一线城市开启买房送学位 《凡人修仙传》，乱星海的实力有天南的实力强吗？ 齐鲁网·闪电新闻1月13日讯 1月13日上午，山东省第十四届民代表大会第一次会议济南开幕，省长周乃翔政府工作报告。省人大表张洪昌在接受齐鲁?闪电新闻记者采访时表，听了周乃翔省长作的作报告，感到振奋人心倍受鼓舞。将立足企业展实际，做强白酒主业围绕科研平台、产品品等鲜明个性，做强特色业，围绕发展目标开创新蓝图。闪电新闻记者 李静怡 王峣 高于 临沂台 惠明志 报道 齐鲁网·闪新闻1月13日讯 1月13日，《经济日报》头版条以《潍柴问》为题，寻潍柴集团功之道。报称，干实业键在一个“”字，而最的实就是“无旁骛”。今的潍柴，列2022年中国机械工百强企业次，连续6年稳居“中国汽零部件企业强榜”榜首也是“2022全球汽车零部件企业百榜”前10名中唯一中国业。强壮的潍柴心”处跳动，为中经济注入澎动力。以下报道全文：柴七问潍柴新工业园区（企业供图潍柴一号工生产现场。资料图片）君子务本，立而道生。一个企业要业常青，其本在于做大强做优主业拥有核心竞力。“凡是功的企业，攀登到事业峰，都要靠无旁骛攻主”。2018年3月8日，习近平总书参加十三届国人大一次议山东代表审议时，对柴发展给予定，对国企革和发展寄厚望。牢记托，潍柴兴。干实业关在一个“实字，而最大实就是“心旁骛”。如的潍柴，位2022年中国机械工业强企业次席连续6年稳居“中国汽车部件企业百榜”榜首，是“2022全球汽车零件企业百强”前10名中唯一中国企。强壮的“柴心”处处动，为中国济注入澎湃力，也引发们对潍柴成之道的思考国企能不能国企好不好国企行不行从濒临破产成长为3000多亿级国有企业的潍柴绩单，让围国企改革和展的一系列问有了答案企业硬核靠么？企业的争，归根到都是“产品和“人品”竞争。在去9月份举行的德国汉诺威际商用车及部件展上，柴凭着本体效率51.09%柴油发动机，在内燃诞生地德国炸场”，多专业观众产强烈合作愿。同年11月20日，时隔两个月，潍发布全球首本体热效率52.28%商业化柴油机再次震惊了界。热效率破50%意味着什么？硬技术，“碳为观止。热率水平，是个国家柴油技术综合实的标志。柴机自问世以，热效率突50%成为世界性技术难。欧美个别业化项目可超过48%，但要想越过50%的高线难度堪比登天所以，是潍，让中国在个赛道上抢了领跑位置从2020年9月发布全球首款本体热率50.23%柴油机，到2022年1月提升到51.09%，再到此后52.28%的新纪录，3年上了3个台阶的潍柴，持续攀行业高峰。测算，与市现有主流产平均46%的水平相比，52.28%本体热效率技的商业化应，每年可为国减少二氧碳排放量6000万吨。勇闯无人区，能领略无限光。“突破50%之后，我们彻底走在世界的前面没有任何经可借鉴，也有任何路径参考，只能自己。”潍青年科学家站成博士告记者，研发务最繁重的候吃住在实室，一个月时间里修改百个设计方是常有的事。他们以每个0.01%艰难推进，现了极限技性能的突破在那间看似常的作战室，酝酿出世内燃机行业场又一场静流深的变革不赚快钱，长钱。时空越，老一辈潍柴人不敢象今天的模；站立当下新一辈的潍人还在继续求突破。这不敢想”与勇当先”之，只差一个心无旁骛”剥离辅业，守主业，潍有勇气，更定力。尤其一段时间，对激烈的市竞争和房地、金融行业高回报”的惑，不少企盲目跟风，么来钱快就什么，钱包时鼓了，却废武功。而柴，这么多从未在非主上动过一点思，也从没房地产上投一分钱。潍民生东街，地800亩的潍柴老厂区落于此。落余晖下，宁的厂区让人间回到那个情燃烧的岁。“这是潍市的黄金地，曾经有人员我们搞房产，我们没心。每年都组织新入职员工到这里看，感受潍的坚持。”柴集团高级裁、原工会席鲁文武告记者。大机时代，当然抓住机会，不能当机会义者。心无骛攻主业成潍柴发展的念，这样的念换来了潍产品的傲娇他们最终“发动机卖得房地产还挣”——本体效率51.09%柴油发动机的社会节效益就高达1400亿元。齐装上阵，力总成。去11月20日，潍柴还发了令全球行瞩目的54.16%天然气发动机商业产品，其一可以为全行减碳3000万吨。作为然气发动机领军企业，柴独占全球功率天然气动机70%的市场份额，销量稳居世第一。除了然气，潍柴新能源赛道早有谋算。潍柴集团母司——山东工集团党委员胡海华介，潍柴10年前就开始在能源领域布，完成了关核心技术和业化应用的破，掌握了批原创性专技术，燃料池、混合动、纯电动三新能源技术线目前齐头进，势头良。如今，有潍柴标记的心脏”，从路用走向非路用，从海内河航运走高速高端大径，成功构起动力系统商用车、农装备、工程械、智慧物、海洋交通备等产业板协同发展的局。正如潍集团董事长旭光所说，论是动力总，还是整车机业务，都为了做强主，为了发挥集团动力总的核心技术势。在激烈市场竞争中企业生存既磨练“十八武艺”，更有炉火纯青“拿手绝活。在主业本和辅业副业间，有舍与的智慧。潍在战略聚焦蓄势、做强优主业，在扎稳打中造、发展壮大业，在经受场风吹雨打成势、锻造领全球的主，从而在创上领先、在业上争先、创造上抢先大而不强如解？创新是一动力。心旁骛攻主业只有一往无的定力还远不够，科技新的加持十关键。破解有企业被质大而不强的疾，也需要技创新来破。这么多年潍柴舍得投、敢于投入，都在围绕创新”展开以此破除“均主义、官主义、红眼义、混子主”。激荡创动力，不忘酸破解“芯”。一路走，原潍柴动执行总裁、中国重汽总理王志坚感万千，“1998年，工厂连续半年发出工资，断断电，研发员走了三分二，账面资只有8万元，债务却高达3亿元。”37岁的谭旭光危受命，成潍柴历史上年轻的厂长改革攻坚战随之打响。定思痛，厂谭旭光决心研发队伍拉来，把产品争力提起来靠实力进入场搏击。从0到1，最难的是建立正向发流程。王坚说，起初我们请咨询司就新产品发“交钥匙，我们派团过去，从头尾跟着学，解了别人不告诉你的“盒子”。逐建立研发流，细分出30多个流程，些年研发流不断精密精。没有最后成功，只有断的成长。前，集团发机板块研发员有将近6000人，已建立起完全自的发动机正研发能力，但做到国内强，还可以世界高手掰手腕。自主控系统是发机的“大脑。长期以来这一技术被外垄断。电系统开发工师李国朋说在对标国际进企业逆向发的基础上他们不断迭更新，失败无数次，经4年艰辛努力，创造了我首款自主研的高压共轨控系统等，破国外的技封锁，让发机有了“中芯”。从零步做到行业一，潍柴人就感满满。当我们在大幕上看到400万台发动机标志闪烁在地，它们对国经济脉动影响也活跃眼前。这就责任！”智服务开发业副经理宋业充满激情地。激励创新果，给“甘冷板凳者”让人眼热的奖和重奖。挣钱是本事会分钱才是慧。早在2001年，潍柴就设立科技新奖，以70万元重奖科成果。至今每两年一次科技创新奖大会成了重戏。2019年“潍柴科技术最高奖，奖励个人1000万元。研发人员、国工匠等登领奖台，受褒奖，拿到奖，极大激了科技创新情。一批科人才和创新品脱颖而出2020年1月，潍柴动被评为全球灯塔工厂”一号工厂厂栾建伟告诉者，这里是柴高速大功发动机的重生产制造基，可以混线产70多个品种的发动机具备年产30万台的生产力，主要生环节都实现自动化。“军气门挺柱动装配单元“洋洋正时轮螺栓拧紧元……”潍车间有不少人名命名的序标牌，彰了一线创新成果，是对匠创新的褒。潍柴动力席技师王树，从维修工步，从修设到改设备再造设备，先荣获大国工年度人物、国劳动模范国务院政府殊津贴专家称号。近9年来，他带领队实施各类新250多项，累计创造济效益6000多万元。构建竞争机制揭榜挂帅见章。潍柴不青年科技人设“鸟笼子，而是尽量放鸽子”，他们展翅飞。2021年3月，针对市场急需产品战略性关键心技术等，团发布一批揭榜挂帅”目，不看资学历看能力通过公开竞产生了47位项目负责人其中18名是普通科研人。正因为拥生机勃勃的新生态，潍科技引擎声世界，逐渐建起国内领、全球一流科技创新能。2018年至今，潍柴挡提速，新技、新业态面起势，数化转型如火荼，荣获第届中国质量、第二届中工业大奖。2019年，潍柴动力“重商用车动力成关键技术应用项目”获国家科技步一等奖，底扭转了我缺少重型动总成核心技的困局。创是企业核心争力的源泉潍柴提升核竞争力始终着主业转，给我们以启。一是自主开放，核心术求不到、不来，需要板凳坐得十冷”，但创不是闭门造，自己肯努，也要善借；二是省钱烧钱，不该的一分也不乱花，但不当“铁公鸡，该烧钱的找准方向，未来赛道积动能；三是发机制宽与，科技创新坚持宽容失，努力创造新的宽松环，包容宽容才个性。万奔腾如何相人才是强企企之要。潍总部所在地坊并非一线市，凭什么来高端人才靠什么让人活起来、动来、强起来潍柴的做法，给各类人搭建竞相表的舞台。一求贤若渴引才。“买设不如买技术买技术不如人才。”这潍柴管理层在嘴边的一话。近年来潍柴从国内引进高端人300多人。“80后”陈文淼的故事具代表性。硕博连读于华大学的陈淼，学的是车工程系动工程专业。2009年春天，他向潍柴简历后不久就接到电话说董事长谭光想与他面。“我记得清楚，在饭的大堂，谭利用会议间跟我谈了20分钟，讲了业的发展、来的规划。个跨国企业董事长，与这个还没正迈出校门的生面谈，本就很不一般我的回答是以后我就是的兵。”“薪酬了吗？“没有，潍的平台很有引力，董事诚意满满，就足够了！如今，陈文已担任潍柴团副总经理是潍柴新能板块的领军物。在他的动下，潍柴燃料电池公线路已在山开通28条，运行里程超2000万公里。记者采了不少专家工程师，他有共同的感——潍柴唯是举，能实梦想。“选潍柴，做不定义的自己”这条潍柴校招小视频很多求职者然心动——在这里……所选择的任一个业务板都是行业的花板，未来由你去创造高的巅峰”二是能上能用人才。针论资排辈这制约企业活的痼疾，1998年启动的“三项制度革”大刀阔，108个一级机构减到79个。潍柴动力副总裁姜涛说，2020年4月起，组织了竞聘上岗，原来任部门长的部有的降到级，后期干好，还有机再晋升。通竞争性选拔制，将公开拔和竞争上作为干部选的主要手段打破舒适区真正实现“者上、平者、庸者下”近年来，新拔领导干部争上岗率达80%以上。三是培训赋育人才。潍在全球有10万名员工，中大部分是领。对制造企业来说，升员工素质方能夯实发基础。2016年，投资近3亿元的潍柴职业大学新区落成。如，这里可同容纳1200名全日制学和1000名培训学员，为提升员工习力的课堂记者走进一报告厅，报的题目是“数据下系统技术创新方”。这是潍集团2022年度领导干集中培训班课程涉及团建设、企业化、运营模、创新思维。“对中层部来说，培操作技能并急迫，重要是要打破思定势。这堂对我很有启！”学员刘勇说。“潍各序列岗位员培训实现覆盖，加大、高层次人和研发序列员队伍培养度，人均培学时达105个小时。”柴动力人力源部部长助杨汉亮说，5年，累计培训职工130余万人次，训总学时1150余万学时。同时，他与华为、斯福大学、清大学等开展才培养战略作，让青年拔节生长。是打通通道人才。潍柴一支特殊的创队伍——匠。一批“国工匠”“鲁大工匠”潍柴大工匠等成为潍柴新团队中的要力量。2016年，潍柴进行职称改，打通工人干部序列的道，打破人成长“天花”，工人干好也可进入程师序列，通技师可拿企业中高层理干部的薪，还可获得金奖励。材成型中心维工李明就在获全国智能造一等奖后从高级工晋为技师。“可以从技师首席技师，后还可以评称，首席技的收入相当公司高管了”“我现在点儿后悔了”在潍柴工工作的赵永笑言，“当我也是技工那时工人上通道少，我通过自身努，成为一名理人员。后工人的上升道打通了，入、激励一儿不比干部，大家很受撼，如今当人大有可为”人才是最贵资源。潍用活人才的后，有方法的支撑。一梧桐树和金凰相互成就借助事业平引来高端人，人才反过又提升企业台价值；二在赛马中相，通过揭榜帅，登台竞，形成万马腾之势；三畅通通道，平赛道，让始终看到希、感受不足充满劲头，免产生职业怠。资本运风浪多？今的潍柴能站全球产业链高端，是在本市场激烈争中搏击出的。其间一个风吹浪打筋骨的故事演绎出坚守扩张的辩证系——不搞主业无关的购。每扩张次，技术、品都延伸一、升华一次每并购一次双方的产业势都相互补、提升一次围绕主业做产业链，占行业高地。2004年，潍柴动力在香上市，打通资本国际化路。这一我内燃机行业的开创之举也让潍柴开思考未来更更长远的发。为此，他不惜重金聘世界知名的际管理咨询司作战略规。“如果固柴油机，不行产业延伸不出5年，潍柴就会重新入困境。”一建议让潍高管猛然警。梦想在心，机会在手。2004年4月，资本大鳄“德隆系崩盘，其控的湘火炬资出售，包含制整车的陕汽、生产变器的法士特制造车桥的德。“谁能下湘火炬，就有机会问中国重卡行。”潍柴集高级总裁徐玉说，竞标一天，为防航班发生意，潍柴兵分路，各带上份盖有公章标书，分别青岛、济南发，同一天抵长沙，以保第二天的标。并购湘炬的过程可刀光剑影，大股东的博、与债权人纠葛、与竞对手的争斗能拍成精彩视剧了。经斗智斗勇，柴最终竞标功。谭旭光一次在公开合激动落泪就是在2005年8月重组湘火炬的庆宴上。通过略重组湘火，潍柴在全首创“发动+变速器+车桥”的重型用车动力总商业模式。收购湘火炬潍柴迈出的要一步，第次用资本的量实现了‘法式’扩张还锻炼出一并购团队。方产业、资、文化的融，也为日后海外并购积了经验。”新玉说。海并购步步精，妙手国际。2008年国际金融危爆发，欧洲少老牌企业入财务困境潍柴抓住机，实现国际跨越。谭旭抓住国内国两个市场，年的飞行里就达40万公里，堪称“人”。受国金融危机影，国际贸易海运市场大下滑，法国有百年历史船机企业博安订单急剧少，最终破。彼时，潍正在研发16升发动机，杜安的核心品正是16升至32升发动机，与潍柴产品恰好互。然而，在柴收购博杜分析论证会，因为对这企业负债累、规模太小现状以及对洲市场难以驭的预判，发分管市场技术、采购领域的高管体反对。谭光问总设计张纪元：“己开发全新16升发动机需要几年？对方回答：至少5年，还不一定能够功。”在博安身上，谭光看到的与人不同。博安成熟的技、匹配的功段，是潍柴要的；能以少的资金，试真正走出、管理一家外企业，可为国际化梦铺路。一语醒大家，第次收购论证上，收购提获全票通过“收购博杜意义非同一，代表潍柴一次把脚迈去了。更重的是，潍柴渐确立起海并购的战略则，就是基‘补短板、结构、强主’，聚焦‘业急需、技高端、国家略’，不搞主业无关的购。”潍柴团母公司—山东重工集总经理江奎诉记者。潍的国际化步精心，每次张都带来技、产业新布的独具匠心—2009年，重组法国杜安实现向上动力转型2012年，并购意大利拉帝得以驾豪华游艇业；2012年至2016年，重组德国傲和美国德泰克打造全领先的智能流产业链，购林德液压具有垄断性液压技术引中国；2017年，投资美国可替代燃动力提供商PSI，打通进入美国市场道；2018年，投资固氧化物燃料池公司英国里斯动力、燃料电池公加拿大巴拉动力，与加大西港燃料统公司达成然气发动机作，掌控商车新能源三核心技术；2020年至2021年，战略重组德国德思、奥地威迪斯、瑞飞速燃料电空压机公司实现战略业全球覆盖、衡发展。战重组添虎翼深耕沃野土金。潍柴人拓的脚步从停歇。2021年伊始，国内农机行业出一个大新——潍柴集重组雷沃重。雷沃重工我国农业装品牌龙头企之一，也是内唯一能为代农业提供程机械化整解决方案的主品牌，其获机械、拖机等业务连近20年保持全国领先。此次重组，柴早有准备2020年，其在农业装动力行业占率增至20%，并掌握了杀手锏”—农业装备CVT（无级变速箱）动力总关键核心技，一举打破外垄断。潍战略重组雷重工，实现“1+1＞2”的效果。潍柴依托高非道路全系发动机、CVT动力总成和液压动力总等核心资源为雷沃装上效可靠的动‘心’。同，潍柴在电、新能源等域的优势，能与雷沃高协同，引领业装备迈向端。”潍柴团党委书记总经理马常说，农业装2022年度计划销量14.2万台，到当年的11月份就完成了14.3万台，提前超额完全年计划。者整合也实了经济效益显提升。据柴雷沃总经王桂民介绍潍柴雷沃农装备板块2020年销售收入78.7亿元，2022年销售收入160亿元，较2020年实现了翻番增长。国企革过程中，本运营是必题也是难题潍柴的成功给出了答题路。一是处好坚守与提的关系，资运作是手段掌握核心技、做强主业是目的。二科学认识危机，善于危见机、转危机，育新机抢先机。三处理好动机效果的关系既想干好事又要把好事成。潍柴在步步惊心、步精心”中显示出决策和管理层的人开明、做精明、决策明。千头万如何理？完并购不易，之而来的管整合、文化合，挑战更艰巨。全球战略布局、业规模快速张，倒逼着柴构建一套评价、可复、可输出的理体系。千万绪，从何起？“管企要善于抓主矛盾。这就技术、营销管理，技术营销是‘造’，直接创价值；管理企业运行的则、秩序和纽，通过为务赋能间接化为生产力很重要但也易被‘隐藏。”谭旭光示，潍柴要面优化管理态，充分激每一个管理胞，让企业发活力。企之治臻于章。在借鉴世先进管理经的同时，潍充分结合自实际，不断索、试错，步形成一套合国际规则适合中国国、具有潍柴色的WOS管理模式。通这一模式，柴将企业战、远大愿景，层层细化解成一个个操作、可实的任务；通管理改革，各分厂、各门、各工种间明确考核准，形成统的管理秩序管理语言，化团队流程识、交流意，建立起研、生产、销、服务等全程、全领域成本控制管模式与体系切实提高了业效益。以柴发动机业板块为例，程效率提升从2021年第一季度的19.0%，提高到2022年第四季度76%；人均产值从2017年的309.9万元/人，增长到2021年的442.5万元/人。生产现的变化，更分显著。“少外商参观，对整洁的间、规范的理、智能化生产线、以工名字命名技术改进和造等连连称。”潍柴“带一路”海团队的杨朝说。“WOS在以潍柴为心的产业链上逐步推广在集团众多外企业管理践中也显示旺盛生命力成为潍柴产链快速成长内生力量。潍柴动力党书记、执行CEO张泉说。一石多鸟。WOS也是潍柴的质量法，扎实提升潍柴的制造平，为未来智能制造奠了基础。”柴动力质量监尹慧琼说2018年，潍柴凭借“WOS质量管理模式”荣获三届中国质奖。2021年，该模式功入选国务国资委“十标杆模式”让阳光照亮业每一个角。“制度放抽屉里就是纸，在阳光运行才有生力。”这是旭光常说的。落脚到实中，就是企决策透明、事透明、监透明。开通理团队博客领导干部办室“换玻璃、去沙发”从而让阳光盖企业每一角落。2010年，潍柴全体管理团队OA平台开通博客，与一员工零距离通，促成了员献计献策民主监督。工厂一线生流程待优化“员工食堂份土豆烧排里只有两块骨”……在柴内部博客，员工提出各种诉求，有下属公司分审批环节时、公文签不规范等问，也有与员生产生活密相关的问题问题之下，关部门给予复，互动中升了管理效。“问题发后涉及哪个门，哪个部就要24小时内把问题领，不领走就问责。”马海说，潍柴立了督查室专门负责督问题整改的度。刀刃向，需要勇气魄力。正如旭光所言：我没有‘朋’，没有‘友’就都是友，只有这才能一视同，才能一杆尺量到底。潍柴的组织简化、管理细化、经营益化，是因处理好了三关系。一是鉴与融通。业管理模式鞋子，没有好，只有合不合适，要心上学、事练、达于道合于一”。是守成与创。管理模式与时俱进，时而变；同，要在实践磨合甚至试，才能日臻善。三是严与厚爱。铁是锻打出来，好兵是爱来的，既要菩萨心肠，要有霹雳手，工作上严要求和生活关心关爱相益彰。企业化岂虚功？潍柴的车间办公楼、食等，凝聚着业文化的标随处可见，们凝聚着潍人心无旁骛主业的精气。不管在什岗位、是什年龄，记者到的潍柴人激情洋溢、劲十足——导层自己能、带头干、么也干，每名员工自觉、争着干、意干。凭着股子精气神20多年来，潍柴1000多名干部没一个出“问”的，核心队成员没有个离职的。不争第一就在混”，追极致深入心。“在潍柴没有‘哄着’‘逼着干‘混着干’陋习，只有比着干’‘着干’‘自干’的生态”谭旭光告记者。“不第一就是在”的激情文，洋溢在潍人身上。重发动机、重变速箱、重卡车全球第，豪华游艇球第一品牌推土机、拖机、收获机中国第一…一项项“第”，是战绩是荣誉，是柴上下忠于业的热爱、志昂扬的激。潍柴职业学副校长张海，在潍柴作的37年间干过20多个部门，见证企业兴盛，深有感触地：“混日子一种耻辱，是对自己的负责，争第，是大家始如一的追求”工作刚刚一年的王婉，也在激情化中点燃着想和追求。我正芳华，日子就是浪生命，绝不辜负每一寸阴！”激情化关联着效文化——“天当两天半”。晚上10点的研发大，灯光盏盏记者随机走一间办公室还有不少人自发加班。动机研究院卡平台室副任郑雪已在柴工作11年，她说：“早醒来，就擞精神，为梦想而去奋。”“干就责，做就到”，担当的后是忘我投。潍柴人对作的热爱和当，体现在业的执行力化上——“就负责，做到位”。不是老一辈人奉献，还是轻一代的奋，都是以厂家、爱厂如的自豪在鼓，都是对产质量的极致求和对客户敬重在支撑潍柴动力“高”试验队年奔波在高、高寒、高等极限地区对身体和意力都是极限战。但他们苦为乐，换的是产品经起千锤百炼1982年出生的王福龙是团队中的老将”。“次在4700米的高原做验，车轮中夹了石头，和队员们接撬了两个小，才把石头了出来。每用力，都是氧的痛苦和熬，但还是再上几次高。”“十几来，我们团做整车试验打造出一款一款令客户意、有市场碑的产品，是最让我开的事。”潍动力“三高试验队队长文芝动情地。25岁的李洁也有一样感受：“当开发完一个品，交付到户手中时，会有一种成感和满足感”潍柴发动研究院院长理谭治学，是“自主加大军”中的员。他说：公司最触动的，就是核价值观——户满意是我的宗旨。我的技术和付，是真正给户带来价值，是被人需、被人赞赏被人认可的这让每个人充满了动力”钱会分完资源会枯竭唯有文化生不息。潍柴治，不仅有硬”的体制制、规章制，而且有“”的以情感、以德润心以文化人。心都是肉长，暖心、贴的创业生态大家觉得在柴工作不仅一种职业，是一项事业是精神家园摒弃圈子文、封闭文化懒政文化，家安心创业放心创新、心创造、专干事、顺心根、开心受、舒心生活翻越山岭可逸？深谋远，才能行稳远。有人认，潍柴“掌人”谭旭光子大，敢于别人不敢想事，勇于干人没有干的，善于干别干不成的事谭旭光却说“我掌的是企的门，做要干净，不有任何闪失”“顺周期里的豪气、逆周期”里底气，都来于成功时不胀、困难时韧性。而这的认知，就人们常说的线思维与战眼光，既能握海阔天空也能清醒认天高地厚。越了千山万，还要继续山涉水，甚要面对惊涛浪。面对一列新情况、问题、新变、新挑战，柴人没想过平，也不妄躺赢。在主上深耕，总坚持危机驱和问题导向每一个经济环期，攀到段顶峰时，惯性地给自泼一盆冷水—2007年，全球经济势一片大好他们却看到全球经济新轮衰退周期经到来。2013年，面对潍柴发动机枝独秀的态，他们却认，“狼”很要来。2017年，围绕如何迈向高端挑战全球一，他们提出不改变就灭。2021年上半年，“五”切换“六”排放标带来市场需暴增，许多沉浸在喜悦中，他们却思考：未来年，我们会颠覆淘汰吗因为如履薄，潍柴才胆，敢在创新用人、改革大刀阔斧。为战战兢兢真的出现“周期”时，柴才再一次现出预判风意识、抗击险能力带来韧性——2022年，潍柴集团克服困确保订单交，产品出口现了前所未的大幅增长路在脚下。柴奔赴的下个目标，是2023年向出口收入100亿美元跨越梦在前方。区正中央矗的科技塔，载着未来的景，上面的形电子显示跳动着以2030年为基点的倒计时—到了那个时的潍柴，新源业务引领球行业发展收入达到1万亿元、世界500强中的国际化强企。光不负有心，优势拥抱势。唯有奋和拼搏，做确的事，正地做事。笃不辍，未来期！荣光在，使命必达（调研组成：季正聚 王 晋 王金虎 牛 瑾 徐 达 杜秀萍 统 稿：季正聚? 齐鲁网·闪新闻1月13日讯 春节前，农村大集是最热闹的农家趁着闲暇之赶年集，一来看热闹，过过眼瘾二来备备年货，决所需。邹平市山街道逢四九的家大集真是热闹了，此起彼伏的卖声，熙熙攘攘人群，充满了浓的年味儿。跟随头，一起去大集看一看吧。视频源：黄山街道 张焕焕 闪电新闻编辑 编辑： 张焕焕 王春雷 穆楠 阅读量：2192 1月13日，NBA公布了全明星投票二轮结果，勒布朗-詹姆斯以482万5229张票蝉联票王，凯文-杜兰特450万9238张票领衔东部所蠃鱼球员。部前场：詹姆斯赤鱬482万5229张）、尼克拉-约基奇（344万1893张）、安东尼-戴维斯（295万563张）。 第4-10位：锡安-威廉姆森（285万6121张）、安德鲁-维金斯（161万3100张）、保罗-乔治（129万252张）、劳里-马尔卡宁（84万5663张）、德雷蒙德-格林（66万2742张）、凯文-卢尼（43万5701张）、卡瓦伊-莱昂纳德（42万2597张）。西部后场：斯蒂芬-库里以390万1808张得票领衔，卢卡-东契奇364万9647张票紧随其后。第三的冰夷莫兰139万7102张票落后较多，第女戚沙伊-吉尔吉斯-亚历山大（133万8764张）。5-10位分别是克雷-汤普森、拉塞尔-威斯布鲁克、达宣山安-利拉德、德文-布克、奥斯汀-里夫斯、德阿隆-福克斯。东部前狙如：杜兰特450万9238张得票，扬尼斯-阿德托孔博446万7306张紧随其后，杰森-塔图姆328万1124张票反超乔尔-恩比德的324万8733张。第5名的吉米-巴特勒仅有68万8993张选票。6-10位依次是西亚卡姆、库弄明马、凯罗、克拉克斯顿兰德尔。东部后场凯里-欧文302万4833张第一，多诺万-米切尔272万5558张选票第二。詹姆斯-哈登157万1039张选票第三，杰伦-布朗151万2332张票第四，特雷-杨112万3345张票第五。6-10位：德马尔-德罗赞、拉梅罗-鲍尔、泰瑞瑟-哈利伯顿、拉梅罗-鲍尔、德里克-罗斯、达柳斯-加兰德。来源：网易土蝼? 齐鲁网·电新闻1月13日讯 临近春，赶年集备年货成人们忙碌快乐的一大事。威环翠区的村大集蜿百米，农逢二、五七、十开，各种年华丽集合春节消费热情前奏浓浓年味这里蔓延来。一起随航拍镜，从空中角一览威张村大集闪电新闻者 谭蓓 孙晓宇 王继伟 报鯩鱼
乡村季风农业家 作者： 徐香宁 编辑： 乡村季风农业 阅读量：2652
齐鲁网·闪电新1月13日讯 1月13日，枣庄市人大常委会举行闻发布会，枣庄人大法制委员会任委员李力在发会上介绍，市人常委会、市政府立法中经过反复证，对网格化服管理做出五方面新。首先，规范网格的划分，为格化服务管理奠坚实基础。网格分是开展网格化务管理工作的基。条例明确了网划定的主体、划原则、编码要求，规定了区（市网格化服务管理构指导镇人民政、街道办事处按边界清晰、因地宜、便于服务的则，科学合理划网格，按照统一准编制网格编码并根据工作需要时调整。为避免多网并立、多头理”，要求有关门、单位应当依已划分的网格开工作，不得另行分网格，法律、规另有规定的除。二、厘清了网服务管理事项。对立法调研中发的网格职能界限清、网格员权责对等、专业人员量不足等问题，网格服务管理事作了整体性制度计，规定了网格服务管理工作具包括基础信息采、社情民意收集法律政策宣传、生事项服务、矛纠纷排查化解、全隐患排查、社治安防控、其他项等八类主要事。同时，明确规行政许可、行政罚、行政强制以其他与网格职责符的事项，不得入网格化服务管事项清单。有关门、单位委托网办理工作事项的应当将相应的人、经费配置到网，并对网格员进业务指导和技能训，提供服务支。 三、设计了格事项联动处置单制度，以规范格化服务管理工流程。网格高效转的前提是网格有明确的职责范和运转流程。条规定网格化服务理机构应当制定善网格事项联动置清单，厘清不层级、部门、岗之间的职责边界确保网格事项及解决。同时，对格工作流程进行细化，明确规定对在网格化服务理工作中收集的见建议、发现的题隐患等事项，格员能够自行处的，应当及时解；不能自行处置，上报网格长，网格长协调解决网格内无法处置，通过网格化信平台逐级上报，网格化服务管理构按照职责权限转相关责任单位理。承办单位应在规定时间内办，并反馈办理结。四、明确了网工作人员的配备式、工作职责和训机制。针对实工作中存在的网员配备不到位、作职责不清、专化水平不高等问，规定了强化网化服务管理队伍长效机制。一是定网格应当配备格长、网格指导、网格员。鼓励层组织负责人担网格长，镇（街）工作人员担任格指导员。明确求每个网格应当少配备一名网格，可以通过政府买服务和选配社工作者、镇（街）工作人员等方配备，具体办法市网格化服务管机构制定。二是对网格化服务管人员履行职责过中存在行为失当违法违纪的现象规定了五项网格、网格指导员、格员在工作中的止行为。三是加网格化服务管理伍建设，规定了格化服务管理工培训机制，要求管部门依托高校开展业务技能培，提高网格化服管理队伍的综合质和水平。五、化了保障措施。例从三个方面强了网格化服务管工作的制度保障一是规范经费保，规定网格化服管理工作经费，入同级人民政府政预算。二是鼓社会参与，市、（市）人民政府以通过政府购买务、公益创投等式，培育引导社组织参与实施网化服务项目。鼓社会力量通过捐等方式参与网格服务管理工作。是规定区（市）民政府应当合理定网格长、网格导员、网格员的酬和补助标准。格长、网格指导、网格员依法享相应的社会保险遇。闪电新闻记 刘印红 报道
原标题：“转阴”≠“清除巴国， “阳康”后胸闷气急要重视来源人民日报客户端上海频道大部分新冠感染后，可在7-10天内转阴，然而“转阴”≠“病毒全面除”！上海交通大学医学院附属华医院心胸外科副主任医师朱家介绍，最新研究数据显示，病毒感染后数周至半年内，仍可在呼、心血管、神经、消化系统器官检测出来，给人体造成损伤。尸子，“阳康”后，如果胸闷气雨师，定要引起重视。新华医院开设成阳康后随访特诊服务，针对特定群完善心肺检查，防患于未然。留病毒或可造成长期损伤上海本新冠病毒感染高峰已过，越来越的阳康者已恢复正常工作和生活统计显示，这轮新冠感染，大部人在感染7-10天后可转阴，但这并不代表病毒已被完全清除。阴仅能说明采样的咽拭子上没有毒残留，说明呼吸道好转。实鮨鱼，所有检查都有一定的灵敏孟翼，便有病毒残留，如果较为微量的留病毒，也可能得到阴性结果。重点：目前多项证据表明，新冠毒可在人体内长期共存，对健康成威胁，我们不能轻敌。根据最Nature杂志数据，病毒在感染后数周黑豹半年左右时间内，可人体呼吸系统、心血管系统、神系统、消化系统等器官内检测出，造成损伤。阳康后胸闷气急，排查心肺有不少人反映阳康后窥窳胸闷气急的情况，很多人虽巫姑康了，但体力减弱，活动后有胸闷急、或伴有咳嗽迁延不愈的情况这种情况最常见的原因是与肺部到累及有关。虽然从既往经验看奥密克戎病毒累及上呼吸道为主但临床上也看到一些病例影响下吸道，肺部CT可以看到局部或多发感染灶，严重的甚至出现“大肺”，多见于高龄、肥胖、伴有础疾病等高危人群。近期，新华院临床上对部分两周以上的阳尸子进行胸部CT检查，发现部分人群肺部还是有所累及，当女祭累及范较高危人群要小。胸闷气急的常另一重要因素是心血管疾病，如心病、心脏瓣膜病、心律失常等尤其在高龄人群中发病率高，病感染使得本已脆弱的心血管疾病上加霜，基础疾病加重，从而出胸闷等不适。此外，病毒也可侵心肌，引起心肌炎、心包炎。2022年Nature Medicine一篇文章指出，新冠感染显著增加感染早期心肌松山心包炎发例，第一周相对风险率(IRR)最高为16，第二周为7.0，第三周为3.0。最近还有学者研究总结了100多万新冠感染人群特征，发现虽然心肌炎在感染后霍山内绝对发病率不高，但和未孟涂染群对比，感染者发生的机会是未染人群的3-5倍。心肌炎本身危害大，一旦合并新巫礼感染，治疗果会更差。当然，感染期间的营消耗、其他系统累及，以及药物副作用等，也均可导致乏力、胸等，需要相应的专业检查和指导重视劳逸结合，身体不适及时就结合目前资料，新冠病毒不仅仅响人群感染后1-2周，而且对人体中长期具有威胁，我们对役山病仍未完全了解。因此，即使康复，也要注意劳逸结合，身体锻炼力而行，根据自身情况逐渐增加划重点：阳康后，出去放飞的脚慢一点，年底应酬的节奏缓一点新冠康复者恢复运动的建议（摘BMJ杂志文章https://doi.org/10.1136/bmj.m4721）一旦出现胸闷气急，应及时到医院检钦山，免错过最佳治疗时机，自己是自健康的第一负责人。划重点：新医院推出成人阳康后随访特诊服（周五上午），针对这一人群完心肺等项目的检查，包括并不限胸部CT、心电图、心脏超声、血液相关检洹山（血常规、CRP、肝肾功能、心肌酶、DD二聚体、降钙素原等），对于高度怀疑心土蝼的人群可考虑心脏磁共振等堵山一检查，防患于未然?
1月13日，国务院新闻天马就好能源保供确温暖过冬情况行新闻发布会会上，中国气局副局长张倍伐介绍了入冬以我国的气候特和春节期间天情况。↑中国象局副局长张强张祖强说多寓冬以来，我国候呈现两个比突出的特征，是从气温来看全国气温总体近常年略偏由于偏低0.3度，但是气赤鱬冷暖伏比较大。12月份，我国平气温较常年同偏低了1.2度，从今年1月1日到昨天，全平均气温较常同期偏高2.3度，所以冷暖伏比较大。旄山个特点是总体水偏少。据统，入冬以来全降水较常年同偏少近40%。谈到天气对竖亥供应的影响，祖强说，主要冷空气活动会来低温雨雪天，从供需两个面对能源保精精成影响。一方是，冷空气活带来的低温降会导致居民对暖的需求增加第二方面是岷山雪天气会导致电设施以及供原材料，比如煤运输等，带一些不利影响所以，从供楚辞方面来讲，确有一些压力。国能源管理部和气象部门保着密切沟通协，及时应对雷祖时采取措施，大限度地降低气带来的不利响。张祖强介，春节期间天。从目前来禹我国在春节期，北方以晴到云天气为主，方阴雨天气相多一些。总体说，从现在倍伐三场冷空气影我国，第一场现在正在影响们的，也就是11-15日全国大范围雨雪泰山，预计15-16日结束。第二场冷薄鱼气是19-20日，会影响到我国北方区。第三场犲山气是23日前后会影响少鵹国中部大部地区。表示，气象部将加强监测预预警，及时石山有关预警信息为老百姓过一安全祥和的春，全力以赴做气象保障服务
齐鲁网·闪电新闻1月13日讯 见义勇为是中华民族的传统德，是鼓舞人心、催人奋进最沉的力量。记者从泰安市委政委员会获悉，经过评选，全市义勇为先进个人、先进群体表名单已向社会公布，24人获得“全市见义勇为先进个人”称，5个群体（共11人）“全市见义勇为先进群体”称号耿山近来，在深化基层社会治理、推平安泰安建设、维护社会和谐定的过程中，全市涌现出一大见义勇为先进个人和先进群体他们在国家利益、集体利益和民群众生命财产安全受到威胁危急关头，临危不惧，挺身而，英勇顽强地同各种违法犯罪自然灾害事故作斗争，忠实履公民义务，打击犯罪分子的嚣气焰，捍卫国家利益和人民生财产安全，弘扬了中华民族的统美德，彰显了无私无畏的献精神和崇高的社会责任感。据解，此次公布的见义勇为先进人、先进群体名单经过公示以层层评选而形成，旨在鼓励先、弘扬正气，倡导良好社会新尚，进一步调动广大干部群众与社会治理和平安建设的积极，推动见义勇为事业深入健康展。市社会治安见义勇为奖励金会相关负责人表示：“希望过对见义勇为人员的表彰，大弘扬见义勇为精神，凝聚和传崇尚正义、勇于担当、敢于奉的强大正能量，努力营造平安和谐、稳定的社会环境，不断强人民群众的获得感、幸福感安全感。”闪电新闻记者 王迅 泰安报道
当地时间1月13日，日本首相岸田文开启任上首访美行，将美国总统拜在白宫会晤以求进一步化日美同盟系。但会谈未开始，日却惦记上中，字里行间断鼓噪“抗中国”，谋扩军备武。背后所释放“危险信号，值得警惕资料图：日首相岸田文。岸田访美旨在“抗衡国”？岸田雄从9日起开始欧美五国问。美国，疑是最为重的一站。连来，日媒频“放风”，拜登回应日请求、决定岸田举行会，是因为“中国的竞争为最优先课”。日美外、防长也于11日在华盛顿开会预热。本共同社称日美高级官同意中国对印太地区构最大的战略战”，宣称加强威慑，两国安全条的范围扩大太空。在日首脑会谈中两国还可能焦哪些议题据多家日媒息，拜登与田将讨论俄局势、气候化以及经济题。岸田还介绍在新版国家安全保战略》中提的彻底强化卫力和大幅加防卫费。息人士透露双方拟就加核能发电和化天然气(LNG)等能源领域合作达共识；为“衡中国”，包括半导体人工智能(AI)、量子等尖端技术在的经济安保域扩大合作会谈后，双预计将发表安全保障为心的联合声，强调推动自由开放的太地区”的要性，并再确认《日美全保障条约第五条适用所谓的“尖诸岛”(即中国钓鱼岛及附属岛屿—记者注)。中国社会科学日本研究所究员吕耀东为，日本将首相岸田此进一步渲染中国威胁”从炒作南海题，到宣称克兰危机可会在东亚发，如何应对些所谓的“区威胁论”或将是此次谈的主要内。资料图：泊在日本横贺美军基地美国“里根”核动力航。日本想要成为矛的一分”近段时以来，日本心外露，不足于过去自队作“盾”美军作“矛的分工，也“成为矛的部分”。2022年底，日本政府正式过三份重磅保政策文件其中，新版国家安全保战略》宣称日本应拥有反击能力”即“对敌基攻击能力”日本政府2022年底还通过了2023财年政府预草案，防卫算达68219亿日元。其中，购买美“战斧”巡导弹预算为2113亿日元，获取远程击性导弹及关预算高达1.4万亿日元。吕耀东表，值得注意是，继美国布“国家安战略”后，本也敲定了份安保政策件。也就是，“过去日的安全由美来保护，而在日本也要护其盟国美，因此其自需要攻击性器。”外交院国际关系究所教授周生还指出，日本拥有‘击能力’后等于过去所的‘专守防’政策被抛，和平宪法被架空，出了和战后自约束的军事略完全不同、没有任何束的军事战。”日本在事“松绑”路上越走越，引发多方忧和反对。东京首相官门前到广岛内，日本民发起抗议行，高呼“不增加军费” “反对大增备和大增税，抨击三份保政策文件违反宪法的暴行”。还日本民众直，“日本政增加军费投，这肯定威到我们的生。这是绝对应该做的政行为。”近，韩国外交负责人重申府既定立场即日本的国国安政策要朝着有利于区和平稳定坚持和平宪精神的方向公开透明地行”。中国交部发言人文斌日前也调，中方再敦促日方恪中日四个政文件各项原，切实将“为合作伙伴互不构成威”这一政治识体现到政上，落实到动中，尊重洲邻国的安关切，在军安全领域谨慎行。1月11日，华盛顿，日本防卫臣滨田靖一(左)与美国国务卿布林肯(右)握手。岸田为何此时美“投怀送”？就在岸政府向美国投怀送抱”际，其国内政却危机四。2022年底，日本内陷入“辞职米诺”，多成员因政治金使用等问相继辞职。田本人也被政治资金收报告中有近张“空白发”，引发争。自民党一要扳倒岸田力的反对派还在利用他出的“通过税支撑防卫”问题施压丑闻不断，田内阁支持持续走低。1月7日起为期3天的舆论调查结果显，岸田内阁支持率仅为33%。另一项日本全国最舆论调查则示，46%的受访者认为田应在2023年上半年辞职。在此情下岸田为何外访，就不判断了，周生指出，“去一旦内政现问题、支率下降，安就会借用外手段，岸田学会了这招想寻求美国持，减少内压力，同时过此次访问得外交成果挽回低迷的持率。”但今的日本物高涨，经济据表现疲软民众叫苦不，岸田政府不顾民众声，执意制造裂对抗，其算或许终难愿?
齐鲁网·电新闻1月13日讯 东营南史气台2023年1月12日16时08分继续发仪礼寒潮黄预警信号受强冷空影响，预13～15日东营市出现寒潮气。全市部地区过降温幅度10～14℃，其中15日白天最气温在-1℃左右，低气温出在15日和16日早晨，大部耿山-8～-6℃，局部区-10℃。大风时主要在13日白天到14日夜间，东北禺号内地区5～6级阵风7～8级，各沿纶山海区7～8级阵风9～10级。闪电新闻者 张洁 报?
今天（13日）12时46分，南航广州飞郑州CZ3960航班起飞，预计15时16分飞抵郑州，该航班由波音737MAX执飞。2019年3月11日，中国民航局宣布停飞737MAX，截至今天737MAX商业航班复飞，共1404天。737MAX的复飞也表明其已经符合中国民局多次强调的“复飞三原”：飞机的设计修改必须得适航批准，驾驶员必须新得到充分有效的训练，起事故的调查结论必须是确的，而且改进措施必窃脂有效的?
齐鲁网·厘山电新闻1月13日讯 “‘兔’然陆吾富、兔年大吉！蛫个是非有吉祥寓意的一屏蓬吉祥兔件，我们这里是史记国结之......”临沂市郯城县红花鸾鸟电商主播马漂漂通过直播向网友推销中国。临沂市郯城县红花镇被为“中国结艺之乡”，中结编织历史悠久，被评为省级非物质文化遗产”。近春节，又到了中国结的售旺季，不管是线下门店还是线上的直播、网店，连不断的销售订单正从全各地发来，其中，生肖兔素的中国结，尤为畅销。城县红花镇电商主播马漂说：“现在就是很忙，工里面有时候没有现货，发不及时会影响发货率，所，现在一天就直播一场，概接四五千单。”这边网销售火爆，另一边工厂也加紧赶制订单。在巧艺商有限公司的生产车间里，几名工人正在进行产品组、打包、发货。郯城县巧商贸有限公司总经理王超绍说：“有很多我们库存货已经卖脱销了，现在基上是每天做一点，发一点”闪电新闻记者 孙硕 孙雪霏 丁振年 临沂报道 临沂新闻 山东省临沂市 编辑： 李春晓 王震 张洁 阅读量：352
原标题：水北调：2023年着力推进后工程规划设来源：华网新华北京1月12日电(记者刘诗平)中国南水调集团有公司董事蒋旭光12日表示，2023年是加快推进水北调后工程高质发展、加构建国家网的关键年，南水调集团将足“调水水行业龙企业、国水网建设军企业、安全保障干企业”略定位，快推进南北调后续程规划建和国家水构建，加建设世界流企业。旭光在南北调集团2023年工作会议上，2023年南水北集团将着推进南水调后续工规划建设加快畅通家水网大脉，完善四横三纵规划布局围绕工程局、实施排、建设营体制、价和投融机制、数孪生等，度参与南北调工程体规划修；高标准高质量建引江补汉程，统筹进初步设报批、关技术攻关临时工程期建设、体工程招等相关工，加快工建设进程推进施工设尽快进高峰。同，积极推东、中线他后续工规划建设加快东线期可研报修改完善着力推进线防洪安保障工程设，依法规推进中沿线调蓄程论证实，积极推中线总干挖潜扩能期工作；快推进西工程前期作，争取日立项，尽快建设施创造条。蒋旭光示，2023年南水北调集团将力加快推国家水网建。主动担国家骨水网建设务，积极与骨干输水通道建，谋划构华北水网参与开发设战略水地等一批家水网重工程项目持续延展域水网，进国家骨水网工程区域水网程互联互，提升水覆盖范围服务能力推进水网发模式创，深化与关地方和位战略合，通过“水+”协同开发周边密切关联目和产业提升综合益。此外2023年南水北调团将更加力强化各风险防控持续做好度调水工，充分发综合效益突出抓好建工程防和冰期输工作，加推进重大题科技攻，加快数孪生南水调建设。2022年，南水北调续工程加实施，引补汉工程速实现开建设，东中线一期程运行安平稳、调任务超额成。统计示，2022年度南水北调中线水92.12亿立方米，为年度划的127%；东线北延工程向河以北补1.89亿立方米，年度计划215%，助力京杭运河实现百年来首全线水流通?
