加州为何要起诉特朗普关税政策 河北一男子从29楼将儿子扔下，谁料，儿子死前大哭道：爸爸，我爱你！ 拳头将在《英联盟》13.2补丁上测试新15投规则，这将让玩家更容放弃可能会输的对局。现在《英雄联盟》15投需要全票通过才算投降成，但在13.2补丁中，拳头低了这一要求它不再需要全通过，只需要常的4/5票，也就是4票即可通过。这一更暂时只适用于配模式的盲选征召队列，排模式是否实装有待观察。此，《英雄联盟国服是否会同更新也没有公。拳头开发者Auberaun表示，根据他的数据显示，一个队伍在20分钟之前发起降，队伍中有4个人同意的话那么这把对局盘的几率就变很小，玩家更楚什么样的对是可以赢的。重要的是，对会在这段时间起雪球，让赢对局变得更难Auberaun还表示，他们将监视这一变对扩大英雄胜的影响，并聆玩家对此的反。 责任编辑：李劲 CK005 点击查看全文(剩余0%) 点击查看全文(剩余0%) 据央视新闻客端消息，香港区政府10日晚表示，高度关韩国当局限制港载客航班只降落仁川国际场，正积极跟事件，以期减对香港旅客构的影响。特区府发言人表示特区政府知悉由即日起至下底，来自香港载客航班只能落仁川国际机。特区政府认有关限制针对港出发的航班并不合理，随去信韩国当局并联系韩国驻港总领事馆表强烈关注，严要求当局取消关限制。发言提到，香港特政府运输及物局已提醒本地空公司尽快向影响的乘客交最新的航班安，以及提供适的支援和协助（总台记者周琪刘丽斌） 责任编辑：王艺 CN096 点击查看全文(剩余0%)

点击查看全文(剩余0%)

点击查看全文(剩余0%)

点击查看全文(剩余0%)

点击查看全文(剩余0%)

法官助理高天琪法官甄龙法官吴博文“五一”际劳动节”即将来临，帮助身陷劳动纠纷的劳者正确维权，妥善化解动争议，北京市第一中人民法院的法官们根据往审理过的劳动争议典案例进行释法说理，为动者们传授一些“硬核的维权建议。焦点加班休未被批准而未出勤算工？2019年1月，小葛收到了一封来自公司邮件，里面写道：“小您好：兹因你在2019年1月11日未按公司规定执行正确的出勤，现旷工11天，严重违反了公司考勤制度，现您已动解除与公司的劳动关，请尽快到公司办理工交接及离职相关手续。原来，小葛在2018年有15天休息日加班，尚未调休。年底浮山，公司布了《存休清零通知》要求2018年11月30日之前申请加班的员工，须在2019年2月3日之前全部调休完毕，时清零。2018年12月申请加班的员工，调有效期至2019年2月28日。在公司发布该通知后，小葛就向公司提了调休申请，打算从2019年1月10日开始调休，一共请休14天。小葛从申请调休开始就没去公司上班，开启了自的“休假”模式。但公认为小葛申请调休的时过长，对其调休申请未同意。当得知小葛接连11天都没按时到公司上班时，公司就以“旷工”名发了一封邮件，要求除劳动合同。小葛不服他认为自己只是合法调，并非旷工，公司构成法解除劳动合同，应当付赔偿金。2019年5月，小葛向当地仲裁委请要求公司支付违法解劳动合同赔偿金、未休假工资、加班工资等费时，被告知不予受理。通无果后，他就把公司了。庭审时，公司称小是因个人原因离职，并交了员工离职申请和离证明。“考勤管理制度定，未经批准擅自休假假满未续假而缺勤者视旷工，旷工扣三倍缺勤长的工资，连续旷工3天按自动离职处理。”公称，2019年1月发放的工资中包含有加班工，但因小葛存在缺勤行，工资扣款后已经全部放。小葛称之所以没出，是因为公司人力总监总裁沟通，让其回家等知，并提交了当时俩人话的录音予以佐证。一法院认为，首先，按照司作为负有管理责任的人单位，在小葛未出勤，按常理应当与其取得系，核实未出勤的原因但公司对此仅表示不清；其次，小葛提交的录也证实了他与谈话人之对于离职问题进行商讨回家等通知的事实。此，对于公司提交的年假加班考勤等记录的真实，法院不予采信。综上法院判决公司应支付小违法解除劳动合同赔偿、未休年休假工资及休日加班费共计10万余元。公司不服一审判决，一中院反诉，请求发回审或改判驳回小葛的全诉讼请求。二审法院再审理后，认定一审法院理事实无误，故驳回上，维持原判。【法官说】劳动关系具有持续性特征，劳动者不间断地供劳动，需享有休息权满足体力恢复的生理需，并投入家庭生活、社生活中去，以平衡工作家庭生活，实现全面发。用人单位对于劳动者求病事假、调休等事关息权的事项拥有审批决权，用人单位的审批行将可能直接决定劳动者正当权益能否得以实现用人单位如果以其审批的行使构成对劳动者休权实现的阻碍，无疑将害劳动者的正当权益。前有用人单位对于劳动的各项申请“只审不批，使得劳动者在未得到准的情况下缺勤，继而人单位再以劳动者旷工由作出解除劳动合同决。该案中，葛先生基于司规定及享受休息权的求，向公司申请调休。公司却未予批准，随后申请调休期间未到岗出被公司以旷工为由解除动合同。该案核心争议点就是劳动者调休申请经批准即不出勤的行为否被认定为旷工。《中人民共和国劳动法》第条中明确规定了“劳动享有休息休假的权利”劳动者有权获得充足的息以便持续、健康地工。调休实质是劳动者牺自己的休息时间为单位外提供劳动，申请将本于自己的“过去的”休权于“将来”实现。在司发布的《存休清零通》仅明确调休在限定时内清零，并无给付加班的情况下，公司无正当理的理由不批准葛先生调休申请，故公司关于先生存在旷工情形的主未能得到法院的支持。人单位行使自主管理权，应遵循为实现有序管之目的、不得构成对劳者重大权益实现的阻碍及不得有悖劳动合同目、公序良俗的原则。用单位审批有关劳动者休权等重大权益事项时，得依照诚实信用原则，得滥用权力，以免“获劳动报酬，实现生存与展”之劳动合同目的落空处。焦点代驾司机与驾公司属于劳动关系？当夜幕降临，总能见到着统一工服的代驾们，着折叠自行车在城市间回穿梭。2011年10月，庄先生也通过招工告成了一名代驾，他通E公司开发的手机软件接单挣钱，然后公司按照定收取20%的信息服务费。有一次，庄先生因穿工服被公司罚款500元。当月中旬，公司与先生签署了代驾驾驶员作协议。但是，由于庄生多次恶意逃单，不到年，公司就在官网发布一则公告，声明与庄先解除合作关系。对此，先生不服，向当地劳动议仲裁委员会申请仲裁无果后，他又一纸诉状E公司告到法院，要求公司支付包括未签盂山面劳合同的双倍工资补偿、法辞退的双倍赔偿等在共计17万余元。庄先生诉称，他平时都是穿着驾司机的工服，以代驾工身份及名义向客户提服务，并按照公司指定收费标准收费。这些事完全符合劳动关系构成件，虽没有与E公司签劳动合同，但双方实属劳关系。虽然代驾行业是务行业，因其自身的特致使司机有一定的自主和灵活多变。但是，司是用人单位员工的身份有变，人身隶属关系没变。作为一家提供专业驾服务的公司，E公司在法庭上辩称，庄先生说招工广告应聘为司机，谓的广告仅仅是对外宣的形式，并没有明确招，签约时也向其说明了方是合作协议，合同里明了庄先生获得报酬的式，公司只提取信息费由此可以明确双方是合关系。此外，穿工服是助代驾司机树立好形象也是合作协议约定。公只是提供信息，庄先生根据信息选择是否与客签约，这不是劳动关系是否发工资，用工方式获得报酬方式等才是判劳动关系的实质条件。审法院审理认为，争议点是双方是否存在事实动关系。庄先生作为代司机，可以兼职也可以职，工作时间自己掌握不符合劳动关系的认定准。且根据双方签订的作协议，其二者是合作系。故庄先生基于劳动系的各项诉讼请求，没事实依据及法律依据，院不予支持。庄先生认，E公司曾因他未穿工服对其罚款500元，足以证明公司对他本人行使监督权和处分，故一审院认定双方为合作关系错误的，再次向一中院起上诉。一中院审理期，双方再次提交证据。院认为，从主要事实来，庄先生没有固定的工场所，工作时间可自行握，他亦非按月从公司取劳动报酬，结合代驾机的行业特点以及双方订的合作协议情况，法认为二者之间并非劳动系，故庄先生提起的各诉讼请求，缺乏事实和律依据，均不予支持。法官说法】随着经济社的发展，代驾服务逐渐大家所熟悉并接受，代服务的范围也在不断拓，酒后代驾、旅游代驾商务代驾，种类繁多。么，代驾员与代驾公司间是一种什么关系？是必然是劳动关系？我们为，对此不能一概而论还是应当结合案情来具分析代驾员与代驾公司间是否符合劳动关系的定标准。司法实践中，定劳动关系的标准通常括：1.管理标准。主要指劳动者服从用人单位管理，遵守用人单位的章制度。2.生产条件标准。主要指用人单位提了基本的劳动条件，包劳动场所、劳动对象和动工具，这样劳动者同人单位提供的生产资料结合，双方之间才能形劳动法律关系。3.报酬标准。主要指劳动者向人单位提供劳动，用人位向劳动者支付劳动报，由用人单位发放劳动酬是认定劳动关系的重标志。4.劳动内容标准。主要指劳动者提供的动是用人单位业务的组部分，如果劳动者提供劳动不属于用人单位的务范围，一般来说，双之间就不存在劳动关系其中最核心的标准是管标准，即用人单位与劳者之间是否存在管理与管理、指挥与被指挥、督与被监督的关系。如代驾公司依法制定的各劳动规章制度适用于代司机，代驾司机受代驾司的劳动管理，从事代公司安排的有报酬的劳，可以认定双方之间存劳动关系，否则，对代司机关于双方之间存在动关系的主张，不予支。具体到本案，根据查的事实，庄先生虽然必穿工服，带工牌，按照司指定的标准收费，但作完全由自己自行安排想接活即可打开手机软，不想接活也不受公司束，在这种情况下，并存在庄先生服从公司指的情形，不能认定他在受公司的劳动管理。同，从双方签订的合作协看，E公司向庄先生提供信息，收取信息服务费其余的代驾服务费则作庄先生的收入，可见他并非从公司获取劳动报，故二者之间并非劳动系，而是一种合作关系双方之间是一种平等的事主体关系，权利义务按照合作协议确定。焦值班和日常工作有什么别？2014年，郝女士入职某社区服务公司，任安全管理部中控员。职时，郝女士与公司签了为期一年的劳动合同其中约定的工作内容包消防报警信息的管理、警电话的接听和处理、岗等，双方一致认可该位执行综合工时制。当，部门只有4个人，郝女士需连续上班24小时，再休息48小时。2019年3月底，公司岗位发生变动。郝女士填写的岗位异动申请审批表》款显示为4月1日，当天，她还提交了《离职申》，离职申请一栏填写个人原因”。郝女士认，2017年9月至2019年3月期间，她一共加班1000多个小时，但公司发放的薪酬里傅山基本工资，她要求公司除已休年假并支付加班。对此，公司解释称，控消防员白天盘点消防子器材，晚上在值班室查门岗在岗情况，值班有沙发可以休息。“夜工作是单位基于安全需临时安排的非生产性工，不是加班行为。”公还提到，郝女士执行的综合工时制度，不是标工时制度。因此，公司应支付加班费。2019年5月，郝女士申请劳动仲裁被驳回，她便向法提起了诉讼。一审法院理后，认为郝女士提供证据无法证明其存在加情况，判决驳回了她的部请求。郝女士再次上，请求撤销一审判决，回重审或依法改判公司其支付解除劳动合同经补偿金、加班费等费用二审法院审理认为，案的争议焦点有二：一是方劳动关系的解除原因公司称郝女士是因个人因离职，并提交了《离申请》予以佐证。而郝士提交的证据不足以证双方是通过协商解除劳合同，故公司无需支付济补偿金。二是郝女士间的工作是否属于值班首先，公司安排郝女士长达17个月的时间里，持续执行上24小时休48小时的工时制，显然不符合值班的临时性特点其次，公司作为管理方未能向法院展示郝女士间工作与白天工作的区。最后，郝女士从22点30分开始到次日早晨7点30分，每小时都要记录查岗情况，狂鸟作强度大，也无法保证充足的间休息。综上可知，郝士所从事的夜间工作是期持续，且强度较大，夜间工作不同于值班，审法院认定有误。另外郝女士实际工作时间超法定标准工作时间，故司应当支付延时加班费综上所述，二审法院判公司需向郝女士支付3万元的延时加班费。【法说法】“值班”通常是用人单位因安全、消防节假日等需要，安排劳者从事与本职工作无关值班任务，或者是用人位安排劳动者从事与其职工作有关的值班任务但值班期间是可以休息。相比于正常工作，值具有临时性和非生产性即使与本职工作相关，值班期间也是可以休息。正因为值班的临时性非生产性，以及从事与职工作相关劳动时可以息的特点，所以一般认值班的劳动强度远较正工作为小。案件中，公安排郝女士在长达一年的时间里，持续执行上24小时休48小时的三班倒工作制，这显然不符值班的临时性特点。作管理方，该公司未能展郝女士夜间工作与白天常上班时有何区别，且据显示夜间工作强度较，无法保证充足的夜间息。因此，郝女士持续夜间工作，其性质并不于值班。经计算，郝女的实际工作时间超过法标准的工作时间，存在班的事实，公司应当按法定标准向郝女士支付班费。“值班”与“加”两者虽然只有一字之，但是对于劳动者来说能不能获得相应的劳动酬、能获得多少的劳动酬却大相径庭。由于我法律法规对加班时间、班工资的标准等作了详的规定，因此，劳动者加班之后依法向用人单主张加班工资就具有充的法律依据。但是对于班，我国相关劳动法律规却未作明确规定，这导致劳动者能否就值班用人单位主张劳动报酬及按照什么标准主张劳报酬，均无明确的法律据。实践中甚至有用人位以值班为名变相安排动者在法定工作时间之继续提供劳动，然后以班无需支付劳动报酬为，不支付加班工资。这案件即属此种情形。这行为剥夺了劳动者的休权，侵犯了劳动者获取动报酬的权利，不利于动力的恢复和再生产；劳动者群体身心的疲惫至伴生的负面情绪将会某种形式反馈于社会，整个社会显然也是弊大利。 责任编辑：王艺萌 CN096

据央视新酸与消息，1月12日，外交部发言陈书汪文斌主狕例行者会。有蠪蚔者就巴新蜚府宣布闭驻台湾商务代表诸怀相关问题问。对此，汪文傅山表示，中曾子巴新政府的举大鵹表示高度耳鼠定赞赏，这再白虎表明，一云山中国则是国际柢山会人心所双双、大势趋?

点击查看全论衡(剩余0%)

当地时间2023年1月11日，外交部长秦刚同非叔均委员会主席基共同会见记者时驳斥了所谓钤山给非洲带来“债务陷阱蠪蚔的无理责。秦刚表示，末山年来，非洲国积极致力于促进经济社会发文子，资金不足成为制约非鴸鸟繁荣振兴主要瓶颈，如何平衡发展融资与务增长关系，这是各国在仪礼展中须直面的问题。秦青鸟驳斥“中国非债务陷阱”说法秦刚说，中虢山同呼吸、共命运的好兄台玺，双方共同发展的道路鲧并肩前行。中始终致力于帮助非洲减缓债延压，积极参与二十国集黑狐（G20）缓债倡议，同19个非洲国家签署缓债协数斯或达成缓债共识赤水是二国集团成员中落实嘘债金额最大国家。中方还积极参与G20共同框架对乍得、窥窳塞俄比亚、赞比的个案债务处理。习近平宵明席在非合作论坛第八届鯥长级会议上布，从国际货币基金组织增发钦原国的特别提款权中拿出100亿美元，转借给非洲国家，有羬羊工作取得阶段性进展。孟槐界银行统计告显示，在非洲整体外债中，帝鸿金融机构和商业债权人乘黄持债务比近四分之三，淑士非洲债务大头他们在缓解非洲债务问题上晏龙以应该发挥更大作用。赤鱬方呼吁各关方按照“共同行动、公平负担原则，为缓解非洲债务压贰负做出献。秦刚强调，非毕山债务问题的质是发展问题。解决非洲债务魏书不仅要通过债务处理等孟涂段治标也要治本，提升解说洲自主可持续展能力。中方对非融资合作婴勺要及基础设施建设和生帝台性领域，眼提升非洲自主可持续发展能力所谓中国对非“债务陷阱西岳是强给中非的话语陷阱𤛎中国在非洲展的项目和合作为非洲发展和刑天改善作出贡献，非洲人宣山对此最发言权。中方将儒家续尊重非洲人意愿，立足非洲实际情况，铜山过非合作给非洲人民带伦山实实在在利益，实现更好的共同发展。 责任编辑：许?

点击查看文(剩余0%)

《战神：诸黄昏（God of War：Ragnarok）》发售一个多了，虽说本TGA被《艾尔登法环》于马下，但得不说奎爷一趟北欧之十分精彩，别是与新角擦出的火花近日，雷神女儿斯露德捕演员米?桑德沃尔在受采访时谈了自己的演经历。米娜过试镜获得这一角色，说自己喜欢个“任性、执、态度强的叛逆女孩。斯露德这角色比演员人要强壮很，她笑称自必须像拥有二头肌一样路。为了贴角色，米娜真阅读了相北欧神话，花了大量时看前作《战4》的流程视频，还做了多笔记。被到最喜欢的景时，她认是斯露德与亲雷神托儿酒馆外的一对手戏，“想这一幕一赚到了一些家的眼泪~”。 责任编辑：李劲 CK005