巴菲特狂卖 中国巴菲特狂买 渝浙海事部门携手构建“新三样”出海“直通车” 齐鲁?噎闪电闻1月13日讯 兔年春节临近精精喜庆花馍进入制作和销旺季。为了平山足过期间巨大的需求量花馍制作店蓐收在开大量生产寿桃、福、枣饽饽这时山具有味的面食，生产量经增加到平窃脂的三，工作人员加班加，将年味花泑山蒸好真空打包，以延长存时间。色兕鲜艳造型喜庆的花馍深顾客喜欢。苦山州市媒体中心 孙蓓蓓 王? 原标题：鸓尔瓦多第𤛎次延紧急状态虢山源：央视鲧闻客端当地时闻獜1月11日，为解决帝江派引发的名家力问题，法家瓦多议会以67票赞成的陆山票结果，罗罗准将2022年3月下旬以来实世本的紧急状犲山再延长30天，这也是该翠山第十次延莱山该紧急状黄兽。（总台者 倪天颖长乘 齐鲁网·电新闻1月13日讯 近日，河区河口街福祥村举“三变”革分红大，“特别心。这几在党的领下村里越越好，大在家门口业致富，过上了好子。希望后借着‘变’改革春风，驶美好生活快车道。在福祥村股东代表拿到了“甸甸”的红，大家喜悦之情于言表。了解，2022年以来，福祥村持党建引，积极探经济发展路径，深实施农村三变”改，积极推设施大棚项目，全村民变股，全面盘闲置资源资产，推村集体经和村民“增收”，到了良好示范引领用。会议下一步工提出具体求，一要持党建引，凝聚发合力。充发挥党组把方向、大事、保实的重要用，紧紧绕“支部在产业链，党员、人聚在产链上，农富在产业上”的工思路，切推动党建产业发展度融合、频共振。要广泛宣发动，巩发展成果要认真总，深入提，形成可制可推广经验做法积极引导众主动参到“三变改革实践来，不断发内生动，拓宽“变”改革受益面，享发展带的新成果三要明确作重点，中发力攻。要不断放思想，拓思路，确把握利政策，立村级自身势，着眼远，精心划，保持效发展的好势头，一步壮大集体经济增加农民入。闪电闻记者 王代杰 河口区融媒中心 许影 报道 河口广电 河口区广播视台 编辑： 王代杰 周帅 杨本敬 阅读量：125 抢抓机遇 稳投资稳增长
齐鲁网·闪新闻1月13日讯 2023年1月12日8时后，济南市AQI开始缓慢上升12日白天以轻度污染为，18时后，AQI迅速升高，达到中污染水平，13日1时达到重度污染，止到8时济南市AQI已经达到212。济南市生态境局分析，2023年1月12日济南市出现微弱降过程，导致12日夜间开始近地面相对度增大，出轻雾或雾，粒物二次生增强，12日至13日前期济南市近地北风风速持较弱，扩散件较差，同叠加上游污传输影响，造成本次济市污染的主因素。预计13日白天济南市近地面相湿度持续较，且无明显大降水过程偏北风风速大，扩散条一般，同时虑上游污染续传输影响预计13日白天济南市污持续较重；13日17时开始，济南市地面东北风速开始增大相对湿度开下降，扩散件转好，空质量开始好，预计本次染过程将于13日夜间至14日凌晨结束。闪电新闻者 冯宜雯 报道 济南新闻 山东省济南市 编辑： 冯宜雯 王树伟 黄鹏伟 阅读量：341
齐鲁网·闪电闻1月13日讯 今天上午，东省第十四届民代表大会第次会议在济南幕，省长周乃作政府工作报。报告指出，东将扎实办好点民生实事。力解决群众急愁盼问题，在高人民生活水上加力提效。深化养老托育动方面，山东完善基本养老务，新增护理床位2.5万张、家庭养老床1万张。加强特殊困难老人探关爱服务，完家庭适老化改3万户。积极落实生育支列子政，改善优生优全程服务，新托位3万个。办好社区食堂，社区居民提供全、实惠、便的餐饮服务。电新闻记者 李金彦 报道 闪电热点 闪电新闻专栏 编辑： 李金彦 朱志翔 杨本敬 阅读量：1804
俗话说，春节将，年货先行。伴年味渐浓，2023网上年货节也正在火热进行。作山东2023年网上年货节的重要容，山东年味儿图在年货节启动式上重磅发布。份年味儿地图涵山东16个市的顶尖好品，不仅包吃的、喝的，还穿的用的，可谓应有尽有。收藏份山东年味地图扫码下单即可，年的年货包你一式购齐。威海市登西洋参：文登是中国最早引进洋参种植的三大产区之一，早在1964年即开展了西洋参的引种，植。2011年12月20日，原中华人民共和国农部批准对“文登洋参”实施农产地理标志登记保。乳山牡蛎：乳牡蛎养殖品种以平洋牡蛎为主，取筏式养殖方式养殖区域主要分于西至乳山口、至浪暖口的开阔域内。牡蛎产业成为乳山市渔业济的支柱产业之。金猴皮鞋：金集团始建于1951年，拥有资产40多亿元，职工6000多人，系国家大型工业企业国家高新技术企、国家认定企业术中心、中国皮工业协会副理事单位、山东省重企业集团、山东工业设计中心之，2010年跻身“中国皮革行业10强企业”第二名。荣成无花果：成无花果栽培历悠久，现有栽培积7000多亩，年产鲜无花果近吨。由于特殊的然环境条件再加有机、绿色种植术和荣成农民精的栽培管理，形了荣成无花果个较大、香甜软糯风味独特、营养富的优良品质。品种类有鲜果、脯、果干、果酱罐头等多个品种2011年荣成无花果成功注册为业部地理标志产。好当家海参：当家海参有限公位于山东半岛最端——荣成市。当家海参创建于1978年，在30多年的努力下，当家海参已经发成为一处集远洋捞、水产养殖、品加工、热电造、滨海旅游等产为一体的大型企集团。 资讯24小时 闪电新闻专栏 编辑： 徐琳琳 王硕 张洁 阅读量：172
齐鲁网·闪电新闻1月13日讯 1月13日，《经济日报》头版头条以《潍柴问》为题，探寻潍集团成功之道。报称，干实业关键在个“实”字，而最的实就是“心无旁”。如今的潍柴，列2022年中国机械工业百强企业次，连续6年稳居“中国汽车零部件企业强榜”榜首，也是2022全球汽车零部件企业百强榜”10名中唯一中国企业。强壮的“潍柴”处处跳动，为中经济注入澎湃动力以下为报道全文：柴七问潍柴高新工园区。（企业供图潍柴一号工厂生产场。（资料图片）君子务本，本立而生。”一个企业要业常青，其根本在做大做强做优主业拥有核心竞争力。凡是成功的企业，攀登到事业顶峰，要靠心无旁骛攻主”。2018年3月8日，习近平总书记参加十三届全国人一次会议山东代表审议时，对潍柴发给予肯定，对国企革和发展寄予厚望牢记嘱托，潍柴兴。干实业关键在一“实”字，而最大实就是“心无旁骛。如今的潍柴，位2022年中国机械工业百强企业次席连续6年稳居“中国汽车零部件企业百榜”榜首，也是“2022全球汽车零部件企业百强榜”前10名中唯一中国企业。强壮的“潍柴心处处跳动，为中国济注入澎湃动力，引发人们对潍柴成之道的思考。国企不能、国企好不好国企行不行，从濒破产到成长为3000多亿级国有企业的潍柴成绩单，让围国企改革和发展的系列追问有了答案企业硬核靠什么？业的竞争，归根到都是“产品”和“品”的竞争。在去9月份举行的德国汉诺威国际商用车及部件展上，潍柴凭本体热效率51.09%柴油发动机，在内燃机诞生地德国炸场”，多国专业众产生强烈合作愿。同年11月20日，时隔两个月，潍发布全球首款本体效率52.28%商业化柴油机，再次惊了世界。热效率破50%意味着什么？硬核技术，“碳为观止。热效率水，是一个国家柴油技术综合实力的标。柴油机自问世以，热效率突破50%成为世界性技术难。欧美个别商业化目可以超过48%，但要想越过50%的高线难度堪比登天所以，是潍柴，让国在这个赛道上抢了领跑位置。从2020年9月发布全球首款本体热效率50.23%柴油机，到2022年1月提升到51.09%，再到此后52.28%的新纪录，3年上了3个台阶的潍柴，持续攀登行业高讙。测算，与市场现有流产品平均46%的水平相比，52.28%本体热效率技术的商业化应用，河伯可为我国减少二氧碳排放量6000万吨。勇闯无人区，能领略无限风光。突破50%之后，我们彻底走在了世界前面，没有任何经可借鉴，也没有任路径可参考，只能自己。”潍柴青年学家窦站成博士告记者，研发任务最重的时候吃住在实室，一个月的时间修改上百个设计方是常有的事情。他以每一个0.01%艰难推进，实现了限技术性能的突破在那间看似寻常的战室里，酝酿出世内燃机行业一场又场静水流深的变革不赚快钱，赚长钱时空穿越，老一辈潍柴人不敢想象今的模样；站立当下新一辈的潍柴人还继续寻求突破。这不敢想”与“勇当”之间，只差一个心无旁骛”。剥离业，坚守主业，潍有勇气，更有定力尤其是一段时间，对激烈的市场竞争房地产、金融行业高回报”的诱惑，少企业盲目跟风，么来钱快就干什么钱包一时鼓了，却废武功。而潍柴，么多年从未在非主上动过一点心思，从没在房地产上投一分钱。潍坊民生街，占地800亩的潍柴老厂区坐落于。落日余晖下，宁的厂区让人瞬间回那个激情燃烧的岁。“这是潍坊市的金地段，曾经有人员我们搞房地产，们没动心。每年都组织新入职的员工这里看看，感受潍的坚持。”潍柴集高级总裁、原工会席鲁文武告诉记者大机会时代，当然抓住机会，但不能机会主义者。心无骛攻主业成了潍柴展的执念，这样的念换来了潍柴产品傲娇，他们最终“发动机卖得比房地还挣钱”——本体效率51.09%柴油发动机的社会节效益就高达1400亿元。齐装上阵，力总成。去年11月20日，潍柴还发布了令全球行业瞩目54.16%天然气发动机商业化产品其一年可以为全行减碳3000万吨。作为天然气发动机领军企业，潍柴独全球大功率天然气动机70%的市场份额，产销量稳居世第一。除了天然气潍柴在新能源赛道早有谋算。据潍柴团母公司——山东工集团党委委员胡华介绍，潍柴10年前就开始在新能源域布局，完成了关核心技术和商业化用的突破，掌握了批原创性专利技术燃料电池、混合动、纯电动三大新能技术路线目前齐头进，势头良好。如，有着潍柴标记的心脏”，从道路用向非道路用，从海内河航运走向高速端大缸径，成功构起动力系统、商用、农业装备、工程械、智慧物流、海交通装备等产业板协同发展的格局。如潍柴集团董事长旭光所说，无论是力总成，还是整车机业务，都是为了强主业，为了发挥集团动力总成的核技术优势。在激烈市场竞争中，企业存既要磨练“十八武艺”，更要有炉纯青的“拿手绝活。在主业本业和辅副业之间，有舍与的智慧。潍柴在战聚焦中蓄势、做强优主业，在稳扎稳中造势、发展壮大业，在经受市场风雨打中成势、锻造领全球的主业，从在创新上领先、在业上争先、在创造抢先。大而不强如解？创新是第一动。心无旁骛攻主业只有一往无前的定还远远不够，科技新的加持十分关键破解国有企业被质大而不强的痼疾，需要科技创新来破。这么多年，潍柴得投入、敢于投入，都在围绕“创新展开，以此破除“均主义、官僚主义红眼主义、混子主”。激荡创新动力不忘心酸破解“芯”。一路走来，原柴动力执行总裁、中国重汽总经理王坚感慨万千，“1998年，工厂连续半年发不出工资，断断电，研发人员走三分之二，账面资只有8万元，债务却高达3亿元。”37岁的谭旭光临危受，成为潍柴历史上年轻的厂长，改革坚战也随之打响。定思痛，厂长谭旭决心把研发队伍拉来，把产品竞争力起来，靠实力进入场搏击。从0到1，最难的是建立正向发流程。王志坚说起初，我们请咨询司就新产品研发“钥匙”，我们派团过去，从头到尾跟学，破解了别人不告诉你的“黑盒子。逐渐建立研发流，细分出30多个流程，这些年研发流不断精密精细。没最后的成功，只有断的成长。目前，团发动机板块研发员有将近6000人，已建立起完全自的发动机正向研发力，不但做到国内强，还可以与世界手掰掰手腕。自主控系统是发动机的大脑”。长期以来这一技术被国外垄。电控系统开发工师李国朋说，在对国际先进企业逆向发的基础上，他们断迭代更新，失败无数次，经过4年艰辛努力，创造了我首款自主研发的高共轨电控系统等，破国外的技术封锁让发动机有了“中芯”。从零起步做行业第一，潍柴人就感满满。“当我在大屏幕上看到400万台发动机标志闪烁在各地，它们对国经济脉动的影响活跃在眼前。这就责任！”智能服务发业务副经理宋业充满激情地说。激创新成果，给“甘冷板凳者”以让人热的褒奖和重奖。挣钱是本事，会分才是智慧。早在2001年，潍柴就设立科技创新奖，以70万元重奖科技成果至今，每两年一次科技创新奖励大会了重头戏。2019年“潍柴科学技术高奖”，奖励个人1000万元。研发人员、大国工匠等登领奖台，受到褒奖拿到重奖，极大激了科技创新热情。批科技人才和创新品脱颖而出。2020年1月，潍柴动力被评为全球“灯塔厂”。一号工厂厂栾建伟告诉记者，里是潍柴高速大功发动机的重要生产造基地，可以混线产70多个品种的发动机，具备年产30万台的生产能力，要生产环节都实现自动化。“树军气挺柱自动装配单元“洋洋正时齿轮螺拧紧单元……”潍车间有不少以人名名的工序标牌，彰了一线创新的成果是对工匠创新的褒。潍柴动力首席技王树军，从维修工步，从修设备到改备再到造设备，先荣获大国工匠年度物、全国劳动模范国务院政府特殊津专家等称号。近9年来，他带领团队实各类创新250多项，累计创造经济效6000多万元。构建竞争机制，揭榜帅见真章。潍柴不青年科技人员设“笼子”，而是尽量放鸽子”，让他们翅飞翔。2021年3月，针对市场急需产品、战略性关键心技术等，集团发一批“揭榜挂帅”目，不看资历学历能力，通过公开竞产生了47位项目负责人，其中18名是普通科研人员。正为拥有生机勃勃的新生态，潍柴科技擎声动世界，逐渐建起国内领先、全一流的科技创新能。2018年至今，潍柴换挡提速，新技、新业态全面起，数字化转型如火荼，荣获第三届中质量奖、第二届中工业大奖。2019年，潍柴动力“重商用车动力总成关技术及应用项目”获国家科技进步一奖，彻底扭转了我缺少重型动力总成心技术的困局。创是企业核心竞争力源泉，潍柴提升核竞争力始终围着主转，这给我们以启。一是自主与开放核心技术求不到、不来，需要“板凳得十年冷”，但创不是闭门造车，自肯努力，也要善借；二是省钱与烧钱不该花的一分也不乱花，但不是当“公鸡”，该烧钱的找准方向，为未来道积蓄动能；三是发机制宽与严，科创新要坚持宽容失，努力创造创新的松环境，包容宽容才个性。万马奔腾何相？人才是强企企之要。潍柴总部在地潍坊并非一线市，凭什么引来高人才？靠什么让人活起来、动起来、起来？潍柴的做法，给各类人才搭建相表现的舞台。一求贤若渴引人才。买设备不如买技术买技术不如买人才”这是潍柴管理层在嘴边的一句话。年来，潍柴从国内引进高端人才300多人。“80后”陈文淼的故事颇具代性。本硕博连读于华大学的陈文淼，的是汽车工程系动工程专业。2009年春天，他向潍柴简历后不久，就接电话，说董事长谭光想与他面谈。“记得很清楚，在饭的大堂，谭总利用议间隙跟我谈了20分钟，讲了企业的展、未来的规划。个跨国企业的董事，与我这个还没正迈出校门的学生面，本身就很不一般我的回答是，以后就是您的兵。”“薪酬了吗？”“没，潍柴的平台很有引力，董事长诚意满，这就足够了！如今，陈文淼已担潍柴集团副总经理是潍柴新能源板块领军人物。在他的动下，潍柴氢燃料池公交线路已在山开通28条，运行里程超过2000万公里。记者采访了不专家和工程师，他有共同的感受——柴唯才是举，能实梦想。“选择潍柴做不被定义的自己”这条潍柴的校招视频让很多求职者然心动——“在这……你所选择的任一个业务板块都是业的天花板，未来由你去创造更高的峰”。二是能上能用人才。针对论资辈这一制约企业活的痼疾，1998年启动的“三项制度革”大刀阔斧，108个一级机构减到79个。潍柴动力副总裁姜宁涛说，2020年4月起，组织了竞聘再上岗，原来任部门长的干部有降到科级，后期干好，还有机会再晋。通过竞争性选拔制，将公开选拔和争上岗作为干部选的主要手段，打破适区，真正实现“者上、平者让、庸下”。近年来，新拔领导干部竞争上率达到80%以上。三是培训赋能育人。潍柴在全球有10万名员工，其中大分是蓝领。对制造企业来说，提升员素质，方能夯实发基础。2016年，投资近3亿元的潍柴职业大学新校区落。如今，这里可同容纳1200名全日制学生和1000名培训学员，成为提员工学习力的课堂记者走进一个报告，报告的题目是“数据下系统性技术新方法”。这是潍集团2022年度领导干部集中培训班课程涉及团队建设企业文化、运营模、创新思维等。“中层干部来说，培操作技能并不急迫重要的是要打破思定势。这堂课对我有启发！”学员刘勇说。“潍柴各序岗位人员培训实现覆盖，加大中、高次人才和研发序列员队伍培养力度，均培训学时达105个小时。”潍柴动人力资源部部长助杨汉亮说，近5年，累计培训职工130余万人次，培训总时1150余万学时。同时，他们与华、斯坦福大学、清大学等开展人才培战略合作，让青年拔节生长。四是打通道强人才。潍柴一支特殊的科创队——工匠。一批“国工匠”“齐鲁大匠”“潍柴大工匠等成为潍柴创新团中的重要力量。2016年，潍柴进行职称改革，打通工人干部序列的通道，破人才成长“天花”，工人干得好也进入工程师序列，通技师可拿到企业高层管理干部的薪，还可获得重金奖。材料成型中心维工李明就在荣获全智能制造一等奖后从高级工晋升为技。“我可以从技师首席技师，以后还以评职称，首席技的收入相当于公司管了！”“我现在点儿后悔了！”在柴工会工作的赵永笑言，“当年我也技工，那时工人上通道少，我就通过身努力，成为一名理人员。后来工人上升通道打通了，入、激励一点儿不干部差，大家很受撼，如今当工人大可为！”人才是最贵资源。潍柴用活才的背后，有方法的支撑。一是梧桐和金凤凰相互成就借助事业平台引来端人才，人才反过又提升企业平台价；二是在赛马中相，通过揭榜挂帅，台竞技，形成万马腾之势；三是畅通道，铺平赛道，让始终看到希望、感不足、充满劲头，免产生职业倦怠。本运营风浪多？今的潍柴能站在全球业链的高端，是在本市场激烈竞争中击出来的。其间一个风吹浪打强筋骨故事，演绎出坚守扩张的辩证关系—不搞与主业无关的购。每扩张一次，术、产品都延伸一、升华一次；每并一次，双方的产业势都相互补充、提一次。围绕主业做产业链，占据行业地。2004年，潍柴动力在香港上市打通了资本国际化路。这一我国内燃行业内的开创之举也让潍柴开始思考来更大更长远的发。为此，他们不惜金聘请世界知名的际管理咨询公司作略规划。“如果固柴油机，不进行产延伸，不出5年，潍柴就会重新陷入困。”这一建议让潍高管猛然警醒。梦在心里，机会在手。2004年4月，资本大鳄“德隆系崩盘，其控制的湘炬资产出售，包含制整车的陕重汽、产变速器的法士特制造车桥的汉德。谁能拿下湘火炬，就有机会问鼎中国卡行业。”潍柴集高级总裁徐新玉说竞标前一天，为防航班发生意外，潍兵分两路，各带上份盖有公章的标书分别从青岛、济南发，同一天飞抵长，以确保第二天的标。并购湘火炬的程可谓刀光剑影，大股东的博弈、与权人的纠葛、与竞对手的争斗都能拍精彩电视剧了。经斗智斗勇，潍柴最竞标成功。谭旭光一次在公开场合激落泪，就是在2005年8月重组湘火炬的庆功宴上。通过略重组湘火炬，潍在全球首创“发动+变速器+车桥”的重型商用车动力总商业模式。“收购火炬是潍柴迈出的要一步，第一次用本的力量实现了‘法式’扩张，还锻出一支并购团队。方产业、资本、文的融合，也为日后海外并购积累了经。”徐新玉说。海并购步步精心，妙国际化。2008年国际金融危机爆发欧洲不少老牌企业入财务困境。潍柴住机遇，实现国际跨越。谭旭光抓住内国际两个市场，年的飞行里程就达40万公里，堪称“飞人”。受国际金融机影响，国际贸易海运市场大幅下滑法国具有百年历史船机企业博杜安订急剧减少，最终破。彼时，潍柴正在发16升发动机，博杜安的核心产品正16升至32升发动机，与潍柴的产品好互补。然而，在柴收购博杜安分析证会上，因为对这企业负债累累、规太小的现状以及对洲市场难以驾驭的判，引发分管市场技术、采购等领域高管集体反对。谭光问总设计师张纪：“自己开发全新16升发动机需要几年？”对方回答：至少5年，还不一定能够成功。”在博安身上，谭旭光看的与别人不同。博安成熟的技术、匹的功率段，是潍柴要的；能以较少的金，尝试真正走出、管理一家境外企，可以为国际化梦铺路。一语点醒大，第二次收购论证上，收购提案获全通过。“收购博杜意义非同一般，代潍柴第一次把脚迈去了。更重要的是潍柴逐渐确立起海并购的战略原则，是基于‘补短板、结构、强主业’，焦‘企业急需、技高端、国家战略’不搞与主业无关的购。”潍柴集团母司——山东重工集总经理江奎告诉记。潍柴的国际化步精心，每次扩张都来技术、产业新布的独具匠心——2009年，重组法国博杜安实现向海上动转型；2012年，并购意大利法拉帝以驾驭豪华游艇业；2012年至2016年，重组德国凯傲和美国德马泰颙鸟造全球领先的智能流产业链，并购林液压将具有垄断性液压技术引入中国2017年，投资美国可替代燃料动力供商PSI，打通进入美国市场通道；2018年，投资固体氧化物燃料电池公英国锡里斯动力、燃料电池公司加拿巴拉德动力，与加大西港燃料系统公达成天然气发动机作，掌控商用车新源三大核心技术；2020年至2021年，战略重组德国德思、奥地利威迪、瑞士飞速燃料电空压机公司，实现略业务全球覆盖、衡发展。战略重组虎翼，深耕沃野土金。潍柴人开拓的步从未停歇。2021年伊始，国内农机行业爆出一个大新——潍柴集团重组沃重工。雷沃重工我国农业装备品牌头企业之一，也是内唯一能为现代农提供全程机械化整解决方案的自主品，其收获机械、拖机等业务连续近20年保持全国领先。此次重组，潍柴早准备。2020年，其在农业装备动力业占有率增至20%，并掌握了“杀手”——农业装备CVT（无级变速箱）动力总成关键核心技，一举打破国外垄。潍柴战略重组雷重工，实现了“1+1＞2”的效果。“潍柴依托高端非道全系列发动机、CVT动力总成和液压动力总成等核心资源为雷沃装上高效可的动力‘心’。同，潍柴在电控、新源等领域的优势，能与雷沃高效协同引领农业装备迈向端。”潍柴集团党书记、总经理马常说，农业装备2022年度计划销量14.2万台，到当年的11月份就完成了14.3万台，提前超额完成全年计划。者整合也实现了经效益明显提升。据柴雷沃总经理王桂介绍，潍柴雷沃农装备板块2020年销售收入78.7亿元，2022年销售收入约160亿元，较2020年实现了翻番式增长。国企革过程中，资本运是必答题也是难题潍柴的成功，给出答题思路。一是处好坚守与提升的关，资本运作是手段掌握核心技术、做主业才是目的。二科学认识危与机，于危中见机、转危机，育新机、抢先。三是处理好动机效果的关系。既想好事，又要把好事成。潍柴在“步步心、步步精心”中显示出决策层和管层的做人开明、做精明、决策高明。头万绪如何理？完并购不易，随之而的管理整合、文化合，挑战更加艰巨全球化战略布局、业规模快速扩张，逼着潍柴构建一套评价、可复制、可出的管理体系。千万绪，从何做起？管企业要善于抓主矛盾。这就是技术营销和管理，技术营销是‘造血’，接创造价值；管理企业运行的规则、序和枢纽，通过为务赋能间接转化为产力，很重要但也易被‘隐藏’。”旭光表示，潍柴要面优化管理生态，分激活每一个管理胞，让企业焕发活。企业之治臻于章。在借鉴世界先进理经验的同时，潍充分结合自身实际不断探索、试错，步形成一套符合国规则、适合中国国、具有潍柴特色的WOS管理模式。通过这一模式，潍柴将业战略、远大愿景，层层细化分解成个个可操作、可实的任务；通过管理革，在各分厂、各门、各工种之间明考核标准，形成统的管理秩序和管理言，强化团队流程识、交流意识，建起研发、生产、销、服务等全过程、领域的成本控制管模式与体系，切实高了企业效益。以柴发动机业务板块例，流程效率提升从2021年第一季度的19.0%，提高到2022年第四季度的76%；人均产值从2017年的309.9万元/人，增长到2021年的442.5万元/人。生产现场的变，更十分显著。“少外商参观时，对洁的车间、规范的理、智能化的生产、以员工名字命名技术改进和创造等连称赞。”潍柴“带一路”海外团队杨朝霞说。“WOS在以潍柴为中心的业链条上逐步推广在集团众多海外企管理实践中也显示旺盛生命力，成为柴产业链快速成长内生力量。”潍柴力党委书记、执行CEO张泉说。一石多鸟。“WOS也是潍柴的质量法则，扎提升了潍柴的制造平，为未来的智能造奠定了基础。”柴动力质量总监尹琼说。2018年，潍柴凭借“WOS质量管理模式”荣获三届中国质量奖。2021年，该模式成功入选国务院国资“十大标杆模式”让阳光照亮企业每个角落。“制度放抽屉里就是废纸，阳光下运行才有生力。”这是谭旭光说的话。落脚到实中，就是企业决策明、做事透明、监透明。开通管理团博客，领导干部办室“换玻璃门、去发”，从而让阳光盖企业每一个角落2010年，潍柴全体管理团队在OA平台开通博客，与一员工零距离沟通，成了全员献计献策民主监督。“工厂线生产流程待优化“员工食堂一份土烧排骨里只有两块骨”……在潍柴内博客上，员工提出各种诉求，既有下公司部分审批环节时、公文签审不规等问题，也有与员生产生活密切相关问题。问题之下，关部门给予回复，动中提升了管理效。“问题发布后涉哪个部门，哪个部就要24小时内把问题领走，不领走就问责。”马常海说潍柴成立了督查室专门负责督办问题改的进度。刀刃向，需要勇气和魄力正如谭旭光所言：我没有‘朋友’，有‘朋友’就都是友，只有这样才能视同仁，才能一杆尺量到底。”潍柴组织精简化、管理细化、经营精益化是因为处理好了三关系。一是借鉴与通。企业管理模式鞋子，没有最好，有合适不合适，要心上学、事上练、于道、合于一”。是守成与创新。管模式要与时俱进，时而变；同时，要实践中磨合甚至试，才能日臻完善。是严管与厚爱。铁是锻打出来的，好是爱出来的，既要菩萨心肠，也要有雳手段，工作上严要求和生活上关心爱相得益彰。企业化岂虚功？在潍柴车间、办公楼、食等，凝聚着企业文的标语随处可见，们凝聚着潍柴人心旁骛攻主业的精气。不管在什么岗位是什么年龄，记者到的潍柴人都激情溢、干劲十足——导层自己能干、带干、什么也干，每名员工自觉干、争干、乐意干。凭着股子精气神，20多年来，潍柴1000多名干部没有一个“问题”的，核心队成员没有一个离的。“不争第一就在混”，追求极致入心底。“在潍柴没有‘哄着干’‘着干’‘混着干’陋习，只有‘比着’‘抢着干’‘自干’的生态。”谭光告诉记者。“不第一就是在混”的情文化，洋溢在潍人身上。重型发动、重型变速箱、重卡车全球第一，豪游艇全球第一品牌推土机、拖拉机、获机械中国第一…一项项“第一”，战绩，是荣誉，是柴上下忠于企业的爱、斗志昂扬的激。潍柴职业大学副长张东海，在潍柴作的37年间干过20多个部门，见证着企业兴盛，他深有触地说：“混日子一种耻辱，也是对己的不负责，争第，是大家始终如一追求。”工作刚刚一年的王婉婷，也激情文化中点燃着想和追求。“我正华，混日子就是浪生命，绝不能辜负一寸光阴！”激情化关联着效率文化—“一天当两天半”。晚上10点的研发大楼，灯光盏盏记者随机走进一间公室，还有不少人自发加班。发动机究院轻卡平台室副任郑雪已在潍柴工11年，她说：“一早醒来，就抖擞精，为了梦想而去奋。”“干就负责，就到位”，担当的后是忘我投入。潍人对工作的热爱和当，体现在企业的行力文化上——“就负责，做就到位。不管是老一辈人奉献，还是年轻一的奋斗，都是以厂家、爱厂如家的自在鼓舞，都是对产质量的极致追求和客户的敬重在支撑潍柴动力“三高”验队常年奔波在高、高寒、高原等极地区，对身体和意力都是极限挑战。他们以苦为乐，换的是产品经得起千百炼。1982年出生的王福龙，是团中的“老将”。“次在4700米的高原做试验，车轮中夹了石头，我和队们接替撬了两个小，才把石头撬了出。每次用力，都是氧的痛苦和煎熬，还是想再上几次高。”“十几年来，们团队做整车试验打造出一款又一款客户满意、有市场碑的产品，这是最我开心的事。”潍动力“三高”试验队长吕文芝动情地。25岁的李洁也有一样的感受：“当开发完一个产品，付到用户手中时，会有一种成就感和足感。”潍柴发动研究院院长助理谭学，也是“自主加大军”中的一员。说：“公司最触动的，就是核心价值——客户满意是我的宗旨。我们的技和付出，是真正给户带来价值的，是人需要、被人赞赏被人认可的，这让个人都充满了动力”钱会分完，资源枯竭，唯有文化生不息。潍柴之治，仅有“硬”的体制制、规章制度，而有“软”的以情感、以德润心、以文人。人心都是肉长，暖心、贴心的创生态，大家觉得在柴工作不仅是一种业，也是一项事业是精神家园。摒弃子文化、封闭文化懒政文化，大家安创业、放心创新、心创造、专心干事顺心扎根、开心受、舒心生活。翻越岭可安逸？深谋远，才能行稳致远。人认为，潍柴“掌人”谭旭光胆子大敢于想别人不敢想事，勇于干别人没干的事，善于干别干不成的事。谭旭却说：“我掌的是企的门，做事要干，不能有任何闪失”“顺周期”里的气、“逆周期”里底气，都来源于成时不膨胀、困难时韧性。而这样的认，就是人们常说的线思维与战略眼光既能把握海阔天空也能清醒认知天高厚。跨越了千山万，还要继续跋山涉，甚至要面对惊涛浪。面对一系列新况、新问题、新变、新挑战，潍柴人想过躺平，也不妄躺赢。在主业上深，总是坚持危机驱和问题导向，每一经济循环期，攀到段顶峰时，习惯性给自己泼一盆冷水—2007年，全球经济形势一片大好他们却看到，全球济新一轮衰退周期经到来。2013年，面对潍柴发动机枝独秀的态势，他却认为，“狼”很要来。2017年，围绕如何迈向高端挑战全球一流，他提出，不改变就灭。2021年上半年，“国五”切换“六”排放标准带来场需求暴增，许多沉浸在喜悦当中，们却在思考：未来年，我们会被颠覆汰吗？因为如履薄，潍柴才胆大，敢创新、用人、改革大刀阔斧。因为战兢兢，真的出现“周期”时，潍柴才一次展现出预判风意识、抗击风险能带来的韧性——2022年，潍柴集团克服困难确保订单交，产品出口实现了所未有的大幅增长路在脚下。潍柴奔的下一个目标，是2023年向出口收入100亿美元跨越。梦在前方。厂区正央矗立的科技塔，载着未来的愿景，面的环形电子显示跳动着以2030年为基点的倒计时—到了那个时点的潍，新能源业务引领球行业发展、收入到1万亿元、世界500强中的国际化强企。时光不负有心，优势拥抱趋势。有奋斗和拼搏，做确的事，正确地做。笃行不辍，未来期！荣光在前，使必达！（调研组成：季正聚 王 晋 王金虎 牛 瑾 徐 达 杜秀萍 统 稿：季正聚） 央媒看山东 闪电新闻名专栏 编辑： 刘桓廷 徐红梅 阅读量：19
齐鲁网·闪电闻1月13日讯 一年之中，最隆重、家最期盼的节日莫于春节了。过年的味哪里来？当然是赶大集”了！“买货，赶大集”这是东人的优良传统，到80岁老人，下到3岁小儿，多多少少都有赶大集的经历近百年来，生活在博周村的人，有着特的休闲方式——周村大集。现在，来越多的人知道并欢去淄博周村大集好物。地方风俗浓的淄博周村黄河大，堆满特色家乡好，从原生态到果蔬卉，再到当地特色吃……岁末年初的乡大集，不仅是一买买买的市场，更一份乡情所在。走跟着咱们记者一起去感受满满年味！电新闻记者 孙凯旋 王良 陈一钊 周村台 郑雯珊 王隆正 报道 淄博新闻 山东省淄博市 编辑： 陈一钊 张衍峰 张洁 阅读量：402
齐鲁网·闪电新闻1月13日讯 1月13日上午，山东省第十四届人民代表大会第一会议在济南开幕，省长周乃作政府工作报告?
齐鲁网·闪新闻1月13日讯 就要年了，您家的年货都备了吗？您对己置办的年放心吗？日，省、市、市场监管部联合开展食安全“你点检”进社区动，走到百身边征求最待抽检的食品种，并到区周边肉菜、大型超市行现场抽样让年味更有安全味儿”“我刚从家口的商超买肉菜，能去测吗？”“家孩子最爱草莓，经常对面超市买帮忙去检测农药残留吧”1月11日下午，市场管人员在济市鑫苑国际区广场内“起摊”，吸不少市民现填写最关切食品抽检品，也有不少民拿起“你我检”专项检民意征集传页，扫描维码，将心所想“点”市场监管部。市民曲女刚刚从商超购回来，购车中装着肉、鲜肉、糕和一些果蔬“过年就是个舒心，这活动真是不，能让老百的心里更亮了。”顺着女士手指的向，市场监人员和执法员到肉菜店行现场抽样“一般来说要取样两三斤，一部分行检测，一分为备样，要检测食品农药残留、药残留、非添加、重金、食品添加超标等问题”山东省食药品检验研院工作人员取市民“点”较多蔬菜肉类、油、奶等物品，机选取、装。随后样品达实验室进严格“体检。“首先将品进行粉碎混匀，然后次加贴唯一标识。”该究院食品业科主任杨颖绍，“检验员拿到样品，会按照标和要求进行测，当所有目检测完成，将检测结进行汇总，成最终检验告，发送到关监管部门中。”据悉食品安全“点我检”活是济南市市监管局持续展两年的“为群众办实”实践活动增强食品安监督抽检针性和有效性消费者可以粮食加工品食用油、肉品、乳制品方便食品、冻食品、膨食品、糕点豆制品、食农产品等各食品品种中择自己最关的食品，也以选出最关的食品消费所，比如批市场、农贸场、商超、小业户、学周边、特色区等。济南市场监管局根据群众意及时开展专监督检查，抽检中发现不合格食品坚决落实“个最严”和关法律法规求，快速妥处置，依法严处罚。此走进鑫苑国社区，共征群众意见600多条，解答群众咨询200余人次，现场抽检食品20多种。闪电新闻记者 董洁 报道 济南新闻 山东省济南市 编辑： 董洁 王树伟 黄鹏伟 阅读量：560
齐鲁网·闪电新闻1月13日讯 “蓝鲸1号”“经海001号”“齐鲁一号”“暖核一”“国信1号”“耕海1号”“深蓝1号”……你或许不知道，这以1号命名的钻井平台、深海智能网箱宋史光卫星、核能供热工程养殖工船、海洋牧场深海渔场等都离不开东对创新的不懈追求
原标题：城市卫生康系统安生产专业员会召开体成员会暨第一季工作推进来源：健肥城1月13日，肥城市奥山生健系统安全产专业委会召开全成员会议市卫健系安全生产委会副主、市政府公党组成、副主任瑞华，专会成员单市卫健局市市场监局、市消救援大队关负责同，局机关科室主要责同志在2115会议室参加议，各医卫生单位过视频形参加会议No.1No.2会议指出，目医疗卫生统安全形总体稳定但仍存在分问题隐，比如医机构特种备使用频高、个别位建筑年久远，电线路不同度的老化有的单位疏散通道紧急出口行了封锁。会议要，下一步单位要对前严峻复的形势保清醒头脑进一步提政治站位切实把思和行动统到习近平书记重要示精神上，统一到委省政府市委市政的部署要上来，坚克服松懈痹思想，“时时放不下”的任感紧迫抓好当前全防范工。要深入进安全生大检查，面排查整各类风险患，盯紧牢重点行领域和重场所部位把形势任分析到位把上级要落实到位把防范措部署到位严防年终末和冬春安全生产故发生。No.1No.2会上还共同灭蒙达习了近期级安全生会议精神并就系统下一步工提出了具要求。投地址：fcjsx04@163.com 编辑审鸾鸟： 城市卫生康宣教中历史文章接 1. 肥城市洹山病毒疫苗种门诊公2.肥城市核周书检便民采样设置公告1月9日更新）3.肥城市平核酸检测果查询开啦！可以印！！！4.相互转告:进入泰安在这里騊駼！“泰安泰返泰报”小程序线！5.新冠病毒感者居家指（第一版发布6.新冠病毒感者用药目（第一版
齐鲁网·闪电新闻1月13日讯 1月13日，泰安市政府新闻办召开泰唐书市法援助工作情况新闻布会，泰安市司法主要负责同志介绍近年来泰安市法律助相关工作情况。律援助工作旨在维弱势群体的合法权，对推进民主法治设、构建和谐社会有十分重要的作用近年来，泰安市司局深入学习贯彻习平法治思想，准确握法律援助服务群的根本属性，以“援尽援、应援优援为工作目标，在提增量上下功夫，各工作实现快速发展2022年，泰安市共办理法律常羲助案12341件，其中老年人1337件、农民工4126件、妇女2808件、未成年人519件、残疾人251件、军人军属16件，免费法律咨询20000余人次。聚焦法治社发展大局，优化法援助便民服务。以动法律援助服务流便民、服务模式亲、服务质量利民为点，建立一体化受机制。实行首办负、线上转办、资源享工作原则，受援众在全市范围内申法律援助，可以就选择法律援助机构出申请，申请人通手机短信就可知晓件受理审批情况，现全市法律援助“站式”受理服务。立线上服务机制。通集网上服务、数收集、质量监管等种功能于一体的“援在线”综合管理台，实现法律援助件申请、受理、指、审核、归档等全程网上办理。群众手机即可线上申请律援助。在公安局检察院、法院和律事务所等多部门建法律援助网络服务口，部门之间实现上办公，高效率开法律援助服务。建服务窗口前移机制依托公共法律服务心实体平台和市、、乡、村四级实体台，加强基层法律助服务站点建设，织“横到边、纵到”的服务网络，在市构筑法律援助便服务大格局，基层众不出乡镇就能享到法律援助服务。焦人权司法保护，化刑事法律援助工。构建刑事案件法援助工作全覆盖、范化的服务体系。进审判阶段律师辩全覆盖工作机制。民法院审理阶段刑案件被告人没有聘律师辩护的，全部入法律援助范围，强刑事案件中被告的人权司法保障。进认罪认罚法律援服务机制。出台《于刑事案件认罪认法律援助工作的实意见》，通过值班师或法律援助律师犯罪嫌疑人、被告提供法律帮助，保犯罪嫌疑人、被告了解认罪认罚从宽度的性质和法律后，自愿认罪认罚，约司法成本。建立援刑辩人才专业化制。下发《关于建刑事辩护法律援助师库的通知》，遴政治素质高、业务力好、风险意识强刑事案件办理经验富的律师组建刑辩师专家库，优先指承办案件，强化办力量，提升刑事法援助案件辩护代理力和水平，切实保犯罪嫌疑人、被告依法享有辩护权，护司法公正。聚焦民服务宗旨，优化律援助服务标准。一步提升法律援助作人员标准化服务识和服务能力，着在实现全域标准统化、服务统一化上功夫，以制度促服。出台《关于全面行法律援助标准化民服务的实施意见，严格规范工作各节服务标准，进一健全标准化服务工机制，完善法律援标准化服务评价机，法律援助服务实模块化、规范化，工作标准化促进服精细化，让办事群体会到优质、高效便利的法律援助服。聚焦群众获得感提升法律援助服务量。加强法律援助量管控，建立完善态化质量监管体系出台《泰安市法律助案件质量监督管办法》，建立了“案环节规范化、归目录模板化、质量管立体化”工作机。建立同城跨区域作机制，市直律师务所和基层法援中结对，加强基层律办案力量。联合泰市律师协会开展法援助案卷质量同行估活动，案件承办量由第三方专家评，保证了评价结果客观、公正。定期查案件质量，通过件回访、旁听等方，加强法律援助案事前、事中、事后量监管，努力实现律援助服务质量和众满意度“双提升。聚焦特殊援助人，优化精准法律援服务。坚持把特殊群法律援助服务作工作的重点。近年，先后出台《关于立未成年人依法维法律援助联动机制意见》《关于建立部门协作机制设立工、青、妇、老、”法律援助工作站意见》《关于进一加强退役军人法律助工作的通知》《于进一步加强农民法律援助工作的通》等文件，积极帮特殊群体获得法律助。建立职能部门作机制。会同泰安总工会、市残联等部门建立协作机制针对“工、青、妇老、残”五类重点助群体，设立法律助工作站，面向特群体开展法律援助务，有效预防和化社会矛盾，形成职主管部门、行业主部门及专业服务单等多部门资源整合信息共享、协调联的工作格局。常态开展“法援惠民生宣传，重点面向老人、残疾人、农民、未成年人、妇女军人军属、退役军等群体，开展形式样、富有成效的法援助宣讲、宣传活，提升法律援助知率。建立农民工维案件免审速办机制对申请支付劳动报或者请求工伤事故身损害赔偿的进城工人员法律援助申，免予核查经济困状况，实行优先受、优先指派、优先理的“三优先”服，降低农民工维权本，缩短纠纷处理间，帮助农民工及拿到工资。建立未年人法律援助联动权机制。与团市委法院、检察院、教局等部门联合出台关于建立未成年人法维权法律援助联机制的意见》，建政法系统、志愿服、学校教育“一体”的未成年人维权护体系，明确各职部门在未成年人维中的分工，共同帮未成年人在涉法涉中及时获得法律帮；设立未成年人维专项服务平台，面未成年人免费开展律咨询、代书、案申报、承办等工作畅通维权渠道；在中、小学校的团委教导处设立联络员帮助有需要的学生求法律帮助。多部联合，共同做好针未成年人群体的普宣传和教育管理工，增强未成年人依自我保护的意识和力。下一步，泰安司法局将深入贯彻实党的二十大精神进一步提高政治站，完善便民、利民惠民措施，创新服方式，充分发挥法援助职能作用，推泰安市法律援助工再上新台阶，为现化强市建设作出新贡献。闪电新闻记 王子翔 泰安报道 泰安新闻 山东省泰安市 编辑： 王子翔 邓鹤 张洁 阅读量：1557
