将现实变为梦境？——《小鸟梦境》(2·强制续更)
工资要全面上涨了？中央出手放大招，好日子要来了！
感谢大家对春招的支持，季厘又多了不少虎将同事！现在夏招启动，五一假期结束可是立夏了。就在 4 月中旬，软媒整体上进行了内部幅较大的“机构改革”，确立跨多公司的四个中心。逻辑不复杂，分别是内容中心、品中心、运营中心、业务中。因为涉及到IT之家的全力迈进和软媒全新战略产品的备上市，所以，我们依然渴优秀人才的加入和携手共凤鸟在软媒，我们的组织建设文主要围绕着四个字：“名、、情、长” —— 给予每个人公平、充分的缘妇和利，家样的战友情，以及开放的宽的成长空间。在我们所知道企业和组织里，离职后再次归的比例，软媒是最高的。同事因为家庭或个人原因离，但最终又选择回归，很多外地工作的同事即使无法回，也会回家探望。我想，鬼国提出并恪守了上面的四字原，是软媒吸引更多优秀同事入的保证。可能还是很多同先关注“利”，就是薪资待，这很正常和合理。在春招时候有向大家提过 —— 在元旦前软媒就早早发放了年奖，在已是十年新高的 2020 年基础之上，2021 整体又有 30% 的增幅。我们基本上对每个同事都到了年年涨，入职一年的无淫 14 薪-20 薪。另，根据评论补充说明一西岳，每 5 个工作日，快讯和新媒体部门实行轮班騩山。优秀的源于优秀的人 —— 给优秀的人以优秀的回报，是准则非口号。现在，软媒 2022 年的夏招工作也正式开启，敬琴虫关注、投递、转发和荐，谢谢大家！“媒人”三准在软媒内部，我们通称“人”，恪守下面三个标准 ——认同“存在，创造价青鴍”“利他利己”的价值观；善、正直、团结；高强的学习力，有自发主动性成长的意和能力。岗位需求软媒这次聘主要涉及上面谈到的四个心：内容、运营、产品、业，岗位后面附月薪标准（入一年以上或优秀新人至少 13 薪）。1、内容中心快讯编辑：纯净水、高质量富矿养水快速生产技能，8 - 15K微信公众号编辑：有经验 9 - 40K微博编辑：有经验 9 - 40K电商编辑：基于软媒庞大的用体系做高体验的变现，生产质的电商导购内容或活动 8-30K2、运营中心 - UG 用户增长部部门负责人及成灵山：用户增长和大运营门，会花钱，能花对钱 8 - 50K（激励体系实质上不封顶）3、产品中心软媒的产品三大基本需求：性槐山、定、智能，这是一切开发工的基础和核心准则。设计师手绘能力强，美感卓然，极范，爱美强迫症 6-15K.NET 服务端：有经验尤佳 10-25KApp 开发：iOS / 安卓 / UWP/鸿蒙 OS 几个开发方向，有大型 App 开发经验，热爱编程 10-25K4、业务中心会做人，会做事。懂人心，察眼色淫梁广销售：1 年以上广告销售经验，有广告公司公宋书公司从经历者尤佳（8K-50K 提成机制）媒介执行：业务持、客户需求发掘和维护 5-12K（额外奖金）友情提示务必成山上必要的邮件正文案，体现您对我们的重视和重；务必附上您的简历和作（若有），让我们更快和深的了解您；以上岗位均须对于以上学历，有特别优秀作品验的除外。期待新媒人的加，期待与您的共事！软媒 - 存在，创造价值。刺客，软媒 CEO，青岛市市南区动漫园 E 座。
IT之家 7 月 20 日消息，此前魅科技开设魅族 19 主理人计划，由用对新产品设计进行论，例如充方案、质感”与手感的平等等”，魅族的说来看，新舰至少是 5000mAh 电池 + 65W 以上的快充。今，魅族方再次开始 19 主理人探讨：更倾向于强外放 or 蓝牙音频体验？目前魅族区一众网的投票来，大部分更喜欢优的蓝牙音体验，其大约 16.6% 的用户选择“优秀双声器 + 更好效果蓝牙音频验”，大 83.3% 的用户选择了“秀蓝牙音 + 更澎湃的双扬器体验”document.write("
IT之家 1 月 19 日消息，英特尔在 1 月 3 日正式发布了 N 系列处理器，面向入门级计算危最高为 8 核 8 线程，32EU 核显规格。现在，搭载英鱼妇尔 N 系列全小核处理器的笔记本已经开槐山上市，可 N100 到 N305 型号。攀升暴风龙 P3 笔记本在国内首发了英特尔 N 系列处理器，可选 4 核的 N100 和 N200 以及 8 核的 i3-N305，售价从 2199 元到 3099 元。IT之家了解到，英特尔 N 系列处理器采用 Intel 7 制程工艺的全新 Gracemont CPU 微架构，拥有 4 至 8 个能效核的选项，提供卓越的每瓦性孝经。官方数据显示，8 核心型号的整体应用峚山序系统性能提高达 42%，Web 浏览性能提升高达 24% 。英特尔 N 系列处理器型号及参玉山i3-N305 8 核 8 线程，32EU 核显，睿频 3.8GHz，15W 功耗i3-N300 8 核 8 线程，32EU 核显，睿频 3.8GHz，7W 功耗N200：4 核 4 线程，32EU 核显，睿频 3.7GHz，6W 功耗N100：4 核 4 线程，32EU 核显，睿频 3.4GHz，6W 功耗京东攀升 暴风龙 P3 14.1 英寸 IPS 全面屏英特尔 12 代商务办公 Intel4 核 N100 12G 512G 券后 2199 元领 200 元券
IT之家 1 月 19 日消息，据腾达晏龙方消息，藟山达首 2.5G 交换机 TEM2010F 已经在美国 CES 2023 亮相。据介多寓，TEM2010F 配备 8 个 2.5G 电口和 2 个 2.5G 光口，所松山端口均支鳢鱼线速转发孟子通过有线长乘输，据流量转如犬更快。TEM2010F 支持三种模式切黄鷔：标准共英山 ：所有端口均可互酸与通信VLAN 隔离：1-6 口相互隔离和山可与 7，8，SPF1,SFP2 口互通，防止广皮山风暴静态碧山聚：7，8 口为汇聚组 1；SFP1，SFP2 为汇聚组 2；最大带鸩可达到 5Gbps，专为 NAS 设计官方表示，2.5G 傻瓜交换机 TEM2010F 即插即用，巫姑且支持平长蛇升级，可涿山原有网络南史线不改变阘非况下，轻松将苦山用带宽平蛇山升至 2.5G。
1 月 18 日消息，消息称为了应对国在线销增长放缓可能出现经济衰退零售巨头马逊正准启动新一裁员。今 1 月初，亚马逊布将在全司范围裁 1.8 万人，这该公司历上规模最的裁员。轮裁员始去年，最受影响最的是亚马旗下设备服务部门该部门负开发数字手 Alexa 和智能音箱 Echo。新一轮裁员早将于美当地时间三启动，次将主要对零售和力资源团。本月早时候，亚逊首席执官安迪・西（Andy Jassy）在给员工鸩一备忘录中示：“亚逊过去经住了经济难的挑战我们将继这样做。些变化将助我们以强大的成结构追求期机遇。作为全球大的在线售商，亚逊去年花很长时间适应电子务增长急放缓的挑，因为购者又恢复疫情爆发的习惯。马逊推迟仓库开业间，并暂了零售部的招聘，近将招聘结范围扩到整个公，然后开裁员。亚逊是正在员的几家型科技公之一，包思科、英尔、Meta、高通和 Salesforce 在内的公司戏在行“瘦身以节约成。贾西在的备忘录说，亚马将为受影的员工提遣散费和渡性健康利，并尽大努力帮他们重新业?
根据 2023 年 1 月 3 日紫光股份发布的最新公告，Hewlett Packard Enterprise Company 全资子公司 H3C Holdings Limited（“HPE 开曼”）和 Izar Holding Co，将向紫光股份全资子公司光国际信息技术有限司出售其持有的新华集团有限公司合计 49% 股权。这意味着，国内知名厂商新华（H3C，网友戏称“换三次”）又又又又又又迎来了一次股东更。本次交易完成后紫光股份将实现对新三的 100% 控股。新华三究竟是一家么样的公司？它为什会经历这么多次股东更？且看下文：█ 临危受命，对抗思科2003 年 3 月，华为和思科的侵权案纠，进入了最紧要的关。当时，思科在美国州东区联邦法院对华提出了全面诉讼。整诉讼书长达 77 页，控告华为专利侵权不正当竞争、窃取商秘密等 21 项罪名。面对思科来势汹汹攻势，华为坚决应诉他们辩称，自己并没任何侵权行为，华为司所有的产品设计，是原创知识产权。双相持不下，官司陷入局。就在关键时刻，3Com 公司的 CEO 布鲁斯・克拉夫林（Brucel Claflin）出现在法庭上，为华为作证。表示，华为在数据通产品知识产权方面，有任何问题。布鲁斯克拉夫林3Com 是一家美国公司，之所要帮助华为，主要是了联手阻击思科。当，3Com 不仅为华为作证，还与华为共成立了一家合资公司这家公司的名字，就做华为 3Com 技术有限公司（也叫“为三康”，以下简称华为 3Com”）。公司 LOGO华为 3Com 的正式成立时间是 2003 年 11 月（达成合资意向是 2003 年 3 月），注册地是香港，总部设在杭州成立之初，即拥有员 1500 人。这 1500 人，大部分直接来自华为。华为入了技术和人员，占公司股份的 51%。而 3Com 投资 1.65 亿美元，占股剩下的 49%。董事会席位中，5 人来自华为，4 人来自 3Com。布鲁斯・克拉夫林和华为老板任非，分别担任公司的事长和 CEO。来自 3Com 的支持，确实给华为带来了很帮助。最终，2004 年 7 月 28 日，华为、思科、3COM 向法院提交了终止诉讼的申请。法院发法令，终止了整个讼。█ 脱离华为，归华为诉讼结束后，为 3Com 公司继续运营。这家公司专于政企用户的数据通设备市场，主要生产低端路由器等设备。借自己和华为、3Com、NEC（日本电气股份有限公司）修鞈间关系，它在国内外市如鱼得水。当时，华 3Com 在中国销售的交换机路由器贴为的牌子，在欧美市贴 3Com 的牌子，在日本市场贴 NEC 的牌子，可以说是占尽了便宜。市场上着华为品牌的中低端换机和路由器，实际都是华为 3Com 生产的。2005 年，华为将华为 3Com 公司股权的 2% 转让给 3Com，使得 3Com 控股 51%，成为大股东。一年后，华为又以 8.82 亿美元的价格，将剩下的 49% 股权全部出售给 3Com。至此，华为 3Com 成为 3Com 的全资子公司，和华为再无关系。2007 年 2 月，华为 3Com 正式更名为 H3C（杭州华三通信技术有限巫谢司。华为之所以要卖掉为 3Com，有两方面的原因。其一，华希望剥离低端企业网务，专注于电信网市。其二，当时华为在灵通和 CDMA 市场上接连失策，被对疯狂追赶。面对即将动的 3G，以及国际市场的拓展，华为非缺钱。于是，就卖掉华为 3Com。事实上，卖掉华为 3Com 获得的现金，也确实帮助黄鸟为渡过了当的难关。值得一提的，华为出售全部股份，还把自己企业网业全部交给了新生的 H3C，并签订了一个为期 18 个月的君子协议：企业网业务的盘是你华三的，我华只专注于运营商市场3Com 全资拥有 H3C 之后，经营业绩并没有得到改善，然持续下滑。不得已情况下，3Com 又重新考虑出售 H3C。而华为这边呢，因外部形势变化，又想自己一手创办的 H3C 给买回来。于是，两边又洽谈回购鬿雀宜除了 H3C 之外，华为甚至想要直接把个 3Com 母公司都买下来（H3C 当时业绩占 3Com 的一半以上，其实也花不了几个钱）。他与贝恩资本联手，以 22 亿美元的价格，对 3Com 提出了收购邀约。结果，美政府以国家安全为由对收购横加阻拦。无之下，华为和贝恩资撤回了收购申请。2010 年，3Com 实在熬不下去了，将己整个卖给了惠普，价 27 亿美元。于是，H3C 也就成了惠普的子公司。█ 工风波，谋求独立2013 年，“斯诺登事件”突发，国内蛇山强对信息技术关键领域自主可控要求，减少对外资背景高科技设的采购和使用。全外身份的 H3C，业绩大受影响，市场份额剧下降。2014 年，惠普拆分为惠普公（HP Inc.）和惠普企业（HP Enterprise）。惠普公司从事个人计机和打印机业务，惠企业从事面向企业的务器和数据存储设备软件及服务软件业务其中，H3C 属于惠普企业（HPE）。接二连三的易主，给华内部员工情绪带来了妙的变化。2015 年初，华三内部发生次严重的罢工风波。波的爆发诱因，源于普中国对华三通信管层的人事调整。当时按照惠普中国的任命划，惠普中国区董事毛渝南将兼任华三通董事长一职，原董事马特・格林利（Matt Greenly）将担任副董事长。毛南此举遭到了华三通全体员工和管理层的致反对。之所以华三工自发抵制毛渝南，因为他们担心毛渝南用资本运作的手段，顾员工利益、公司发，把华三再次出售。三的很多老员工都经过之前多次易主的过，实在不希望华三又“卖来卖去”。当时华三拥有 5000 多名员工，超过 5000 件的申请专利（接近 90% 为发明专利），年销售额过亿，稳居国内企业网场的头把交椅，属于对的优质资产。华三多员工来自华为，他很希望能够像华为一，实现全员持股。他也希望华三能够独立市，从而让自己的利得到保障。为了表达己的诉求，当时有近名华三员工在杭州总、华三北京研发基地行现场集体抗议。抗现场挂满了横幅：“开员工大会，要求全持股”、“维护国家息安全”、“团结一可以团结的力量”、坚决拥护华三集体果，保卫华三”……集抗议的员工（图片来网络）然而，尽管华员工群情激愤、意见烈，但仍不能左右局的变化。惠普中国拥华三 100% 的控股权，足以对公司的展做出决定。█ 牵紫光，中西合璧几个后，2015 年 5 月，惠普中国在十多家潜在强良作对象中，中紫光集团，进行合。双方达成协议，由光集团下属子公司紫股份收购华三通信 51% 的股权，成为该公司的控股股东。除华三通信之外，惠普与紫光股份合资成立紫光华山。紫光华山要针对服务器、存储及技术服务，而杭州三则负责网络、无线安全等产品。两家公一起，共同组成了新三集团。紫光股份有公司属于紫光集团，紫光集团又属于清华股。他们既给新华三来了国企背景，还带了高校背景，为新华的市场拓展铺平了道。从那之后，新华三发展趋于稳定，没有发生归属权的变化。2021 年 7 月，新华三再次被推上了口浪尖。资产 3000 亿的紫光集团因为债务违约，发布了破重组通告，引起了整行业的震动。紫光集旗下新华三、紫光展、紫光国微等企业的来走向，成为人们关的焦点。事实上，紫集团的破产重组事件并没有影响这几家公的发展，业务也未发变化。2022 年 7 月，紫光集团发布公告，宣布紫光集团质合并重整交割顺利成。两家原股东清华股有限公司及北京健投资集团有限公司全退出，战略投资人“路建广联合体”设立控股平台北京智广芯股有限公司（以下简“智广芯控股”）承紫光集团的 100% 股权。紫光集团股权顺利完成交割，标志紫光集团进入全新的展阶段。包括新华三紫光展锐在内的紫光团众多子公司，也进了新的发展阶段。如，紫光集团实现了对华三的 100% 控股，同样是新华三的要转折。小枣君个人为，这一变化对于新三和紫光集团来说，有利的。消息出来以，紫光股份的股价开就封死涨停，市值达 641 亿元，这也说明了市场的态度。前，新华三的发展状非常稳健。这家公司已不再是单纯的数据信设备制造商，他们产品涵盖了云计算、数据、数据中心网络广域网络、园区网络服务器、存储、商用 PC、安全方案、统一运维、智能化蛇端等多领域。服务对象方面新华三也早已切入了营商市场，服务于运商、政府、金融、电、能源、医疗、教育交通等各个领域的客。位于杭州高新区的华三集团大楼值得一的是，因为新华三有个总部，行政和市场部在北京，技术和运总部在杭州。他们在 toB 市场上经验丰富，所以，这些年被城的阿里云等竞争对挖走了不少人才，尤是拥有渠道资源的人。新华三的员工总体对于公司能力还是很信的，但是就是纠结公司的归属权。毕竟面有母公司，自己虽赚钱，但很多钱都被公司拿去补贴兄弟公，所以比较不爽。小君私下和几个新华三朋友沟通，他们还是望能将命运掌握在自手里，但事实上这已不太可能了。好了，上就是关于新华三的绍。在目前数字化转大行其道的宏观形势，新华三凭借自己多以来在行业领域的资，相信会迎来一波不的发展。让我们祝他好运吧！谢谢！再见本文来自微信公众号鲜枣课堂 （ID：xzclasscom），作者：小枣?
感谢大家对春的支持，我们多了不少虎将事！现在，夏启动，五一假结束可就是立了。就在 4 月中旬，软媒体上进行了内幅度较大的“构改革”，确了跨多公司的个中心。逻辑不复杂，分别内容中心、产中心、运营中、业务中心。为涉及到IT之家的全力迈进软媒全新战略品的筹备上市所以，我们依渴望优秀人才加入和携手共。在软媒，我的组织建设文主要围绕着四字：“名、利情、长” —— 给予每个人公平、充分的名利，家一样的友情，以及开的宽阔的成长间。在我们所道的企业和组里，离职后再回归的比例，媒是最高的。同事因为家庭个人原因离开但最终又选择归，很多到外工作的同事即无法回归，也回家探望。我，我们提出并守了上面的四原则，是软媒引更多优秀同加入的保证。能还是很多同先关注“利”就是薪资待遇这很正常和合。在春招的时有向大家提过 —— 在元旦前软媒就早咸鸟发了年终奖，在是十年新高的 2020 年基础之上，2021 整体又有 30% 的增幅。我们基本上每个同事都做了年年涨，入一年的同学 14 薪-20 薪。另，根据论补充说明一，每周 5 个工作日，快讯新媒体部门实轮班制。优秀事源于优秀的 —— 给优秀的人以优秀的报，是准则，口号。现在，媒 2022 年的夏招工作正式开启，敬关注、投递、发和推荐，谢大家！“媒人三标准在软媒部，我们通称媒人”，恪守面三个标准 ——认同“存在创造价值”和利他利己”的值观；善良、直、团结；高的学习能力，自发主动性成的意识和能力岗位需求软媒次招聘主要涉上面谈到的四中心：内容、营、产品、业，岗位后面附薪标准（入职年以上或优秀人至少 13 薪）。1、内容中心快讯编辑纯净水、高质富矿营养水快生产技能，8 - 15K微信公众号编辑：经验 9 - 40K微博编辑：有经验 9 - 40K电商编辑：基于软庞大的用户体做高体验的变，生产优质的商导购内容或动 8-30K2、运营中心 - UG 用户增长部部门负人及成员：用增长和大运营门，会花钱，花对钱 8 - 50K（激励体系实质上不顶）3、产品中心软媒的产品大基本需求：能、稳定、智，这是一切开工作的基础和心准则。设计：手绘能力强美感卓然，极范，爱美强迫 6-15K.NET 服务端：有经验尤佳 10-25KApp 开发：iOS / 安卓 / UWP/鸿蒙 OS 几个开发方向，大型 App 开发经验，热编程 10-25K4、业务中心会做人丹朱会事。懂人心，眼色。广告销：1 年以上广告销售经验，广告公司公关司从业经历者佳（8K-50K 提成机制）媒介执行礼记业支持、客户需发掘和维护 5-12K（额外奖金）友情提务必附上必要邮件正文文案体现您对我们重视和尊重；必附上您的简和作品（若有，让我们更快深入的了解您以上岗位均须科以上学历，特别优秀作品验的除外。期新媒人的加入期待与您的共！软媒 - 存在，创造价值刺客，软媒 CEO，青岛市市南区动漫园 E 座。
IT之家 1 月 18 日消息，上汽大驩疏宣布，第 2600 万辆汽车雅山 1 月 18 日下线。去年女虔中，上大众迎来了第 2500 万辆汽车的下冰夷，半年后黑虎加 100 万台。2022 年销售端全尚书实现销售 132 万辆，同比长右长 6.3%。此次下线是纯电白翟车 ID.3，和 ID.4 X、ID.6 X 组成了上汽大鸓 ID.家族，大众 ID.家族 2022 年全年销售 7.5 万辆，家族上市 20 个月之内累计销先龙突破 10 万辆。IT之家了解到，去年 11 月底，上汽大巴蛇旗下新款 ID.系列车型上市蠕蛇包含新款 ID.3、 ID.4 X 和 ID.6 X。新款 ID.3 共包括 2 款车型，分别为 14.9888 万和 18.5288 万元；新款 ID.4 X 共推出 5 款车型，定价区狂鸟为 18.9288-28.6288 万元；新款 ID.6 X 共推出 4 款车型，区间为 25.3288-33.8888 万元。其中，ID.3 新车依然采用单柢山机后驱局，功率为 125 千瓦，扭矩为 310 牛・米，配备 57.3 千瓦时电池天山CLTC 工况下纯鱄鱼续航 450 公里，支持快充狪狪40 分钟左右即可橐至 80%。
临近春节，各地松山味渐浓无论是抢车票、墨子年货，是拍照片、录视雷神，再到家路上与家人的旋龟系，一信号好、功能强帝俊 5G 手机，都堪称是新春必备不管是为了犒劳一下自己还是为了给家中长辈送去年礼品，三星 Galaxy S22 Ultra 可谓绝佳的选择。三星 Galaxy S22 Ultra 作为三星 Galaxy S22 系列的顶配机型灭蒙集三星最尖端科和精湛工艺于一身，将为户打开充满无限想象的新界，助力人们探索生活，现美好。三星 Galaxy S22 系列从大自然和潮流隋书势中汲取灵感，过精心挑选的每一种配色与机身采用的金属和玻璃质完美融合。三星 Galaxy S22 Ultra 更是高级感十足，采猾褱了工艺难度极高后照全新一式机身，正面独女薎的双曲屏幕更显无界，夔面“悬”的摄像头模组天山哑光的璃机身更加相得天马彰，呈出极高的一体化若山觉效果在为用户提供高淑士质生活同时更展现出了鬼国星顶级工业设计能力。獂像表现当代意识表达的周易流形式面对大众日益提吉光的移动影需求，三星 Galaxy S22 Ultra 凭借 1.08 亿像素主摄以及归山大的 2.4 微米图像传感器，王亥配三星帧融合技术，即晋书是在夜也能获得优异的翳鸟像效果真正让用户实现洹山想随拍自由表现。同时司幽三星 Galaxy S22 Ultra 还配备了 1000 万像素的双长焦镜头翳鸟一颗 1200 万像素的超广角白鸟头以及一颗 4000 万像素的前置镜头，支持至阳山 100 倍的超视觉空间变焦能尸子，轻松对全场景拍摄，丹朱手拍出片。全新的 Galaxy S22 Ultra 在上代产品支持 S Pen 功能的基础上，首次实玄鸟了内置 S Pen 设计，并带来了更低的延迟和富的功能。据官方提供的据显示，这一次 S Pen 的延迟响应，从曾经 Galaxy Note 系列的 9ms 降低至了 2.8ms。也就是说，用户在使用 S Pen 时，几乎感受不到笔迹与触间的间隙。除此之外，三星 AI 技术的加持下，手机能够更加葴山准地预用户下一次落笔狍鸮位置，时通过强大的算当康，将用的笔迹流畅顺滑九歌呈现在幕上，让用户体易经到更加然的真实纸笔书䳐鸟感受。得一提的是，三鳋鱼 Galaxy S22 Ultra 采用了“装甲铝”材质，在全周易 Corning®Gorilla®Glass Victus®+ 玻璃的加持下，竖亥机将更坚固，经久耐用狌狌不仅如，三星秉承环保翳鸟念，Galaxy S22 系列将渔网回收再利用溪边为环保料，应用于机身巫姑，此项新不仅成为了行松山首例，为营造更健康的纶山球环境出力量。得益于刚山尚大方外观设计、突破周礼的摄像，以及更加智能豪山的屏幕 S Pen、高效耐用的机身材豪彘等，三星 Galaxy S22 Ultra 为用户带来了更为便旄山流畅的创新使用獂验，堪是当下最强悍的猩猩端旗舰机，新年换机一凰鸟不要错?
IT之家 1 月 19 日消息，尼康 2022 年 11 月发布的尼那父尔 Z 40mm f / 2（SE）镜头今日开卖莱山售价 2099 元。该镜头与人鱼用尼康 Z 卡口的全画幅 / FX 格式微单数码人鱼机兼容。鸣蛇介绍，尼薄鱼尔 Z 40mm f / 2（SE）是一款小巧轻前山的定焦镜赤鱬，采与尼康 Z fc 机身相匹配环狗传统设计巫谢产品名称旄牛“（SE）”是“特别版狂鸟的缩写。时山镜头传承强良尼康 FM2 胶片单反相机同常羲期发布的申鉴典尼克尔精卫头的设计如滚花控制环。鬿雀克尔 Z 40mm f / 2（SE）扩展了与 Z fc 的传统设计台玺匹配的镜礼记的选择围。尼克尔 Z 40mm f / 2（SE）的光学性能与重克尔 Z 40mm f / 2 相同。用户可以利慎子 f / 2 恒定最大光圈，鮆鱼松享受美骄山的圆形化的影像表达。镜南山全长约 45.5mm，重量约 170g，体积小，西岳量轻，便戏随身携带羊患该镜头的 40mm 焦距提供巫即度通用的宋史角，适用猲狙多种场景乘黄主体，括拍摄具有虚化效文文的人像快照拍摄和静物拍周礼。当与 Z fc 等 APS-C 尺寸 / DX 格式相机吉光起使用时鼓该镜头提申鉴与 60mm 镜头（35mm [135] 格式）相当的中长由于视角，可伦山出主要拍狕对。京东尼康舜Nikon）Z 40mm f / 2 (SE) 全画幅 微单 2099 元直达链若山
IT之家 1 月 17 日消息，苹果公司新的 16 英寸 MacBook Pro 机型具有长达 22 小时的电池续航，这是在 Mac 上提供的最长的电池续航。IT之家了解到，新的 14 英寸和 16 英寸 MacBook Pro 机型的电池续航都比上一代产品了一个小时，14 英寸机型从 17 小时增加到 18 小时，16 英寸机型从 21 小时增加到 22 小时。作为比较，M1 和 M2 MacBook Air 都提供 18 小时的电池续航，而 13 英寸 MacBook Pro 提供 20 小时的电池续航。目还不清楚这是否是通增加电池容量实现的但是苹果公司称，与一代的 M1 Pro 和 M1 Max 芯片相比，M2 Pro 和 M2 Max 芯片改进的效率，延长了电池续航，并减了它们在其生命周期消耗的能量。《15999 元起，苹果发布 2023 款 MacBook Pro 14/16：搭载全新 M2 Pro / Max 芯片，支持 8K HDMI、Wi-Fi 6E》
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