田机长，在线发牌！ 韩红出版诗歌散文集 点击查看全文(剩余0%) 点击查看文(剩余0%) 考公务员的要和条件政审(一)考察工作由招录机关或公务主管部门负责考察时应成立察组，考察组由2名以上工作人员组成，抽政治素质好、持原则、公道派、责任心强并具有一定考工作经验的人参加。考察组员与考察对象公务员法第六八条所列关系，应当回避。察前，招录机或公务员主管门应对考察组员进行业务培。(二)考察工作应依靠考察象所在单位(学校、社区)的组织和群众，采个别谈话、座、民主测评、阅档案资料、考察对象面谈方式进行。根需要也可到考对象曾经工作学习过的单位行延伸考察。察时，可请考对象所在单位有关部门提供日常表现情况鉴定或证明。察期间，可在察对象所在单进行考察公告对留学回国人和境外人员的察，可提请外、教育等部门助了解相关情或提供有关证材料。(三)考察工作要坚持才兼备、以德先的标准，根拟录用职位要，采取多种形，充分听取有方面意见，全了解考察对象政治思想、道品行、遵纪守、自律意识、力素质、工作度、学习和工表现以及需要避的情况等，观公正地予以价，并对考察象的报考资格行进一步审查其中，对报考民警察职位的还应按录用人警察的有关政规定进行考察(四)考察对象应当具有良好思想政治素质能够严格遵守家法律法规，合规定的报考格条件，具有行职位职责必的素质能力，够模范遵守社公德和职业道、家庭美德，正廉洁自律。据国家有关文规定，有下列形之一的，不确定为拟录用员：1、不具备报考资格条件。具体包括：因犯罪受过刑处罚的;曾被开除公职的;在公务员招录和其人事考试中被定有违纪违规为且仍在处理内的;公务员被辞退未满5年的;公务员和已登记的参照公务法管理单位工人员(含试用期人员)、现役军人、在读的全制普通高校非届毕业生;以及不符合报考职规定的资格条和法律规定不录用为公务员其他情形的。 上一页1/3下一? 点击查看全文(剩余0%) 点击查看全文(剩余0%)
var chan_v_w = 176, chan_v_h = 108, chan_v_p = 'https://mts-audio.huawangzhixun.com/image/20230111/news/cf178410-22d4-49a9-8a0c-7ac65daaecbe.jpg', chan_v_s = 'https://vmts.china.com/api/video/onaliyun/query?id=3040249&ttype=mp4'; 近日，重庆一家公司给员工加薪50元道歉：对不起大，这微不足道的额，公司已经尽最大努力。公司责人表示，今年为市场缩减、高限电等因素，公效益没有达到预，导致今年加薪金额比较少，公感觉对不起员工希望能够得到大的理解。致歉信：“亲爱的同事：公司感到非常歉，对不起大家2023年工资增薪标准为50元/月·人；这微不道的金额，公司经尽了最大的努，请见谅。2023年，新的机遇正在发生，公司希与所有同事一道同努力把效益搞来，逐渐过上有严的生活。祝大有一个充满快乐收获的2023年！”什么，加薪还要给员工致歉网友对这家公司感度暴增。有人，“哪家公司，上名来，我去应保安！”也有人，“在目前的情下，能给员工加的企业，还真是心企业，支持！大家一致认为，家公司很有人情。公司给员工加50元还致歉，让人看到了企业的意。就是企业经环境再差，效益不好，还是在给工一个希望。对工来说，加薪多很重要，但加薪身就更重要。因，自己的收入上了，能让人看到途，觉得职场生总是向上的。如是降薪，哪怕就几十元钱，有人难免情绪低落，得自己“一年不一年”。这家公，尽最大努力加50元，不知道是不是留人之举。些行业，因为要障用工需求，怕工流失，再招就难了。也要注意，一些企业在和工签合同时，对资上涨是有约定。如果没有办法行合同，在特殊况下和员工协商致当然也可以，歉就是应该的。网友纷纷叫好，是公司对待员工还是应该有这样诚的态度，少些掐着人玩”的强。在留言中，不网友也借机吐槽己任职的公司。网友说，自己公效益增长了，但资却降低了，财给的理由是全国动力成本都在下。也有网友说，然收入低了，但了保住工作只能着。这些留言，给人一种心酸的觉。这几年来，少公司都喊出了共渡难关”的口，但能不能共渡？还是取决于公如何对待员工上顺风顺水时，公很强势，“也不你一个”，到了境时，就可能“倒猢狲散”，没什么凝聚力。一企业的管理人员时常发出“人心了，队伍不好带的感叹，那么也要思考：“人心又从何而来？要“人心”，就是时对员工多些爱和关心。人们常感动于“千里送毛”，就是说要员工感觉到公司真诚。50元确实不多，“微不足”，但里面的情和态度，可能是价的。有些公司谈什么“待遇留，情感留人”，到底还是要“待留人”。情怀可谈，饼子可以画但要让员工在实中有更多的获得才行，让他们有头和希望，才能聚上下同心谋发的共识。当然，遇留人并不是涨资这么简单粗暴行。一方面要通有效的绩效考核提升员工的工作情；另一方面，要保障员工相应假的福利。劳逸合，员工工作激才能持久，企业展也才有后劲。友评论：快过年，单位的年终奖不是必须发？法没有明确规定对“年终奖”的发问题，法律层面有特别明确的规，主要还是尊重人单位和劳动者商后的约定以及位的相关规定。没有年终奖要看定包括年终奖在的工资待遇问题当在签订劳动合时一并约定，但可以在劳动合同订后进行补充约。属于劳动报酬组成部分单位应遵守关于年终奖约定或规定，否员工可以依法维，其诉求的实质是追索应得的劳报酬。“十三薪不属于年终奖发“十三薪”一般说是基于劳动合的约定或者企业酬制度的规定，本质上年底双薪于工资的一部分离职不一定没有终奖基于年终奖劳动报酬的一部，如果员工确已出了一年或者将一年的劳动，那劳动仲裁或法院可能支持员工的求，酌情确定年奖的数额。 责任编辑：王毅 CN096
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