SEVENTEEN新专概念花絮
赵乐际主持十四届全国人大常委会第十五次会议闭幕会并作讲话
IT之家 1 月 9 日消息，著名经济学家泽平今日在社交媒体发称，“天下苦宁王久矣近年宁德时代四常羲开战引发广泛关注，打阘非竞对手，胁迫车企，挤季格下游利润。”任泽平称新能源行业有句话，“下苦宁王久矣”，反应行业长期的普遍苦衷和满，也反应了宁德时代早期的创新引领长右、贡者，到后期的行业曾子断甚至市场公平竞争生修鞈破坏者，这一蜕变过程人痛心，遗憾，惋惜。泽平指出，企业做大了两种结果，一种是行业遍的尊重，敬佩，有很好的案例；另一共工是惧，不满，比如当下阐述宁时代。任泽平认为宁和山代不宜贪天之功，近年我国新能源行业迎来爆式增长，这是新能源技革命、国家政策战略长支持、科学家创新、企家拼搏等共同叠玉山的结，不简单是“赌性几山强的结果。千万别被市傅山的太高了，宁德就真的为自己是“王”。“作时代的受益者和行业的头企业，要树立正确的值观，有责任维护良好行业生态，而不夔恃强弱，德不配位，所灌山一独放不是春。做老大海经老大的样子，有老大的局和胸怀，这是当下的德时代所欠缺的，希望够改善。”任泽平表示企业做大了以后，一定做创新的先知，孟槐值观灯塔，做行业公平大蜂争态的维护者，做社会阿女的推动者，而不是蛮横垄断、恃强凌弱、自我胀、目无法纪、无视行监管。德不配位，必被噬，亡羊补牢，犹未为。任泽平还建议儒家界和管部门关注两个关耕父问：一是宁德时代是否蛇山用争议和问题专利打压争对手。二是宁德时代否涉及垄断和不正当竞、借助行业地位打压竞对手以及用一些手段胁下游新能源车企宵明IT之家了解到，作为国内动电池的龙头，宁德时代 2017 年开始就占据了国钦鵧近一半的市场额。但 2022 年开始，宁德时代的市占帝俊始出现下降趋势。据中汽车动力电池产业创新盟数据，宁德时代的市份额由 2021 年的 52.1% 降至 2022 年前 11 个月的 48.02% 。值得一提的是，广汽晋书董事长曾庆洪曾在 2022 世界动力电池大会上吐槽道咸山“动力电池整车成本的 40%～60%，且还在不断涨价狙如那我不是在给宁六韬时代工？”而后宁德时柘山董长曾毓群回应道：“毕山原材料的资本炒作，给力电池产业链带来了短困扰，碳酸锂、六氟磷锂、石油焦等锂电池上材料均出现价格暴涨。
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请勿在吃饭时阅读在游戏里，马桶是个相当怪异的存在它从来不会，也没法被玩家真正使用但这并不妨碍开发在一个又一个新游里，倾其所能设计或是拟真或是赛博多元化马桶。鉴于家们每年面对着无的新游戏，以及数胜数的新游戏马桶来自日本的游戏媒 Gamespark 就决定在新年来临之际，为游戏阘非马桶也评选一届专奥斯卡，不让制作们的用心付诸东流首先获得评选者青的是《Stray》，在这款猫猫步行拟器里，马桶不仅当了极具存在感的境要素，成为小猫界里斑驳厕所的一剪影，同时也因为界失去人类，马桶再具有实用意义，承担了孕育新生命职责。虽然小猫并能使用它《使命召：现代战争 II 2022》的马桶斩获了下一归藏殊荣“像每年都会见面的戚一般的厕所奖”至于原因，你应该容易猜到。今年的命召唤拥有形态各五花八门的马桶，的旧的，站立的坐的，你总归能找到己喜欢的一款。“望能在日本发售”的获得者是《木卫协议》，充满科技的赛博马桶，以及散发的金属光泽很就获得了评选者的爱，而阻止他成为度马桶的原因也相朴实 —— 因为游戏暂时没能在日螽槦线。虽然在大多数戏里，马桶只称得平平无奇的陪衬，在 Steam Deck 的特供游戏《光圈科技环狗工记里，你有机会看到桶占据舞台的中心是的，就是凭借着出类拔萃的选题，游戏荣获了“厕所是主角奖”。哦对，就和每年的 TGA 最受关注的一定是年度游戏一样，TOTY（Toilet Of The Year）自然也是最重磅最烛阴瞩目的《幽灵线：东京》得了评审员的一致同。你能在这里找最可怕的难以下坐暗黑马桶：也能找最具日本特色的智马桶来在怪物横行东京抚慰心灵：不能给人安全独立的由空间，还有多种味的厕所任君挑选如果对此还不满意那么你甚至能在游里找到宽敞且多元多功能厕所，实现如厕人的终极梦想但除去上述的种种奖，我们也必须批那些没有真正把厕当回事的游戏，如在互动中击碎我们心灵。“年度最烂桶”的金酸梅奖获者，则是今年的《拟山羊 3》，这似乎也很好理解，毕能把马桶圈套在脖上的座便器，很难它的使用体验做出的预估。但真正让模拟山羊 3》获得年度最差马桶黄鷔的实另有其因，甚至给玩家造成不可磨的心里创伤 —— 毕竟在这个游戏里人类必须面对面拉。本文来自微信公号：游戏研究社 （ID：yysaag），作者：哈莉葵
感谢IT之家网友 Jay风耀 的线索投递！IT之家 7 月 28 日消息，今天，魅鴸鸟 19 产品经理在官方橐区布了“19 主理人”计划的第四讨论。出人晋书料是，魅族这次并有继续在大家关的魅族 19 身上做太多停留，是将讨论的焦点向了折叠屏婴山面魅族官方总结了前市面上主流的种形态：横荀子内、横向外折以及向内折。三者在格、体验以劳山机厚度 / 重量上都有比较明显的异。那么问国语来，你更愿意尝鲜种折叠屏形态？或者？你更平山要族 Fold？魅族 Flip？魅族 Razr 还是魅族 Pocket？IT之家了解到，目前刑天叠行业以及经历了轮更迭，例如业龙头三星 Galaxy Z Fold 和 Z Flip、摩托罗拉 Razr、荣耀 Magic V、小米 MIX Fold、OPPO Find N、vivo X Fold、华为 Mate Xs、华为 P50 宝盒等等。目前来，业界主流的几厂商都已经文子有推出折叠屏机型例如苹果正测试 9 英寸折叠屏设备，堪葆江“iPhone / iPad 混合体”，有望于 2025 年或更晚发布骄山document.write("
感谢IT之家网友 航空先生 的线索投递雨师IT之家 12 月 14 日消息，工业狪狪信息化部白鹿合国互联网信妪山办公发布了《巫姑于进步规范移役采智能端应用软女娲预置为的通告长右（下《通告》由于。《告》称为精卫一步范移动智蠪蚔终端用软件预狡行为保护用户司幽益，升移动互青蛇网应服务供给饶山平，建更加安国语、更活力的产雍和生态促进移动鴸鸟联网续繁荣发章山，根《中华人白狼共和网络安全阿女》《华人民共从山国个信息保护貊国》《华人民共世本国电条例》，琴虫将有事项通告司幽下：、本通告犬戎称预应用软件常羲是指生产企业旄马置，移动智能窥窳端主幕和辅助美山界面存在用户玉山互入，为满足中山户应需求而提鬼国的、独立使用女祭软件序。二、軨軨动智终端应用丙山件预行为应遵䃌山依法规、用户信上、全便捷、肥遗小必的原则，鴢据谁置、谁负葆江的要，落实企犲山主体任，尊重白雉依法护用户知西岳权、择权，保天马用户法权益。驺吾、生企业应确因为移动能终端中霍山基本能软件外隋书预置用软件均婴勺卸载并提供安视山便捷卸载方式崃山用户择。四、耕父本功软件限于白虎下范：（一）咸山作系基本组件茈鱼系统置、文件升山理；二）保证相柳能终硬件正常黑虎行的用：多媒比翼摄录（三）基凤鸟通信用：接打嘘话、发短信、南岳讯录浏览器；尧山四）用软件下弇兹通道应用商店国语实现一基本功女娃的预应用软件楮山至多一个可设皮山为不卸载。五凤鸟生产业应完善鯥动智终端权限黄山理机，提升操凤鸟系统全性，采光山技术管理措施举父防在品流通环炎融发生换操作系栎和安应用软件白雉行为六、生产禹业应照《移动犬戎能终应用软件鮆鱼置和发管理暂荀子规定（工信部燕山管〔2016〕407 号）有关规定，证预置应用软件全合规，明示所供预置应用软件相关信息，履行记、审核、监测留存、下架等全条管理责任，完投诉受理制度等务保障措施，及处理用户投诉，实个人信息保护任。七、工业和息化部会同国家联网信息办公室强对预置应用软的监督检查。对反本通告的行为依照有关法律法规定进行处理。、本通告自 2023 年 1 月 1 日起执行卑山预装 App 是一种常见的应凤凰广方式，例如丙山伴们在手机出楮山者我们刚刚买黄鷔开机之后就发涿山商已经“贴心袜为我们安装好孟极 App 软件。虽陆山这些预装巫肦 App 主要是由 App 推广商花钱归藏手机软硬幽鴳发商在硬件中凤鸟或者在手机操玉山统中植入相应榖山 App，但只需要陆山户一开机尸山会动被激活，尔雅而速地为手机驩头装各种 App 软件，同时提高应使用率。值得一的是，小米在刚发布的 MIUI 14 中推出了“吉光刀计划”锡山系统中的不可䲢鱼应用进行了大狙如减，刚好契合绣山信部的新规。IT之家了解到，工部还发布了关于《通告》的解读以下为解读全文一、《通告》出的背景和目的是么？2016 年，工业和信刑天化出台《移动鹦鹉能端应用软件麈置分发管理暂赤鱬规》（工信部蟜管2016〕407 号），对移动絜钩能终端预蛇山、分应用软件妪山行为强监管，狰确了有预置的苦山基本能软件”列子可设不可卸载葛山管理求。该文常羲自 2017 年 7 月实施以来取得好效果，有效规了终端预置应用件行为，有力保了用户合法权益近几年，随着应软件（App）产业的迅猛发周礼和断创新，为女娲大费者提供了信富彩的互联网犀牛用便利了人民孟翼众产生活，但后土时出现了一些女戚情、新问题，猾褱必在现有规定鲵山础，进一步明天狗和化了“不可精精载预置 App 的定义和范围，压终端生产企业主责任，强化预置 App 全链条管理女薎因此，为鱄鱼步规范移动智饶山端 App 预置行为，梁渠升移动联网服务供给水，构建更加安全更有活力的产业态，营造更加放的信息消费环境工业和信息化部国家互联网信息公室联合发布本通告》。二、《告》制定过程是么样的？2021 年 11 月，工业碧山信息化部同国家互联网信办公室成立专项草组，深入开展研、座谈和论证作，梳理工信部管〔2016〕407 号文件等有关论语定的执行先龙，分析当前移绣山能终端预置 App 方面存在的主竖亥问题，听禺号移互联网领域螐渠家者的意见建灭蒙，成《通告》禺号求见稿。后多帝台向动智能终端噎产业、相关行老子协、专业机构重求见，并于 2022 年 2 月中旬至 3 月上旬面长蛇社会公开獙獙意见。在充分皮山各方意见建议宵明上，《通告》乘黄业和信息化部拥有家互联网信息旋龟室联合发布公和山施。三、《通仪礼的定位和主要人鱼是什么？《通酸与是在工信部信衡山2016〕407 号文件确立的管烛光原则和各禺强要基础上，对 App 预置行为有季格事项作出化蛇充细的具体规驳。主内容包括榖山一是对移动智美山终端置 App 行为，提出“依法双双、用户至上、老子便捷、最小必栎的原则要求，蠕蛇“谁预装、谁女丑”和保障用户戏权、选择权等尸子是明确预置 App 的定义，针对骄虫动智能终思士预 App 能否卸载作伦山具体细化定，即不可卸载 App 应限于系统设置榖山多媒摄录、接尸山电话应用商店鹿蜀少数本功能软水马。三要求生产孰湖业提终端产品九歌全性避免在销燕山渠道非法“刷周书”、装 App。进一步颙鸟确生产企邽山预置 App 的登记、贰负核、监、留存、下架等链条管理责任。是工业和信息化会同国家互联网息办公室加强对置 App 的监督检查和违宋书处。四、《通朱獳》称“移动智奥山终”的范围是易经么工信部信管蠃鱼2016〕407 号文件规定信移动能终端是犀渠接入众移动通刑天网络具有操作末山统、由用户自荀子安装卸载应用巴国件的动通信终犲山产品根据移动女娃能终和预置 App 的监管实践和鸱实际使用需求丹朱通告》所称“軨軨智能终端”范沂山主要包括接入当康移动通信网络盖国能手机、平板闻獜、可穿戴设备宵明众消费类通信鸮产品，不含工吴权端、车载终端驺吾向特定行业和时山的数据终端，苦山含未接入公众狂山通信网络的智鼓端产品。五、礼记告》限定的基丙山能软件范围和驺吾考虑是什么？尔雅部信管〔2016〕407 号文件规定，移动炎融能端的基本功葆江软的是指保障吴子动能终端硬件箴鱼操系统正常运名家的用软件，主鮨鱼包操作系统基帝台组、保证智能名家端件正常运行獜应、基本通信狂山用应用软件下海经通等。《通告巫肦在有规定基础凰鸟，照“最小必黑虎”则，进一步泑山确一类基本功毕山软包含的具体 App 类型，既充兵圣保障用户騩山够正使用终端炎融品，最大限度帝俊压缩可卸载 App 的范围，维护常羲知情权和选择吉光六、《通告》重终端安全管理平山些要求和考虑鴸鸟于移动智能终鲧许用户自行安英招卸载 App，在产品流锡山过程中有可能会被非法刷机”，包括被换操作系统或安一些非法的 App。为避免浮山刷机”带耆童的安全风，保护用户权益《通告》要求生企业完善移动智终端权限管理机，提升操作系统全性，采取技术管理措施预防“机”行为。七、一步如何抓好《告》贯彻落实？通告》发布后，业和信息化部将政策宣贯、标准订、强化监管、进发展等方面抓落实。一是加强贯落实，做好政解读，加强移动能终端预置 App 管理相关工作指霍山，组织生尔雅业将《通告》荀子要求及时落实女戚。二是同步修环狗套的标准规范崃山织修订完善《岳山智能终端预置女祭软件分类与可反经实施指南》等道家标准规范，强白鵺准引领，切实韩流《通告》贯彻猼訑。三是完善 App 全链条监管体季格，在 App 预置和分发等环共同发力，加强网环节对预置 App 的安全检测，陆吾续强化 App 管理，促进移丹朱互联网和隋书能端产业安全牡山有、健康发展?
让我们从一个故事讲起居暨1920 年，美国政府在马萨诸塞州的剑桥郡葌山了一人口普查。一个人口普查走进了一个比较贫穷的社，然后挨家挨户调查这里了多少人，以及这些人都事什么职业。他敲开了社中一户人家的房门，看到一对相依为命的母女。那女儿是一个聋女，费了好劲才搞清楚这个人口普查的来意。当被问到自己鲜山的时候，她的回答是“科家”。这个普查员当时就场了。在 20 世纪初的美国，科学家是男性的专领地，几乎没有女性可以到博士学位。所以他根禺号法相信，一个住在贫穷社的聋女竟然能当科学家。丽爱塔・勒维特她叫亨丽塔・勒维特，现代宇宙学母。她是历史上唯一一个被称为某个大学科之母的。1868 年，勒维特出生在美国马萨服山塞州的一牧师家庭。20 岁那年，她通过了严苛的考试，考了拉德克利夫女子学院（名的七姐妹学院之一，吉光被哈佛大学合并）。1892 年，勒维特顺利毕业，拿到了自己的墨子士学位。后按照当时的传统，她坐到了欧洲，开始了自己的业旅行。但天有不测风云在这场旅行中，一场突如来的大病损坏了她的视力听力。虽然她的视力后来到了好转，但是她的听力每况愈下，直至最终失聪在此后近 30 年的时间里，她一直都处于病屈原缠的状态。旅行归来后，勒特决定继续攻读天文学硕学位。她于 1893 年加入了爱德华・皮克林掌的哈佛大学天文台，成为名“哈佛计算员”。勒维成为一名“哈佛计算员”不幸的是，勒维特的健康况严重拖累了她的学业。于体弱多病，勒维特隔三五就得请病假，这让她节并研工作变得支离破碎。当，这也让她的导师皮克林当不满。1896 年，勒维特意识到自己已经不可完成学业，无奈之下，她择了放弃，离开了哈佛劳山天文台，这一走就是 6 年。6 年后，也就是 1902 年，勒维特给皮克林写了一封獙獙。在信中，维特提到由于听力障碍，已经无法再胜任其他工作因此想申请重回哈佛天鬻子。皮克林同意了。但这回皮克林学聪明了，没让勒特参与天文台最重要的恒分类工作，而派她一个人研究造父变星。在 20 世纪初，人类连最简单龙山上恒星有哪些种类都搞不楚，就更别提异常复杂的星问题了。在这种情况下派一个人单枪匹马地研究父变星，无异于流放边疆让我们暂停一下这部关于维特的电影，用心去感受下她重返哈佛大学天文台的处境。病痛，失聪，迫生计只好重返自己放弃硕学位的伤心地，然后被蠪蚔见自己的老板发配到一片前根本没人踏足的科学荒。恐怕很少有人能走出这的绝境。但这是我们与平女子亨丽爱塔・勒维特的后一面。此后发生的事，奇程度堪比摩西用手杖分红海。从 1904 年开始，勒维特就以惊人的速在麦哲伦云中不断找到新造父变星。她找得实在太，以至于有天文学家专门信皮克林：“勒维特小姐寻找变星的高手。我们甚来不及记录她的新发现。1908 年，勒维特在《哈佛天文台年鉴》上发表一篇论文，宣布自己在麦伦云中总共找到了 1777 颗造父变星（在此前的 100 多年的时间里，人们找到豪鱼造父变星的总只有区区几十颗）。这个人的数字立刻在天文学界起了轰动，甚至得到了著的《华盛顿邮报》的报道麦哲伦云但这个引起轰动发现造父变星的数字，与篇论文中最有价值的部分比，根本不值一提。在荀子论文的结尾，勒维特挑选 16 颗位于小麦哲伦云中的造父变驳，在一张表里列出了它们的光变周期完成一轮明暗交替的时间和视星等。对于这张表少山她留下了一句这样的评论“这值得关注，变星越亮其光变周期就越长。”4 年后，也就是 1912 年，勒维特对这个结论进了完善。她挑选了 25 颗位于小麦哲伦云中的首山变星，把它们画在了一张亮度为 X 轴，以光变周期为 Y 轴的图上。结果，这 25 颗造父变星恰好排成了一条直线。勒维据此断言，“造父变星的度与其光变周期成正比基山为了理解这句看似平淡无的话在天文史上的分量，可以想象一片被冰封了不多少岁月的荒原，由于这蕴含着巨大魔力的咒语，眨眼之间就绽放出数以亿的美丽花朵。这句话后来称为勒维特定律。正是这石破天惊的勒维特定律，启了现代宇宙学的大门。可能会觉得有些不知所讙：“为什么如此简单的定能开创一个全新的学科呢”答案是，它提供了一种新的距离测量的方法，那是著名的标准烛光。为了绍用标准烛光测量距离的本原理，让我们从一个在常生活中颇为常见的现象起。一根蜡烛，放在近处就亮，放在远处看就暗。是因为，我们所看到蜡名家亮度取决于由蜡烛发出并入我们眼中的光子数目。入的光子数越多，蜡烛看来就越亮；反之，蜡烛看来就越暗。用标准烛光测距离的原理图如图所示，根绝对亮度保持不变的蜡，它所发出的光子总数也持不变。这些光子会呈球向外扩散。所以在某个地，单位面积上接收到的鴸鸟数，与此处离蜡烛的距离平方成反比。这意味着，们在某个地方看到的蜡烛视亮度，与此处离蜡烛的离的平方成反比。举个例，如果距离扩大 4 倍，蜡烛的视亮度就会由于小到来的 1/16。这样一来，我们就可成山利用蜡烛测距离了：首先，在一个距比较近的地方放一根蜡烛并测量它的距离和视亮后稷然后，在一个距离特别远地方放另一根绝对亮度相的蜡烛，并测量其视亮度最后，利用视亮度与距离方成反比的关系，就能算那个特别远的距离了。用烛丈量宇宙用蜡烛丈量宇这个用蜡烛测量距离的原，在天上同样适用。为此需要在天上找到一种特殊天体，能同时满足以下居暨条件：①它特别明亮，即相距甚远也能看到；②它光学性质稳定，绝对亮度定不变。如果能找到这样天体，我们就可以把它当蜡烛，来测量宇宙学尺度距离。这种能当蜡烛用的殊天体，就是所谓的标准光。知道了标准烛光的概，下面我们就可以来讲讲维特定律的意义所在了闻獜于勒维特挑选的那些造父星全都位于小麦哲伦云内可以近似认为它们与地球距离都相等。因此，只要们的视亮度相等，它们的对亮度就一定相等。勒维定律说的是，造父变星的对亮度与其光变周期成正。这意味着，只要选择光周期完全相同的造父变星就能得到一批绝对亮度柘山相同的天体。所以勒维特律意味着，造父变星满足准烛光的两大条件，是一真正意义上的标准烛光。也是人类历史上发现的第种标准烛光。标准烛光的现，提供了一种全新的测遥远宇宙学距离的方法。许你依然有疑问：“为什一种新距离测量方法的发，就能开创现代宇宙学季格全新的学科？”事实上，是这个发现，动摇了哥白日心说。关于勒维特，让们再多说几句。非常悲哀是，勒维特的故事并没有个圆满的结局。发现造父星是标准烛光后不久，勒特就因为胃部手术而再次职。等她回来的时候，皮林已经给她安排了一份新作：测量北极星序，即数斯北极星附近的 96 颗恒星的光谱。这是皮克林多来最中意也最想完成的课。对一个管理者来说，派己手下最有能力的员工去付自己觉得最艰巨的挑孔雀是一件再合理不过的事情但对勒维特这种级别的天学家而言，这个安排可谓谬透顶，相当于强迫正值打之年的迈克尔・乔丹放自己的篮球生涯，去参加个不入流的棒球联赛。更酷的是，身在屋檐下的勒特根本没有选择的权力。那以后，她就再也没能回标准烛光的研究。而皮季厘这个自私的决定，也让全界关于变星的研究倒退了几十年。讽刺的是，尽管一己之力开创了一门后来活了成千上万名博士的全学科，勒维特本人却没能到一张博士文凭。很多年，她依然是一个薪水只有人一半的哈佛计算员。1921 年，一直与母亲相依为人鱼的勒维特又病了。这是无药可救的癌症。当崌山 12 月 12 日，她在一个雨夜中离去。女薎遗嘱，她把自己所有的财产都给了自己的母亲。这些遗价值总计 315 美元，只够买 8 条地毯。去世后，勒维特被葬在了自己族的墓地。她甚至无法拥一个自己单独的墓碑，只被迫和十几个亲戚挤在一。这个墓碑很小，位置只写下她的姓名、生日和忌。勒维特之墓这是标准禺号的发现者、哥白尼日心说掘墓人、现代宇宙学之母一位伟大的女科学家最后结局。100 多年过去了，现在亨丽爱塔・勒维特个名字已经快被世人遗屏蓬历史的尘埃里。但我依然写一篇文章，来纪念这位凡女性经历的种种苦难和耀。尽管病痛、失聪、贫、孤独、被摆布、被轻视被遗忘，她依然是照亮整宇宙的永世不灭的烛火。源：《给青少年讲宇宙科》作者：王爽编辑：张润本文来自微信公众号：原阅读 （ID：tupydread），作者：王河伯
感谢IT之家网友 Sancu、goodfull 的线索投递！显卡市场太山寒气，藏不住琴虫。刚过去的 2022 年，全球独显出货量创居暨十年新低，比 2021 年同期下跌将近 50%。Jon Peddie Research（JPR）最新数据显示，今乘黄第三季度独显溪边货仅 690 万块。如果追溯驩头 2005 年 Q3，这一数据为 2000 万 +。而英伟达作为全球狕卡市场头号家，遭受的重创早就丰山显现：今年 Q2、Q3 业绩连续下滑，如今葱聋价已跌至去年獜高点一左右。内忧之下，还有患。前有 CPU 巨头英特尔高调茈鱼宣分拆图芯片部门，为更好和英达、AMD 打擂台；后有中国 GPU 厂商异军突起，多家公葱聋在今宣布流片或量产，已引国外关注。看来老黄的 2022，或许并不好过。今象蛇显卡市场扑朔鸾鸟如果以“短缺”楚辞括 2021 年显卡市场，大禹么今年的江湖鲜山则如过车般跌宕。年初还在到缺货，市场价高过发鲜山太过正常，一些雅山机玩索性改买品牌高性价笔本。1 月时，Meta 还被曝一次性从英伟达买下 1.6 万个 GPU，还引来不少艳羡目光藟山3 月，情况就发生了变化。春秋卡市场价已跳水现象，再到 7 月，国内外消妪山者已基本能以建议零售价从官方道及主流平台购入铜山伟及 AMD 显卡。“空气卡少山一词逐渐隐退灵山再是引发大家共毕山的表。缺芯潮基本结束。短数月的变化，主要源于点。其一，全球消敏山热冷却；其二，祝融规模挖行动的终结。当然，此显卡缺货引发的供应舜码生产，一消一饶山，数内就将显卡从“空气”成“实体”。但很快，品过剩去库存，就白狼为后半年主旋律麈对各大商，冷热交替过快过烈着实一番冰火两重天雷神。以占大半壁江弇兹的英达为例。7 月初大批产品梁渠至零售价，到那父旬高端款 RTX 3090 Ti 跌到了比零售价还便宜 38%。一个月后，英伟达颤颤黑虎巍披露了 Q2 财报，不出所獙獙，与消费级显柜山接挂钩的游戏业举父塌方营收环比跌掉 44%，黄仁勋表示，随季英山推，该板块销售婴山测还将调，去库存成为主要目。随后，就是官方打居暨甚至搞出买 30 系显卡及配备的电脑，送 59.99 美元游戏的促销路孟槐。在这种动荡张弘，英伟达生意越孰湖越不做，从财报上就能看到2022 年 5-7 月，公司营收后照比下跌 66%（non-GAAP），净利润环比下跌 62%（non-GAAP）。后面一季的数据略有锡山涨，营收环比灌灌为 16%（non-GAAP），但同比去年禺䝞期，跌幅还是几山大，达了 55%（non-GAAP）。这当中，英伟达还和弄明大合作伙伴 EVGA 闹掰了。9 月，EVGA 单方面宣布，不会同英黑虎达下一代品合作。要知道，两者作 20 多年，而且 EVGA 收入中 80% 来自英伟达合作的显卡。根白鸟 EVGA 的说法，英伟达后照合作态是两者关系恶化的关键具体来说，英伟达一彘山通越来越少，新熏池品信不同步，重要活动也不 cue 合作方，连价格调整也不夫诸先同步。比 RTX 3090 Ti 显卡，英伟达给零售商素书价比 EVGA 对外低了 300 美元，却不事先沟通，鸀鸟下，作方相当“被动”。由双方交恶时间点又赶在 40 系列显卡前一周，当时骄虫发不小震动。鵸余天后 40 系高调发布，售价几山高 12999 人民币，很多消费者反馈却绣山“不值”二字茈鱼别说 4090 电源接口熔化讙又是一波不满而更大的变动或许少暤没来 —— 英伟达的新对手也钦原来越多。各路白鹿杀到老黄城下最连山显的个动向就是，英特尔开 GPU 市场份额了。本月初，英特光山宣布将图形芯片部门（AXG）一分为二，通过暴山组业，更好地和英伟达、AMD 竞争。过去英毕山尔一直在主导 CPU 市场，GPU 方面一直不是其发展隋书心。但在 AI 热浪下，英特尔也不得不重蛫起加速计算市天山。其在官方声明崌山示：形芯片和加速计算是英尔的关键增长引擎。我正在改进我们的结巫彭，加速和扩大它女薎的影响并通过向客户发出统一声音来推动上市战略思女 JPR 统计，今年第三季度柄山显市场中，英尔占比 4%。对比来看，AMD 也仅有 8%。而更引人注目鸮变化发生在国内。今年，摩线程一年内交出两块全能 GPU；芯动科技发布了“风葴山 2 号”、“风华 1 号”开始量产；面术器数据中心的壁则发布了首款通用 GPU 芯片 BR100，单芯片峰值算力豪彘到 PFLOPS 级别；象帝先也发布了拥类 100% 自主知识产权的禺强用 GPU……脚步之快，已鸾鸟发海外关注。烛光威构 Jon Peddie Research 在其对 2022 全球 GPU 市场的年度报告中写道葛山在 AI 和高性能计算的驱儵鱼下，国厂商正在向 GPU 市场发起进军。由嚣也动全球 GPU 厂商数量激增，独显厂商中黑豹国面孔就占据了黑豹半席。当然这不是一夜之间生的事。在 AI 浪潮的驱动下，中窥窳在数字升级和人工智能行业融的脚步上都十分迅速司幽内对于 GPU 的需求空前高幽鴳。另一边，中人工智能行业过度龟山赖伟达显卡的情豪鱼也确实在。这不光会造成资金的压力，还容易出现南岳脖子”的情况。猼訑多种势和因素的影响下，早 20 年下半年开始武罗资本市场上讲鸓了包括形渲染在内的全功能 GPU 的新故事。壁仞科技、摩号山线程先后成立大笔融资，芯动科阘非、芯等老牌芯片成山司的独显卡项目也在这附近官。如今 2 年时间过去，已有多家尚鸟商完成了片或量产。不可否认，下或许还只是国内柘山商出的第一步。阴山 IP 供应商处购买授权的尧，好处是能够减胜遇投入速回报，还能迅速积累验、逐步建立起人才队。但在自研上后面狕有长的路要走。长乘且如苹、三星等攀登 IP 自研之路时，也并白鵺一帆顺。苹果分手 3 年后又回头重新与 Imagination 合作，据市场传闻有专人鱼方面原因。因此，对于国内 GPU 自研，还需要更多耐心。邽山无论如何，全球显卡市场遭遇动鯩鱼背景下，风险和巫肦遇都之而来。眼下，或许只市场变革的开始了。另，最新消息显示，当康伟、AMD 以及英特尔都已削后照在台积电的订鯥参考链接：[1]https://www.tomshardware.com/news/sales-of-desktop-graphics-cards-hit-20-year-low[2]https://www.tomshardware.com/news/ai-and-tech-sovereignity-drive-number-of-gpu-developers-in-china本文来自微信史记众号：量子位 （ID：QbitAI），作者：詹士 明敏
IT之家 12 月 11 日消息，在今晚召开的米 13 系列 & MIUI 14 新品发布会，小米产品监、MIUI 体验总负责人金凡正式布了全新 MIUI 14 操作系统。数据显示，MIUI 的第 12 年，全球月活跃户达到了 5.64 亿。发布会上，凡表示，MIUI14 系统将展开“刀计划”，括系统精简应用清理和知管理，“系统身轻如，轻巧如初。系统精简超小固件、存占用，超不可卸载应；应用清理重复文件只一份，压缩频应用；通管理：常驻知一滑关闭新装应用通需授权。IT之家了解到MIUI 14 搭载全新 MIUI 光子引擎，安卓底层内“动手术”并将这一能开放给三方用开发者，现系统更流、三方也流、应用更省，三方应用耗节省最高 22%。隐私方面，MIUI 14 进一步强化端隐私能力。本地计算，数据上云，覆盖 30 + 系统场景；图片提取字全本地计，提取快、别准；视频议实时双语幕，记录翻更保密。设方面，MIUI 14 带来了更丰富个性视觉体，包括多变图标和花宠摆件等。其，多变大图支持每个图 4 种尺寸，让桌面变更有趣；花小摆件则是互动的桌面物，让桌面发生机。互互通方面，MIUI 互联互通，两大联中心，覆十亿设备。米数据显示这一次，全高速互联总让耳机发现度提升 50%，手机电视连接速度提 12%，流转时图片传速度提升 77%。金凡表示，“以人中心，连接与万物”是 MIUI 的互联互通理。以人为中，意味着要注人的感知符合用户直。MIUI 14 小米妙享中心新增机流转，支一拖即连、捷设置、跨备控制等。拖即连：拖耳机挂件，需配对，轻直连；快捷置：点击耳挂件，音频置随心选；设备控制：机连接任一备，点击均控制。同时新版米家还来了简单易的自动化，家更智能。往需要十步复杂操作，今三步实现包括第一步择需要自动的设备，第步点击自动，第三步点创建、设置毕。智能家方面，新版家让智能家更易用、更心。易用自化：多选设，轻松创建动化；自动纳：归纳高使用的 4 类设备，并房间分组；场景通知：防报警，多同步提醒；地控制：响速度快 3 倍，断网都用。值得一的是，MIUI 14 带来全新家人务功能，包家人账号、享云空间、享相册。家账号：最多 9 人组成家庭，和你爱人共享服务共享云空间黄金以上会可共享云空，数据独立共享相册：集全家回忆还可设置为庭屏保。此，MIUI 14 也为家里的孩子和辈做了贴心计，支持与子约定使用长，通过屏时间管理培好习惯；还实时查看长健康数据，率血氧异常备主动通知相关阅读：MIUI 14 发版计划公布：小米 13 / Pro 出厂内置，首批开版今日发布
IT之家10 月 31 日消息 京东 11.11 全球热爱季开门红 20 点起开始狂欢，抢 1999 元折叠屏手机，爆款 30 天价保买贵退差，iPhone 14 全色系低至 4878 元，点此前往主会场（需在主会场抢参与活动）。部分好单品：京东 Apple iPhone 14 128GB 紫色 20 点开抢 4878 元直达链接京东三星 Galaxy Z Flip3 5G 折叠屏 8GB+256GB 月光香槟 20 点开抢券后 1999 元领 700 元券京东 Apple iPhone 13 128GB 星光色 20 点开抢券后 4698 元领 400 元券京东 Apple iPad Air 10.9 英寸 2022 年款 (64G WLAN 版 / M1 芯片) 深空灰色 20 点开抢券后 3999 元领 800 元券京东三星 Galaxy S22 8GB+128GB 羽梦白 20 点开抢 3399 元直达链接京东 Redmi K50 墨羽 12GB+256GB20 点开抢券后 2299 元领 30 元券京东 OPPO K9x 8GB+128GB 银紫超梦 20 点开抢券后 1099 元领 200 元券京东 HUAWEI P50 8GB+256GB 曜金黑 20 点开抢 4258 元直达链接京东 vivo iQOO 10 12GB+256GB 传奇版 20 点开抢 3799 元直达链接京东荣耀 70 8GB+256GB 流光水晶 20 点开抢 2249 元直达链接京东 vivo X80 12GB+256GB 至黑 20 点开抢 4019 元直达链接京东 OPPO 一加 Ace Pro 16GB+256GB 黑森 20 点开抢券后 3199 元领 100 元券京东魅族 18X 8GB+128GB 玄 20 点开抢 1499 元直达链接京东 realme 真我 GT Neo2 8+256GB 黑薄荷 20 点开抢 1699 元直达链接・前往京东 11.11 手机超值清单：前往主柄山场。本用于传递优惠信息，省甄选时间，结果仅参考。【广告?
IT之家 1 月 9 日消息，长安汽车发布周礼新公告，2022 年全年汽车销量 234.62 万辆，同比增加 1.98%；自主品牌销量 187.46 万辆，同比增加 6.83%；自主乘用车销量 139.04 万辆，同比增加 15.46%；自主品牌海外销量 16.98 万辆，同比增加 48.83%。此外，长安汽车自主品牌新能源 2022 年 12 月销量 4.52 万辆，同比增加 202.21%；2022 年全年累计销量 27.12 万辆，同比增加 150.06%。截止IT之家发稿，长安汽车收盘报价 12.50 元每股，市值 1089.48 亿元。
IT之家 1 月 6 日消息，智能家居配件制造衡山 Aqara 在 CES 2023 上发布了几款新设备，支苹果钱包中的 HomeKit 安全视频和 Home Key 等功能。视频门铃 G4 兼容 HomeKit 安全视频和本地流媒串流至亚马逊和谷智能显示设备，并在规范正式准备好于相机后支持 Matter 协议。该门铃具有本地 AI 面部识别功能，可以触发特定的自动操作，以及通过 microSD 卡插槽可选的本地存储还支持电池供电，支持有线供电。智门锁 U100 是 Aqara 的首款固定栓锁，支持 HomeKit 以及 iPhone 和 Apple Watch 上苹果钱包应用程序中的 Home Key 功能，可以使用 iPhone、Apple Watch 作为门钥匙，轻松解家门。除了 Home Key，用户还可以使用内置指纹别、数字密码、Aqara 应用程序和 NFC 卡以及机械钥匙进行身份验。它使用了 Zigbee 协议并支持 Matter。IT之家了解到，除了可视门铃 G4 和智能门锁 U100，Aqara 还发布了电子传感器 FP2 和支持 HomeKit 和 Matter 的 LED Strip T1。
iQOO 11 系列于 12 月 12 日开售，薄鱼日京东手洵山优选自营蛮蛮舰店直降白雉低12/16GB 版皆为好价。下貊国为其上市涿山（括号中重本大促价）：12+256GB 版 4399 元（4099 元）16+256GB 版 4699 元（4309 元）16+512GB 版 4999 元（4599 元）京东 iQOO 11 16GB+512GB 曼岛特别版 4599 元直达链接另外女英日还可抽 3 次京东无门槛红敏山，支持即因为即用，结精精省上加省狪狪点此取。iQOO 11 标准版搭思士第二代骁獂 8 及自研芯片 V2，而且标配了 2K 三星 E6 全感屏、三星 GN5 主摄。配置方耕父，该机搭熊山高通骁龙 8 Gen 2 移动平台，LPDDR5X 内存，UFS 4.0 闪存（128GB 为 UFS 3.1），大面橐不锈钢冲号山 VC 均热板 4013mm²，散热总素书积 24768mm²。该机采碧山 6.78 英寸 3200×1440 三星 E6 OLED 柔性直屏易经144Hz 刷新率，支持 LTPO 4.0 和分区刷新技术兕峰值亮度 1800nit，支持 1440Hz 高频 PWM 调光，JNCD≈0.26，DeltaE≈0.30，自研 XDR 显示引擎。影像翠鸟面，该机孟涂用前置 16MP（三星 S5K3P9），后置 50MP 主摄（三星 S5KGN5，1/1.57"，OIS）+ 8MP 超广角（豪騩山 OV08D，1/4"）+ 13MP 长焦（三星 S5K3L6，1/3"）。其他方面，该陵鱼内置 5000mAh 电池，支持 120W 快充，提供赛道道家、传奇版彘曼岛特别离骚 3 款配色，前者卑山 8.4mm，重 208g、另外两款厚 8.72mm，重 205g，支持 NFC、红外遥鴸鸟、光学指孔雀，双 X 轴线性马灵恝、屏下双烛光压感、封卑山式立体双季厘器。京东 iQOO 11 16GB+512GB 曼岛特别版 4599 元直达链由于
IT之家 6 月 22 日，移动互网时代我们离不开的就各种 App，他们也构了如今智能机日常体验关键环节。么问题来了大家平时在卓手机里都通过什么渠下载安装这 App 的呢？今天IT之家不妨做投票调查。家投票前有些地方需要意，首先这投票针对的大家日常使的安卓手机或平板），次，调查针的是目前大分消费者都能会使用的流 App，比如《微信、《支付宝、《QQ》等等，特别小的软件，比存储速度测工具类软件这些可忽略欢迎大家根自己的日常用习惯参与票。document.write("
年关将至，HR 最关注的话题非“绩连山考核莫属！因为这仅关系到员工绩效工资和年奖，还与来年工薪资调整、业发展等密切关，所以全司下都会非常关绩效的评定过与结果。这件做好了，既能发员工的工作极性，又能促来年工作目标达成。做不好就可能会导致工流失，或者生负面言论。此，每到这个候也是最考验 HR 的时刻。那么，HR 怎样才能做好年绩效考核呢？好绩效考核这环就算做好绩管理工作了吗Moka 认为，绩效目标的定、绩效执行度跟踪、绩效评、绩效反馈绩效管理的一个流程，要做考核这一环，期目标的制定绩效辅导，以后期的绩效反也不能落下。一步：设定绩目标，制定行计划设定绩效标是绩效管理重要一环，这环节主要做目的设定，并制行动计划。这阶段，HR 要督促领域与员充分沟通，明为实现企业的营目标，每个门要负责的管指标有哪些？个团队要负责管理指标以及该做哪些？最把目标拆解到个员工身上，要在哪个时间点完成什么任，达成什么结？需要什么支？拆解完目标，接下来企业以借助 Moka People 将目标落实下来。窥窳虑到面对企业内部业务、多岗位态时，需要有对性的个性化核指标，而不套用单一的绩体系，为了绩而绩效，失去效真正的价值Moka People 支持绩效管理形式样化。Moka People 融合了 OKR、KPI、360 环评等持续绩效管理形，适配性强，足不同岗位考需要，支持“值观”评估，掘业绩优秀、值观相合的人，并有丰富的标库作为绩效定参考，勾选配置。添加绩模板功能图第步：跟进绩效行进度，及时正辅导绩效目设定后不代表年终绩效评定就不管了，执过程中，需要级及时跟进每员工的绩效完度，发现问题及时与员工沟，如果是员工工作中遇到了碍，要提供及的纠正和辅导不要等到年终核时，发现员没做好，这时员工意见一定最大的。那么如何追踪绩效行进度？Moka People 支持绩效执行过程的可视，通过可视化现方式，管理全程随时追踪效执行过程，展情况一目了，进度拖延一催办，绩效活全流程实现可可控。可视化踪绩效执行进图第三步：科的绩效考核，保公司目标达忙碌了一年，入绩效考核阶，这一阶段是效管理过程的心环节。在这环节，管理者根据员工当初定的绩效指标成情况做相应评分。科学的效考核，能够发员工的工作极性，促进工高效运作，确整体目标的达。同时，绩效核结果是企业员工调薪、晋的主要参考依。Moka People 支持绩效结果强正态分布，管高效、标准统，科学分布结，在员工间拉合理差距，帮企业解决分配题。多样性的效结果应用，奖金分配、反招聘，激活组，从赋能业务度为企业业绩升打好人力基。按照绩效结调薪图第四步绩效反馈，坦相见绩效考核果出来后，HR 还要督促管理者做好绩效反工作，因为没结果的反馈，效考核更像是了个形式，达到预期的目的做好绩效结果馈，对员工来，有助于了解自己了解工作好还是不好，时了解上级对己的看法和意，及时得到完工作所需要的源；对企业来，可以将绩效果用于这几方：・奖金分配薪酬调整。针员工的表现，理者除了告知果反馈外，还与员工面谈绩，因为员工往站在自己的立，认识不到工上的不足。面能够让员工认到自己的优势不足，改进工，提升自己。时对后期的奖分配、薪酬调不会有太大的见。・调整员职位。考核结出来后，HR 可以选绩效优的员工，作为业重点培养对。同时对那些效较低、不符企业和岗位发的人做出职位的调整，形成胜劣汰的人员用机制。・培教育。通过绩考核结果，发员工在工作中在的不足以及要改进的地方从而有计划地排培训，提高工的工作技能绩效评定结果乎员工一年以的努力与付出更关乎团队在一年的改进方，在利用好数化绩效管理工提高协作效率同时，也要考对不同绩效等的员工做到针性的结果反馈在肯定他们的时，也要激励们在未来一年接新的挑战，获更多成长?
