，允女方将产时长在夫间分配，渐引导夫双方习惯修育儿假通过这种施，改变产假背后在的对女主要承担顾家庭责的强化，导家庭内共同承担儿责任。2）宣传和推广弹性作制，允和鼓励企通过提供长时间的性工作替一部分产时间。政通过财税励、资质定和品牌面宣传等式鼓励企创造家庭好的工作境，成为庭友好型业。（3）改变过去家庭为单进行相关项所得税免，鼓励性积极参就业，优减免在职作女性的人所得税特别是在母亲的个所得税。4）将托幼服务纳入民经济和会发展的体规划中大力发展幼市场，励民营资投资建设类托幼机，引入不层次的托服务，满不同经济平的家庭求。责任辑：傅?

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